单位通知

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第1篇：单位通知

进一步强化严细实作风，不断加大安全管理问责力度，坚决扭转安全生产被动局面 ——在“5.15”打钻着火事故警示会暨百日安全生产活动再动员会上

崔兴安

2010年5月23日

同志们：

今天的会议是一次事故警示大会，也是百日安全生产活动再动员大会，更是一次拷问良心的大会！警示的是事故教训有没有引起大家足够的反思和警醒，动员的是痛定思痛之后应采取哪些实际行动，拷问就是要大家扪心自问，自己的工作作风是不是对得起专业化队伍这一称号，是不是对得起我们连续两年保持全局之首的人均收入！希望在座的同志警示之后有反思，动员之后见行动，拷问之后强作风，以更加严细实的精神，带领广大干部职工迅速掀起一场百日安全生产活动，坚决扭转开年以来安全生产的被动局面！

勘探处作为防突特种部队，作为瓦斯治理战线的排头兵，05年11月受命组建，被集团公司委以重任。这五年来，在集团公司的关切之下，应该说成绩是主要的，我们在探索队伍管理模式、提高打钻效率和进尺水平、提升技术创新能力和职工操作技能等方面都有长足进展，也多次得到集团公司的首肯。今年元旦，王源董事长来处调研，在肯定我们成绩的同时，也告诫我们要强化精心、敬业、尽责、严管意识，努力建设“五个一流”队伍，为亿吨煤炭产量目标保驾护航；3月24日，孔总、方总来处调研时叮嘱我们要以高度的责任心、事业心和政治责任感，要本着对集团公司和职工生命负责的态度做好打钻工作。但是，就在集团公司领导的千叮咛、万嘱咐之下，我们的安全生产险象环生，钻杆搅人、喷孔伤人、瓦斯超限、钻孔着火等事故接二连三，截至目前，全处共发生29起轻微伤事故，其中构成轻伤的有8起，包括地面交通事故2起；瓦斯超限事故12起，其中喷孔造成的瓦斯高值超限事故1起。特别是5月15日潘一东井下打钻着火事故，造成胶带机、钻机严重受损，矿方因此停产，并险些造成重大人身事故。作为专业化打钻队伍，我们不仅没有很好的起到保驾护航作用，却险些造成集团公司颠覆性事故，对此，必须引起全处上下的震动和震撼！

这起事故发生在集团公司开展百日安全生产活动之初，性质恶劣，危害极大，是我处成立井下专业化打钻队伍以来最为严重的一次事故，它充分暴露出我处安全基础十分脆弱，处、区、队各级管理仍存在不少短板，具体分析来有以下五大问题：

一、班子成员安全防范意识不够，管理上粗和软。我处队伍布局分散，为便于管理，我们采取分片包干模式。在队伍刚组建、规模较小的情况下，班子成员相对能腾出较多时间和精力对重点工程和急难问题蹲点指挥，跟班解决，但这两年队伍急速扩张，生产任务成倍加重，管理强度和节奏也明显增加，班子管理存在惰性思维，管理方式上没有适时作出调整，垂直管理一时难以完全实现“全覆盖”，同时，班子作风距离“五个一流”目标尚有差距，对集团公司相关政策和规定没有理解和落实到位，副总以上领导下井蹲点没有形成长效机制，驻矿平衡不够，现场会开的不多，对问题掌握不全面，会议剖析不具体，督导落实不严厉。尽管4月份以来，处领导班子加强了对干部双休日和中、夜班的跟、值班情况的巡查，安全形势一度有所好转，但由于措施单

一、缺乏力度，对可能出现的问题估计不足，以至于没有及时遏制住瓦斯超限和孔内事故发生，对此，我们班子负有不可推卸的管理责任。

二、区队堡垒作用不够坚实，班队自主管理存在盲区。安全生产工作的着力点在区队，为提高管理实效，我们提出把堡垒建在区队，推行机长负责制，并出台“两长”管理规定，但从这么多事故来看，我们对“两长”并没有紧紧抠住，区队自主管理显然并不扎实。今年以来井下发生的6起工伤事故，现场均没有干部跟班，3月份以来的几起事故都发生在周末，表明管理人员下井跟班、科干周末值班、机长职责、职工互联保、传帮带等一系列工作没有落到实位，区队班子、机长对安全隐患排查、质量标准化、两规范工作认不上账。目前在“两长”的管理上，主要有两个问题没有推到位：一是没有充分引入淘汰竞争机制，对安全生产事故的处罚也没有完全见事见人，工区对多次“三违”人员和严重违纪人员不敢动用岗位手段，导致安全压力没有层级传递；二是全面推行机长承包负责制以来，难以保证每个头面每小班都有机长跟班，对现场安全情况和劳动纪律掌握不明，留下安全隐患。

