第1篇：把信送给加西亚读后感
读《把信送给加西亚》有感
和大家分享一下我的感想。
从简介我就开始好奇，是什么样的文章获得如此高的评价，神来之笔；是什么样的文章能够流传百年，经久不衰；是什么样的文章能够被译成多种语言，风靡全球；是什么样的文章能够激励无数的人，人手一册；是什么样的文章能够被称作“一本可怕的书，把一切都讲了”。而且更加让我意外的，显然，它不是一部长长的小说。花喝一杯咖啡的时间就能够看完的一篇文章。但是不得不说，它确实把一切都说了。
美国总统把一封写给加西亚的信交给罗文；而罗文接过信之后，并没有问：“他在什么地方？”，无数的人对罗文没有问任何多余问题十分推崇。读到这儿的时候脑海里就不自觉的就对比了一下，接到了要写读后感的时候我在不解了一下“为什么要写呢？难道又是什么上面的形式主义？”你们不妨回想一下当时你们的第一反应是什么？ 我想看过的人，心情都会挺不一样。自己来说，如果说仅仅是受到了激励，并不完全是。以前也是听过一些讲座的，因为当时的气氛和场合，一下子就雄心壮志，但是事实上往往也是3分钟热度。是它让我想明白了一些事情，这些为自己指引了以后的方向。
我非常喜欢下面这句话，年轻人所需要的不仅仅是从书本上学习来的知识，也不仅仅是他人的种种教诲，而是要塑就一种精神：忠于上级的托付，迅速地采取行动，全力以赴地完成任务——“把信送给加西亚”。“忠于上级的托付，迅速地采取行动，全力以赴地完成任务”。
这种连贯迅速完美的行动力真的很让人向往。细想一下，总是自己给自己找借口，只做自己想做的事情，这个理由冠冕堂皇。但是事实上我也不知道自己想做什么。而相对的，所谓的不想做的任务就开始拖拖拉拉得过且过，于是日复一日陷入了烦躁的状态。这是一种对自己也是对他人的折磨。试想如果能够马上投入，是不是就没有所谓的烦恼了呢。烦恼正是自己不断的在心里暗示自己我并不想干，但是又必须要干。这样的强迫是痛苦的，索性不问多余的问题，能够迅速的采取行动全力以赴既提高效率又心情舒畅。
毫无疑问，并不是安德鲁•罗文中尉杰出的军事才能，而是他崇高的品德，才使他永远为人们所铭记。这个时候我意识到一个人的知识能力是重要的，但是绝不是决定性因素。首先客观的说罗文中尉有能力但是更加重要的原因是他绝对的忠诚，勇敢机智，坚持不懈，这样的人是被需要的。所以能力需要锻炼，但是也许在能力上不能够完全比得上其他人，但高尚的个人品质也能够占优势。正如作者说的世界呼唤这种人才。总有这样的一些人不用别人说就会出色地完成任务。正是这些无需他人监督就能主动完成任务的人改变了整个世界。无数的人在寻找新世纪的罗文，也有很多人想做罗文。把信送给加西亚，看完了以后，相信大家都会自然而然的扪心自问，如果是我，能够把信送给加西亚么？也许现在还不能，但是无可否认“把信送给加西亚”对我们的心产生了很大的触动，在想松懈的时候你会想起，在孤独受挫的时候你会想起在想放弃的时候你会想起。非常幸运我看了这么一篇文章,它将陪伴我们很久很久。徐清秀
第2篇：把信送给加西亚读后感
做一名把信送给加西亚的人
——读《把信送给加西亚》有感 今天，是一个特别的日子，公司让我们读《把信送给加西亚》。它是好书，我拿到它后，一口气从头到尾阅读了一遍，在读书的过程中，我心潮澎湃，看完后更是感想颇深。
故事讲述的是在美西战争时期，美国总统麦金莱急需一个称职的特使去完成一项极其重要的使命，把一封重要的信交给古巴起义军首领加西亚。军事情报局向总统推荐了安德鲁·罗文，一个年轻的美国陆军中尉。罗文中尉立即出发了，没有任何人随同前往，直到他秘密潜入古巴岛，那里的爱国者才给他派了几名当地的向导。几经冒险，最后，终于把信送给了古巴起义军首领加西亚将军。美国陆军司令为了表彰他的努力，为他颁发了奖章，并给了他极高的赞誉：“罗文出色的成绩是军事战争史上最具冒险性和最勇敢的事迹。”后来，罗文的事迹得到了人们的广为传颂。毫无疑问，并不是安德鲁·罗文中尉的军事才能，而是他崇高的品德，才使他永远为人们所铭记。
