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教师教育工作总结
大家都知道，2009年是教师素质提高年、教师教育的攻坚年，这一年，我们在县教育局的正确领导下，在各基层学校的大力支持下，坚持“巩固、深化、拓展、提升”的理念和“精细化、规范化”的工作要求，我们历经了科学发展观的学习和历练，历经了师德大讨论的冲洗，历经了教师素质提升学习的锻炼，我们确实感觉思想充实了许多，认识提高了许多，我们的教师教育工作也取得了很大进展，具体表现在如下几方面：
一、教师教育形式建设日趋完善，为“十一五”教师教育的完成打下坚实的基础。从校本调研、第四次视导和十项考核的检查看，各校档案管理到位、资料齐备、分类建档、规范整洁、查阅方便。比前期更加规范。
二、校本研修内涵建设扎实推进，各校都能在聚焦课堂，加强课堂教学有效性方面进行探索研究，主题教研初具规模，取得初步成效，个别学校初步显示发展特色。
（一）以新课程为核心的校本研修，从不同层面促进教师的专业发展，做到学习工作化，工作学习化，通过自主学习、同伴互助、专业引领等形式，推动校本研修内涵建设。
1、自主学习，使研修内涵更厚重
各中小学能坚持组织教师学习教育教学理论，进行积极主动的自主学习，有学习笔记或心得；开展行动研究，能借助教学随笔、教学反思等载体，对课堂教学实践进行反思并形成习惯，不断提升专业水准。
四块石小学、獐子小学的书香校园活动，使教师在读书中学习，在学习中交流，在交流中提高，形成良好的校园学习氛围。
小长山小学在研修中，学校对教师的笔记不定期检查、评比，促进教师进行自主学习。涌现出孙翠华、梁莉、丁丽红、梁金萍、史海霞、赵慧、王涛等一批学习的典型。
长海一中为了引导教师学习先进的教学理念和教学方法，坚持自学与集中学习相结合，每天坚持自学，每周一次集中学习，学期末举行学习交流。
长海八中依据学校实际情况，要求教师努力做到“三学习”即：鼓励教师利用业余时间，自己阅读教育教学杂志，或上网查询有关新课程的先进理念，做好读书笔记，形成良好的学习习惯。如谢远霞老师在一年多的时间里精细研读100篇课文并积累大量的助教资料。阅读中学语文专业杂志200本并积累有关专题的索引目录发表教学论文和教学设计至少10篇。自制一本作文集并附上评语。积极指导学生参加国家、省市县四级与语文教学相关的学科竞赛获奖。写出个人教育教学随笔－－《我的集结号》，任教学科成绩居校前列，居县上游。
2、同伴互助，使研修内涵更具实质
为了促进校本研修工作的有效开展，发挥同伴互助的最大功效，各中小学的研修活动都以教研组、学年组、备课组等形式开展，教研组和备课组建有学期研修计划，教师按计划定期开展研修活动，全员参加。以有效解决课堂教育教学实践中的具体问题为出发点，每个教研组都确定了自己的研修主题，如长海二中把每周四的七八课定为雷打不动的主题研究活动时间，在教研组长的主持下，教研组成员广泛参与，主动研讨，积极解决教研问题，研修气氛浓厚，教研组长按时记好教研记录，教师记好个人研训记录单，切实解决了实践中的难题；小长山小学的教导处能参与教研组的教研活动，做好指导，推动教研组工作的经常化、规范化。中年级组在组长梁莉老师的带领下，充分发挥“教研”职能，通过“共享式的集体备课”、“探究式的课堂实践”和“专题式的学习讨论”等促进教师之间的互动。
四块石小学的各个教研组都能够以问题研究为探讨主题进行教研活动。例如：英语组发现学生识记英语单词能力很差，于是以此为研讨主题，大家集思广益，制定解决问题的方法与策略。付诸于行动，效果很好。数学组发现学生的口算能力不强，开始实施课前两分钟训练；语文组发现学生的文化积淀过少，要求全校每节语文课前两分钟必须进行传统文化积累；音乐组注重培养学生的乐感„„可以说，以解决教育教学中存在的问题为研讨主题的教研活动已走向实质。
