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九龙坡区含谷中学
2011-2012学年度考核工作小结
我校2011-2012学年度教职工考核工作在校长室、党支部的直接领导下，由校长办公室具体组织实施，现已圆满结束。回顾学校教职工年度考核工作，我们全过程做到了科学、规范、公平、公正与公开。现将一些具体做法小结如下：
一、贯彻文件精神，加强组织领导。
根据九龙坡教人〔2012〕41号文件精神，结合我校实际，成立了2011-2012学年度考核领导小组。并于2012年6月16日召开了全体被考核对象会议，认真学习贯彻了九龙坡教人〔2012〕41号文件精神《关于做好2011-2012学年事业单位工作人员年度考核工作的通知》，强调了年度考核与师德考评及个人平时工作表现、教育教学业绩挂钩，规范了考核程序，严肃了考核纪律，并布置被考核人写好个人述职小结。会上提名推选了学校2012年度考核领导小组，由张云才同志任组长，刘茂、耿品杰同志任副组长，谢成金、钱宇、梁锋、徐茂强、刘荣、罗利胜同志为成员，共9人组成。汪勇同志为本年度考核工作的材料员。
二、制定考核方案，划片分组测评。
学校年度考核领导小组于6月16日召开第一次会议，制定了《九龙坡区含谷中学中学2011-2012学年度考核工作实施方案》，根据49名被考核对象不同工作性质划分了6个考核小组。各小组从6月22日至28日进行个人小结述职、民意测评、分管领导考评，写出鉴定，按得分高低初拟优秀等次人员上报学校考核领导小组，并于元月28日前收齐考核表。
三、规范考核程序，严格把握优秀。
7月2日学校考核领导小组举行第二次会议，根据基层小组上报
个人测评情况，对照14%的初拟优秀人员平时的工作表现与教育教学业绩，严格按上级规定，确定了7名优秀人员。经7月2日至5日公示，公示期间无人提出异议。7月2日根据公示，学校领导小组书面通知7名被考核人员考核等次，并将无异议的优秀等次人员名单报局考核领导小组。
7月7日，学校将所有人员《考核登记表》和考核工作总结、优秀人员有关材料、合格人员汇总表及基本合格、不合格、不参加考核、不定等次人员有关旁证及其说明材料及时报送区人事科。
总之，我校2011-2012学年度教职工考核工作井然有序，严格按上级要求规范操作，确保公平、公正、公开。但由于我校学生数多，班额大，大部分一线教师都超负荷工作，工作成绩都相当突出。由于优秀名额有限，相当一部分人员未能评优，学校深感愧疚。建议区教委领导今后将评优比例予以适当增加，向农村学校适当倾斜。
九龙坡区含谷中学
二○一二年七月七日
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