竞骋演讲稿（精选8篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“简短竞骋演讲稿”。
第1篇：邮电宾馆总经理竞骋演讲稿
竞骋邮电宾馆总经理演讲稿
鸿祥大茶楼总经理安斯金
二○○九年十月二十八日
尊敬的各位领导、同志们：
很高兴宾馆领导给我与在座的诸位同场竞技交流、公平竞争邮电宾馆管理公司总经理一职的机会。此刻，我百感交集，一是庆幸拥有一个展示自我才能的大好时机；二是感谢各位领导多年来对我的教育和培养，感谢与各位同仁对我的帮助和信任，正是因为有了你们的鼓舞，我才有勇气站在这个竞骋台上。
我叫安斯金，XXXX年XX月生，贵州遵义人，XXX入伍，XXX年从部队转业到邮政总公司工作，至今已有XX工龄。2001年，在市场经济逐渐转型期间，我主动放弃在待遇优厚的邮政总公司的工作，主动挑起刚成立，经营举步维艰的鸿祥大茶楼。任总经理8年来，我根据自己多年在部队的打拼经验，坚持以人为本，善于抓住消费人群特点，改变经营理念，以“满意”抓住客人心理；认真研究成都茶馆行情，积极开拓茶楼发展，以“质量”赢得客信任；善于应对各种浪尖风险，努力抓住市场机遇，以“诚信”取得客人消费。特别在2008年，我沉着冷静应对全球金融危机和“5〃12”汶川大地震
1对企业带来的影响，积极按照成都市应对金融危机和“5〃12”汶川大地震冲击下发展生活性服务业的要求，进一步应变营销理念及服务手段进行准确定位，以茶楼品牌形象、特色经营打造和开发市场，使鸿祥茶楼在经济艰难的环境中实现营利。8年来，我始终积极实施科学管理，结合川情追求鸿祥茶楼经营发展目标，严格按“四川省一级茶馆”管理和营销，茶楼平均上客率均达85%以上，年完成销售收达200万元以上。2004年荣获四川省茶艺大赛第三名和成都市评比“巴山杯”第三名、2006年四川省茶业协会评为“五星茶楼”、2007年荣获四川省“特级企业”称号，为四川解决就业人员XXXX人。我先后3次被四川省邮政局评为生产企业“先进个人”，4次被评为四川邮政局“创业之星”。
回顾我8年来的服务行业管理和经营史，对经营和管理生产性和生活性服务业有以下优势：
一是熟练运用现代服务业的营销策略和理念是我的一个优势，它将有利于将来邮电宾馆服务业信息化管理的建设和可持续发展。
二是我有较为丰富的茶楼、餐厅等服务业实际管理和工作经验。在任鸿祥茶楼总经理近8年多时间里，使我熟悉服务业经营管理的各个环节、熟悉餐厅业务的操作规程，以及对不同顾客的分析和对策。
三是有较强的工作能力。我在工作中不断地加强个人修养和业务能力的学习和提高，以“履职尽责，扎实工作”为信条，言行与总公司保持高度一致，踏实肯干，诚实待人。拥有管理者的工作能力、组织协调能力、判断分析能力、处理应变能力，恪尽职守，廉洁奉公，完全具备胜任上一级总经理的管理和工作素质。
四是有强烈的事业心和高度的责任感、有吃苦耐劳的精神和开拓进取的意识。处处以总公司大局为重，从不计较个人利益和得失。能尊敬领导、团结同事。
五是有较好敬业精神。我身体健康，精力充沛，敬业精神强，适应能力强，能够适应高强度、大负荷的工作量，能把全部精力投入到自己的工作当中去。
六是我崇尚现代管理理念。坚持以人为本，重视企业文化。勤于思考，热衷实践。能够充分发挥主观能动性，开拓创新，注重实效。
七是我注重团队意识和激励团队精神。能够团结同志，与人共事。比较理解人，关爱人，包容人，善于协调关系，增强凝聚力，形成整体合力。
如果我能竞骋到邮电宾馆管理公司总经理一职，我将按照科学发展观要求，严格以成都市积极推动传统服务业提档升级、提升城市服务功能的指示精神和邮政实业公司“抓创建 促发展 构建和谐邮政企业”目标，秉承“以人为本，宾