长海四中初二的物理教研组结合教师和学生的实际情况，确定教研的主题和每周集备的课题，同一内容，同一知识点，同一方式方法，同一习题，先分工备案，再主题研讨，形成共案，然后分头上课，发现问题后，再沟通，改进教案，进行上课，最后完善自己的教案，由于这种方式关注了学生，所以学生受益大，教师专业成长快，在县抽测考试中，四中的初二物理成绩在全县遥遥领先。
大长山小学（有2所村小）根据学区实际规定，以主题的不同区分活动的过程，每人必须承担不少于一个主题活动的主讲任务；学校定期对教师个人和研修组进行考核评比，评选出优秀研修组和校本研修先进个人，给予适当的精神和物质奖励，促进研修活动的有效开展。
3、专业引领，使研修质量得以提升
各学校能依据计划开展专业引领活动，活动设计满足教师需求、效果好。各校能充分发挥骨干教师的模范带头作用，以提高全校教师的教学水平。小长山小学的骨干教师王红霞、王涛，海洋小学的李宇红、王晓莉，长海二中的李风宝、孙冬梅等老师每月都带领本校教师开展主题研讨进行专业引领。其他骨干老师能带头大胆开放自己的课堂，生动的课堂效果使老师为之赞叹，掀起了课堂教学研究的热潮，起到了很好的专业引领的作用。并与年青教师结成互帮对子，使更多的青年教师脱颖而出。
长海八中确定了“校外延伸，校内培植”的专业引领方针。聘请县进修学校的相关领导、研训教师来校作报告、讲座，采取专家与教师直面对话和亲临指导等方式开展专业引领。另外，还充分挖掘校内的宝贵资源，学校的领导、市区骨干教师、教研组长在校本教研的过程中能以身作则、示范及指导，能做讲座，能深入课堂进行指导，能有效评价教学，能撰写论文。学期初曲相海校长为全体教师分别做了《以科学发展观为指导，提高教育教学质量》和《与教师的谈话》两次讲座，深受教师们的欢迎。
同时，学院的素质教育直通车、名师送交下乡、牵手学校中山区名师的引领、专家的指导，使我们受益匪浅，对推进我县的校本研修、促进有效的课堂起到了积极的推动作用。
4、聚焦课堂，关注质量，提升教师专业素质和课堂教学水平
教学质量是学校发展的生命线，各学校能围绕课堂教学质量的提高，对教师进行培训和课堂教学研究。
1）、加大校本培训力度，提高教学水平
长海一中根据教师的工作年限、工作业绩和工作能力，把教师分成起步型、经验型和骨干型，实行分层管理，分别培训，做到“因人而宜”、“有的放矢”。在充分发挥骨干教师的榜样示范作用同时，加大对新教师和青年教师的培养力度。通过“传帮带”让新教师和青年尽快成长，继续实施“一二三培养工程”，通过师徒结对子、演讲、亮相课、过关课、说作评等活动的开展，新教师得到了锻炼和提高。
另外，各校重视新教师的培养，在期末新教师集中培训中，我们从培训交流和说课展示中，欣喜地发现09年新任教师素质不错、能力较强，大大好于以往，这与基层学校的校本培训和个人努力分不开，需加强的是钢笔字和粉笔字。
2）、分层研修、力求实效。长海四中充分认识到一切研修工作的出发点都要从学校实际出发、从教师的实际出发，为发挥青年教师生力军作用、教研组长的学科带头人作用、骨干教师先锋模范作用、班主任教师的组织管理作用，加强了青年教师、教研组长、骨干教师、班主任教师的分层次研修工作。
这样，让教师在校本研修中不断学习，不断探索，勤于实践，在新课改实践的过程中总结，提升理论、并将成功经验运用到教育教学中，使其专业化水平日臻成熟，课堂教学质量不断提高。
