龙爪中学值周教师工作职责及考核办法(试行)（材料）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“中学教师考核办法”。
2013年春龙爪中学值周教师工作职责及考核办法
（试行）
一、职责：
1、按时到岗。值周教师及学生必须佩带值周标志。
2、搞好培训。每周一对本周值周学生（监督岗）进行培训。
3、定时检查。每天早上到校检查各监督岗学生到位情况、督促他们履行好职责；早自习7:10分带领值周学生对各班学生出勤、清洁进行检查；并及时记录。课间及中午认真巡视，巡查内容包括：班级文明岗到岗情况、楼道秩序、教室内秩序、班级楼道有无打闹追逐现象、有无大声喧哗现象，发现问题，及时教育或解决。放学对学生离校情况、公共区域清洁、安全等进行检查。
4、两操时带领值周学生检查；大课间操到室外检查出席人数及上操质量；巡视学生出操秩序，勿发生相互推搡踩踏现象并对教室学生进行清场（每班可留1人打扫卫生，特殊情况不能参加活动的学生须向班主任或值周教师请假、值周教师做好记录）。同时对班级室内卫生进行检查。学生大课间活动结束时，提醒学生靠右行。
5、认真记录。对检查情况认真做好记录，记录要详实，出现违纪情况如：时间、班级、姓名、原因等，要记录清楚、准确，便于班主任查询。
6、值周教师认真负责做到公平、公正、公开，禁止脱离岗位。严格要求，对工作认真负责，不得敷衍推责。给予班级扣分的情况要及时的反馈给班主任，以便班主任对学生进行教育。
7、处置得当。对学生不良行为及时教育纠正，对突发事件及时处理，自己不能处理的应及时报告政教处或校长室。
8、操场及厕所卫生发现问题要及时告知当周负责班级及时打扫。
9、认真总结。认真总结本周各方面的优点与不足，提出改进意见，星期一升旗或晨会上总结，并颁发流动红旗，流动红旗只颁发前两名（如值周教师有事，必须事先找好代替人）。
二、考核：
值周教师量化考核标准实行100分制。
（一）、对担任值周工作的教师在值周工作中分为“优秀”、“合格”、不合格，不值周不得分。期末根据学校考核分比值进行加分。
（二）、下列情况执行扣分：
1.值周教师是否对值周生进行了严格的岗前培训，没有培训属于失职行为，扣2分。（询问）
2.遵守时间，能按照值周要求到岗，不擅离职守，发现一次扣1分。（查岗）
3.必须佩带“值周领导、值周教师”、“值周教师”标志，不佩带每次扣1分。
4.工作认真负责，能客观公正的进行值周检查和学生管理，否则失职的一次扣1分。（听反应、看记录等）
5、值周教师课间、午间不巡视的，一次扣1分。
6.对扣分的班级是否做到了及时反馈，没有及时反馈的一次扣1分。（听反应）
7.发生事情是否做到了及时处理，没能及时处理致使事情严重的扣1分。
8.工作有始有终，对于一周的工作全面总结，点评到位，及时交接完善各项资料，评比至少要评比出4个名次，前两名及时发放流动红旗，否则一项扣1分。说明：值周教师个人在本周内没有扣分，视为值周工作“优秀“；累计扣10分（含10分）以内，视为值周工作 “合格”；扣除10分以上者，视为值周工作“不合格”。
三、值周领导考核小组
组长：李继太
副组长：潘继光
组员：邴国军 李 军
龙爪中学值周生要求
1.值周生必须以身作则，严格要求自己，成为他人表率。
2.值周生按时到岗。每节下课铃向后一分钟到达岗位；站姿规范，在各自岗位上认真负责，做到天天有情况，善于发现问题，及时做好记录，不许随意做其它事情。
3.必须佩带标志，手中有笔记本，随时记录，记录认真，不许随便窜岗打闹。
4.有疑难问题及时与值周教师商量处理。
5.值周生工作要公平、公正、公开，不得以分数做人情。
6.值周记录表述要清楚明白，个人情况要落实到具体人，集体情况也要具体，同时要在当时向当事人或班级说明扣分原因。
7.每天至少两次以上检查室内室外卫生。
8.课间纪律时时查，午间纪律天天查。
9.听从值周教师分配，按时完成任务，不讲私情，如有违反或庇护本班学生现象，一旦发现取消所在班的本周的流动红旗的评选资格。
说明：值周生违纪从重扣分，每次给所在班级扣5分，同时写一篇反思上交政教处。
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