第1篇：简历为何无效
简历为何无效
简历为何无效
简历只能代表求职者的一个侧面，招聘者也只是希望以简历为起点，进入面试等招聘程序。
任何简历都需要有个性。就像有个性的人能够鹤立鸡群一样，有个性的简历也会熠熠生辉。很多人的简历失去了应有的个性：原来谦虚的人变成了自吹自擂的大话王，原来寡言的人却连篇累牍起来，原本内向的人变成以自我为中心的人，原本自信的人则变得缩手缩脚。
事实上，简历有两个目的：（1）足以引起阅读人的兴趣和好奇心，使其产生对写简历的人进行面试的愿望；（2）干净利落、不着痕迹地告诉阅读的人，雇用自己以后，所有问题便可以迎刃而解了。
你的简历将与潜在雇用者手上所有的公文、报告、待办事项、午餐约会，以及其他的简历一起争抢他有限的工作时间。学学某快枪手－－他的简历短到可以写在名片上，但是却十分适用：“大查理，有枪。愿意旅行。”
跳过人事部门
人事部门是一道滤网、一名守门员，它的职责之一就是不让不需要的、期待之外或不请自来的简历出现在已经手忙脚乱的经理的桌上。事实上，人事工作人员在寻找某一种潜在职员的时候，采取的也大多是排除法。他们会通过一些特定的标准，如学历、工作经验、社会关系、居住地等，从简历中过滤掉一些候选者。或许在他们觉得已经找到理想的候选人以后，其他的简历，以及那些有错字的简历，就不再看了。
人力资源部门的成员都是面试专家。他们主持测验、评分、诠释内容。他们处理所有雇用决策后的行政工作。他们的意见非常宝贵，受到各个方面的重视。但是，几乎毫无例外地，真正有效地雇用决策不由人力资源部作出。
向那些有需求、并看得出你在组织中的价值的人推销你自己吧。先从公司总裁、制造部门主管或销售部门副总等人着手。阅读招聘广告时注意公司的名称。如果所登的职务正适合你，就以广告为线索，研究该公司，认真作准备，再发一封强有力的信件给有权雇用你的`人，设法取得面试的机会。
可以肯定，人事部门在你被雇用后对你的帮助，绝对比你还没有被雇用时大得多。
让自己有价化
所谓有价化，是指将自己对于顾客的价值以元、角、分的形式表现出来，呈现给顾客、给有意雇用你的企业组织看。如果你能够为企业带来60万美元的销售增长额，那么你就值从60万美元中分得的部分好处；如果你能够让企业减少9.5万美元的浪费，那么你的价值至少是那9.5万美元中的一部分；如果从能够降低5个百分点的银行利息，你就值那省下来的利息的一部分。企业愈能看见你的有形价值，你受雇的机会就愈大。
大部分企业组织对于某个工作的成本多少都有一个谱，也就是说，它们大都知道自己付出的，即实际上的成本－－包括福利、培训等等，比付给员工的薪资和各项报酬要多得多。因此，在雇用新人时，企业必须评估每位候选者的潜力，以及他们能够创造出来的价值。
为帮助企业作出雇用你的决定，你必须事前作好准备，计算出自己能在所应征的工作岗位上创造出什么样的价值。例如，推销员可以算出自己将为公司带来200万美元的营业收入；采购人员可以告诉潜在雇主，如果让他负责购买垫圈的工作，能够在某一期限内为企业节省100万美元；建筑工程承包商则可以告诉未来雇主，自己可以利用计算机控制建设速度，为企业节省500万美元；维修人员可以把机器每停工1小时可能为公司带来8.7万美元损失的计算结果拿出来，让企业明了自己的价值。
第2篇：保险公司的免责条款为何无效
保险公司的免责条款为何无效
2011年11月11 日，滕某酒后驾驶自家轿车超速行驶与一辆货车相撞，致滕某死亡，货车驾驶员张某、乘车人马某受伤，两车不同程度损坏，交警部门认定滕某承担事故的主要责任，张某承担次要责任，马某无责。经法院审理，滕某亲属的损失应首先由承保货车交强险的保险公司在交强险范围内予以赔付，再由货车方按所承担的责任比例进行赔偿。货车方的车损及因人员受伤造成的损失应由承保滕某车辆交强险的保险公司在交强险范围内予以赔付，再由滕某亲属按责任比例赔偿。
滕某轿车于2011年10月16 日投保商业险(含车辆损失险、商业第三者责任保险、车上人员险等)，其亲属基于商业险保险合同诉请保险公司对交强险及货车方赔偿后的其他损失进行理赔，保险公司主张酒后驾驶是法律明令禁止的行为，保险公司不能为滕某的违法行为买单，且保险合同的免责条款中约定：驾驶人饮酒或服用国家管制的精神药品或麻醉药品的发生意外事故时保险人不负赔偿责任。
日照市中级人民法院经二审审理后认为，保险合同的免责条款决定着投保人的投保风险和根本利益，保险人在订立保险合同时必须向投保人就责任免除条款作明确说明，且在发生争议时对此负有举证责任。本案保险公司无证据证明已就酒后驾驶发生事故不赔的免责条款向投保人履行提示和明确告知义务，应对滕某亲属的损失进行理赔。
交强险和商业险是机动车投保的主要险种。交强险是由保险公司对被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人的人身伤亡、财产损失，在责任限额内承担赔偿责任，具有强制性。被保险机动车有责任的赔偿限额为：死亡伤残110000 元、医疗费用10000元、财产损失2000元。商业险有第三者责任险、盗抢险、车上人员责任险、车辆损失险等。第三者责任险是被保险人或其允许的驾驶人在使用被保险车辆的过程中发生意外事故，致使第三者遭受人身伤亡或财产直接损毁，依法应当由被保险人承担的经济责任，保险公司负责赔偿。《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条规定，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，首先由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，由当事人按照责任比例分担。
滕某亲属因交通事故产生的损失包括按滕某的责任比例自行承担的损失和对货车方赔偿的损失及诉讼费、鉴定费、评估费等，可以根据商业险保险合同的约定要求保险公司理赔。保险公司以投保时双方在保险合同中约定发生保险事故的情形属于免赔事项为由拒赔，如酒后驾驶不赔、被保险人经交警部门认定无责不赔、诉讼费用不赔等等。对于保险公司主张免责的事项应依照《中华人民共和国保险法》的规定在投保时对投保人履行提示和明确说明义务，即在投保单、保险单或其他保险凭证上对免除保险人责任条款有显著标志(如字体加粗、加大或者颜色相异等)，或者对全部免除保险人责任条款及说明内容单独印刷，并对此附有“投保人声明”或单独制作的“投保人声明书”，投保人已签字确认表示对免责条款的概念、内容及其法律后果均已明了。如保险公司举证证实已履行提示和明确告知义务，免责条款有效，故车主在投保时应详细了解保险条款，切忌在投保单上随意签字，否则将难以理赔维权；如保险公司不能举证就免责条款履行提示和明确告知义务，免责条款就不发生效力，保险公司应予理赔。
第3篇：6种无效的简历
6种无效的简历
很多人都知道简历的重要性，但是如何写好简历是很多人都头疼的。如果是以下几种简历，那么求职成功的几率很小，你有没有犯过以下错误？
1、很长的求职信。
HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就有这些了，其他就不必要看了。
2、简历不完整。
工作经验在招聘当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。现在伺候老板真是越来越难，长春招聘网教你如何在职场如鱼得水。
3、表述过于简略。
有一些人的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信
