简单回顾上学期教学工作总结（精选4篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“上学期教学工作总结”。
第1篇：家长学校工作简单回顾
家长学校工作简单回顾2013.11.15
1.我们学校对家长学校工作非常重视，首先有固定的组织机构及人员名单，如“家长委员会组织名单”、“家长学校组织名单”等，由校长、中层干部、教师代表、家长代表、社区代表等组成。
2.我们家长学校能积极构建“社会”、“学校”、“家庭”三结合教育网络，形成教育合力。
3.学校通过家长会、家访、校访、校讯通、订阅家长杂志等形式，共同承担起教育孩子的任务，把家长会、家访和校讯通作为考核班主任工作的一项重要指标来抓，有记录、有检查，并要求互访率每学年达到100%。
4.在家长委员会领导下，认真做好“家长学校”授课工作，做到“三定”“四认真”即：定时间、定地点、定人员；认真备课、认真上课、认真考核、认真听取意见。
5.定期召开小型座谈会，召开部分学生家长会，培养学生良好的生活、学习习惯，健康的心理、健全的人格、高尚的情操和坚强的意志。如：每学年的开学初一年级学生刚入学对学校的一些规范要求、学习常规不懂。学校能及时召开一年级家长会，通过家长、老师的共同努力使我校的新生很快进入正轨。再比如：六年级毕业班学生学习任务繁重、学生情绪有波动。学校专门召开毕业班家长会，一方面将学生在校情况与家长取得沟通，一方面了解学生的家庭情况、生活情况、学习情况，取得家长的支持与配合，取得了事半功倍的效果。
6.我校每学期都要举办1-2次的家长开放日活动，对家长们进行了家教培训，让家长参观学校的校容校貌、橱窗、教室和功能室等，安排听老师的课、看孩子的作业、看孩子们表演的文艺节目等等；老师们还为家长准备各个年龄段的育儿材料，家长们反响很好，收到了很好的教育效果，受到广大家长和孩子们的热烈欢迎，取得了很好的社会效应。
7.我们学校还开展感恩教育活动，我们邀请感恩教育演讲团来我校对全体学生及家长进行感恩教育演讲，演讲现场孩子与家长、老师的互动感人至深，几乎所有人都被感动的流泪。此项活动的开展使学生、老师、家长的心灵得到了一次极高的升华。
8.开展关心特殊儿童活动。我校各班能够建立孤儿、单亲、留守儿童档案，了解这些孩子的实际情况。开展“一帮一”、“四带一”、“多爱一”活动。使这些孩子和我们健全家庭的孩子一样，心理、身体得到良好的发展。
9.我校设立心理咨询机构，有心理咨询室、心理咨询辅导员，针对一些孩子出现的心理障碍，及时进行疏导，使其健康、快乐、活泼地成长，并且还做好家长育儿咨询工作。
10.学校关心爱护弱势群体家庭子女，建立残疾户、特困户、特殊家庭户的档案，发动广大师生为他们献爱心，把国家发放的资助款一一送到这些家长的手里，使这群孩子能够享受到大集体的关心和温暖。
随着教育体制改革的不断深入，我们学校也面临着新的机遇和挑战。家长学校工作取得了一些可喜的成绩被授予县“关心下一代工作”先进单位，市“优秀家长学校”、“县综合评比先进单位”等荣誉称号。成绩只能说明过去，我们决心在上级领导的正确指引下，在社会各界人士的支持下，进一步充分发挥潜力，把我们向阳小学的家长学校办得越来越好！
第2篇：上学期工作回顾总结
2011年上学期工作回顾总结
一个学期已经结束，在第一个学期，我的班主任工作始终按照学校教学安排和学期初的计划执行，做了很多工作。现就把这一半年以来的工作进行回顾如下： 班主任工作：
一、班级的基本情况：