客至上、服务至诚、敬业乐群、一流创新、科学发展”的邮电宾馆服务宗旨，“定目标、抓服务、树形象、创效益”，在行业竞争中制胜，全面提升邮电宾馆的核心竞争力。我的信条是“为宾客提供最优质的服务，宾客的满意就是我们的成功”。我有决心、有能力实现邮电宾馆管理公司创新发展的宏伟目标。同时，我会认真做好以下几个方面的工作。
一是与时俱进，创新开展公司工作。公司的全面运行靠的是组织协调和效率，有了效率才有效益；在工作要敢于说出自己的想法和对某些问题的见解，敢于尝试从外面看到、学到的一些管理经验和具体做法。结合公司实际，结合原有的岗位职责，创新服务，创新管理。
二是努力寻找公司行业“增长点”。在目前邮电宾馆周边商务酒店和高档餐饮日益增多，竞争日益严峻之环境下，努力探索公司可持续发展之路，寻找行业“增长点”。按照市场经济规律，建立外部市场营销小组，深入分析市场，集思广益，针对不同的顾客群，制定不同的营销计划，要确立不同的营销渠道，为酒店开拓新客源和发展打下坚实的基础。尽快成立公关营销部，为酒店内部员工制制定不同的对外宣传目标群和营销计划，做到酒店二线为一线服务，一线为顾客服务，全员行动为企业经济效益服务。同时，在宾馆内部激励实行全员营销策略，在明确年度指标的情况下每个人都应制定相应的计划与措施，责任到人，目标明确，对待工作中的每一个细节力求做到“用心做，做精细”。
三是加强酒店现场管理。首先注重企业文化内涵，与其说客人到酒店是去住宿、吃饭，还不如说去寻求一种精神上的享受。所以酒店在管理中向传统文化“借力”。我要推出“以仁治店”，在管理过程中注入更多的情感要素，并通过“身教”强化管理效果，逐步实现“佣人式”的服务转向“绅士式”的服务。其次，从控制成本抓起。现在市场上常见的价格战其实打的就是成本战，因此我们要严把进口关，争取把成本控制到最低。再次，建立负责酒店全面工作的质检小组。把每个人的责任量化到部门，实行部门、区域承包，并有相应的奖惩措施，各负其责以增强责任心，使酒店的综合服务全面提高，不断提升酒店的接待档次。
四是狠抓“内练素质，外树形象”工程。抓培训并做好选人、育人、用人、留人工作。下大力度抓好员工的培训工作，从礼节、礼貌、服务技能等方面入手，内强素质，外树形象。推行“将微笑服务传遍成都”的活动，每月进行明星服务员的评比、奖励工作，树立楷模，从服务理念和服务方式上入手，尤其要在总台及客房、餐厅服务员开展“微笑服务”，通过活动真正把微笑服务传成都。要在育人和留人上下功夫，想问题多从职工角度出发，调动员工积极性，营造
能吸引人的企业文化，降低人员流动而带来的二次培训成本，稳定基层，稳步提高酒店的经济效益。
五是大力实施“暖心”工程，充分调动员工为企业增效的主动性、积极性，不断增强企业的亲和力、向心力。力求做到从政治上关心职工，在生活上实施“暖心”工程，努力帮助解决员工在工作中、生活中的困难和问题，做到以情感人，凝聚人心。公司严格实行目标管理，加强员工的月、季、年考评工作，积极将职工工资待遇与其学历、经验、考评情况和实际业绩挂钩，进一步研究适合邮电宾馆员工加薪办法，对优秀员工的加薪30%以上，对出全勤的实行全勤奖，对重大节日不休息的实行节日补贴，平时需要加班的给予加班补助，与时俱进地实行员工工资同经营目标挂起钩，完成规定任务有奖，超额完成任务加奖，进一步激励员工工作热情。切实做到关心宾馆离退休职工，把离退休职工的老有所教、老有所养、老有所乐有机的统一起来，共创“和谐宾馆”。
各位领导、同志们：
无论这次竞聘成功与否，对我都是一次锻炼和考验。我将一如既往地踏实工作，服从组织安排，尽职尽责地做好本职工作。最后我要感谢领导对我的鼓励和鞭策，同时也感谢在座各位对我的理解和支持。谢谢大家！
第2篇：竞骋内科护士长的演讲稿
竞骋内科科护长演讲稿
尊敬的各位领导：
您们好！
非常感谢医院给我这个机会参加今天的竞骋！