三、安全质量标准化管理不严，安全基础十分脆弱。今年一季度集团公司质量标准化考核评比中，我处因顾南事故未能达标，但即使加上因顾南事故被扣除的5分，我处的总分也排在三个专业化队伍倒数第一。从我们质量标准化月、季检查情况来看，每次都是一些老问题，一是相关记录不齐全，包括施工原始记录、交接班记录、机电维修记录、调度记录、班前会记录；二是安全质量不达标，钻机安装不稳、压车柱打压不牢、防倒绳质量不合要求、风水联动安装不全，灭火器失效等；三是现场设备管理不善，钻机低油位运转、不开冷却水、仪表受损等；四是技术措施现场执行不力，不按要求使用防喷、控喷装置，职工违章操作、野蛮操作普遍，钻机受损严重；五是环境质量差，牌板、管路、电缆吊挂不齐，积尘、积水严重。为什么这些问题老是得不到解决，原因有两点，一是质量标准化处罚尺度不够、力度不大，和集团公司标准相差甚远；二是区长、副区长对质量标准化要求不严、标准不高，对通报问题没有具体有效的整改措施、整改期限和整改责任人，致使质量标准化、两规范、“手指口述”工作没有在现场落实，没有在职工心中扎根。

四、现场管理疏松，劳动纪律涣散。劳动纪律问题是专业化打钻队伍最突出的问题。早在去年10月份，方总就在会上点名批评潘三钻机工区存在不执行现场交接班、丁集工区出现班中睡岗、跟班干部脱岗的现象，对此我们三令五申，部分工区职工却屡查屡犯，分析其原因，一是处制定的劳动纪律不够刚性，打击力度不够强硬，没有设置一条“红线”卡死；二是工区领导督查不力，处置问题不痛不痒，没有见人见事见思想。从1-4月份旷工情况来看，1月份累计240人次，2月份387人次,3月份462人次,4月份351人次，无故旷工情况愈演愈烈；从“三违”人员违纪情况看，也是违反劳动纪律的占大多数，其中井下睡岗和不现场交接班的，1月份 5人，2月份 5人，3月份 7人，4月份 11人，其中潘三钻机工区送处“三违”学习班的6人、谢桥钻机工区送矿学习的5人全部为不执行现场交接班人员，特别是谢桥钻机工区连续4个月均被矿查有“三违”人员，被查人数连续2个月位居全处第一，上周四中班顾桥钻机工区又有8人未执行现场交接班被矿查处。从这个角度来分析，这次打钻着火事故并不偶然，正是当班职工未执行现场交接班，才最终酿成大祸。

五、职工培训不够刚性，队伍素质亟待提升。目前培训工作缺乏一定刚性，存在软化、虚化、弱化问题，主要有以下几个倾向：一是重理论、轻实践，培训题目、事故案例讲解不少，现场真刀真枪实战实训不到位，工人解决故障和排查安全隐患能力不强；二是重技能、轻素质，片面强调钻机操作培训，对职工职业素养、职业道德教育较少；三是重形式、轻效果，对培训考核要求不严，仅满足于完成课时计划和取证层面，缺乏严格的培训考核淘汰机制。目前我处职工近2400人，其中劳务工650余人，35岁以下青年职工占一半多，高级工和熟练工所占比例很小，职工培训工作量大，我们必须按照抓管理必须抓培训、抓职工素质的原则开展此项工作。

这些问题归根结底都是作风不严、不细、不实的问题、是干部职工对质量标准化、两规范、“手指口述”、班前会、培训等基础工作认不上头。总的看来，我们日常工作布置的多、检查的少、处罚的更少；工作抓得多、坚持的少；安全难点把握不够、重点不突出、针对性不强；技术措施、制度规定、纪律保障层面的刚性手段还不够。为尽快扭转目前安全生产的被动局面，决定采取以下八项刚性问责措施：