本班断续有几批学生组成，也来自各个地区，三个永春男生黄金龙、段正海、肖杨和惠安的郑娟婷2月19日入学，20日安溪一名女生柯麻油报到，3月17日安溪林亚琪、林锋源报到。人数虽然少，但依然按照教学进程进行教学，对教学一点也不敢怠慢。4月19日李主任带来10个贵州贞丰的学生，4月28日谢小东老师为学校招来陕西平利的学生32个。学生数达到49人。由于一些学生的不适应及表现很不好严重违反学校的规章制度所以也走了一些学生退学或溜生。4月21日，高忠亮和王波经教育做工作依旧没有扭转故办退学。陕西的吴飞表现很不好，严重违纪，不想学，后他表哥来办手续把他接走。邓元毅因为旷课达40节以上，经常出去上网、并多次吸烟等等违纪行为多次教育屡教不改，6月14日劝其退学，后段正海、肖杨退学，6月23日唐启朝逃学到天津，后经做很多工作，又返回学校。接着柴先娟不辞而别。7月10日徐超不辞而别、孙自娥退学不成而逃走。7月13日小陈艳和孙秀离校。现本班共有学生数38人。
二、班级学生学习及下车间情况：
基础教学阶段：
1、新生入学初进行军训，使学生增强意志力，锻炼好身体，更能适应更大的困难。
2、对学生进行学习学生守则，使学生在道德修养上有所提高。
3、杨董给班上的学生上课，学习教育部出台的三年行动规划，使学生明确选择双喜是明智的。
4、开展丰富的活动课程，如组织新生看大海、看电影、唱歌、舞蹈、讲故事、活动课、学习两操等等丰富学生的学习生活。
5、已经中断了三四年的生日晚会也开始举行起来。
6、工艺技能课上对学生用心、耐心、爱心的进行教学，使用激励的教学方式，学生积极性很高。
7、做好学生下车间的准备工作，进行服从教育、忠诚教育，树立学生吃苦耐劳、从不抱怨、忠诚于事业的创业精神8、7月初班上全部转到拜师学艺部进行实践学习。
拜师学艺部阶段：
1、把学生安排到车间各个岗位进行实践学习。
2、学生有一阵子的**导致很多不稳定，原因有好几个，溜走了几个学生
3、对班上的学生进行问卷式的调查，了解学生的思想动态，并给予解决
4、学校老师与车间组长主管进行交流会，一共进行了两次，学生基本稳定和控制下来。
5、班上学生在车间现在都是比较积极的，学会了吃苦、不怕累。
三、班主任工作：
1、积极备好班会课：主要是根据教务处提出的主题班会结合本班的具体情况进行编写教案。有《缅怀革命烈士，感恩幸福生活》、《停止抱怨，学会感恩》、《忠诚教育》、《调整心态，把握成功》、《文明礼貌养成教育》、《学校文明礼貌礼仪教育----仪容仪表》、《安全教育》、《阳光总在风雨后》的挫折教育，《爱校、爱厂与爱国教育》、《百善孝为先教育》、《认识自我、超越自我》、《努力为自己增值》、《永远跟党走》、《沟通》教育、《走自己的路，让别人说去吧》的拒绝诱惑，坚定信念的教育等等。
2、培养干部，发挥干部主观能动性：学期初进行了班干部的选举，并经常进行培训，使班干部多了一份责任，锻炼他们的管理能力和领导能力，为班级体服务，成为班主任的得力助手。让干部与其他同学多沟通、多了解同学们的思想动态斌及时向班主任汇报，班主任便于做好学生的工作。
3、坚持阳光体育慢跑活动及两操的练习。每天早上都带领班上的同学进行阳光体育活动，口号不断地在双喜的天空回荡。严格抓好两操，一师傅带徒弟式练习，并进行考试。
4、爱与严结合的管理。对于学生我主要是主张以关爱为主，常常深入到学生的宿舍一生产岗位，与班组长沟通。及时了解学生生的生活、学习与工作情况，并第一时间得以解决。同时也经常跟他们玩在一起，所以有些心事学生也愿意倾诉。发现学生有进步哪怕一点点也及时给予表扬和鼓励，是他们更加有信心。当然面对一些违纪行为的学生就必须给予一定的处罚，处罚不是目的，只是一种手段，有时手段不出来学生是不把纪律看得重要的。所以本班也自定了一些班规班纪，于七月份终于以文字形式公布、张贴出来。违纪的毫不考虑的按班规执行，取得一定的效果。
5、组织有意义的活动：
1、为了锻炼学生的动脑动嘴的能力，在第一阶段有开展讲故事活动，同时开展了辩论赛，除此之外还开展舞蹈课，学生学得不亦乐乎。
2、组织学生到海边看海，领略大海的宽广，去观赏西湖美景与东湖盛开的荷花，去参观闽台博物馆，了解闽台之间的关系，了解台湾自古就是中国领土不可分割的一部分。
