第1篇：行政主管找工作简历模板
基本资料
姓名： 应届毕业生求职网 性别： 男
婚姻状况： 已婚 民族： 汉族
户籍： 湖南-益阳 年龄： 45
现所在地： 广东-惠州 身高： 168cm
希望地区： 广东-惠州、 广东-深圳、 广东-东莞
希望岗位： 行政/人事类-行政总监
行政/人事类-人力资源总监
经营/管理类-(正/副)CEO/总裁/总经理
寻求职位： 行政总监、 人力资源总监、 行政副总/总裁
教育经历
1984-09 ～ 1988-07 湖南大学 工商企业管理 本科
1981-09 ～ 1984-07 桃江县第六中学 高中 高中
培训经历
2003-11 ～ 2003-12 广东省惠州市卫生监督管理局 食品卫生企业负责人资格培训 广东省非公有制企业负责人资格证书
2003-03 ～ 2003-06 广东省安全生产监督局 企业安全生产培训教程 注册安全主任资格证
**公司 (2008-06 ～ 至今)
公司性质： 合资企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业
担任职位： 行政总监 岗位类别： 部门经理
工作描述： 1、参与、确定,调整、完善各部门组织建设;
2、统筹安排、确定及督促落实人事招聘、任免，培训、绩效考核和各项激励措施，及时协调
好各部门工作。找个人简历表格来制作个人简历，就访问个人简历模板网 http://www.geren-jianli.com
3、参与制订公司年度总预算和季度预算调整、汇总预算分析，参与平衡会议;依据财务制度
审核、控制及监督各部门费用支出。
4、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时作出改进报告提交总经理报
批后实施。
5、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作，领导公司的后勤服务工作，创造
和保持良好的工作环境。
6、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防工作。
7、负责定期召集员工事务管理委员会成员对合理化建议进行评审。
8、接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。
9、领导公司的安全生产、防火、保卫工作并定期组织检查，保证公司安全生产。
10、组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司保密工作的执行情况。
11、负责公司管理模式执行情况的检查工作，汇总各部门的反馈意见，整理分析后向总经理
汇报。
12、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。
**公司 (2005-09 ～ 2008-05)
公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 行政人事部经理 岗位类别： 行政经理/主管
工作描述： 任惠州市汉宝塑胶五金制品有限公司行政人事部经理，全面负责公司规章制度完善、制定、推动及监督实施;审查核准办公、行政、总务、安全保卫、公关等各职能部门年度计划方案;根据企业阶段性目标和年度计划，制定所属部门的工作目标、计划和措施;人力资源规划、薪资架构制定、完善及推动落实;绩效考核方案制定与推行;企业文化完善提升;社会责任事务协调跟进，劳资关系及各项外联事务完善处理;评审公司及客户验厂事务统筹跟进;设施设备管理;维修施工规划核查;生产安全;保安队;汽车队;食堂、宿舍等各项人事行政事务。
**公司 (2003-11 ～ 2005-08)
公司性质： 合资企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业
担任职位： 行政人事部经理 岗位类别： 行政经理/主管
工作描述： 任广东省佛山市长盈电器有限公司行政人事部经理，负责公司行政事务统筹、人力资源规划实施，设施设备管理、对外事务处理、维修施工规划核查、生产安全、保安队、汽车队、食堂宿舍等行政事务及人力资源考评等。
**公司 (1999-07 ～ 2003-10)
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 行政人事主管 岗位类别： 行政经理/主管
工作描述： 任广东省惠州市德高电子有限公司行政部主管.负责公司行政总务,后勤管理等.期间于2003年11月参加广东省食品卫生企业负责人培训,授资格证书.2004年3月参加广东省注册安全主任培训,广东省安全生产监督局授予注册安全主任资格证书.
