IT经理岗位职责

精品范文 时间:2022-11-03 08:05:39 收藏本文下载本文

第1篇:经理岗位职责

经理岗位职责

一、负责按照国家有关的法律、法规,对企业实行全面管理,负责公司日常经营管理工作;

二、确定企业中、长期战略发展规划、目标,设定企业运行框架;

三、审定企业各项工作目标、经济指标,根据企业发展的需要,及时决定调整各项指标和工作任务;

四、加强对全体员工对有关政策、法律、法规的学习和业务技能的培训;

五、组织、带领全体员工为业主和使用人提供全方位的服务,把公司的任务和目标层层分解落实到每个部门、岗位,做到分工明确、任务明确、目标明确;

六、定期监督、检查各部门的工作落实、任务完成情况;

七、加强上、下级之间的纵向协作,改善各部门及岗位之间的横向协作关系,建立科学合理的内部协作沟通方式;

八、选拔各部门责任人,并按规定程序领导他们的工作;

九、负责对外有关部门的沟通、协调、配合工作;

十、完成领导交办的其他工作。2 副经理岗位职责

一、在经理领导下主持公司各项经营性业务工作;

二、编制公司各项工作年度计划、指标,经经理批准后组织实施;

三、针对公司的业务发展需要,对公司的管理模式、运行机制、规章制度、人员安排、奖惩等方面的工作提出建议,报经理批准后执行;

四、负责公司对外工作中的法律、法规的事务;

五、审核各项经济指标及工作任务,并向经理报告运行情况;

六、负责公司物业管理服务工作的组织和协调;

七、负责领导和组织制定公司物业招、投标工作;

八、负责公司对外联络工作,组织领导公司公关工作;

九、完成经理授权或下达的其他工作任务。********物业管理有限公司 3

物管员岗位职责

一、熟悉掌握所管辖区域房屋、公共设施的基本状况;

二、负责(协助)房屋的接管验收和交房工作,负责房屋装修申请办理、初审工作;

三、负责房屋、公共设施设备维修保养协调和跟进工作;

四、负责接听客户服务热线和接待客户,作好值班记录,为客户提供信息咨询,并及时联系相关人员,及时反馈和处理客户提出的服务要求、投诉。

五、定期对房屋和公共区域进行巡查,确保楼道、路面等符合清洁标准要求。

六、负责空置房屋的管理和钥匙管理工作。

七、负责业主/住户资料的收集、设置、管理、完善业主/住户档案。

八、负责与住户的日常沟通,包括定期走访、季度问卷调查、社区活动等,了解住户意见、建议并及时反馈。

九、负责住户的邮件收发管理工作。

十、负责起草对住户的通知等文件。

十一、完成上级交办的其他工作。前台收费员岗位职责

一、按国家及公司规定的收费标准收取管理处各项费用;

二、熟悉电脑并能熟练操作收费软件系统,负责小区水、电、及其他代收费的收取工作;

三、热情接待业主、认真听取业主对管理服务的意见,并做好耐心细致的解释工作;

四、负责小区物业管理费的收取,及时向领导反映住户的缴费情况。对拖欠、拒交物业管理费的住户,摸清原因,做好正面宣传工作,加强催收、追收,直至达到正常收取;

五、负责小区各类统计报表的填报、归档;

六、负责管理处资产清点及登记;

七、完成领导布置的其他工作。

工程维修人员岗位职责

1、工作认真负责、态度和蔼,统一着装,佩戴工作牌。

2、负责小区公共设备设施的维修、保养工作,公共水电使用的控制工作;参与房屋的装修监管及验收工作。

3、熟悉小区供水、供电、消防、电梯、水泵等机电设备的性能和所在位置。

4、对所管片区业主的水电气、路灯进行经常性检查,并对装修户进行巡查,对私增容量和更换各种计量表、破坏房屋结构等违章事件进行处理。确保空调机安装统一、规范、美观。

5、维修人员接到维修通知后,必须立即到达现场,不得借故拖延时间;原则上不把当日的事情推到次日解决。

6、严禁吃、拿、要,和对业主反映的问题采用置之不理,工作不答复和拖延时间,给业主造成损失的,由维修人员负责赔偿。

7、公司安排维修时,不得故意推委拖延,应及时进行维修,处理完毕请业主在派工单上签字认可,并及时向管理人员汇报处理维修结果。

8、服从管理人员安排,如因特殊原因需夜间对业主的水电气进行检查和维修时,应主动配合,做到随叫随到。

9、负责维修工具、用具的清洁、保养、清点,备用材料进出做好登记,注意节约开支。

10、作好值班记录,严格执行交接班制度,严禁酒后上班。

11、服从分配、团结协作,完成领导交办的其他工作。6

保洁班长岗位职责

一、服从领导安排,模范带头,以身作则,积极带领保洁班完成领导安排的 各项临时性和突击性任务;