3、积极配合团委的工作安排，参加过义工活动、家园清洁活动、美化校园周边环境活动，参加筹备洛阳镇团的表彰大会的工作。
4、积极筹办生日晚会和庆祝建党90周年红歌大赛。
6、家访工作：家长工作是学生家长了解学校、了解学生生的生活学习与工作的最有效方式。所以经常与家长保持电话联系。学生刚进校要家访，让家长放心；学生学习过程的表现与家长沟通，让家长知道学生的变现情况和成绩；学生转入第二阶段要家访，做好学生不稳定的预防工作及共同帮助学生去适应转段的学习模式；学生有思想问题要及时做家访，去的家长的支持共同做好思想稳定工作。工艺技能教学与工艺理论的教学工作：
这是教学基础阶段的重点。工艺技能学习，是为以后打下基础，必须对学生严格要求，一点也不能怠慢。作为工艺老师，我做了以下几点的方式进行教学：
1、就是要有耐心、有爱心、有信心。在工艺教学中对学生进行严格的培训，耐心的教导、引导，一关一关的考核，把关好质量，在质量的基础上提高数量。
2、对接受能力比较差的要多鼓励，发现有点进步要肯定，让他们有信心，接受能力快的，让他们天高任鸟飞，全力以赴的去发挥。是大家的积极性提高了。
3、使班级形成互帮互助的模式，减轻老师的工作量，并每个星期日早上都给他们一节课进行技能的交流、讨论，让会的接受能力强的带动后进的，体现集体的团结，共同进步。
4、两个礼拜进行一次技能比赛，让同学之间形成你追我赶的形式，有竞争才有进步。
5、工艺理论与工艺技能同步结合。就是工艺技能课上出现的问题可以在理论课上有机的联系，并解决所遇到的问题，是学生能够把实践和理论结合起来。
6、在课堂上，上专业课有时的确学生会感到枯燥乏味，我采用提问的方式进行教学，是学生多动脑，就不会打瞌睡了，或者有机的联系一些实际中有趣的事例和笑话，使课堂的气氛更加活跃。团委工作：
1、开展了“向雷锋学习，弘扬雷锋精神”的活动，全校选起了学习雷锋的热潮，涌现出学习雷锋的先进个人和先进集体。
2、开展“学校是我家，卫生靠大家”的校园大扫除活动，把学校的卫生死角清理干净，校园变得更加干净漂亮了。
3、结合镇团委组织开展的“保护母亲河”活动暨“创建滨江生态型古镇新城，青春染绿洛阳”系列活动，动员我校义工大队、广大团员及学生会配合镇团委进行“家园清洁活动”
4、开展“美化校园周边环境”义工活动。为校园周边环境的美化贡献自己的一份力量，发扬了雷锋的不怕苦、不怕累、不怕脏和助人为乐的优秀品质，义工大队要到校园周边进行清除白色垃圾。
5、开展团课学习。组织全校非团员青年进行团知识的学习，动员非团员向团组织靠拢，并做好接收新团员工作。
6、与镇团委共同筹办2010年度洛阳团建表彰大会，在双喜舞厅召开。
7、积极筹备非公有制企业团建优秀案例。
6、组织团干“五一”一日游活动，感受祖国大好河山、缅怀革命先烈。为了陶冶同学们的情操，感受祖国大好河山，激发爱国热情，组织团员到海边、青山宫爬山、闽台博物馆、进行观光旅游。
7、开展纪念五四爱国运动92周年竞技活动。组织全校师生进行竞技活动，有集体项目（拔河比赛、绑腿接力赛等）和个人项目（象棋、跳棋、羽毛球、乒乓球等）
8、共吸收31个新团员，并举行入团宣誓仪式。并在会上作讲话。
9、开展健全团总支大会。对于老团干因毕业、转业而空缺的职位开展团干选举大会进行补缺。并对新任的团干进行学习培训，让其更好的服务团的工作。
10、为庆祝建党成立90周年，开展了红色系列活动。○1举行红歌大赛○2组织团干开会学习胡锦涛在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话精神及“学党史，永远跟党走”○3组织团员干部走出校门进行户外活动。
以上便是上一学期的工作回顾，在下一个学期，我将会以饱满的热情投入到工作中，为双喜再创更大的成绩。
泉州双喜科技学校
姚必茂 2011-8-1
第3篇：工作总结回顾
工作回顾