3）、以校为本，为教师、学生搭建交流展示的平台四块石小学自开展校本研修活动以来，本着为教师的专业发展铺路搭桥的思想，为教师创设了丰富多采的交流展示平台。从教育教学各方面开展活动。例如：开展班主任交流会、教育教学反思案例交流、课堂教学竞赛、师徒汇报活动、骨干教师课堂教学展示活动、有效利用多媒体进行辅助教学活动、让语文回家——作文教学研讨活动、数学课堂教学有效性探究活动„„针对学生开展了语文作文竞赛、数学竞赛、英语演讲比赛、班队会活动、学雷锋活动、爱心卡活动、手抄报、电脑报比赛„„这些活动的开展有效地促进了全校教师及学生的发展，提高了自身素质及人格魅力。
4）、以主题教研为突破口，提高教师的教学能力和研究水平。主题研修形式已被我县教师认可，以问题牵动为主题的课堂教学研讨活动走向实质。例如长海一中数学组在组长王秀丽带领下进行的 “合作探究式”课堂教学模式的实践，带来课堂教学的大改观。
立足教学实践，从小专题入手，研究教学实际中的问题，体现“小”而有用的特点。广鹿小学各教研组围绕“有效课堂教学”，分别进行《有效的课堂练习》、《有效的教学设计》、《有效的作业》等以课堂教学中的问题研究为切入点，进行专题研究。把教师日常教学工作与教学研究融为一体，使教师日常教学工作形成一条主线，促进全体教师的专业化发展。
海洋小学结合小校的特点把校本研修做到常态化，追求实效性，除“请进来”、“走出去”、组织“骨干教师讲坛”等形式之外，让老师围绕研修主题就教学的某个点进行专题讲座，谈自己在教学的某个方面是如何做的，这样实践性强，可操作性强，并抓住随时随地的教研资源，便于老师们互相学习和提高，进一步提高校本研修的的实效性。
5、立足学校发展实际，突出研修特色
一是长海五中结合学校学校小、教师少、交通不便等实际，用“教学案”引领课堂教学改革，全校开展了“教堂案”的尝试性实验，收到了比较好的效果。二是立足学校实际，建设特色的学校文化
长海二中在促使学校形成自己的特色文化时，一方面引领学校形成有特色的教育教学模式。坚持了以“网络教学为突破口”的教科研一体的特色办学模式，实现了学科教学与网络技术的整合、优化，进一步提高了教育教学质量。目前学校教师几乎人人都是网络教学的能手。其中学校主持研究的省级课题《网络教育教学模式优势互补的研究》更是成果显著，另外学校曾多次成功承办的县市级的教学活动与比赛也广受好评。实施特色化管理、实现教师的校本发展、开发独特的校本课程也都是二中建设学校特色文化的重要途径。所以，深入扎实的教科研工作、成绩显著的头脑OM活动、丰富多彩的学科竞赛、精彩纷呈的文艺表演、美轮美奂的画作画展、生动活泼的阳光体育等，也都构成了二中学校文化的一道道风景线。三是加强学校艺术教育，推动校园文化建设。四块石小学针对绝大部分学生都有自己的兴趣爱好、艺术特长，都有发展自己艺术特长的强烈愿望的实际，开展丰富多彩的艺术教育。学校经常组织或随机组织实践活动让孩子去体验，发展儿童参与艺术活动的感受能力和表现能力。例如：每届校园艺术节活动的举办热烈而隆重。在艺术节系列活动中，学生尽情展示琴、棋、书、画、说、唱、跳等方面的才艺，学生在参与中展示不仅展示了才艺，更凸现良好的精神风貌，也促进了校园文化活动的深入开展。
四是抓德育，重实效。大长山小学根据学校德育目标，反思德育工作的问题，赋予德育新的内容。提出“德育为先，教学为主，素质立校，特色强校”的办学思想，学校的管理以德育工作为纲展开，各项活动都渗透了德育的因子，做足做实活动的德育效果。
6）网络支撑发挥最大效用。由于硬件设施的保证，各校大部分教师都能充分利用网络资源，进行学习、交流、借鉴，像八中孙希杰老师还在搜狐、网易和大连教育网建立了自己的成长博客，记录下自己的教学研究、教学课例、教育叙事、读书笔记、研修体会等，还经常与网友交流心得和体会，把它们收藏在“我的博客”里，为以后撰写论文案例或课题研究积累材料。五中王盛海校长带头建立语文资源库达到5GB，其中包含6个板块内容，内容涉及到初中三个年级的所有课内及课外的教学资源。所有的资源都在不断的更新及补充之中。这些资源被语文组成员很好地利用起来，方便了备课与教学工作，并在利用、补充、反馈交流的过程中完成了教研活动。因此，学校的语文教研组在本校校本研修中发挥了专业引领的作用，副校长张庆玖在大连教师网上发表文章583篇，其中整理教学资料86篇，撰写教育手记67篇.信息技术知识和能力不断增强，像三中90%的教师能够自己利用电脑备课，80%的教师可以自己制作课件，并通过网络查找有用的教育教学资资源。