二、全面负责小区的清洁卫生工作安排,发现问题及时向管理处汇报;

三、合理配置住宅区内垃圾桶数量、分布地点,垃圾转运车,清扫工具数量

及保管场所,合理安排保洁人员,住宅区内不留卫生死角。

四、严格本部门考勤制度,确保住宅区内保洁工作有条不紊。

五、熟悉小区内的整体环境和楼宇结构,制定小区保洁实施方案;

六、负责保洁班员工每月的考勤、考核,并于月底报管理处;

七、负责保洁工具、材料的领用及监督使用,教育员工增收节支,并负责保 洁班的日常管理。7

保洁员岗位制度

一、遵守公司规章制度,上岗时着装整齐、统一、规范;

二、熟悉各种分工负责范围内的清洁卫生情况,对所负责范围内卫生全面负责;

三、负责各责任区内的垃圾收集、清理和集中运输工作,每天两次按时清收各户垃圾,并将收回的垃圾集中装入垃圾集装箱内,不得乱堆乱放;

四、对各责任区内的楼层,公共场地每天必须清扫一次,保洁两次;楼梯栏杆、扶手每天擦拭一次,信报箱、消防箱、楼道玻璃窗、单元门等每半月擦拭一次,保持公共区域面积无纸屑、烟头、污垢等,保持清洁卫生;

五、每日巡视各责任区范围内的清洁卫生状况,发现问题及时解决,严禁乱张贴、牛皮癣等现象,保持墙面整洁;

六、清扫工具个人保管,清扫工具不丢失、不送人、定量发放;

七、对公共设施跑、冒、滴、漏现象及楼梯间灯不亮,一经发现及时向客服中心报告,否则视为失职。

八、对绿化区的枯叶及白色垃圾每天清理,保证公共环境卫生整洁;

九、完成上级交付的临时或突击清洁任务。8

绿化人员岗位制度

一、认真学习绿化技术知识,不断提高自己的管理和操作技能。不但使小区达到绿化的效果,而且要使小区的绿化尽快达到美化要求,使之成为业主清闲、娱乐的场所,起到丰富生活、陶冶情操、消除疲劳的效果;

二、要求花草树木等植物生长良好,无病虫害、无杂草杂物; 修剪整齐美观;

三、根据各种植物的生长特性及季节的变化,要及时修枝整形,松 土除草,施肥打药,及时抗旱排涝;

四、当植物自然死亡时,要及时补栽补种;

五、随时清除绿地内的纸屑、烟头白色垃圾等杂物;

六、向小区内的所有业主、小孩宣传教育,人人关心、爱护绿化,人人都有权利和义务保护绿化,不断提高业主的环境绿化意识。9 保安班长岗位职责

一、在部门主管的领导下进行工作,完成上级领导交办的任务;

二、以身作则,大胆管理,善于管理,团结同事,虚心接受不同意见;

三、主持班务会,制订本班工作计划,贯彻落实部门下达的工作任务;

四、合理安排工作岗位及班员具体工作任务,上班前检查员工仪容、仪

表,监督检查各岗值班情况,及时发现和纠正违纪、违章现象;

五、组织班员晨练,及时指出并纠正班员的不规范动作,保质保量完成 训练内容;

六、处理一般的治安事件和各类投诉;

七、对本班员工进行日常的业务指导和各种业务技能培训;

八、做好工作日记,讲评当班工作情况,对违规、违纪班员要严格考核,并及时通知受考核班员,带领班员爱护公用物品和通讯器材;

九、严格对班员进行考评,月底按时上交考评表,并将考评结果在班组 公布,做到考评公正、无私;

十、认真做好本班人员的考勤统计,并及时报送主管部门;

十一、及时向主管领导报告当班工作中发现、发生的各种问题以及处 理情况;

十二、认真做好交接班记录,向接班人员交待应注意的事项,公用物 品是否齐全等,保证工作环境整洁;