时间飞快，从2006年7月进入公司，到现在已经十一年多的时间，在这期间，工作中得到了各位领导和同事的帮助、支持，在这一年里经过各部门的学习培训、领导的关心和同事的帮助，加上工作实践，已经熟悉督导职位方面的工作。
在工作期间我认真工作、细心且具有较强的责任心和进取心，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。
刚刚接触销售这一职位时，对它比较陌生，在工作中难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之荐，后事之师，这些经历也不断让我成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误发生。现在我深刻的明白作为一名市场销售必须本着实事求是的工作态度，对待任何事都必须有理有据，严格执行公司政策要求。
在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。随着时间的推移，我对公司也有了很深的了解。公司宽松融洽的工作氛围、团结上进的企业文化，使得我在工作中干劲十足。在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会作好工作，成为优秀中的一份子，不辜负领导对我的期望。在公司这几年以来，我学到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，能有更多学习和提升，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。但是，我认为作为一名销售，我还需要继续学习，继续磨练，因为我对市场的分析度还不够精准，还不能塑造，一个合理，有效可行的方案，我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!
王均鹏
第4篇：工作总结回顾
工作总结回顾所想到的
在开4月份工作会议之前，我翻看了去年的通风工作会议总结材料，看后不禁汗颜。材料上写的东西很多，基本上是面面俱到，工作的目标、措施、手段以及奖罚都提到了，但是大部分都没有落实。落实上究竟会有这么大的难度？落实不下去的主要原因在哪里？仔细考虑主客观原因都有。任何工作的开展与实施都有其环境因素，离不开周围的环境。环境包括人们的思想、氛围、政府业务部门的干预等；思想因素包括文化底蕴、综合素质、业务知识、境界、经验、眼界等；特别是墨守成规的保守思想是制约内部发展的主要因素；政府业务部门不切实际的人为拔高是制约工作开展的主要障碍。按理来说有政府管理部门的业务把关，指导工作应该好开展，只要按要求做就行了。其实不切实际的一把尺子式的指导，真的很难适从。按照煤炭局的文件规定做吧现场效果很难显现，不按文件要求做吧，还会被停产整顿，解释吧有理还说不清。再说现场又不是做的很好，哪有找不出问题的地方，有时也很难理直气壮的表白。再加上谈煤炭局色变的情况存在，一遇到煤炭局强势领导居高临下的批评，连理论的底气都没有了。现场的人员只能存在按煤炭局要求干的思想，哪还有独出心裁标新立异的思路。其实我觉得关键是缺乏克服障碍的勇气和决心，遇到困难没有一往无前的精神是工作没有起色的决定因素。引用一句箴言来说明做事情的态度“做一件事情不论有多难，不论结果如何，都不重要，即使失败了也无可厚非。关键是有没有勇气解脱束缚的手脚，有没有胆量勇敢地面对。很多时候，我们不缺方法，缺的是一往无前的决心
和魄力。不要在事情之初畏首畏尾，在事情过程中瞻前顾后，唯有如此，一切才皆有可能”。
