关于做好勒流街道初中、小学教师招聘面试工作的通知[全文]_初中语文教师招聘面试

教学试卷时间：2020-02-28 15:53:16 收藏本文下载本文

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2014年勒流职业技术学校面向顺德生源

招聘教师工作实施方案

因学校发展需要，我校2014年面向顺德生源招聘“财务管理”、“工业检测与分析”专业教师各一名，为切实做好招聘工作，贯彻落实顺德区教育局《2014年顺德区中小学教师招聘工作方案（顺教[2013]104号）》的通知及《关于做好2014年顺德区中小学教师招聘面试工作的通知（顺教[2013]105号）》等文件精神，结合学校实际，特制定本方案。

一、成立教师招聘领导小组组长：梁友勤副组长：陈义明

成员：刘成柱、陈志洪、卢贵誉、张志旭

二、成立教师招聘面试考核监督小组组长：马广荣副组长：郭振华

成员：廖耀成、杨月桥、黄伟新

三、成立教师招聘面试专家组和工作组

1、专家组及职责

（1）主评委：“财务管理”、“工业检测与分析”专业各一人

主评委的职责：负责组织本学科的面试工作、抽签工作、向应聘者提出问题，组织评委按要求对应聘者打分。（2）评委成员：“财务管理”学科组：学校行政、骨干教师及顺德区指定的“教师招聘面试专家”共7人组成（名单待定）。

“工业检测与分析”学科组：学校行政、骨干教师及顺德区指定的“教师招聘面试专家”共7人组成（名单待定）。

评委的职责：参与相应专业组面试工作。负责协助主评委做好本学科的面试打分工作。

2、工作组及职责

（1）监督员：马广荣、郭振华

负责协助主评委开展面试工作，核实应聘者身份，监督面试工作流程是否规范，是否按要求开展，录音录像工作是否落实。（2）计时员：黄立华、张瑞东

协助主评委及应聘者准确把握时间，到时间要提醒主评委和应聘者停止面试工作。

（3）计分员：张志旭、卢健庄、罗春燕

配合评委组在核分员监督下准确计分。（4）核分员：卢贵誉、吕金苹

对评委的打分和计分员所计算的分数准确性进行核查，发现差错及时报告主评委、计分员和监督员并进行修改，并签名。（5）录音、录像员：陈志洪、艾小敏、刘志伟

在不影响应聘面试的前提下，配合评委组对面试工作进行全程录音录像，保证录音录像的效果完好。（7）引导员：梁仙翠、赖泳如负责引导应聘者进入面试室，态度热情、文明有礼。

四、工作原则

坚持公正、公平、公开、平等、规范、择优推荐的原则

五、面试工作学习培训安排

招聘领导小组组织评委、工作人员培训，学习文件，明确流程，提出要求，遵守回避制度。培训时间：12月20日上午8：00 培训地点：综合楼A座二楼会议室（陈义明负责）

六、招聘工作流程

（1）发布招聘公告信息（上报-街道教育局审查-区教育局发布）（2）报名（12月18日前完成）（3）资格审查（12月19日前完成）

（4）资格复查（陈义明、卢健庄负责，12月19日前完成）（5）核定应聘人数及名册（刘成柱负责，12月19日前完成）（6）组织面试（12月20日完成）

（7）宣布应聘者个人得分（在面试完成后马上公布）

（8）公示面试成绩（刘成柱、卢健庄负责，12月22日前完成）（9）上报参加笔试名单（陈义明负责，12月23日前完成）（10）发放准考证

（11）通知应聘人员参加笔试（12）笔试成绩公示（13）公布应聘人员综合成绩（14）公布拟招录人员名单（15）通知参加体验（16）公示招录名单

（17）录用（办理相关录用手续）

七、面试时间：12月20日上午8：30—12：00

八、面试流程

（1）应聘者凭身份证报到（8：00—8：15卢健庄、赖泳如负责）（2）核实身份（罗春燕、吕金苹负责）

（3）在综合楼二楼会议室集中应聘者并提要求、明纪律等事项（陈义明负责）

（4）分专业抽签（陈义明、卢健庄负责）

（5）宣布面试顺序号并告知引导员（刘成柱、卢贵誉负责）（6）应聘者进入候考室（梁仙翠、赖泳如负责）

（7）开始面试，先专业测试，再说课与答辩（同时进行），引导员按抽签顺序号带领应聘者进入面试考室。

（8）应聘者完成面试后进入候分室等待，该学科面试完成后，计分员马上计算出成绩，核分员立即复核。

（9）公布面试成绩（陈义明负责），应聘者签名确认。

九、面试环节

1、根据区教育局相关文件要求组建各学科评委组成员7人，另由街道教育局安排两名监督员。

2、面试形式：专业测试（笔试）、说课和答辩，应聘者进入考室后，先进行专业测试，再说课，最后进行答辩。

3、面试内容：由“教师招聘领导小组”梁友勤组长负责。

4、面试分配时间：专业测试30分钟，说课10分钟，答辩5分钟。

5、面试评分标准：

（1）专业测试（笔试）：共100分，占面试总成绩的30%，主要考查应聘者对的专业认知能力。

（2）说课和答辩：共100分，占面试总成绩的70%；其中，“说课”主要考查应聘者的教育教学能力，共60分（考查专业基础知识、粉笔字书写、教学目标、教学方法、驾驭课堂教学能力等方面知识）。答辩主要考查应聘者的基本教育素质，共40分（仪表仪态10分、教育理念10分、语言表达能力10分、思维与应变能力10分）。

6、计分办法：“专业测试”成绩按卷面实际分计算，“说课和答辩”按7个评委的分数减去最高、最低后取平均值，再将以上两项按30%与70%进行折算得出面试总成绩。

7、面试成绩公布方式，每个岗位完成面试后，应聘者在候分室等待，领取面试成绩并签名确认后方可离开。

8、面试过程：

（1）学校通知应聘者在考试前15分钟集中，告之应聘者考试程序及要求。所有应聘者进入准备室前，将所有通讯工具（含电脑）交候考室负责人统一保管。

（2）组织全体应聘者进行统一专业测试（30分钟）。

（3）安排应聘者进入备考室备课，评委批改专业测试（40分钟）。（4）组织说课与答辩，各应聘者同一时间段完成两项测试（15分钟）。

十、专家组及评委工作原则和纪律要求：（1）遵纪守法，廉洁自律，公平公正评判；

（2）若有亲属参加应聘，须主动提出回避，主评委提问时应态度和蔼、用词准确；

（3）提前30分钟到工作单位，不迟到、不早退、不能无故缺席，有事须向“教师招聘领导小组”梁友勤组长请假；

（4）到达工作单位集中后，将手机统一交由所在评委组负责人保管、工作结束后再取回；

（5）实行实名制评判，对每个应聘者评分表上，要签上评委的名字，计分员、核分员也要签名确认；

（6）面试题在评委的监督下当众拆封，面试工作结束后每个评委在面试题袋正面签名。