十三、合理安排工作时间,既要认真巡楼,又要检查各班员的值班情 况,发现问题,及时处理。治安、消防管理规定

为了保证小区的安全,请全体业主严格遵守以下规定,配合小区物管部做好治安、保卫、消防工作。

一、业主或使用人要树立牢固的安全意识,积极协同保安人员搞好小区治安工作。物管部工作人员在小区内工作巡查、访问、维修时均佩带员工证,对无证人员赴访,应谢绝进入。

二、业务或使用人应安装防盗门,外出时,要妥善收藏贵重物品,关好门窗及水、电、气总开关,避免发生意外情况。

三、大宗物品带出小区时,请业主或使用人自觉到物管部办公室登记,门卫须见客服中心出具的出门条后方可放行。晚上24:00时以后门卫可禁止小区内的任何人往外搬运物件。

四、业主或使用人将房屋转租他人使用时,请到物管部办理有关手续,以利于加强小区的治安管理,如需改变房屋用途,须报物管部批准后方能实施。

五、遇到各类治安案件时,业主或使用人应立即报告物管部或拨打电话110,并保护现场,协同公安机关破案。

六、严禁在小区内利用房屋从事危害公共利益的聚众赌博、打架斗殴等活动。

七、严禁在小区内存放易燃、易爆、剧毒物品。

八、不得损坏、挪用、移动小区内的消防设备、器材。

九、遵守安全用电、用气规则,严禁超负荷用电,定期检查电、燃气装置的完好状况,避免发生意外情况。

十、小区内公共通道严禁堆放物品,保持消防通道的畅通。

十一、发生火灾时,应立即采取有效措施(如切断事故电源),保持镇静,迅速拨打火警“119”及客服中心电话。

车管员岗位职责

一、车管人员必须认真执行停车场管理规定,以礼待人、热情服务,保持车辆安全,维护停车场良好的停车秩序;

二、车辆进场后,合理指挥车辆停放,对车辆车型、车牌号、停放时间进行登记,并对外观及车辆标志进行检查,若有损坏应告知车主并签字确认,避免发生差错;

三、了解和掌握车主的车型、车牌号、姓名、居住楼层、车位号等,以便于认识;

四、收取停车费必须手续清楚,日清月结,款票相符,按时上缴财务部门;

五、严禁载有易燃、易爆和有害物品的车辆进场停放,以免发生意外,如发现车辆违反规定进场时,应令其立即开出停车场,移交公司或公安机关进行处理;

六、车管员必须认真交接班,双方认真交接场内停放车辆,做好交接班记录并签字;

七、车管员值班时间发现可疑情况,应立即报告护卫队和公司,并注意观察事态反展,并做好事后记录;

八、车管员必须认真执行收费制度,坚持原则,不徇私舞弊,对乱收费或不收费等违规行为,一经发现严肃处理;

九、停车场应保持清洁、明亮,如发现库内不卫生和照明出现故障,车管员应立即通知清洁工和维修工及时处理;