读完这本书，我的心久久无法平静下来。是啊，一个人生活在社会中，用一种什么样的心态去对待工作，去遵守纪律，去完成任务非常重要和关键。我们需要具备的就是罗文的崇高品德，做一名能够把信送给加西亚的人。
做一名能够把信送给加西亚的人，必须充分发挥主动性。当美国总统把一封写给加西亚的信交给罗文，而罗文接过信的时候，并没有问：“他在什么地方？”这说明罗文自己积极主动地承担了这项工作任务，对于完成任务充满了信心，而没有在总统面前表现出一丝犹豫，一丝迟疑，更没有讨价还价。我们更应该学习罗文这种积极主动承担任务的精神，对于我们的本职工作，对于我们的岗位职责，对于领导经过研究交办给我们的任何事情，都应该积极主动的接受，积极主动的完成，而且要做到迅速、快捷、全力以赴。
做一名能够把信送给加西亚的人，必须充分发挥创造性。文中的主人公罗文中尉在不知道加西亚所在目的地的情况下，能够历经千辛万苦，最终找到加西亚，并把信件交给他，说明了罗文在接受到任务后，对如何完成任务进行了深入细致的研究，将会遇到哪些困难，如何去克服，如何去改进，而且他能够根据具体情况，充分发挥创造性，确保了完成工作任务的高效率。因此，我们必须学习罗文开展工作所具有的创造性精神，紧紧围绕“新”上下功夫。一是要使自己的思维“新”。二是要使自己的工作“新”。创造性，最主要的就是体现在如何使自己的工作得到创新。我们必须结合实际，扎扎实实地进行努力开拓。三是要敢于创新。我们无论做什么工作，都必须敢于创新。要坚决克服按部就班、墨守成规的工作习惯，杜绝干
到哪儿算哪儿的现象发生。要勇于实践，勇于创新，积极探索和挖掘符合企业实际的新的工作方式方法，来提高企业的工作效率，提高企业的管理水平，实现企业的快速健康发展。
做一名能够把信送给加西亚的人，必须充分体现责任性。罗文在极其艰难的情况下，能够把信送给加西亚，充分体现了他认真对待每一件事情，也就是说他的认真负责的态度。我们每一个人，对于不同的事，都有不同的责任。我们对待每一件事情，特别是意义重大的事情，必须用认真负责的态度全力完成。我们要充分认识到自己身上的责任，它有社会赋予我们的，有单位赋予我们的，有家庭赋予我们的，还有很多很多。我们既然有这样的责任，就要有勇气去承担，想尽一切办法去努力，去实现。
让我们做一名把信送给加西亚的人！
姚幸芬
读《把信送给加西亚》后有感！
今天，是一个特别的日子，公司让我们读《把信送给加西亚》。它是好书，我拿到它后，一口气从头到尾阅读了一遍，当我仔细阅读这本书后，得到了更多的感悟，故事的细节我们就不多说了，只想把通过这个故事给我们的启示和大家分享一下：
一、工作需要主观能动性。当领导把事情交给我们的时候，他就指明了方向，如何处理好这件事情，如何把这千丝万缕的联系和关系联接起来。这些具体工作都需要我们自己独立的思考。看一个人是否具有独立思考的能力和独立处事的的能力，只有在工作中具备这种强烈的主动性，我们才是一个成熟的人，才是一个领导可信赖的人，才是一个可以把信送给加西亚的人。
二、工作中要职责分明。常言说“一个萝卜一个坑”，现实中我们每个人都有自己明确的工作范围，在工作当中我们要明确自己的工作职责；要明白自己是干什么的：什么是自己应该做的：什么又是自己不应该做的；而绝对不能互相推诿，把麻烦的事情交给别人，把轻松的事情留给自己“做好你的工作”应是我们每个人烙守的工作信条。
