第1篇：合同订立
一、单项选择题
1．根据我国《合同法》的规定，要约的生效时间为（D）。
A.要约人发出要约时
B.要约到达受要约人时
C.受要约人发出承诺时
D.承诺到达要约人时
2．某商店在橱窗内展示的服装上标明“正在出售”字样，并标示了该服装的价格，则“正在出售”的标示在性质上属于（）。
A.一般广告
B.要约邀请
C.要约
D.承诺
3．下列各项中不属于要约邀请的是（）。
A.悬赏广告
B.商业广告
C.拍卖广告
D.招标公告
4．受要约人作出承诺使合同成立的权利属于（）。
A.请求权
B.支配权
C.形成权
D.抗辩权
5．在下列情况下，合同不能成立的是（）。
A.承诺由受要约人向要约人作出
B.承诺在规定的期限内没有到达要约人
C.承诺对要约的内容作出了非实质性变更
D.承诺的方式和要约所要求的相一致
6．受要约人同意要约的意思表示是（）。
A.要约邀请
B.要约
C.反要约
D.承诺
7．在以招标投标方式订立合同时，属于承诺性质的行为是（）。
A.招标
B.投标
C.开标、验标
D.评标、定标
8．在以拍卖方式订立的合同中，属于要约性质的行为是（）。
A.拍卖广告
B.竞买
C.卖定
D.以上都是错误的9．悬赏广告的法律性质是（）。
A.单方法律行为
B.要约邀请
C.要约
D.承诺
10．以下关于合同成立的地点表述不正确的是（）。
A.承诺生效的地点为合同成立的地点
B.采用书面形式订立合同的，双方当事人签字或盖章的地点为合同成立的地点
C.采用数据电文订立合同的，发件人的主营业地为合同成立的地点
D.当事人对合同成立的地点有约定的，以当事人的约定为准
11．A公司与B公司于6月18日达成一份口头协议，约定7月10日签订书面合同，但A公司签约代表因故7月10日未能出席签约仪式，仅B公司签约代表在合同书上签字。A公司在得知B公司已签字的信息后，仍然按照口头约定的时间即7月15日发出货物，7月25日该批货物到达B公司。B公司在对货物进行验收后于当日收下货物。该合同成立的时间是（）。
A.6月18日
B.7月10日
C.6月15日
D.7月25日
二、多项选择题
1．根据我国《合同法》的规定，在（）情形下，要约失效。
A.拒绝要约的通知到达要约人
B.要约人依法撤销要约
C.承诺期限届满，受要约人未作出承诺
D.受要约人对要约的内容作出实质性变更
E.要约人依法撤回要约
2．下列各项属于要约邀请的是（）。
A.寄送的价目表
B.悬赏广告
C.拍卖公告
D.招标公告
E.招股说明书
3．以下关于要约的构成要件表述正确的是（）。
A.要约必须是特定人所作出的意思表示
B.要约必须向受要约人发出
C.要约的内容必须具体确定
D.要约必须具有缔结合同的意图
E.要约应表明一经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束
4．以下对于要约的拘束力表述正确的是（）。
A.要约在到达受要约人时生效
B.要约一经生效，不仅对要约人具有拘束力，而且对受要约人也具有拘束力
C.要约人在要约中可以不规定存续期间
D.要约人可以不受要约的约束
E.受要约人没有义务作出承诺
5．以下关于要约的撤销的表述正确的是（）。
A.要约在发生法律效力之前可以被撤销
B.如果要约人在要约中确定了要约的承诺期限的，则该要约不得撤销
C.如果要约人在要约中注明“此要约不可撤销”，则该要约不得撤销
D.受要约人有理由相信不可撤销且已经为履行合同作了准备工作的要约不得撤销E.要约人可以基于合同自由原则而随时撤销要约
6．以下关于承诺的构成要件的表述正确的是（）。
A.承诺人应当是受要约人
B.承诺人只能向要约人发出承诺
C.承诺的内容必须与要约的内容相一致
D.受要约人超过承诺期限发出的承诺仍然是有效的承诺
E.承诺必须以书面形式作出
7．以下关于格式条款的规则表述正确的是（）。
A.采用格式条款的一方当事人应当公平地确定当事人之间的权利和义务
B.格式条款的提供者有提请对方注意的义务
C.在格式条款中不能确定免责条款
D.格式条款的提供者有向对方说明该格式条款的义务
E.对格式条款的解释必须采用不利于该条款提供者的解释
8．合同成立的方式有（）。
A.要约、承诺方式
B.交叉要约
C.同时表示
D.意思实现
E.依国家下达的指令性计划或国家订货计划缔约
9．我国《合同法》第10条规定：“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。”以下关于该条表述正确的是（）。