我是XXX，XX岁，本科学历，副主任护师。XXXX年X月我从XXX毕业分配来到我院，至今一直工作在临床一线护理岗位上。曾在呼吸内科、高干病房、心血管内科、骨科工作，现任泌尿烧伤整形外科副护士长。曾3次获得梧卫生系统“优秀护士”的荣誉；共撰写并发表护理论文16篇；开展临床科研7项，已结题5项，其中有2项获市政府颁发的“科学技术进步三等奖”。受护理部的委派，先后到XXX及XXX进修。
工作XX年来，我亲身经历了医院的巨大变化，对我院有着深厚的感情。我竞骋的岗位是内科科护士长。经过多年的磨练，我具备了较为全面的护理知识，并注重学习新技术新知识，不断提高和完善自己；有高效的执行力，能按质按量完成领导交给的各项任务。我相信，我能胜任内科科护士长这个岗位。假如我竞骋成功，我将从以下几方面开展工作。
一、把护理安全放在工作的首位，防范和减少护理差错，杜绝护理事故的发生。
护理安全是护理管理的基石。在工作中进行前瞻性评估护理安全隐患，寻找对策，做好护理风险管理，保障患者和护理工作的安全。
首先抓好护士对患者病情的掌握，只有了解病情，护理起来才会心中有数，产生良好的护理效果。再次是严格要求护士执行查对制度，做好患者身份识别，做到“三个正确”：将正确的药物、治疗、护理在正确的时间执行到正确的病人身上。
二、重视质量监控，强化量化管理。
护理质量是护理管理的核心，护理质量管理要以质量控制为根本，抓环节质量，重视终末质量。我将每周进行质量监控，找出存在问题，制定切实可行的管理措施和监督方法。在新一轮的医院等级评审中，其评价标准已明确规定，要使用管理工具进行质量持续改进活动，所以我在临床护理工作中将运用PDCA、QCC等管理工具进行护理管理，以不断提升护理服务质量。
三、创建温馨病房，创造名护效应，营造病人满意的科室。
促进整体护理深入有效开展，把“以人为本”思想贯彻到护理工作点滴之中。创建温馨病房，打造温馨护理品牌，是产生名护效应的最佳途径，也是营造病人满意科室的有力保证。要求护理人员从仪表美、语言美、行为美做起，为患者提供温馨护理服务：在日常护理工作中做到病人入科有人接、检查有人陪、护理专人管、健康教育全过程、出院有人送、进行出院回访，将护理关怀服务延伸到院外。我相信，用名护的人格力量去感染患者，定能增强护患之间的亲和力。
四、抓好护士业务学习，增强科研意识，不断探索进取。
打造高效、安全、有学术的护理团队是现代医院发展的需要，我将搞好护理情报工作，及时了解国内外护理学科的发展方向，定期组织护士学习新知识、新技术，努力提高内科护理学术水平和开展科研的能力，使已立项的护理科研按时结题，并能不断开展新的护理科研。
五、加强护士的法律知识教育，增强法律意识。
随着普法知识的不断深入，患方的法律知识不断增强，若发生医疗纠纷，1
不仅不同程度地扰乱了医院的医疗工作秩序，还会在社会上产生很大的负面效应，给医院增加有形无形的损失，由此可见，加强护士的法律意识教育是一个不容忽视的问题，我将定期组织护士学习法律知识，使护理人员善于洞悉工作中每一环节所可能潜在的法律问题，做到防患于未燃。
六、积极准备创“三甲”医院。
医院等级评审是我院下一步工作的重点之一。争创“三甲”医院，我将立足平凡岗位，以医院发展为已任，在医院“三甲”办、护理部的指导下，对照评审细则精心做好资料、护士、病人的准备，全力以赴，迎接上级的检验，为医院的发展贡献自己的力量！
以上是我的竞骋思路，如果竞骋成功，我将与医院领导、护理部、科主任同心同德，为创造医院的辉煌而努力。如果未能竞骋成功，我也会一如既往地勤奋工作，无怨无悔地坚守在本职工作岗位上。
祝我院整体搬迁顺利，创建“三甲”医院的目标定能实现！
第3篇：保安班长竞骋演讲
尊敬的各位领导：
你们好！
我叫何发龙，来自保安二部。我今天竞聘的是保安二部班长的职务。首先感谢领导提供了展现自我的平台。