三、把自己的工作神圣化。神圣的目标是一个人工作的最大动力，要把工作当作生命中的一部分。具有崇高信仰的人是不会被任何困难所吓倒的，因为他具有战胜挫折、百折不挠的精神，这种精神就是执著。共产党人为何能够以少胜多、以弱胜强从而建立了自己的政权。我想关键的一点就是因为他们对共产主义的坚定信仰，如果我们在工作中也具有这种对自己所从事的事业具有强烈热爱和信仰，那么我们的事业又有什么不能成功的呢？
四、对自己所在的组织和团队要忠诚。《资治通鉴》里曾经说过三种人：一种是具有良好品行和能力的人，是可重用之人；二是具有良好品行但能力不强的人，是可用之人；三是虽然有能力但品行不端的人，是绝对不能用之人。不能因为个人的利益而损害整个团队的利益，害群之马不但葬送了自己的前程，而且会影响到其它同事的工作。做事要忠诚于自己的工作。而忠诚应是衡量一个人品行好坏的重要标志，三心二意、心怀鬼胎的人是永远不可以信赖的，而忠诚的人才是可以把信送给加西亚的人。
五、团队成员之间要相互信任。世界上任何事物都不是孤立的，都有其必然联系，作为我们每个人也是这样，一件事情的完成，就凭一个人的力量往往是不够的，它往往需要一个团队、一个集体很多成员的配合、协调，而这需要建立在一种相互信任的基础上，罗文靠自己的力量是不能把信送给加西亚的，正是因为有戈瓦希奥、有车夫，还有利奥将军等人的帮助，罗文才能把信交给加西亚。如果没有这种信任、没有这种把自己的使命甚至生命交给对方的信任，罗文又怎样把信交给加西亚呢？
六、工作中需要追求完美。我们在工作中，最后的结局往往是不完美的，但这并不妨
碍我们对完美的最求；一个追求卓越的人、一个厌倦平庸的人，才会是一个奋发向上的人，才会是一个出类拔萃的人。
《把信送给加西亚》给了我们很多的启示，但只有启示是不够的，我们只有把这些启示，应用到我们的工作当中去，应用到我们的实践当中去，我们才可以成为一个真正的可以把信送给加西亚的人。
第3篇：把信送给加西亚读后感
放假前，在学校的年度总结会上，刘校长郑重的向全体教职员工推荐了一本书：《把信送给加西亚》。他说他已经三次重读此书，相信书中浅显易懂的道理会带给大家一点震撼。于是，利用年假的空闲，我也静下心来，细细的来品读一番。
《把信送给加西亚》是一本享誉全球的商业经典之作，书中讲述的是一个年轻的美国陆军中尉安得鲁罗文临危受命，历尽艰难险阻，克服重重困难，最终在古巴丛林中找到了加西亚将军，完成了送信这一神圣使命，为打败西班牙侵略者立下了卓越功勋的故事。
读了《把信送给加西亚》这本书，我认为这本书至今畅销不衰，始终被人津津乐道、具有强劲的生命力的答案，就是因为每个时代都在寻找“罗文”，各个国度、各个行业都在推崇和呼唤“罗文”精神。这种精神就是爱岗敬业、公而忘私的奉献精神，就是百折不挠、坚持不懈的执着精神，就是顺应潮
第4篇：《把信送给加西亚》读后感
《把信送给加西亚》读后感
世界上有许多成功的人，他们的成功不是偶然的，总有其成功的诸多因素和条件。读《把信送给加西亚》后，再次印证了其成功的秘诀——忠诚、敬业、奉献。对此我有三点体会：
第一、忠诚是走向成功的基石。从书中我们看到罗文取得成功，最重要的因素并不是因为他有杰出的军事才能，而是在于他有优良的道德品质。“忠诚”，永远是首要的做人之本，这种非凡的优良品质极具内在的魅力，使人愉悦，令人信赖，并赢得尊重和拥护。那么忠诚是什么呢？我想，忠诚是岳飞背上“精忠报国”的刺字，是焦裕禄鞠躬尽瘁、死而后已的信念，是雷锋把有限的生命投入到无限的为人民服务之中去的精神，是团结一心、众志成城、顽强拼搏、勇于胜利的铮铮誓言。
第二、敬业是取得成功的源泉。热爱是最好的老师，这种情感不仅能激发热情，而且能产生无穷无尽的力