项目经验
申报广东省民营科技企业 (2009-06 ～ 2010-10)
担任职位： 项目经理
项目描述： 根据企业发展需求，成功为企业申报授匾为东莞市民营科技企业，广东省民营科技企业。
责任描述： 根据国家项目申报要求，从项目立项、报批、政府资金申报等程序全程跟进，并圆满完成项目申报、授匾、政府资金到位等工作。
技能专长
专业职称：
计算机水平： 高级
计算机详细技能：
技能专长： 担任行政人事管理工作二十年，对企业规章制度完善、制定、推动及监督实施;办公、行政、总务、安全保卫、公关等各职能部门年度计划方案制定核查;根据企业阶段性目标和年度计划，完善所属部门的工作目标、计划和措施并有效实施;人力资源规划、薪资架构制定、完善及推动落实;绩效考核方案制定与推行;企业文化完善提升;社会责任事务协调跟进，劳资关系及各项外联事务完善处理;评审公司及客户验厂事务统筹跟进;设施设备管理;维修施工规划核查;生产安全;保安队;汽车队;食堂、宿舍等各项人事行政事务统筹具备丰富管理经验。具安全主任资格证书。
语言能力
普通话： 流利 粤语： 流利
英语水平： 英语专业 口语一般
英语： 一般
求职意向
发展方向： 常务副总;行政副总/总裁。
其他要求：
自身情况
自我评价：本人性格开朗，待人诚实守信，积极上进，在工作中能够吃苦耐劳，有较强的自信心和适应能力，能够承受较大压力，勤奋好学，责任心强，具有良好的沟通协调能力和团队合作精神，熟悉行政、人事各项工作流程，能够独立处理行政、人事相关工作事务；电脑操作熟练；望能加入贵司共创美好明天！
第2篇：人事行政主管找工作简历模板
基本资料
姓名： YJBYS 性别： 男
婚姻状况： 已婚 民族： 汉族
户籍： 河南-洛阳 年龄： 30
现所在地： 广东-广州 身高： 167cm
希望地区： 广东-广州、 广东-东莞
希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-行政经理/主管
寻求职位： 人事行政经理、 人事行政主管
教育经历
2001-09 ～ 2005-07 郑州航空工业管理学院 工业工程 本科
1997-08 ～ 2001-07 嵩县一中 理工科 高中
培训经历
2009-09 ～ 2009-11 广州市安全生产宣传教育中心 电器安全，生产安全，消防安全，化学品安全等 初级安全主任
**公司 (2012-05 ～ 2012-11)
公司性质： 私营企业 行业类别： 仪器仪表、电工设备、工业自动化
担任职位： 人事行政主管 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 1、全面统筹规划人力资源开发、行政及战略管理，拟定人力资源规划方案及行政实施方案;
2、根据公司目前的生产营运情况，制定公司的岗位职责说明书，部门职能说明，制定组织结构，定岗定编等，起草公司的规章制度，并实时根据实际情况进行修订;
3、完善公司的招聘、培训、薪酬、绩效及福利体系，并推动实施;
4、负责组织分析评估人力需求，制定专项人才招聘计划、招聘策略，与全国大专院校进行校企合作，推动人才储备计划;
5、建立并完善公司人力资源管理体系，梳理人力资源内部管理流程，针对各岗位工作进行分析，健全岗位职责说明书，建立晋升晋级考核标准，并对组长级以上员工进行职业生涯规化与培训计划，提高其整体综合素质;
6、根据公司需要完善公司的培训体系及内部讲师体系的建立;
7、建立沟通渠道及平台，负责处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
8、公司行政预算成本的降低，食堂、门卫、清洁、车辆、绿化的管理。
主要成绩：1、调整公司的流程，是流程更顺畅，例如采购流程，PMC生产下单流程等;
2、完善公司的程序文件体系标准，完成人事行政部所有的程序文件及作业指导书;
3、完成公司人事变更，人事招聘达成率88%，培训完成率95%;
4、建立公司的绩效考核体系;
5、办公用品成本的管控同比下降14%;
6、车辆管控，使车辆折旧少，油耗降低20%左右;
7、改善公司的食堂菜谱，使员工对食堂的满意度大增;
8、劳动合同的管理，成功解决一起劳动纠纷，公司完胜。
离职原因： 家庭因素
**公司 (2010-05 ～ 2012-05)
公司性质： 私营企业 行业类别： 皮革业(家私、造鞋、皮具…)
担任职位： 人事行政主管 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 1、根据公司战略发展和目标，全面统筹规划人力资源开发、行政及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。
2、根据公司目前的生产营运情况，参与公司的改革，制定公司的岗位职责说明书，部门职能说明，制定组织结构，定岗定编等，起草公司的规章制度，并实时根据实际情况进行修订
3、组织制度及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推动实施。
4、根据公司业务发展需求，制定公司的年度、月度招聘计划
5、维护与开发招聘渠道，参与公司绩效考核的制定及推行
6、组织实施具体的招聘计划，招聘达成率在90%以上，并且在招聘质量及人力成本方面均有所降低，职员以上岗位的大专以上比例87%
7、试用期员工以及离职员工的面谈，每月员工代表座谈会的召开与问题的解决
8、公司员工生日祝福及节假日祝福的慰问，公司宣传栏的定期更新以及组织评比，公司报刊《智汇盈力》的创办。
9、将公司以前挤压的事件(未成年人的聘用，合同的未签,工资结构混乱等)的处理，合同签订率达到100%
10、督导下属做好工作，并培养其成长。
工作业绩：1、公司10周年庆典的筹办
2、公司7月份广州一日游的策划
3、公司改革的参与，提出并推动“走出去，请进来”战略
4、合同的签订率100%
5、培训计划的按成率97%
