第1篇：美国就学新宠职业高中论文
美国就学新宠职业高中论文
据美国新闻与世界报道网站2014年10月20日报道，在美国职业高中曾经是被许多教师和家长放弃的青少年重回正途的选择，但是到了现在，却有许多美国的中学生拼命想要进入职业高中。美国东北大学法学院的—份问卷调查显示，过去2年，马萨诸塞州已经有3500名学生排队等待进入公立职业高中。
职业高中为什么会变成就学新宠?原因是因为职高毕业生学到好的技术，就相当于拿到了就业保证书。
美国特拉华州新堡郡设有4所职业高中，全郡的8年级学生约有1/3会提出申请，约80%的申请人可以得到职业高中的入学许可。许多学生从职业高中毕业后,会申请2年制或4年制大学。这批学生已经具备职业技术，也有职场实习经验，如果再拥有大学学历，自然会得到雇主的优先选择。
在经济不景气、就业市场萎靡的当下，职业高中为学生们提供了_个绝佳的出路。不过专家也提醒，并非每一所职业高中的教育质量都有保障，家长在为子女选择学校时要特别仔细。
目前，美国许多职业训练课程仍然附属在_般高中内，并非每个学区都设有职业高中。有的学区跟附近的.社区大学配合开设职业训练课程,让学生得到更完整的训练。
整体来说，美国职业高中或职业训练课程的招生仍然在逐渐缩减，美国许多地区的职业高中课程面临师资缺乏、学区预算不足等老问题,这也使得有心完成职业训练的高中生无法顺利取得学分。
俄罗斯师范教育现代化改革迈出实质性步伐
近日，俄罗斯跨地区会议一师范教育现代化方案中期执行效果社会研讨会在莫斯科闭幕。俄罗斯教科部将师范教育视为工作的优先方向，因为现在的师范生培养体系与实际需求不适应。
与几十年前相比，俄罗斯基础教育已经有了很大的改革与发展。这意味着，仍按几十年前的传统方式培养教师的高等师范院校，其毕业生将不能按照新的社会需求来开展教学。
俄罗斯教科部副部长克里莫夫认为，长期以来保持不变的俄罗斯师范教育体系改革终于迈出了实质性步伐一建立新的师范教育模型，同时考虑国内、国外的师范教育经验。
克里莫夫说“师范教育现代化方案的参加者来自30多个重点高校，他们并非全部来自师范院校，还有很多来自综合性大学。莫斯科市立心理师范大学和国家研究型大学高等经济学院是这一联邦方案的实际制订者。为实施这_方案,俄罗斯政府下拨了专项经费一前后共拨款2.4亿卢布。”
正如高等经济学院学术负责人伊萨克-福路明所言，最近几年，国家为改善教师的工作环境，使其能够更加舒适地工作做了很多努力。国家向教育系统投入了大量的资金，其中_部分用于提高教师工资，另_部分用于改善教学机构的物质基础。但在对待师范教育的态度方面还需要做出更大的改变，其目的是为中学培养更多受过良好教育且充满激情的教师。作为这种改变之一，需要重组教学实践体系，甚至对年轻教师的职业活动予以帮扶。
第2篇：老年人成美国职场“新宠”
上世纪末期，美国劳动力市场的一大特点是不少公司鼓励老年员工提前退休，以便腾出岗位招收年轻员工进而提高效率。但是，近年来这一情况逐渐出现逆转，老年人开始成为美国劳动力市场上的“新宠”。
近几年来，美国50岁以上的劳动力日渐“走俏”。这在零售、保健以及其他服务业中表现尤为突出。比如，美国最大的零售商沃尔玛公司目前拥有雇员总数约140万人，其中
55岁以上的雇员人数高达22万多人。另外，美国医院在2003年和2004年招收的18.5万名护士中，年龄在50岁以上的人竟多达13万人，占招收总数的70%以上。
不仅如此，美国60岁以上的高龄人口就业率近几年也出现较快增长。据美国劳工部统计，在1994年至2004年间，65至69岁年龄段的老年男性就业率从27%上升到33%，女性就业率也从18%上升至23%。目前，60至64岁的老年人就业率为49%，其中男性和女性就业率分别达到近55%和44%，均比10年前有较大幅度提高。现在，一些公司为了吸引更多的老年人就业，还提出了不少优惠条件。例如，一些大型零售公司对老年雇员进行“候鸟”式工作安排，即冬天到南部气候温和的佛罗里达州的连锁店上班，夏季则安排到气候凉爽的北部地区工作。
美国老年劳动力“受宠”主要有两个方面原因。首先，老年人就业稳定，“跳槽”的很少，这为公司节省了不少开支。在美国，很多年轻人喜欢经常变换工作以追求自己的最佳价值，“跳槽”成了家常便饭。据统计，美国零售业就业人口中每年的“跳槽”率高达60%。这还不包括临时工在内。而50岁以上老年人“跳槽”的则非常少，“跳槽”率大约只占30岁以下员工的十分之一。有关研究显示，去年美国平均每个工人“跳槽”给公司带来的成本开支达2335美元。因此，公司希望稳定员工队伍以减少开支。这是老年人在劳动力市场上成为“新宠”的一个重要原因。
另外，老年人的工作能力和表现普遍较好。50岁以上的老年人无论工作经验还是社会经验都相当丰富，而且富有敬业精神，这在服务性行业尤为重要。同时，许多老年人身体健康，并不甘心于每天钓鱼散步，喜欢参加工作以体现自我价值，因此很多人找到工作后很努力，有些人甚至并不十分计较薪酬的高低。
总体看来，美国老年劳动力成为“新宠”对个人、企业和政府都益大于弊。对己，老年人推迟退休除了可以丰富晚年生活外，还能增加收入，为以后作更多物质积累。而对于企业，雇佣稳定和高素质的员工，可以减少成本提高竞争力。而对于政府，老年人继续工作不但推迟了领取社会养老保险金的时间，相反还通过纳税等继续为社会养老保险基金的积累作出贡献。
一些经济分析人士认为，从短期看，老年劳动力“受宠”使人力资源潜力得到进一步发挥，大大减少了社会劳动力的浪费。从长远看，社会老龄化是全球性趋势，重视老年劳动力的就业问题，可以为未来经济和社会发展提供有益经验
第3篇：职业高中实习论文
高职学生实习实训质量评价论文
1高职院校学生实习实训质量评价存在的问题
1.1校内指导老师监管不到位，学校评价带有片面性
首先由于受到校内实习指导老师人数的限制，导致一名实习指导老师要带很多实习学生，而这些实习学生则因为分布于不同实习企业或者分布于不同的城市，而导致实习指导老师不能对其进行全程的监督，以我校的学生实习实训为例，我校学生所参加的实习实训企业比较多，因此实习指导老师不可能对每名学生在具体的实习实训中的表现有深入的了解，校内指导老师监管的不到位，会直接影响学生的实习实训效果。比如有些学生因为缺乏教师的监督，他们会在实习实训期间出现各种违反实习企业规章制度的行为。其次高职院校的实习实训质量评价带有片面性。高职院校对学生实习实训质量的评价更多体现在学生的实习日志和实现总结上，而忽视了企业对学生