A.当事人有选择合同形式的自由
B.法律、行政法规不得对当事人订立合同的形式加以干涉
C.当事人有权约定订立合同所采取的形式
D.在法律对合同形式有强制性规定时，当事人可以通过约定加以改变
E.当事人如果对合同形式进行了约定，则该种形式即成为强制性的形式要求
10．一般来说，法律可以赋予合同的特定形式如下效力：（）。
A.证据效力
B.成立效力
C.生效效力
D.对抗效力
E.不产生任何效力
11．要约又被称为（）。
A.发价
B.发盘
C.出盘
D.报价
E.以上都不正确
三、简述题
1、简述合同的订立程序。
2、合同的成立要件是什么？
3、什么是要约和承诺？
4、合同的主要条款有那些？
5、缔约过失责任及构成要件？
6、请查找我国《招标投标法》和《拍卖法》的有关内容，回答以下问题：
（1）在招投标程序中，招标广告或招标邀请书、投标、决标（定标）、订立书面合同的行为应如何定性？
（2）在拍卖程序中，拍卖公告、拍卖（竞买）、拍定（卖定）、签订成交确认书的行为应如何定性？
四、案例分析题
1、某外贸土产进出口公司，拟向一个外商出口一批土特产品。双方就出口商品品名、规格、质量、价格、数量、包装、交货日期及违约责任等通过电报往来进行磋商。双方就上述内容
均达成了协议。此后，由于国内货源紧张，无法供货，中方就没有组织货源。外方指责中方违约，诉至法院，要求中方承担违约责任，按照双方的约定，偿付外方违约金若干美元。中方则辩称，我们与外方没有最后签订书面合同，所以双方之间的合同不成立。
综上所述，下列提法正确的有（）。
A．当事人通过信件、电报、传真、电子数据交换、电子邮件等文书往来订立合同之后，记载有合同内容并有当事人签名盖章的信件以及数据电文，也被法律视为合同的书面形式。
B．没有双方当事人盖章的合同就不算数。
C．来回打电报没有拘束力。
D．双方当事人之间虽然没有正式的合同文本，但双方之间的电报往来能够充分反映双方就
2、某公司于报纸上发广告称：“我公司现有某型号的水泥1000吨，系某某水泥厂名牌产品，每吨价格为300元，我公司可送货，先来先买，欲购从速现货供应。”
问：该商业广告是否构成要约？
3、甲企业(本题下称“甲”)向乙企业(本题下称“乙”)发出传真订货，该传真列明了货物的种类、数量、质量、供货时间、交货方式等，并要求乙在10日内报价。乙接受甲发出传真列明的条件并按期报价，亦要求甲在10日内回复；甲按期复电同意其价格，并要求签订书面合同。乙在未签订书面合同的情况下按甲提出的条件发货，甲收货后未提出异议，亦未付货款。后因市场发生变化，该货物价格下降。甲遂向乙提出，由于双方未签订书面合同，买卖关系不能成立，故乙应尽快取回货物。乙不同意甲的意见，要求其偿付货款。随后，乙发现甲放弃其对关联企业的到期债权，并向其关联企业无偿转让财产，可能使自己的货款无法得到清偿，遂向人民法院提起诉讼。根据上述情况，分析回答下列问题：
(1)试述甲传真订货、乙报价、甲回复报价行为的法律性质。
(2)买卖合同是否成立?
(3)对甲放弃到期债权、无偿转让财产的行为，乙可向人民法院提出何种权利请求，以保护其利益不受侵害?
(4)乙应在何期限内行使该权利?
第2篇：停薪留职合同订立格式
停薪留职合同订立格式
订立合同双方:
甲方:_________________________________(单位)
代表人:_______________________职务:____________________
乙方:______________,性别_________________,出生年月____________.
根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神,为合理安排企业过剩人员,准许部分职工停薪留职,自谋职业,从事有益于社会的劳动.乙方自愿申请停薪留职,另谋职业,经与甲方协商,特订立本合同,以便共同遵守.
一, 停薪留职期限:从一九____年____月______日起到一九____年____月______日止,共为____年.
二, 停薪留职期间,甲方应保留乙方的国营职工的工籍,并连续计算其工龄.二, 停薪留职期间,如遇工资调整,按工资调整政策予以评定,评定的附加条件是乙方履行本合同,如符合条件,甲方应予乙方升级,待合同期满后,乙方回原单位工作时,按调整后的工资级别执行.
三, 停薪留职后,乙方可以从事各种正当的.经营活动,需要办理的手续,由本人自理;如确需甲方出具证明的,甲方可以证明其实属停薪留职人员.