一、进一步改进班子管理方式

1、处领导每月入井检查查出的问题必须见事见人，由安监科负责落实并进行通报。

2、处领导每月要深入基层区队进行蹲点指导，副处长每月蹲点不少于两天，副总每月蹲点不少于四天，蹲点期间要深入了解基层重点头面现场安全生产情况、班前会质量、管技人员工作作风及职工思想状况等，指导和帮助解决基层存在的各类问题，同时通过与矿方领导和职能部门沟通，了解矿方对工区（项目部）的各方面意见。

3、处领导每月入井中、夜班数，副总不少于两个，副处长不少于一个（分管地面除外）。

4、处领导值班要到调度签字，并询问井下、地面各单位安全生产状况，周六、周日摊值班遇轮休的，可提前或顺期调休。

以上4条规定，由处党政正职负责督查，请各位领导自觉做到，缺失一条罚款1000元。

二、进一步强化干部作风

1、井下工区管技人员值班必须24小时在单位，并主持召开三班班前会，凡出现值班脱岗、主（副）值班未主持班前会的，摊班区长（项目部经理）给予降职、工程技术人员予以低聘一年、机长给予撤职处分。

2、跟班人员必须参加班前会，并做到与职工同下井同升井，否则给予撤职处理。

3、基层科区副科级以上管理人员周六、周日必须有一天在单位，每少一天罚1000元。机关安监、调度、技术、地质、保卫、机修、物管等部门周六、周日须有一名副科级以上管理人员二十四小时在单位，其它科室白天须有一名副科级以上管理人员在单位，实行调度签到，空岗一次罚单位责任人500元。

4、基层管技人员入井前必须填写入井登记表并严格执行班中汇报制度，否则每次给予500元罚款。

5、打假卡、虚报入井数的管技人员，机长、区长（经理）一律予以撤职，工程技术人员解聘，易岗易薪。

6、基层科区每圆班必须保证有一名副科级以上管理人员入井，否则给予单位党政正职每次1000元罚款。

7、机关管技人员入井发现问题，必须见事见人，否则给予检查人员每次500元罚款。

8、机关、基层单位管技人员入井每月须完成一个“三违”查处指标。

以上规定由纪委、人力资源部负责督查，党委副书记督办。

三、进一步强化井下施工现场管理

1、井下施工必须坚持现场交接班管理制度，严禁班中脱岗、睡岗，否则按严重“三违”论处。交接班人员必须用最接近施工点的电话同时向单位值班室汇报，值班室建立专门台帐，记录交接班人员名单、时间及电话号码。

2、严格规程措施在现场的落实。压车柱数量不够、安装不牢、钻机油脂不足或带病运转的，按一般“三违”论处。

3、穿层钻孔、顺层钻孔施工前必须安设好风水联动装置，并保证可正常使用，否则按严重“三违”论处；施工现场必须按措施要求备齐合格的灭火器，否则按一般“三违”论处。

4、现场野蛮施工造成断钻、埋钻事故的，按一般“三违”论处；造成冒烟着火事故的，按严重“三违”论处。

5、因周边放炮或计划停电等因素影响需要停机的，必须将钻具提至安全孔段，严禁将高温钻头停在煤段并供压风。因突然停电造成钻头停在煤层中的，必须关闭压风，并密切关注孔内情况，发现有煤氧化冒烟预兆时，必须积极处理，开启压力水将隐患消除掉，严禁一走了之，否则按严重“三违”论处。

6、加卸钻杆时，严禁在号令不清的情况下开动钻机。使用麻花钻杆施工，用牙钳拧卸钻杆时严禁使用钻机反转。否则按一般“三违”论处。

7、井下现场条件不具备，如风量不足、该装防喷装置而未装设使用的一律不得施工，否则按一般“三违”论处。

8、处人力资源部每月随机调取三个单位的职工井下电子考勤记录，对出现的虚工一律按旷工论处。（不支付工资）

以上“三违”的处罚：工区查到的一般“三违”进“三违”学习班学习三天，处相关科室及领导查到的一般“三违”进处“三违”学习班学习十天。工区查到的严重“三违”离岗培训三个月，处相关科室及领导查到的严重“三违”离岗培训六个月，其中未执行现场交接班提前升井、井下集体睡岗、未按要求安设风水联动装置的严重“三违”，一经查实，在册员工给予无限期待岗处理，劳务工一律退回劳务派遣公司。