十、车场内消防器材及设施保证完好及能够有效使用。12

小区门岗岗位职责

一、在岗位上思想必须高度集中,不做与工作无关的事,禁止闲杂人员 进入值班室。

二、维持岗位周围的正常秩序,保证出入口畅通。禁止在岗位前的空地、广场、车道内摆摊设点,阻止未经批准的集会或其他商业活动。

三、劝阻闲杂人员在岗位周围乘凉休息、席地而坐、打闹。礼貌地将在岗

位附近花台、柱台蹲坐的休息人员劝离。

四、监护岗位周围的各种设施、设备及花草。

五、严禁张贴(散发)广告,化缘、推销、衣冠不整、精神不正常、收 购废品等人员进入辖区。

六、负责本辖区进出物品管理,对持有有效批条的物品核实放行,并作 好登记,保留批条,下班交班长存放。禁止易燃易爆等危险品进入管辖区。

七、监督垃圾的运输,确保建筑垃圾的及时清运。辖区外的垃圾、杂物

严禁运进辖区内,安排进出材料的堆放,并监督及时转运。

八、保持值班岗位及值班区域内的整洁,物品摆放有序。

九、保持车道、电梯间通道畅通,指导客人正确使用电梯,不准小孩在 电梯、车道内玩耍。

十、做好车辆月租卡的查验、临时车辆收费工作,详细记录车辆进出、收费情况,及时将停车费上交。

十一、严格执行交接班制度,对各种物品、票据、现金的交接要严肃认真,做到上不清,下不接。

十二、下班后向班长汇报当天值班情况。

小区巡逻岗岗位职责

一、执行巡逻任务时,白天要挺胸阔步,自然大方,威武雄壮;夜

间要保持肃静,做到眼明、耳灵、脚轻、仔细判明各种声响、气味、光亮和可疑征候。

二、巡逻采取走、停结合,耳、目、鼻并用,时快、时慢和突然改 变行进方向的办法。

三、负责辖区内的消防、防盗等的检查,并作详细记录及时报告情 况。

四、检查装修现场,对施工现场的动火作业、建筑垃圾的堆放和清 运进行监管,发现未办理装修审批手续时,立即停止其施工;发现现场动明火等行为应予以制止;并通知办公室。

五、夜间巡逻最好两人以上,检查办公室大门、门面及住户门是否

锁好,发现门未锁时,应在门外招呼,如果无人应答且无其它异常情况时将门加锁,并留条说明情况。严禁单独一人进入室内查看。

六、检查机房、井道、厕所、楼梯间及楼顶,发现可疑物品及人员

及时报告班长。注意关闭相关的门、窗、阀等。晚间、节假日巡逻应关闭公共场所的电源。

七、对装修现场内留宿人员进行严格清查并做好登记。无有效证件 的不准留宿,必要时配合公安机关作相应处理。

八、发现张贴(散发)广告、化缘、推销、衣冠不整、精神不正常、收购废品、揽活等人员立即扣留并报告班长进行处理。

九、认真履行巡逻签到制度。

十、认真填写《巡查记录》。晚间巡逻时应及时向班长报告巡查位置 和情况。

第2篇:IT经理岗位职责

IT经理岗位职责

在现在的社会生活中,我们每个人都可能会接触到岗位职责,制定岗位职责有助于提高内部竞争活力,提高工作效率。我敢肯定,大部分人都对制定岗位职责很是头疼的,以下是小编精心整理的IT经理岗位职责,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

IT经理岗位职责1

1、全面负责现有分销商业务开展及跟进工作;

2、全面负责分销渠道公司各项目分销商联络;

3、与各分销商合同签订、归档等工作;

4、梳理现有分销渠道的问题,并给出合理解决方案;

5、负责联系开发商和销售代理商,达成合作关系,组成信息共享销售网络,维护销售合作关系;

与各项目经理沟通协作分销公司推荐客户达成业务;

岗位要求:

1、大专以上学历,25-35岁之间;

2、具有三年以上房地产相关业务经验;

3、当地有一定人脉关系;

4、熟悉地产行业相关法律法规;

5、有团队协作精神,良好的职业操守;

IT经理岗位职责2

1.维持全店良好的后勤服务,保障商场的正常销售。

2.建立完善的管理制度,确保人、财、物的严格管理和供应。

3.控制全店费用预算和支出,加强成本观念和效益观念。

4.负责办公区及生活区的环境布置和卫生。

5.负责全店人事编制和管理,加强对员工的招聘、培训、考核等各项工作管理。

6.严格审核店内各项预算和支出,做好物品的供应,保障商场的正常运作。

7.建立健全保安的各项制度,做好消防、治安、防盗工作的指导和管理。

8.维护店内各项设施,保证公司财产安全。

9.为店内各部门提供良好的工作秩序和工作环境。

10.负责部门正、副主管的排班和业绩考核。

11.负责搞好员工食堂及其他员工福利工作,做好后勤保障工作。

12.传达公司政策及店长、副店长的各项指示,落实执行情况。

13.负责与其他部门及总公司的沟通协调工作。

14.负责店内轮值班,在正、副店长不在店内时,根据授权代表店经理作出决定,并在值班簿内登记报告给店长。

IT经理岗位职责3

招聘要求

1、25-40周岁;

2、大专以上学历;

3、有3年以上的社会工作经验;

4、有团队管理工作经验;

5、有渠道或客户服务经验优先。

岗位职责

1、负责客户接待团队的日常管理工作;

2、负责接待团队的日常数据管理工作;

3、负责客户接待团队的方案审核工作;

4、带领接待团队完成团队业绩目标;

5、负责各个渠道或机构的对接与协调工作;

6、领导交代的其他工作任务。

IT经理岗位职责4

岗位职责:

1、负责建立并健全分公司组织架构、薪酬绩效管理、人员招聘及培养体系,打造稳定优秀的分公司队伍;

2、负责分公司年度经营计划制定与组织实施,根据分解销售目标和进度安排,制定切实可行的销售规划及措施,组织销售计划的实施,保障分公司销售目标的完成,及时对运营操作、工作分配进行修正与调整;

3、负责客户体系的建立与维护,组织分公司人员进行经销商档案和信用管理,建立客户评估机制,拓展客户合作深度与广度;

4、负责管控分公司库存与清关、物流工作,保证库存良性周转;

5、参与年度销售预测评估,定期进行销售分析,分析市场面临的主要问题,制定对策方案,确定未来销售工作重点;

