第1篇：企业文化心得体会
时 间：2013-03-30 页 码：第1页
企业安全文化建设的创建与思考
安全是企业经济健康发展的前提条件，事故频繁的企业不可能有好的经济效果和发展前景。只有企业每一个职工，不论是总经理、内设机构负责人，还是普通工人，都能时时刻刻严格规范自己的行为，明确自己所应承担的安全责任，企业才能兴旺发达，才能取得良好的经济效益。反之，如果认为关注企业安全仅仅是少数人的事情或责任，而大多数人将安全规定、安全要求、安全责任视为负担，则企业必然事故不断，工伤损失严重。也就是说，企业如果没有良好的安全文化氛围，没有高素质安全文化的职工，即使拥有现代化的设备、设施，企业也不可能有高生产效率，也不可能创造出骄人的利润与财富。
企业领导层在建设企业安全文化中的作用是第一位的。领导层好比种子，领导者用自己对安全生产承诺的使命，确保安全的信念和行为方式，把自己安全第一的价值观，通过言传身教播种到每一个职工的心田里，进而通过严格的奖惩实践不断进行培育，就能最有效地加快安全文化建设速度，形成良好的安全生产新局面。
实践证明，企业安全文化建设因企业文化、职工队伍素质、技术装备等诸多因素和条件的不同，其水平也呈现出千差万别、不尽相同。所以说：某企业安全文化建设的好是相对的，下大力气、与时俱进地搞好企业安全文化建设是绝对的。
安全文化的内涵十分丰富，是项复杂的系统工程。企业安全文化的建设应做好以下五个方面的工作：
一是对企业各个层次（决策层、管理层、职工层）人员进行定期的安全培训，包括安全观念、安全态度、安全技术、安全管理、安全科技等一系列与安全，或保障安全生产相关的内容。
二是组织企业各部门参与各种安全生产规章、制度、技术标准的建设及修订活动，这是建设安全文化极为有效的做法。通过这种活动，可充分发动企业各层次人员由理论到实践作认真、深入、细致地学习、讨论。既达到统一认识、统一安全价值观，也是落实统一的安全行为准则最有效的方法。
金川集团有限公司
中国甘肃省金昌市金川路98号
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三是加强对职工安全教育培训。建立与完善对各层次干部职工的教育、培训标准，强化安全教育、培训考核制度，充分利用宣传媒介、事故追查会、班前安全学习、安全技术交流会、安全奖惩表彰会等手段，来建设企业安全文化，树立安全思想，确立安全第一的观念与行为规范，以不断提高干部职工的安全文化素质。
四是强化安全评价及检查。开展与健全系统安全评估，定期进行安全文化体系评价，切实做好安全生产责任制实施情况的检查与评估，严格审查与考评职工的安全文化素质，不断强化对建设安全文化的宣传力度与监督力度，创造有利于建设安全文化氛围，以耳濡目染的方式，全方位培植和提高企业干部职工安全文化素养和责任心。
五是严肃安全奖惩制度。完善与健全安全奖惩制度，培育职工参与安全管理的兴趣，提高主动消除安全隐患的积极性，对造成事故隐患与险情、违章作业、违章指挥的追究制度。企业决策层及管理层要严于执法与守法，以严教身带的方式来增强企业安全文化氛围。
安全文化建设不是权宜之计，而是一项百年大计的系统工程。人是安全文化的主体，也是安全文化的目的，安全文化建设的过程，实质上就是提高人的生活价值和工作价值的过程。因此安全文化建设应是企业现代化建设中的一项重点工程，必须做实、做好。
精炼厂镍电解车间 2011年8月
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第2篇：企业文化心得体会
学习工厂企业文化心得体会
如何激活班组工作的细胞，历来是企业管理的重中之重。通过采取统一学习工厂企业文化理念，统一培训学习、实践摸索等一系列措施，班组工作经历了从无到有、从不规范到比较规范这样一个过程，班组工作在企业整体管理中的地位越来越突出，作用越来越大。9月5日下午，七车间机修小组专门组织组员集中学习阅读了《5702工厂企业文化理念》及《5702工厂企业文化理念演讲征文比赛获奖作品集粹》，6名组员根据自己的实践工作经验，结合工厂的企业文化谈了自己的认识和体会。