以上规定由分管生产的副处长率分管副总及有关部门督查、督办。

四、进一步做好防止瓦斯超限工作

1、严把设计源头。各钻机工区（项目部）技术负责人必须参与矿方钻孔设计，从设计上为钻孔施工创造条件。

2、精细措施编制。措施上要明确瓦斯压力、地质构造等情况，并根据以上情况明确防喷装置使用与否、使用类型、钻孔施工工艺、施工程序等。

3、重视进点条件。钻机进点前，各钻机工区（项目部）负责人必须安排人员对施工地点巷道基本情况（断面支护等），风、水、电供给运输系统、巷道风量等情况进行全面掌握，以上条件必须满足集团公司打钻抽采的有关规定和要求。

4、强化现场操作

（1）钻孔的施工工艺、施工程序、防喷装置使用与否、使用类型，必须严格按措施规定执行。

（2）钻孔见煤后必须采用压风排渣，钻机操作要轻压慢钻控制钻孔进度。钻机操作人员要随时观察钻孔返渣情况，出现异常情况要及时处理，保证排渣顺畅。

（3）停钻后恢复钻进要向钻孔内缓慢送风，严禁“一风吹”。

（4）监控探头、便携仪要按规定正确悬挂，瓦斯浓度发生异常变化时，要及时停钻，查明原因后进行处理。

（5）钻孔施工完毕后，对于有喷孔现象的地点要及时封孔，暂不具备封孔条件的，要临时封孔合茬进行抽采。

5、严格瓦斯超限的追查处理。

（1）对于3%以下的瓦斯超限，由处安质科组织追查，给予直接责任人离岗培训一个月处理，给予参与钻孔施工的其他人员、机长、技术主管及以上人员每人1000元罚款。

（2）对于3%及以上的高值瓦斯超限，给予直接责任人离岗培训三个月处理，给予参与钻孔施工的其他人员每人1000元罚款，给予机长撤职处分，给予单位行政职正职记过处分并在处安全办公会上作检查，给予技术主管及以上其他人员每人1000元罚款。

以上规定由总工程师率分管副总及有关部门督查、督办。

五、进一步加强技术管理

1、严格执行一工程一措施的规定，严禁无措施施工。否则给予施工单位党、政、技负责人免职处分。

2、措施的编制必须符合现场实际，具有针对性、可操作性。对施工过程中可能出现的事故具有前瞻性，并采取相应的预防性措施。因措施不完善造成事故的，除按事故等级追究措施编制人员、技术负责人、行政负责人相应责任外，另给予措施会审人员每人500元罚款。

3、措施的会审、贯彻、执行及措施的复审严格按地质勘探工程处煤勘[2009]54号文执行。

4、钻孔施工原始记录，现场交接班记录、封孔记录、图牌板的现场管理，由各钻机机长负责；机电设备维修、保养记录由机电班长负责；向矿（处）调度汇报记录、停机记录由分管生产的副职负责；钻孔施工、封孔、验收台帐、图牌板内容、各种资料的上图、总结由技术负责人负责。以上资料若存在错记、漏记、涂改严重、记录本污损、记录提前填写、上图或总结不及时等现象，将视情节轻重给予责任人300-500元罚款。

以上规定由总工程师率分管副总及有关部门督查、督办。

六、进一步加强井下电气设备管理

1、采、掘、开回风顺槽及回风流中发现有以下五类电气失爆现象按集团公司严重“三违”十三条红线处理，在井下其它场所发现的给予责任人离岗培训6个月处理：

（1）接线出现鸡爪子、羊尾巴、明接头；（2）外壳裂纹或开焊贯穿腔体；

（3）防爆结合面的间隙不符合完好标准要求；（4）闲置喇叭口未进行封堵；

（5）密封圈割开使用，电缆护套与密封圈结合部位经刀削或包扎加工处理。

2、因电器责任造成井下瓦斯高值超限的，按第四大项第5条处理。

3、电气设备没有上架摆放整齐、零部件不完整、同一零部件不一致、大盖朝邦或喇叭嘴朝上的，给予责任人、机电班长每人500元罚款。

4、严禁井下电缆与瓦斯管路缠绕、利用铁丝直接吊挂和顺地拖，违反其中一处的，给予责任人500元罚款。

5、钻机施工现场没有悬挂供电系统图，或供电系统图与实际不相符的，给予机电班长1000元罚款。

6、带电检修的、带电搬运电气设备的、没有严格执行停送电管理规定和作业制度的、停用电气设备没有断开负荷开关的、停用设备恢复供电时，没有对设备、线路进行全面检查，不经过手指口述确认完好就送电的，给予责任人待岗三个月处理，给予工区（项目部）分管领导1000元罚款。