第5篇：把信送给加西亚读后感
原则做事 本色做人——《把信送给加西亚》读后感
刘兵
世界上有许多的书短到令人吃惊的程度，而它们所发挥的作用却不小。美国作家阿尔伯特•哈伯雷的《把信送给加西亚》，就是这样一本书。
是什么东西使这本书充满了如此的魅力呢？一看之下，情节简单到了极点：19世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。此时，挺身而出的一名军人——罗文，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。
罗文正是通过他那不畏艰险的敬业精神，完成了把信送给加西亚的任务，也正像许多公司的那些孜孜不倦、埋头苦干的领导人和员工一样，他们的敬业精神有力地推动了公司事业的进步。企业需要能“把信送给加西亚”的人，那些积极主动、坚忍不拔
第6篇：把信送给加西亚 读后感
有感于《把信送给加西亚》
读罢《把信送给加西亚》这本看似不起眼的小册子，感触良多。
书本以平实的语言、深刻的哲理，讲述了美西战争时期，一位名叫罗文的英雄接到麦金莱总统的任务——给加西亚将军送一封决定战争命运的信，他没有任何推诿，而是以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了这件“不可能的任务”。
故事中罗文生活的时代已过去一个多世纪。然而，奇怪的是，罗文这个英雄人物以及他的传奇故事却一直留下来。其中最大的力量我想莫过于罗文的崇高品德----忠诚、责任和执行。
一、态度积极 忠诚事业
一个人的工作态度折射着他的人生态度，而人生态度决定着一个人的成就。结合我们的工作，其实就是我们生命的投影。一个人从学生的学习阶段转入社会开始工作后，正好是生命也跨入了一生中的黄金阶段，也就是说，我们生命的黄金阶段就是在工
第7篇：《把信送给加西亚》读后感
《把信交给加西亚》读后感
成功的花, 人们只惊慕她现时的明艳!然而当初她的芽儿, 浸透了奋斗的泪泉, 洒遍了牺牲的血雨!
《把信送给加西亚》是一本声名远播，流传已久的励志类书籍。书中讲述的是十九世纪末美西战争爆发后，美军急需与西班牙反抗军首领加西亚将军取得联系，而加西亚此时正隐藏在古巴辽阔的崇山峻岭中，没有具体地址，没有任何联络方式，很难找到。这时有人向总统推荐了罗文，罗文接受命令，没有提出任何条件，只身长途跋涉，穿越枪林弹雨，躲过敌人的明查暗检，历尽千辛万苦终于把信送给了加西亚，胜利完成了任务。故事很简单，但是它给我心灵的震撼却是空前和巨大的。罗文之所以让人铭记，并不是他杰出的军事才能，而是他忠于上级的托付，迅速行动，全力以赴，不怕困难勇于胜利的精神，这就是“罗文”精神的精髓所在。
罗文说“我的人
第8篇：读后感《把信送给加西亚》
《把信送给加西亚》读后感
细读《把信送给加西亚》，总是感触颇深。书中的主人公罗文临危受命，经历了重重困难，终于把信送到加西亚将军的手里，改写了战争的结局，赢得了胜利。这本书高度赞扬了罗文的精神，为了使命和责任，有勇气，有担当，在困难面前不退缩，全力以赴完成任务，激发出人们的“担当意识”和提升人们的目标管理能力。其实不管做什么事情，只要有一种坚定的态度，一种敬业的精神，一件事情就等于做好了一半，剩下的事情也会变得更加简单起来。诚信、敬业是社会进步的动力源泉，事实证明，历史的车轮之所以始终向前，正义之所以能够战胜非正义，就是因为在每一个关键的时刻，人类优秀品质的光辉再现，使得一些平凡的人成为至关重要的英雄。
罗文深知在任务的路途中困难重重，但却依然忠于职守，以勤奋敬业的态度勇敢地向目的地进发，这是他成