思想是行动的指南。思想认识有多高，工作就可能做得多好。在这方面，多数组员对工厂企业文化和对在本职工作中的作用的认识是明确的，是有相当高度的。深知建设个性企业文化的重要意义，深知只有以人为本，建立企业与员工的“心灵契约”，才是最深的企业文化，才有了永葆青春、永具活力的源泉。一个成熟的企业不要得益于一时，也不要苦恼于一时，只要能赢得员工的心，就是能赢得最终胜利的企业。我们的企业文化，就是要搭建企业与员工的“心灵之桥”，使所有的员工对企业充满热情与希望。实践证明了，5702工厂的企业文化是使我们的企业成为有希望的企业。几年来，工厂注重在挖掘企业文化载体上下功夫，使企业文化建设深入民心，丰富员工生活，提高员工的生产积极性。通过企业文化演讲、趣味运动会以及各种文体比赛、文艺演出等，活跃员工生活，给他们提供施展才华的机会。通过对员工岗位、技术、业务及企业文化的培训，提高他们的知识水平，培养现代企业员工应有的情操。
如果说车间是企业的“细胞”，那么，班组则是“细胞”中的“细胞核”，是车间的排头兵和领头雁，机修班组能否胜任工作的好坏，直接关系到发动机修理质量的好与坏，也直接关系到工厂的兴衰。七车间是发动机试车车间，是整个发动机维修出厂前的最后一个环节，任何一个小小的失误都会给车间和工厂造成巨大的损失，七车间机修小组是负责车间发动机试车设备和电气动力设备的日常保养、维护、维修工作，及配电房、气房、责任机台的巡视检查工作。是发动机试车工作后勤保障不可缺少的一部分。
机修小组成员在组长赵师傅的带领下通过刻苦学习，掌握了专业知识，确保了发动机试车的顺利进行。组长赵师傅由一名普通员工成长为班长，在平时的工作中他处处起模范带头作用，脏活、累活抢着干，班组工作有了新的起色。在学习会上他深有感触地说：作为班长，做事要顾全大局，凡事从全班的工作考虑，精益求精，在日常工作中要起带头作用，不仅要勤于学习，而且要善于思考，努力提高自身素质，要以德立威，有威才能有为。班组是企业最基层的一级组织，是企业组织结构的基石和生产流程中不可缺少的环节，是提高企业经济
效益的起跑点，是培养“四有”队伍的起燃点，是增强企业活力的源头，是企业精神文明建设的前沿阵地，是实行民主管理的一个层次，它具有最广泛、最经常、最直接的群众基础。
会间小组每个成员都仔细阅读了发放的《5702工厂企业文化丛刊》，统一了思想观念。“我为航修奉献，航修给我富足和快乐”。大家认为：思想是人之根本。要想工作好，思想得先对头。在工作中带头开展潜移默化的思想工作，教育职工树立以厂为家、厂兴为荣的思想，以主人翁的责任感做好本职工作，不断培养职工良好的职业道德。把自己的带头作用和思想工作结合起来，不断强化班组集体功能意识。做到每天提前半小时到工作场所巡查，了解设备运转情况，及时发现问题，安排工作。同时，要十分重视班组整体功能的发挥，站在全局的高度，思考、观察、分析、处理问题，把自己置于整体之中，带动千军万马，不搞单枪匹马，遇事大家商量，注意倾听和采纳各种意见，但在原则问题上不迁就，是非面前不含糊，做到敢管、善管、不怕得罪人。
第3篇：企业文化心得体会
学习企业文化心得体会
2012年3月，通过学习公司的企业文化，更多的了解了企业内的精神文化，自己的思想也得到了一定的提升，对企业文化的理解从一个简单的识别层面了解到了更多其中的内涵，在三明鑫疆的精神文化指导下，重新思考了百合通的公司管理及精神文化建设。
在三明鑫疆这样一个大家庭里，在长时间的积累和沉淀中，公司也有有了自己的企业宗旨，企业愿景，及相对统一的人生观等。有人说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比喻确实有其道理，他告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素质的环境，这也许是企业人才来源的最好的途径。首先我们应该认识到，什么样的人才是企业优秀的人才?一个企业的优秀人才，应该是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创造性地
第4篇：企业文化心得体会
企业文化必须被信仰，在普遍的接受和认同的基础上而逐步成为信仰，而这种信仰就是用企业之“道”，用来教育和感化员工。下面是小编为您整理的企业文化心得体会，希望对大家有所帮助！企业文化心得体会【篇一】