7）厚积薄发，校本研修成果凸显
通过研修，首先，全县教师专业精神发生积极改变，教师的班级管理和课堂实践发生较大变化，涌现一大批“仁爱之师”，全县教师都树立了“向杨爱军同志”学习的信念，爱心育人，教风端正，班级管理科学、规范，师生关系和谐成为广大教师的追求。努力做到以德为首，育一代新人。教师专业发展的主动性、自觉性不断得到提高，自主发展意识和自主发展能力逐渐增强；教师的教育教学理论知识和学科知识扎实，文化知识日趋广博；经过校本研修，教师时时关注素质教育，新课程改革的最新动态，许多教师的教育观、学习观、师生观都有了新的转变，课堂上学生自主合作交流，实践、创新能力大大提高，民主、宽松的课堂气氛已初步形成。教师间合作交流、参与讨论的多了，出现了钻研教材、探讨教法、讨论问题、交流课后得失的良好局面。教师积极撰写教育教学论文、教学设计，案例、教育教学随笔、反思等蔚然成风。教师的学历、职称、骨干教师的人数、级别、影响力都有积极的变化。目前，我县中小学教师学历达标率100%，有近30%的教师参加硕士培训和研究生课程班学习。
其次，校本研修带动了学生的发展。课堂上学生主动、积极、热情地参与学习，乐于探究，勤于动手，积极交流和合作，敢于提问，善于发现，学生不断学会了发现问题、探究问题、合作解决问题，学习兴趣逐渐增强，从被动接受学习向主动探究学习转变，各方面成绩不断得到提高。在良好的育人环境中，学生的身心得到了健康的发展，在体育、科技、绘画、舞蹈等各项比赛中都获得了可喜的成绩，如五中，学生能够积极踊跃的参加学校组织的各种活动，纪念“九·一八”活动、庆“十·一”合唱比赛、清明节扫墓活动、学雷锋活动、纪念改革开放30周年、头脑奥林匹克活动等，观看科普知识讲座，心理健康教育讲座，观看安全教育片等。这些都促进学生的健康发展。
再次，各学校在德育工作、教学改革方面进行了有益的探索，取得了一些成效，在教师培训方面形成行之有效的教师专业发展评价机制，教师的教育科研水平已上了一个新台阶，如小长山小学德育工作坚持从学校和学生思想实际出发, 以爱国主义教育为主线、以行为规范养成教育为基点、以班集体建设为重点的工作思路，整合社会资源,运用各种教育载体,努力探索加强学校道德教育的新途径，切实抓好对小学生的爱心教育、法制教育、养成教育、感恩教育以及心理健康教育，全面提高了学生的道德素质。刘校长还亲自主持科研课题，其主持的教学有效性研究获一等科研成果；学校获公民道德建设二等奖，获市青年志愿者行动优秀集体，获县优秀团支部和党支部称号，学校的教学质量也不断提高，得到社会各界的认可。
这样，校本研修的本质——为了学校的发展，为了教师的发展，为了学生的发展逐渐显现，教师通过学校经常开展的扎实有效的校本研修活动，自我提高意识大大增强，专业化水平提升很快，促进了教育质量的提高。学生们在丰富多采的教育环境中健康成长，思想受到熏陶与感染，行为受到约束与教化。广大教师与学生的发展又进一步推动了学校的发展。
三、教师教育专干作用发挥突出，专干职能得以加强。