7、擅自拆除各类保护、擅自调整整定值的，给予责任人无限期待岗处理，给予工区（项目部）分管领导、区长（经理）每人2000元罚款。

8、不按规定开展井下电器设备安全隐患排查的，给予工区（项目部）分管领导、区长（经理）1000元罚款。以上规定由分管副处长率分管副总及有关部门督查、督办。

七、确保信息畅通工作

1、各单位必须按月度排好主、副值班表，并上报处调度。值班人员必须熟悉井下施工现场情况，对不具备条件的人员取消值班资格。当班值班人员必须坚持24小时接听电话，无故造成电话无人接听的取消值班资格并罚款1000元。

2、井下发生打钻喷孔或因打钻引起的瓦斯超限事故，施工人员必须在5分钟内向单位值班人员汇报，并简要说明瓦斯超限原因。单位值班人员必须做好记录并在5分钟内向处调度汇报。

3、井下发生人身事故，跟班人员或互联保责任人必须在最短的时间内向单位值班人员汇报，并简要汇报受伤部位、受伤程度及受伤原因，值班人员必须做好记录并在5分钟内向工区区长（项目部经理）汇报并同时向处调度汇报。

4、井下发生重大非人身事故，如打钻冒烟着火、透水、打运挂坏风筒或造成电缆损坏影响局部通风等可能造成严重后果的事故，现场施工人员必须在事故发生的第一时间向单位汇报，单位值班人员在5分钟内向工区区长（项目部经理）或单位主值班汇报，并同时向处调度汇报。

5、矿方发生的重大突发事件，如发生煤与瓦斯动力现象、透水、大面积停电造成井下撤人，或井下发生重伤及以上事故，在获得确切信息后第一时间内向处调度汇报。

6、对以上第2、3、4、5条规定，因井下现场人员隐瞒不报的，送处“三违”学习班学习并罚款500元；因值班人员隐瞒不报的，送处“三违”学习班学习、取消值班资格并罚款1000元；因区长（经理）隐瞒不报的，根据事故性质给予罚款2000元或降职处分，并承担由此引起的后果责任。

7、各单位必须在每天的15：30之前汇报当天的生产情况，新增加的施工地点、一般性的施工影响、埋钻及职工出勤情况。对不按规定汇报的，每发生一次罚值班人员200元，罚区长（经理）100元。

8、处调度值班人员在接到汇报后做好记录并及时按规定向分管安全、生产的有关领导汇报，并根据事故性质和处领导的安排，及时向集团公司调度汇报。对误报、延报的调度员离岗培训3个月。

以上规定由分管副处长负责督查、督办。

八、进一步加强基础培训工作

1、严肃培训纪律

（1）基层单位在职工培训工作中弄虚作假的，其单位党政正职给予撤职处分。

（2）处培训中心在职工培训工作中造假的，发假证的，给予培训中心主任撤职处分。

2、严格培训制度（1）日常培训和自主培训工作由基层各单位自行负责。（2）职工安全资格取证培（复）训由职工培训中心负责。（3）安全生产管理人员和特殊工种的外送培（复）训由职工培训中心负责。

（4）凡送机电维修中心业务培训的人员，由机电办负责组织落实，职工培训中心负责督促考核。

3、从严培训考核

（1）基层单位自主培训考核，由基层各单位自行负责。考核结果报送职工培训中心，对考核不合格人员要及时处理，其处理结果报送安监科。安监科负责督查。

（2）凡是在2007年以前参加工作的职工，按照30%的比例在下半年分批进行理论考试，考试内容为实际操作中的应知应会和安全方面相关知识。

4、严肃培训责任追究

（1）未按时完成培（复）训计划，造成职工无证上岗或持过期证件上岗的，给予培训中心主任降职处分。

（2）对未及时上报培（复）训计划，造成职工无证上岗或持过期证件上岗的，给予单位分管领导降职处分。

（3）在年度考核抽查中，机组有2人以上不合格的，给予机长撤职处分，单位有10%以上人员不合格的，给予单位党政正职相应的处分。对第一次考核不合格的职工，给予一次补考机会，补考仍不合格的给予离岗培训。（4）在集团公司培训考核检查中，基层各单位第一次未达标的，给予党政正职1000元罚款；年度内两次未达标的，给予党政正职降职处分。处培训中心考核第一次未达标，给予培训中心主任降职处分；年度内两次未达标，给予撤职处分。