6、协助市场部进行市场调研,提供市场趋势与需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息,定期出具市调报告和重点市场动向的报告;

7、协助制定产品价格策略与日常定价,及时调整销售策略,挖掘潜在销售增长点。

岗位要求:

1、30岁以下,大学本科及以上学历,特别优秀人员可放宽至大专学历,语言类、工商管理或国际贸易类相关优先;

2、熟悉海外工作环境,3—5年海外销售团队管理工作及汽车零配件行业相关经验;

3、至少掌握一门流利的外语(英语、法语、西班牙语、葡语);

4、,具有较强的团队管理能力、统筹协调能力、学习能力及时间管理能力,适应高强度的工作节奏;

5、成就动机强烈,自我要求高,具有良好的团队沟通与合作精神,为人正直认真,有责任心,有担当,能吃苦耐劳。

IT经理岗位职责5

it资源采购经理吉利汽车浙江吉利控股集团有限公司,吉利控股集团,吉利控股集团有限公司,吉利新能源,吉利汽车,吉利集团职责描述:

1、负责长兴吉数idc数据中心it资源采购工作;

2、负责主导长兴吉数idc数据中心与运营商的合作;

3、负责长兴吉数idc数据中心渠道业务建立;

4、负责长兴吉数公司it资源采购相关标准或规范编制并发布;

5、负责数据中心网络、传输相关设备采购工作。

任职要求:

1、大学本科及以上学历,8年以上工作经验,5年以上it资源采购工作经验;

2、熟悉运营商it相关采购流程,具备运营商合作经验;

3、熟悉idc渠道合作方式,了解idc资源行情;

4、具备大型数据中心渠道或工作经验优先;

5、了解idc数据中心相关it设备及相关网络架构。

IT经理岗位职责6

1、负责私募基金产品的登记、备案,设立和发起;负责基金的运营管理及相关监察稽核的工作;

2、基金销售机构及基金托管人数据核对、文件审核工作;

3、负责各类金融产品的评审和上线审核工作,包括产品交易结构、风控措施和核心交易文件的合规合法性等;

4、负责研究监管政策,持续跟踪相关法律法规,并及时汇总发布动态,开展合规宣导与合规培训;

5、按照规范的工作程序,审核公司各项外部合同,确保其符合法律规定及监管要求;规避合同缺陷,维护公司利益;

6、负责基金信息的披露等相关工作,与协会保持良性沟通;

7、制定和落实基金运营内控体系、规章制度、业务流程;

8、完成上级指派的其他工作。

IT经理岗位职责7

岗位职责:

1、 配合高级经理参与制定本部类销售、毛利、毛利率、赞返收入等预算指标的制定、分解和达成;

2、 负责本部类周、月、年度经营分析、总结和改进;

3、 根据销售效益表现,依据市场行情和顾客需求,结合品类定位进行品类调整规划,经公司审批通过后,落实实施。

4、 根据品类调整方案,负责新品牌的招商、引进、签约工作。

5、 根据公司品牌续签提升指标,负责现有品牌续签洽谈、签约工作。

6、 负责品牌合作意向书的谈判及合同文本的跟催。

7、 做好与供应商的问题沟通、关系维护工作,提升公司在品牌供商中的美誉度,并完成战略品牌供应商的签署。

8、 负责新开店铺的品牌招商引进工作。

9、 负责本部类全年重点档期(春节、年中庆、店庆、年底会员回馈)品牌营销活动的谈判、落实和监督实施;

10、 负责本品类品牌的商装、审图、报批及进场工作。

11、 负责品牌专柜进、撤店的商装协调、督核落实工作。

12、 到同类经营场所市调,要了解竞争对手的品牌经营策略,并预测品牌的市场发展趋势,做好经营调整前的基础准备工作。

13、 做好与其它各部门的协调工作。

14、 完成上级交办的其它工作。

IT经理岗位职责8

任职要求:

1、大专以上学历,市场营销或管理类专业;

2、三年以上品牌服装工作经验;

3、具有良好沟通能力和谈判技巧,性格开朗,思维敏捷;

4、工作主动负责,有较强的客户服务意识和客户亲和力,能承受工作压力,适应出差。

工作职责:

1、维护:负责区域内经销商的回款及出货工作;

2、巡店:根据实地巡柜,发现问题,与售后主管共同制定相应解决方案;

3、拓展:负责区域内空白网点的开发;

4、客情维护:积极主动与管辖店老板、店长及BA进行沟通,提升店家对品牌的忠诚度与销售热情;