在十项考核和校本研修第四次大视导中，我们欣喜发现各中小学在校本研修管理上井然有序，各校都有自己的特点，如，海小、五中专干对全校教师的所有培训都及时归档，富有特色地分门别类地装档，让人耳目一新，尤其是骨干的培训与管理，细致周到，容易操作，相当到位；二中的骨干培训与新教师培训融合在一起，结对帮带，建立一个“成长的足迹”成长档案。校本研修的信息专人负责撰写、上传，及时高效；除此之外，在每月的各基层校本研修工作反馈中，收集各校研修上传资源、培训反馈与体会、计划总结等材料，看到各校的阶段培训成果。如：四块石小学历时两个月的教师同课异构活动，囊括全校语、数、英、音、体、美、综七个学科，共61位教师参与，曲敏副校长的《心若在，美就在》专题总结还被发表在大连教师网上，活动促进教师提高；獐子小学的书香校园系列活动异彩纷呈；长海一中、二中系列德育活动效果显著；海洋小学“打造高效课堂”活动深受教师欢迎；小小的同伴互助、獐小的主题教研开展有序等，这些都是通过月份工作的反馈和信息的上传，我们了解到的，上学期上传研训教师和基层研训信息被大连教师网采用71条，其中基层学校信息34条，较好的四小8条、海小7条、小小6条，剩下是其他学校的信息，加强信息撰写，提高研修工作的透明度，还需各校重视信息宣传力度。同时，各校上交的心理健康、师德等培训体会文章，丰富了我们的网络资源，也实现资源共享，大家在相互学习中，逐步提高自己。
四、各项培训和重点工作如期完成。从八月份学历培训、教师全员心理健康培训；9月初顺利召开教师教育例会，落实本学期工作、9月末名师考核；10月份 “十二五”拟评骨干教师的培训；11月份，校本研修自查、校本研修的第四次视导工作，撰写视导报告；12月落实全员通识培训和骨干培训；10年1月落实新教师的集中培训。到期末对全县骨干教师培训手册进行批阅、作业进行收集、成绩进行统计；进行全县12所中小学的教师、新教师、骨干教师、班主任教师、英语教师进行考核及研训教师的年度考核和统计；收集全县参加市优秀班主任培训材料和研训教师培训材料及优秀德育论文和班会课材料上报市院。这样，本学期几项重点工作全部完成。
五、存在问题
1、从专干工作职责履行看，有责任不到位的地方。由于一些学校专干承担的工作较多，对于各月上交的任务很难及时完成，至今为止，个别学校的骨干作业册、骨干考核中的教案、期末考核表和总结、每月上传的资源、新教师培训反馈、同伴互助记录单、12月师德培训体会等内容还有短缺。同样是兼职工作非常多，但海洋小学的吕鲁彦、长海五中的薛彩霞、獐小的王贤、小小的王红霞在落实月份工作上，都能及时完成任务、上传或反馈各种培训情况，尤其吕老师和薛老师从学校培训安排、组织与管理、教师的培训、档案等过程材料收集与整理等各项工作，都能亲自抓、亲自做，各项工作井然有序，还富有特色，正是他们的出色工作，在市、县两级检查、评比中，得到好评，经领导研究决定参与2009年度市优秀教师教育专干的评选。因此，用李斌校长对待工作态度时多次说过一句话：我们要想事、干事、干成事。其实工作就应如此。同时，我还要强调一点，对于进修以通知形式下发的工作，一定与校长等学校领导做好协调，尽量看清楚通知要求，自己职责内能做好尽量做好，需要配合的尽量取得大家支持，及时完成任务，不然拖来拖去，我们的工作也无法按时完成。
2、校本研修内涵建设还需加强，立足课堂教学，狠抓教学研究，抓住本校发展特色，注重经验的提炼和成果的收集，为市院最终的成果收集提供资源，望各校总结重点突出学校发展特色，注意典型性，为5、6月份的校本研修现场会做好准备。
（本学期工作打算见计划）
忙碌伴随着充实，汗水孕育了丰硕。今天，当我们在岁月的从容中驻足回望时，我们发现欣喜和叹惋已葱茏了曾经的旅程。虽然我不知道岁月还将对我们有哪些馈赠，但我坚信：在教师教育这块园地中，只要我们一如既往，脚踏实地，努力开拓，我们的教师教育工作定会结出丰硕的果实。谢谢大家！
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