由此看来关键是瞻前顾后，顾虑重重。是事情太复杂了还是自己考虑复杂了，真是很难界定。经历的事情多了，考虑的问题就多，缺乏敢打硬拼的勇气，缺乏敢打必胜的信心和决心。年龄大了是没有闯劲了。所以说在用人方面根据不同年龄段的人，科学合理地安排到适当的位置或岗位上去是至关重要的。一个企业要形成结构合理的人才梯队，从年龄上，上层四十岁、中层三十多岁、下层二十多岁。在选拔用人方面要多从魄力上考虑，要有股子风风火火的闯劲，猛打猛冲的干劲，处理具体问题上的巧劲，善于处理复杂问题的稳劲。一个班子、团队要把几种人结合在一起，相互牵制，防止每一种倾向走向极端化。
煤矿通风专业的确人手不够。不管是有业务、管理经验的人少，就是从事过通风工作的熟练工人也少。一个通风科就一个科长，没有工程师、技术员，有的矿有技术员都是没有经验的年轻学生，如果没有一个业务、作风过硬的人来领导，几年下来这些人就形成不求进去的思维定式了，基础没有打好，以后想发展都难了，想想是很可怕的事。科长一个月还要跟班、带班20余次，每下一个井的时间都不少于6--8小时，哪有时间和精力考虑业务上的事呢，更不用说是长远发展规划了。有的人比较年轻，热情是有的，但缺乏基本的管理素质，人为拔高缺乏历练，到头来不堪大用。
工作氛围是干好工作的前提。“工欲善其事，必先利其器”。要想
使通风设施形象好，达到最基本的质量标准，必须有制作风门的地方、工器具、制作、安装和维修人员。事实上矿上没有木工房，没有专门为制作风门准备的工器具，需要风门了就求机修车间加工铁皮风门，铁皮风门不能包边沿口，达不到风门的标准。这对于矿上的通风部门也很难得了。矿上在没有木质风门的情况下，就依赖于购买无压自动风门。该风门价格昂贵，一套风门（4万元），4倍于普通风门木质风门，3倍于阻燃材料风门。只有少量的过车风门需要自动风门外，其它地点没有必要设置无压自动风门。因为矿井的风压不大，人力开启没有什么问题。从这一现象来看，通风的外围环境是不容乐观的。通风部门的干部职工在这样的环境下工作，其工作难度可想而知了。下一步逐步使用阻燃材料风门，门框为木质或铁质均可。要求各矿要具备风门组装的条件。先购买一部分成品风门，使用以后各矿根据需要购置阻燃材料风门板自己进行加工组装，减少成本。制作、安装、维护风门的人员不能少于两人，以保证风门的完好和形象。风门闭锁装置统一使用永聚矿现在用的装置。
隔爆设施的吊挂，逐步改成用单钩吊挂水袋，每个水袋用四个单钩吊挂，每一棚或每架水袋，固定在直径不小于寸半的钢管上，钢管固定在巷道顶板上。固定钢管和吊挂水袋必须放线，做到横成行，竖成排，编号一条线。目前，水袋的结构已经改变，物资供应部已经订货并陆续到矿，这种水袋结构固定下来。
通过最近各矿的工作表现得出一种感悟：以前上报的各种报表、计划总结等等太多，给矿上增加了不少负担，下边也疲于应付。为了
减负，上报的各种资料由原来的16种减少到现在的7种，目前就是这7种资料也报不齐了。每次都在催促几边还报不全。究竟何为？人是有惰性的，工作少了还想更少，不做是最好的安排。对待工作的落实没有强有力的手段，执行乏力，考核流于形式，表现在有的部门考核的严，有的部门考核的松，有的甚至流于形式，最后考核严的得罪了不少人，还没有效果；不罚款的人成了老好人，会来事、会办事，人缘很好，稳稳当当。考核严的又看不开事的就会慢慢地失去市场；看开事的会慢慢地回归，同周围会来事的人一样，逐渐又稳当起来。有些人没有危机意识、压力感不强，要求再不严格，不能触动灵魂，等到最后大家都跟着一块失业。
要求就如同考试一样，要求达到一定的高度，不一定能达到，但是要求低了，肯定更达不到。得出的结论是必须高标准严要求！执行要有环境的。老板文化、一把手文化在私营企业里表现的比较突出。主要领导的境界、认识、理念、要求上不去，下边怎么努力都不会提高上去，和国营企业不一样。国营企业的一把手工作上不去，大家不会拥护他，他也行之不远，会被上一级的领导给拿下。私营企业老板一旦境界低，认识上不去，就只等着破产吧。
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