5、信息收集:及时收集竞品品牌的终端动销策略及终端品牌宣传策略,汇总上报营销总监;

6、销售达成:全力配合品牌经理与主管达成全年总回款及出货任务;

7、形象维护:维护及规范区域内经销商及店家的店面形象、柜台形象及商品陈列;

8. 培训:负责所管辖区域的加盟店培训工作

9. 活动:负责所管辖区域的加盟店促销活动的制定及安排工作。

10、完成上级领导安排的其它相关工作。

任职资格:

1、男女均可,中专以上学历,形象良好;

2、有2年以上同行也经验,

3、良好的沟通表达能力和执行力;

4、能够适应省内出差;

5、为人诚实活泼、工作积极肯干,抗压能力强,吃苦耐劳。

6,热爱化妆品事业 想在化妆品行业发展。

(1)大专以上学历,品德好,三年以上的日化线终端化妆品同职位业务实操阅历。

(2)形象良好,善交际,沟通、协调能力强,熟悉化妆品品牌终端运营。

(3)拥有较强的市场维护能力和开拓能力。

(4)有一定客户资源者可优先录取。

(5)年龄 26-35岁,男女不限。

( 6 )熟悉日化终端网络市场,有从事过彩妆终端品牌运营者优先.

IT经理岗位职责9

岗位职责:

1、负责公司相关法律文件的起草、审核工作,并为公司经营管理活动提供法律咨询;

2、负责为公司日常经营管理中遇到的法律问题提供法律咨询;

3、负责公司重要英文文件翻译及审核工作;

4、负责为公司其他部门提供各类法律咨询和培训,协助领导处理相关法律事务。

岗位要求:

1、法律相关专业统招本科3年以上工作经验;

2、精通公司法、合同法、金融及房地产相关行业法律事务;

3、具备企业管理、财务等综合知识,能够独立处理法律事务;

4、具有较强的逻辑思维能力、较强的沟通能力、分析及应变能力和文字功底;

5、具有优秀的中英文书写能力、表达能力;

6、有律师职业证书和海外律师工作经验者优先;

IT经理岗位职责10

1、根据公司下达的各经营目标,负责二级网点销售目标制定、计划、预测和需求分析;

2、负责二级网点销售渠道开拓和客户管理;

3、负责二级网点销售队伍建设、督导二级网点销售工作,完成的年度销售任务;

4、负责二级网点车辆调拨和资金回收工作,及时向销售经理反馈分管地区信息。

IT经理岗位职责11

1、对 “重要客户”进行开拓、沟通与管理,制定合作方案;

2、执行销售和市场推广方案;

3、制定渠道策略,提供渠道服务支持;

4、及时沟通客户,反馈市场信息,做出处理意见;

5、协助渠道总监开拓、沟通和管理各区域的重要客户。

IT经理岗位职责12

1、在集团和中心物业管理规划指导之下,编制本商场业务方案,并组织落实;

2、按照检修计划跟进落实设施、设备的系统运行、检查、保养及维修工作;

3、依据国家法律法规相关规定,结合公司物业管理制度及政策根据商场的实际情况细化制订本商场物业的管理制度、操作规程,并检查督促落实;

4、定期对关键机房进行巡检监督基础维护工作、每日对装修展位进行巡检监督施工隐患;

5、负责督促下属员工严格遵守岗位职责和各项操作规程,确保员工法定持证上岗;

6、依据年度目标责任内容,促进预算执行、设施设备维保、培训、人才培养、重大维修改造等计划的制定,并建立相应的岗位绩效考核指标;

7、确定工作目标,制定工作和培训计划,做好物业管理知识、技能的培训以及突发事件的应急处理等培训,做好月度、季度、年度的工作总结,以及KPI的执行;

8、做好五项维保合同执行的监督指导,确保外包工作合规有效,监督每月对外包合同进行评估;

9、对各项能源损耗、费用支出严格控制,有计划性地减少能源损耗,做到高效低能,防盗降损;

10、做好商场组织建设工作,做好人才梯队建设、提高人员素质、改善人员结构、提高退伍军人所占比率,通过各项措施降低员工流失率;

11、全心全意为顾客服务,并打造使用15年有品质商场;

12、协助负责相应的外联工作;

13、完成上级领导交办的其他工作。

IT经理岗位职责13

1、负责公司现有项目(文旅,文商、商业中心类为主)的前期统筹运营;

2、负责公司新项目、新市场的开拓业务的统筹规划和执行;

3、负责公司服务项目的过程与目标效果的监督和控制;