以上规定由处分管副处长负责督查、督办。

以上八项规定共49条内容，是吸取近年来事故教训而出台的管理措施，要求大家对此要有新的认识，这49条措施言之有物，查之有处，处之有度，“人不犯我我不犯人，人若犯我我必犯人”。

同志们，安全压倒一切，安全重于泰山！在此，我想套用伟人的一句话：一个人犯一次错误并不可怕，怕的是一而再再而

三、甚至走到悬崖旁边还不知道害怕，那是多么的愚蠢！我们是一支每日每夜与瓦斯打交道的队伍，瓦斯猛于虎，我们的责任就是把老虎看住，绝不能放虎归山，希望大家认真吸取这次事故教训，举一反三，深刻反省和排查各自工作中的短板，杜绝类似及其它恶性事故再次发生，把我们的管理抓得更严一点，把我们的工作做得更细一点，把我们的作风夯得更实一点，坚决拿下百日安全生产活动后95天的目标，为实现全年各项任务打下坚实基础！

第2篇：单位通知四篇

单位通知四篇

在我们平凡的日常里，我们都可能会用到通知，法规性文件经有关部门制定以后，需要用通知的形式予以发布。相信很多朋友都对写通知感到非常苦恼吧，以下是小编为大家收集的单位通知4篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。

单位通知篇1

致：项目部

你项目部施工的工程，经年月日检查，发现存在重大安全隐患：根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全管理条例》及工程建设强制标准条文等有关规定，现责令你项目部：□立即停止部位的施工。□立即对工程全面停工整改。整改完毕后将整改情况用安全隐患整改反馈单回复报送公司，公司再组织人员进行复查合格后方可恢复施工。

特此通知。

检查人：

年月日

单位通知篇2

根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

注意：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的.签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。

无须提前通知的情况：依据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”

注意：劳动者因单位过错提出解除时，要注意最好在辞职通知中列出单位的过错内容，否则很可能会被认为是第三十七条的解除。

单位通知篇3

XXX先生/小姐：

您诚意应聘本公司XXX职位，经初审合格，依本公司任用规定给予录取，谒诚欢迎您加入本公司行列。有关报到事项如下，敬请参照办理。

一、报到日期：20xx年X月XX日(星期X)XX时XX分正。

地点：广州市XXXXXX

二、携带资料：

(一)录用通知书；

(二)居民身份证；

(三)最高学历证书原件；

(四)资历、资格证书(或上岗证)；

(五)体检合格证明(区以上医院体验证明)；

(六)非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证)；

(七)一寸相片三张；

(八)如需公司解决住宿，请自带床上用品。

三、按本公司之规定新进员工必须先行试用X个月，试用期薪资XXXX。

四、前列事项若有疑问或困难，请与本公司人事课联系：

联系人：XXX

电话：XXXXXXXX

20xx年X月XX日

单位通知篇4

各位员工，青年朋友们：血，是生命的源泉;爱，是生命的曙光。为响应政府号召，为社会献上一份爱心，体现仙琚制药“责任”的企业理念，公司团委联合仙居县卫生局献血办公室定于10月31日上午(星期一)8:30在公司广场进行无偿献血活动，请志愿者届时务必带上本人身份证，县卫生局凭身份证办理无偿献血证明(有献血证的请带上献血证)。献血是爱，是奉献。请伸出您的手臂，献出您的爱心!

公司团委

第3篇：单位禁烟通知

禁烟通知

针对我公司员工有在XXX内外部抽烟等不文明现象，严重破坏我司形象。特作以下规定：

禁止我司员工（含代理公司）在品牌盒子内外部抽烟，违者首次罚款50元，第二次罚款100元，第三次直接劝退。请大家相互监督，另拍照举报奖励现金50元。

特此通知！

2017年8月24日

XXXX公司

请所有男士签字确认：一连：

二连：

三连：

四连：