我叫**，自08年3月份以来，始终以爱岗敬业，工作踏踏实实，兢兢业业，一丝不苟，不管干什么从不讲价钱，更不怨天忧人，干一行，爱一行，力求把工作做得最好。积极参加文艺演出、义工队、军事会操、金秋动动会等公司及部门组织的各项活动，为部门及个人争得更多的荣誉；具有吃苦耐劳、默默无闻的敬业精神、强列的责任感与高度的警惕性，对抗灾抢险、来访滋事等突发事件的及时发现并妥善处理；积极主动的服务意识、热情周到的服务态度及拾金不昧、诚实待人的优良品质而受到业户与领导的好评；我是一个农村孩子，深深懂得“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”的道理。在这三年来领导的培养和自身的努力下，经过三年来保安生活的锻炼与工作的历练，我对从副班长到班长，职务的转变意味着责任更加重大，对于自身的要求更加严格：
保安班长是由数名保安队伍中最重要的一级组织。保安班长是这一级组织的领导者、策划者，在安防队伍中起着举足轻重的作用。班长在部队中被称作“兵头将尾”，班长在保安队伍中被称作 “支柱”，在工作与生活中协助队长完成各项任务。由此可以看出班长的重要性。保安班长一定是一位优秀的保安人员，既是管理者、工作者、又是服务员，是基层的核心。那如何成为一名合格的保安班长呢？
一、从我做起，严格要求自身
“正人先正已”是保安班长管理班队伍的基本准则，事事处处严格要求自己，凡是要求班员做到的事，自己首先做到；凡是要求班员遵守的，自己要首先带头遵守，勿搞待殊化。保安班长必须在日常工作中凡事能身先士卒，亲力亲为。小到一言一行，大到人格修养，队员们都会模仿、学习。言传身教，成为队员的良师益友。因此，我们就要求自身在日常管理中严格要求自己，在紧急关头能够挺身而出，真正在员工中起到模范带头作用，才能在危难时刻，全体员工才会人人努力、各个争先。员工才会把公司利益摆在高于一切的位置之上。
二、从严管理，提高服务质量
班集体是最基层的组织，直接和业主住户们打交道；直接为业主住户们提供安全保卫服务，班建设和管理的好坏直接关系到整个部门乃至物业公司的声誉和形象,因此保安班长应坚持从严、从难管理。首先坚持学习各项规章制度，组织学习并监督落实。其次建立班长制度，让基层管理有章可循、有章可依，让员工清楚自己的行为准则，应根据岗位实情，明确岗位细则，监督细则的执行。工作时间必须保持高度的警惕，一旦发现异常情况能够迅速赶到现场，合理有效地进行处理，避免恶性事件发生和事态扩大，尽量解决于萌牙状态。这就要求我们保安人员必须有过硬的综合素质，丰富的工作经验，严谨的工作作风。治军治道，得之于严，失之于宽。因此，有一支纪律严明、作风优良、保障有力的队伍，才能全面提升保安服务质量。需要我们保安管理人员在日常工作中从严要求，科学管理，才能逐步建设成一支军事素质高、业务能力强的高水平物业管理队伍。
三、团结队员，打造和谐集体
安保服务工作能不能让的业主住户们满意，关键在于队员的主观积极性和周到热情的意识，即依赖于每个队员的主人翁的精神与强烈的责任感。搞好班建设是保安班长做好工作的基础，因此每个保安班长要非赏重视队员间的团结协作与相互配合。班员之间有矛盾，就做过细的思想工作，坚持是非分明，求同存异，坚持一视同仁，不分亲疏。关心班员、爱护班员，不能挂在口头上，应切实地实施，主动对有困难的班员给予足够的帮助与支持，发挥集体优势。无论奖励还是惩罚，其实每一位员工心里都有一杆称，如果保安管理过程中一旦出现有失公平、公正的处理，将对全体员工的工作士气都会产生很大的打击，甚至让员工对管理者产生一种不信任感，这种不信任的情绪一旦带到实际工作中去，那将对工作十分不利。从生活上多关心，让业余生活不枯燥，多组织一些业余活动，想办法内部创造一种和谐、团结的工作氛围，让队员更多地参与到管理当中来，从而增加集体认同感和疑聚力。