4、整合公司内部资源,与主管副总协商分解服务工作;

5、负责客户接洽,进行客户需求的动态了解与反馈;

6、准确把握客户需求和目标效果的基础上,拟写《服务目标与创意建设书》,并参与策划部形成及完善项目的《方案》;

7、设计和推进“新老客户两线并行”的'部门管理方式;

8、承担或分解公司其它工作任务。

IT经理岗位职责14

hrm/医院人力资源经理上海复大肿瘤医院管理集团有限公司上海复大肿瘤医院管理集团有限公司,复大医疗集团,复大集团,复大肿瘤公司福利:

公司共增设9项福利项目,以满足员工不同层次的需求。

u 免费三餐住宿(4至6人一间),上下班班车接送。生活设施齐全(wifi、公共餐具、餐巾纸、卫生纸、冰箱、微波炉、纯净水、24小时热水洗澡、洗衣机、储藏间……)。

u缴纳上海保险。

u总部(紧邻上海地铁3号线长江南路站)整层5a写字楼,各医院环境优美。

u生日有蛋糕,节假日有福利。

u带薪年假,每年一次旅游。

u满半年/一年的,报销过年回家单程/往返车票。

u 免费体检,本人及直系亲属就诊均享受50%~80%报销。

u企业文化好,每月一次大型文娱活动。

岗位职责:

1、根据人力资源系统管理权限,跟进医院工作人员的入离职、劳动合同续签等人力资源管理事项及流程办理;

2、协助集团人力资源项目在医院的落地执行,确保相关项目/政策等按时执行。

3、负责执行医院人员管理:各项员工活动的组织,维护员工关系,定期与员工沟通并反馈员工意见;

4、负责hr相关外勤事务、办公室行政事务类工作,协调集团和医院沟通事宜,以按时交付。

5、收集整理提供当地最新的劳动用工法规、人力资源资讯,提出创新及优化建议;

任职资格:

1、本科或以上学历,人力资源相关专业优先;有医疗行业背景优先;

2、三年或以上人力资源工作经验;

3、熟练运用各种招聘工具和甄选方法,掌握面试沟通技巧,具人才甄别能力;

4、良好的语言表达能力、沟通协调能力;

5、了解人才市场现状,熟悉当地招聘渠道和劳动法规。

我们虚位以待,期待你的加入!

IT经理岗位职责15

一、制定公司和各分厂网络建设及网络发展总体规划,组织并实施。

二、统筹公司和各分厂网络建设和管理信息系统的建设及相应规章制度的建立,并负责实施和监督执行。

三、制定IT日常工作计划,安排并管理IT的日常工作。

四、全面掌握各种交换设备和服务器的安装、配置技术,管理交换设备和服务器的密码,处理各种网络设备的突发故障。

五、沟通IT与上级之间、内部成员之间的关系。

六、引导公司与分厂信息化的建设。

七、确定网络安全及资源共享策略。

八、负责公司新系统的上线的正常运行与流程建立。

九、负责信息设备的请购及资源分配。

十、负责维护公司虚拟化服务器及资源分配。

十一、面向公司提供网络技术及应用的培训。

十二、负责公司与分厂的网络连接及维护工作。

十三、负责公司邮件服务器的日常维护及客户端的安装使用配置。

十四、负责公司上网行为管理系统的维护及客户的权限分配。

十五、负责公司新项目MES、WMS、SRM系统的运行及规划。

第3篇:经理岗位职责

经理岗位职责

一、岗位名称:茶楼前厅部经理

二、职位级别:经理级(管理人员)

三、直接上级:茶楼执行总经理

四、直接下级:茶楼部主管

五、管理对象:茶楼前厅部全体员工

六、岗位提要

组织和指挥茶楼部的各项日常工作,对下属员工进行系统而持续的培训,督导下属员工严格按照操作标准和流程开展工作,确保前厅部高效、有序地运转,保证为顾客提供优质而稳定的服务,保障前厅的运营安全。

七、岗位职责

1、协助茶楼执行总经理开展茶楼经营及销售活动的组织和管理工作,完成计划指标。

2、根据茶楼经营理念和经营定位,制定相适应的前厅各岗位工作操作标准和流程,保证向宾客提供良好的服务,满足宾客的合理需求。

3、每月编写经营报告和拟订部门工作计划,参与执行年度预算及成本、价格的制定。

4、检查、协调下属主管或班组长的工作,负责对他们进行考核和评估

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第4篇:经理岗位职责

经理岗位职责

在社会发展不断提速的今天,越来越多人会接触到岗位职责,岗位职责具有提高内部竞争活力,更好地发现和使用人才的作用。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢?以下是小编精心整理的经理岗位职责,欢迎阅读与收藏。