四, 停薪留职后,乙方不享受工资,奖金,劳保福利,医疗费,粮食副食补贴等待遇.
五, 停薪留职期间,乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元,每月____日前缴纳.逾期六个月连续不按期缴纳,甲方可以对乙方作自动离职处理.
六, 停薪留职期间,如乙方因病、残而基本丧失劳动能力,甲方按退职办法予以处理.
七, 停薪留职期间,乙方必须遵纪守法,如从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件,甲方有权按规定予以开除.
八, 停薪留职期满,乙方愿意回原单位工作,须在一个月前提出申请,以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内,乙方未申请回原单位的,甲方可以按自动离职予以处理.
九, 本合同在履行期间,合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触,按党和国家的有关方针、政策和法规执行.
十, 其它:_____________________________________________________________.
本合同自停薪留职期限起算之日起生效,在合同执行期间,双方不得随意变更或解除合同,本合同如有未尽事宜,根据国家的有关政策规定进行协商,作出补充规定,补充规定与本合同具有同等效力.
本合同正本一式二份,甲乙双方各执一份;合同副本一式____份,交____主管部门,(如经公证,应交公证机关)······各留存一份.
甲方:________________单位(盖章) 代表人:_________________________(盖章) 乙方:____________________(盖章) 一九____年____月______日订
第3篇：订立合同模板八篇
订立合同模板八篇
随着广大人民群众法律意识的普遍提高，越来越多事情需要用到合同，签订合同能够较为有效的约束违约行为。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，下面是小编精心整理的订立合同8篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
订立合同 篇1
集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。
集体合同订立程序如下：
（1）企业职工一方与用人单位通过平等协商，拟定集体合同草案；
集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。一般情况下，各个企业应当成立集体合同起草委员会或者起草小组，主持起草集体合同。起草委员会或者起草小组由企业行政和工会各派代表若干人，推行工会和企业行政代表各一人为主席或组长和副主席或副
第4篇：订立合同的细则
订立合同的细则
合同订立的含义
合同订立是指两方以上当事人通过协商而于互相之间建立合同关系的行为。具体来讲，合同的订立是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各合同订立方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。前者如要约邀请、要约、反要约等等，包括先合同义务和缔约过失责任;后者如承诺、合同成立和合同条款等。
合同订立的基本内容
合同的订立又称缔约，是当事人为设立、变更、终止财产权利义务关系而进行协商、达成协议的过程。《合同法》第2条中规定：“合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。”既然合同为一种协议，就须由当事人各方的意思表示的一致即合意才能成立。当事人为达成协议，相互为意思表示
第5篇：订立合同模板7篇
订立合同模板7篇
随着法律知识的普及，合同出现的次数越来越多，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，下面是小编为大家整理的订立合同7篇，欢迎阅读与收藏。
订立合同 篇1
劳动合同”，“劳动合同应当以书面形式订立”。 这里的“应当”是“必须”的含义，也就是说法律已明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时，必须依照《劳动法》的规定，并具有劳动合同的要件形式，才能建立劳动关系。根据法理，这应该属于强制性条款，意味着我国现行《劳动法》只承认书面劳动合同而排除口头劳动合同。在处理劳动争议时也以是否订立书面劳动合同为主要的受理与不受理的依据，因此，书面劳动合同才是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。由此可见，我国《劳动法》是不承认口头劳动合同的法律效力的。
劳动合同
第6篇：订立合同模板五篇
订立合同模板五篇
随着广大人民群众法律意识的普遍提高，关于合同的利益纠纷越来越多，合同是对双方的保障又是一种约束。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，下面是小编收集整理的订立合同5篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
订立合同 篇1
1)合法原则： 合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。
2)公平原则： 公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。
3)平等自愿原则： 是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订。
4)协商一致原则： 协商一致原则是指合同条款是
第7篇：订立合同模板九篇
订立合同模板九篇
随着法律观念的日渐普及，合同的类型越来越多，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么一份详细的合同要怎么写呢？以下是小编整理的订立合同9篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
订立合同 篇1
订立劳动合同的原则及程序
一、订立劳动合同的原则
1、平等原则
平等原则是指劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位，平等地决定是否缔约，平等地决定合同的内容。任何一方可拒绝与对方签订合同，同时任何一方都不得强迫对方与自己签订合同。
2、自愿原则
自愿原则是从平等原则引申出来的。当事人地位的平等性要求双方对于劳动合同的订立不得享有任何特权。当事人订立合同只能出于其内心意愿。用人单位不得强迫劳动者订立劳动合同，其他任何机关 、团体和个人都无权强迫劳动者订立劳动合同。
3、协商一致原则
协商一致原则要求当事人双方就劳