企业文化是企业在生存和发展过程中形成的价值观、经营思想、管理模式、团队意识和行为规范的总和，是一个企业区别于其同类企业的基本标志。通过企业文化的学习，使我更进一步了解了柳汽企业文化的内涵，明确了我们到底要怎么把企业文化融入我们的工作中去。
企业文化强调的是以人为本的文化，人是知识和技术的载体，因而而企业文化重在对人的潜能的发挥，而这种潜能的最终目标是转变员工的思想认识，提高他们的专业理论和技术能力，从而形成企业核心竞争力。柳汽的企业精神是：“自立自强、创优创新、同心同德、为国为民”，它一种动力，一种工作理
第5篇：企业文化心得体会
企业文化心得体会(（精选19篇））由网友 “是我呀” 投稿提供，以下是小编为大家准备了企业文化心得体会，欢迎参阅。
篇1：企业文化心得体会
企业文化的作用在哪儿?说到底，恐怕在于提高企业的品位、提升员工的素养。这就要求企业文化要重“三品”，即品质、品格与品行。
企业文化的品质，主要体现在企业的价值理念。价值理念即价值观。价值观是个“总开关”。它不仅反映一个企业立身处事的信念、倾向、主张与态度，而且对企业起着行为取向、评价标准、评价原则和尺度的作用。企业的这种价值理念，用通俗的话讲，就是企业要奔向哪儿、目标是什么?员工要成为一支什么样的队伍、愿景是什么?这是一个企业发展的“纲”。只有纲举，才能目张;只有企业品质好，才能经得起风吹浪打，耐得住时光磨砺。
企业文化的品格，主要反映在企业的精神支撑。精神支撑即企业
第6篇：企业文化心得体会
2011年4月10 至5月10日，在学院学工处的组织下，学院全体同学参加了“企业文化进校园”活动之“自我磨练·塑造准员工”的活动。这次活动吸收借鉴现代企业管理模式，将企业文化引进校园。把班级设置为公司单位，学生进入虚拟公司应聘就业，按比亚迪股份有限公司企业制度管理，对每位同学作为员工管理和该公司的考勤方式，结合我们实际情况考勤学生纪律。并对各种情况设置一定的奖罚制度。
经过这一个月的活动，不仅让我对企业的管理和企业文化有了进一步认识，还深受启发。
企业文化是企业的灵魂，是企业员工的精神支柱，是企业生死存亡和发展的基本条件，加强企业文化建设，能增强凝聚力，激发创造力，使员工发扬团队精神，拼搏进取，从而提高企业核心竞争力。
从比亚迪股份有限公司的准员工管理条理，让我清楚的认识到。纪律对于一个集体是至关重
第7篇：企业文化心得体会
企业文化的心得体会
外语学院 英语二班
陈彪 1109601201
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中国乳制品企业的道德管理
道德管理对乳制品企业发展的重大意义首先，企业应该认识到，道德管理水平高低直接影响到企业向更高层次发展的能力。企业树立崇高的目标，将发展生产，扩大规模，提高效率与社会、民族甚至国家的利益紧密结合起来，用崇高的目标指引企业发展方向，赋予企业使命感，用崇高的目标将企业管理者与员工的积极性和热情充分调动起来，从而促进企业的长远发展。其次，道德管理有利于企业树立良好的社会形象，建立顾客忠诚。首先管理者是否具有良好的道德素质是企业道德管理水平高低的核心和根本。体现在企业产品的伦理道德或者服务伦理道德，对供应商的伦理道德，对经销商的伦理道德，对竞争对手的伦理道德，对顾客的伦理道德，甚至对整个社会的伦理道德的影响。消费
第8篇：企业文化心得体会
学习企业文化心得体会
通过对企业文化的学习，深刻体会到2011年是集团公司跨入“十二五”的第一年，是集团公司按照“三个四”战略构想，“金川事业”、“金川品格”、“金川法则”和“金川规范”，实施“打造千亿企业，进入世界500强，建设百年金川”宏伟目标的关键时期。在这关键、重要的一年里，企业文化工作要全面贯彻落实以“聚金汇川”为主题的新的企业文化体系。新的企业文化体系为金川集团公司建设跨国经营大型矿业集团提供了切实可行的文化支撑，体现了金川集团公司50年形成的人文特征和员工队伍优秀传统，高度凝炼了广大员工共同的价值观念、理想与追求，是提升企业核心竞争力，推动公司健康发展的力量源泉，是打造千亿企业、建设百年金川的思想指南和行动纲领。
作为一名员工要有一流的高素质、高境界，有良好的技能。而这些的支撑核心就