经理岗位职责1

产品经理(英语培训)

浙江新课堂教育股份有限公司

浙江新课堂教育股份有限公司,新课堂,新课堂教育,杭州新课堂,浙江新课堂,新课堂

岗位职责:负责英语语言培训方向产品的需求挖掘,产品调研,产品逻辑策划工作。产出产品prd文档和交。

经理岗位职责2

高德—用户研究专家—汽车

高德软件

高德信息技术有限公司,高德,高德软件,高德

职责描述:

主要负责高德汽车业务的用户研究及数据分析,能依据产品阶段和需求,有节奏的规划该业务的研究方向和计划,主导业务用户体验提升。

经理岗位职责3

1、在总经理的

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第5篇:经理岗位职责

南充市富康房地产开发有限公司

经理岗位职责

1.认真贯彻执行党和国家的方针、政策、法令、执行公司的指令和决定。

2.拟定公司经营决策,制定长进规划,工作计划,并组织实施。3.依靠群众,深入基层调查研究,改变经营机制,调动广大职工的生产积极性,努力改善经营管理,树立市场观念,具有应变能力。4.全面完成公司、的各项经济指标,努力抽调经济效益。5.正确处理国家、集体、个人的利益,贯彻执行劳动分配的原则。6.抓好企业管理,重视人才,加强职匠技术培训,提高企业的素质。贯彻执行岗位责任制为中心的各项规章制度,加强基础工作,推广新技术和现代管理方法。

7.经营(法人)是企业法定代表,对企业和各项生产经营活动、实行全面指挥,对企业的经营管理负直接责任。

8.负责下达公司单位各项经济指标,拟定重大改革计划,内部机构的设置

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第6篇:经理岗位职责

经理岗位职责

一、负责公司日常事务和管理工作,对公司领导负责。

二、按照公司运输管理的要求协调相关部门的工作。

三、负责公司业务管理工作,负责组织公司人员业务学习和安全教育工作。

四、负责组织公司人员会议,传达公司总部的有关文件及规定,并组织实施。

五、负责公司人员的调配、考勤、考核和请销假工作。

六、负责公司行政工作计划的制定和工作总结。

七、负责审核公司经费的支出和差费报销工作。

八、负责组织车辆及驾驶员的审验工作。

九、负责安排挂靠车辆的购置税、车辆保险、落户等工作。

十、负责组织、监督车辆安全检查。

十一、负责组织、监督公司的资料、档案管理工作

十二、负责落实贷款车辆的缴费工作,提前告知车主的打款时间,采用电话与短信相结合的方式告知车主。

十三、负责挂靠车辆的GPS监控管理工作,对运行不良的车辆进行分析,并书面

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第7篇:经理岗位职责

经理岗位职责范文4篇

(1)餐饮营销经理在酒楼总经理的领导下。开展各项销售回访工作岗。

(2)深入了解本公司区域特征消费动态,即时把握用餐信息。向部门负责人反馈。

(3)负责完成公司下达营销指标,积极做好客户回访,挖掘新客户,扩展企业品牌

(4)配合预定部门做完相关客户资料完善工作,并按部门规定填写相应预定信息,做好与楼面各部门沟通协调工作

(5)协助部门制定总体市场发展战略及具体实施方案

(6)遵守公司制定的各项规章制

度,制度中一些要求如因岗位特殊因素,经报总经理特批

(7)每周需提供相应的资料,并将客户资料反馈于预定台

(8)每月对公司签单客户拜访,如挂账签单单位或个人应进行业务款项催收,催收期限按协议规定执行,特殊情况应上呈总经理报批,凡无特批、超过时间以相应数额在绩效奖金中扣除

(9)配合楼面经理对宾客

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第8篇:经理岗位职责

经 理 岗 位 职 责

主要职责:

1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划;

2、组织、监督公司各项规划和计划的实施;

3、负责将公司内部管理制度化、规范化;

4、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划;

5、有权向总经理提出营业部的店经理、业务经理、副经理人选;

6、负责协调营业部门、财会、行政及客户、供应商等工作的协作关系;

7、对各营业部的工作负领导责任,协调各营业部的内部业务;

8、负责对企业文化的建设工作

9、在总经理缺席时,受托代行总经理职务。

10、总经理临时授权的其他工作

11、负责各营业部特定范围的管理职能,参加公司管理与营销会议,发表工作意见和行使表决权

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