全国10月高等教育自学考试劳动和社会保障法试题由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“劳动和社会保障法真题”。
全国2007年10月高等教育自学考试劳动和社会保障法试题
课程代码：03322
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1．下列选项中属于社会保险争议的是（）
A．因履行劳动合同发生的争议
B．因企业开除、辞退违纪职工发生的争议
C．因职工自动离职发生的争议
D．社会保险经办机构与公民、法人或其他组织之间发生的争议
2．无效劳动合同的确认机构是（）
A．劳动行政部门或人民法院 B．劳动行政部门或工商行政管理部门
C．劳动争议调解委员会或人民法院 D．劳动争议仲裁委员会或人民法院
3．按照我国现行关于养老保险缴费的有关规定，企业缴费不超过工资总额的（）．．．
A．8%
C．20%
A．最低工资 B．15% D．25% B．最低福利 4．“在一定期限内的最低劳动报酬支付标准”被称为（）
C．最低救济 D．最低保障
5．根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的（）．．．
A．30% B．50%
C．70% D．85%
6．我国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，享有工伤保险待遇权利的直接法律依据是（）
A．《工伤保险条例》 B．《工伤保险规定》
C．《工伤保险办法》 D．《工伤保险法》
7．劳动保护法的主体是（）
A．劳动者 B．用人单位
C．国家 D．劳动者或用人单位
8．“当事人双方争议的法律关系”被称为（）
A．诉讼理由 B．诉讼标的C．诉讼标的物 D．诉讼请求
9．失业者和低收入家庭申请住房公积金或房租差额补贴的，须房租支出超过其收入的（）
A．2%
C．8%
A．主体单一
C．依靠协议各方的信誉与合作来保障履行 B．5% D．10% B．内容广泛 D．一般不需要由国家强制力来保证实施 10．下列陈述中，不属于社会合作协议的特征的是（）．．．
11．我国公民的劳动权不包括（）．．．
A．公民就业权
C．劳动者结社权 B．言论自由权 D．职工参与权
12．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为（）
A．意外事件 B．非工伤
C．工伤 D．视同工伤
13．医疗保险合同具有行政合同和民事合同的特征，属于（）
A．民事契约 B．社会契约
C．行政契约 D．经济契约
14．“社会统筹与个人账户相结合”的城镇企业职工基本养老保险模式结合了（）
A．国家保障与自我保障责任
C．国家保障与社会互助
A．12小时
C．36小时 B．国家保障与集体保障 D．社会互助与自我保障责任 B．24小时 D．48小时 15．根据我国劳动法规定，用人单位延长劳动者工作时间每月不得超过（）．．．．
16．下列属于按照不同的就业方式为标准进行分类的劳动合同是（）
A．口头与书面的劳动合同
B．固定期限、无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同
C．全日制和部分时间劳动合同
D．公共部门与私营部门劳动合同
17．下列不属于劳动行政诉讼的特定原则的是（）．．．
A．人民法院仅对具体行政行为的合法性依法进行审查
B．诉讼期间不停止行政决定的执行
C．不实行调解原则
D．自愿原则
18．就期限而言，支付失业保险待遇是（）
A．有期限的 B．由国家根据具体情况确定
C．无期限的 D．由单位根据具体情况确定
19．根据我国劳动法规定，当事人不服劳动争议仲裁并提起诉讼的期限是自接到裁决书之日起（）
A．5日内 B．7日内
C．10日内 D．15日内
20．经用人单位A和劳动者B协商一致，B从A的市场营销人员调整为生产人员，这将引起A和B之间劳动法律关系的（）
A．产生 B．变更
C．消灭 D．不发生任何变化
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21．集体协议与劳动合同的不同之处有（）．．
A．主体不同
C．产生时间不同
E．内容不同 B．效力不同 D．价值不同
22．失业保险待遇包括（）
A．失业救济 B．职业培训
C．医疗保险 D．再就业服务
E．职业介绍
23．我国劳动保障监察中的合法原则具体要求（）
A．监察执法主体及权限必须合法
C．实施监察必须正确适用有关规定 B．监察执法客体必须合法 D．监察执法程序必须合法
E．监察执法主体对其违法监察行为承担责任
24．劳动法产生时期的主要特点有（）
A．劳动法保护的主体首先是童工，然后逐渐向女工和全体工人延伸
B．劳动法的内容从限制童工的劳动时间开始
C．全部劳动立法均缺少监督制度
D．劳动合同由民法范围转入劳动立法范围
E．发展缓慢，并有所反复
25．职工与用人单位发生因工伤待遇方面的争议，可申请行政复议和行政诉讼的有（）
A．申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的B．用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的C．职工对所在单位延期支付工伤待遇的D．签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的 E．工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的三、判断说明题（本大题共5小题，每小题4分，共20分）
判断正误，在题后的括号内，正确的划上“√”，错误的划上“×”，并说明其正确或错误的理由。
26．订立劳动合同的劳动者，只要能保证用人单位生产经营活动的正常进行，既可以自己直
接履行劳动合同约定的义务，也可以委托他人代为履行该义务。（）
27．在工资集体协商中，协商双方代表只能是本企业内的成员。（）
28．失业人员自失业保险登记之日，按规定数额和期限，按年领取失业救济金。（）
29．职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的100%发给住院
伙食补助费。（）
30．1994年颁布的《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。1999年颁布的《合同法》第10条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。由于《合同法》是关于合同的专门法律，且颁布于《劳动法》之后，所以劳动合同可采用书面形式、口头形式和其他形式。（）
四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）
31．促进就业的基本原则在失业保险立法中是如何体现出来的？
32．劳动法有哪些特征？
33．公正裁员的三个法律要素有哪些具体内容？
34．我国《集体合同规定》对集体协商代表的法律保护是如何规定的？
35．根据我国《失业保险条例》的规定，领取失业保险金应具有哪些条件？
五、论述题（本大题15分）
36．论工资给付的原则。
六、案例分析题（本大题10分）
37．A纺织厂于2003年1月与赵某、钱某签订了为期5年的劳动合同，试用期3个月。签
约不久，赵某生重病，A厂认为赵某身体不好，不能达到所在工作岗位对身体健康的要求，属于不能胜任工作，决定提前30天以书面形式通知赵某后解除与他的劳动合同。2003年5月，钱某被人揭发后经A厂查实：他当初签订劳动合同时为了得到会计工作岗位，伪造了本科毕业证和注册会计师资格证，而A厂在当时的招工简章中明确要求：会计岗位需会计专业本科毕业且为注册会计师，A厂以钱某在试用期间被证明不符合录用条件而解除与他的劳动合同。请回答以下问题：
（1）A纺织厂解除与赵某的劳动合同是否合法？为什么？
（2）A纺织厂解除与钱某的劳动合同的理由是否成立？为什么？
（3）应该如何处理A纺织厂与钱某的劳动合同？为什么？
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