6、招聘的完成率90%，结构的调整80%
7、绩效考核的制定推行(自上而下，目前是高层)，制度的编写90%，发行75%，公司组织结构的调整100%
离职原因： 家庭因素
**公司 (2005-08 ～ 2010-04)
公司性质： 外资企业 行业类别： 计算机硬件
担任职位： 人资课长 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 1、协助上级拟定公司人力资源战略规划，分解实施，跟进执行并检核;
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
3、根据公司现有的编制及业务发展需求，协调、统计各职能部门的人员招聘与培训需求;编制年度、季度、月度人员招聘与培训计划 ;
4、培训计划的制定、执行、监督以及培训评估;
5、岗位关键性指标的设定以及绩效考核的执行、监督、面谈等;
6、建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程，负责人员招聘、面试、甄选、录用与培训的实施等工作;
7、新进员工入职的办理，人事档案的管理以及新进员工的培训等;
8、员工关系的处理，定期开员工沟通大会，给员工营造家的感觉以及离职员工的面谈等;
9、督导考勤文员与培训专员的工作。
离职原因： 个人发展
技能专长
专业职称：
计算机水平： 中级
计算机详细技能： 能熟练运用Office办公软件(word,excel,powerpoint等)
能运用C语言和Foxpro进行简单的编程
技能专长： 能熟练运用普通话和一般的英文
可以将本专业的知识运用到生产实践中
掌握了SPC﹐DOE等质量管理方法
熟悉HR六大模块如招聘，培训，考勤，薪资核算，员工关系等。
有驾照C1
语言能力
普通话： 流利 粤语： 较差
英语水平：
英语： 良好
求职意向
发展方向： 1、 多年的大型制造企业人事行政管理经验，熟悉人事各个模块的建设及行政后勤的管理经验;
2、 精通企业经营管理制度体系的建设、流程诊断与整合以及擅长制度的撰写;
3、 擅长人力资源管理体系、行政管理体系及招聘、培训、薪酬系统的建立、推行;
4、 热情、自信、上进、亲和、有责任、讲原则、执行力强;
5、 诚实做人，踏实做事.
其他要求：
自身情况
自我评价：
1.具有丰富的人力资源团队建设与扩充经验;
2.较强的人力资源管理与沟通、协调能力;
3.擅长人力资源管理战略的规划、计划、资源统筹管理能力;
4.擅长人力资源开发、培训管理课程的编制与培训实施;
5.擅长人力资源管理体系与企业规范体系管理;
6.擅长人力资源素质模型与运用。
第3篇：行政主管简历
姓名： 简历范文网 国籍： 中国
目前住地： 广州 民族： 汉族
户 籍 地： 湖南 身高体重： 162 cm?49 kg
婚姻状况： 已婚 年龄： 28 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职?
应聘职位： 行政/人事类：主管／助理、其它类、其它类：采购员
工作年限： 9 职称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 广州
工作经历： 公司名称： 广州市科霖装饰有限公司起止年月：2008-05 ～ 2009-10
公司性质： 私营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务： 行政主管
工作描述： 1、协助领导和其他部门处理日常事务。
2、负责监管执行各项行政人事制度，并向领导汇报。
3、公司行政规章制度的制定、监督、执行以及起草和处理日常通知、申请、报
第4篇：找工作简历
个人简历姓名：XXX 性别：民族：出生日期：学历：专业：毕业学校：户口所在地：身份证号码：现住址：邮编：联系电话：电子邮件：学习经历：工作经历：自我评价：其他：
第5篇：行政主管简历表格
行政主管简历表格
在制作个人简历过程中，选择不同类型的字体进行题目的设定，能够给人一种全新的感觉，即便很多简历均通过网络下载简历模板获得，通过有效改变简历的字体，能够有效提高简历的认识度，得到招聘单位的高度重视，促使求职者简历显得尤为突出。
制作简历需要言简意赅，求职者不仅需要注意填写个人信息的完成性，同时需要掌握个人简历里兴趣填写的注意事项，尽可能填写与工作岗位存在联系的个人兴趣爱好，提高招聘单位的欣赏度，与招聘者产生共鸣，对于提高面试的成功率具有重要意义。
招聘单位往往较为重视求职者的实际能力，在制作简历过程中，将以往的个人工作成功的经验进行分享，通过简练的语言表达自身能够或的岗位成功的原因，引起招聘单位的重视。
下面是*****小编和大家分享的行政主管简历表格，更多相关信息请关注(www.rui
第6篇：行政主管简历模板
姓名： 应届毕业生网
目前所在地： 越秀区 民族： 汉族
户口所在地： 茂名 身材： 170 cm 58 kg
婚姻状况： 已婚 年龄： 28 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 行政/后勤：行政主管、办公室主任、行政/后勤：经理助理、其它类：高级行政专员
工作年限： 5 职称： 中级
求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期
月薪要求： 5000--8000 希望工作地区： 广州 深圳 广东省
个人工作经历
公司名称： 起止年月：2009-09 ～ 广州市时尚商业城有限公司
公司性质： 民营企业所属行业：房地产/建筑
担任职务： 行政主管
工作描述： 进入公司至今，主要负责公司日常行政后勤事务跟进处理，协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划;审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作