四、坚持培训，提高综合素质
为提高班的整体素质，适应安防工作的需要，保安班长应猛抓培训。编制科学合理的培训教案，辅以灵活多样的培训方法是需要考虑的首要问题，教案中侧重理论和实践相结合，走集中培训、单兵考核的路子。培训中注重因人施教，因岗施教，了解人员的特长、技能、能力，适才专用。如整洁规范的着装，行为庄重的仪表；整齐化一队列；观念和思想的灌输；法规条例的理论学习；各岗位熟知的应知应会；指挥手势的应用；业务能力的岗位实操；消防技能和知识等。训练的目的不在训练本身――过硬的队列、消防、军体、擒拿是保安的基本技能，但训练的根本目的不在于训练本身，而是培养保安员令行禁止、雷厉风行的作风纪
律和善于处理突发事件的应急能力。例行军事技能训练和理论知识培训相辅相成，真正做到周有计划、月有计划安排。同时不忽视消防和其他应急突发事件处理的模拟演练。从实战中总结摸索经验，真正做到有备无患。从而提高保安队伍整体战斗力，为全年工作顺利推进打下良好基础，要处处体现保安人员的精神风貌，努力打造一支拿得出，打得羸的队伍。
五、狠抓思想，端正思想觉悟
严把素质关，即身体素质和思想素质，管人管思想，注重思想教育，保安班长应联系本班实际，采取多种形式的思想工作：（1）定期分析班员的思想动态，有针对性地开展工作；（2）采取走出去请进来的方法，请兄弟班优秀的队员谈谈思想感受；（3）关心队员的困难；（4）内部宣传和宣扬，既树立班队的形象也增强班员的光荣感。借鉴人性化管理的做法，以法治队、以情带兵，发扬团队精神和主人翁精神。时刻与队员们打成一片，建立共同的情感，产生共鸣，找准关键，搞好思想疏导。这样才能形成向心力和凝聚力。杜绝并防止产生不安于现状、临时过渡、游戏生活、碌碌无为、做好做坏一个样等种种不良表现与思想发生。
空谈误事，实干兴邦。我的工作目标是：“以为争位，以位促为”。我虽然没有什么豪言壮语，但我深知重担如山。
班长是一个吸引我们的职位，更是一份沉甸甸的责任，不管结果如何，我都会以“不以一时之得意，自夸其能；不以一时之失意，自坠其志”这句话自勉，都不会改变我对服务工作的执著，更不会改变我对安保事业的热爱。最后，祝愿我们物业公司明天会更好！谢谢大家！
敬礼！
第4篇：学生会竞骋
学生会竞骋发言稿
团委及学工部老师：
你们好！
我是熊正龙，来自化学与应用化学学院应化专业，是校团委宣传部的一名大二干事，本次我要竞骋的职位是校团委组织部的副部长。下面我来谈谈我对组织部这个部门的认识、我竞选这个职位的理由、优势以及竞选成功后的工作计划。
首先，组织部是校团委老师领导下的直属部门，是协助校团委加强全院共青团思想建设、组织建设及共青团干部培养和管理的重要职能部门。
校团委组织部有以下六大职能：
第一、必须熟悉掌握全院共青团组织的基本情况，了解基层团组织的活动、组织生活、团总支委员情况；
第二、严格做好团员的发展工作，团组织、团员的档案建立和管理工作，做好组织工作的各种数据统计和材料收集审核工作；此外，还要做好团员证的注册和管理工作，做好团员登记、团费收缴、团员组织关系转接等工作；
第三、负责业余团校、学生干部培训班的组织工作；
第四、负责督促检查各院系团总支、团支部组织生活的开展情况；协助团委做好“五四”评优和团总支平时的考核工作；
第五、推荐优秀团员作为党员发展对象，并协助做好具体考查的工作；
第六、协助主席团处理内部事物，组织开展一些有利于组织发展的活动，最后就是完成校团委老师和学生会交办的其它事物。
其次，我的竞选优势和理由是：进学生会以后，我一直在宣传部工作。宣传部是一个与其它各部门联系紧密、交流密切的部门。由于其特殊性，在宣传部这一年多的工作里，我积极与其它各部门成员交流合作，并积极参与各部门的相关活动，为其活动地顺利展开提供了有力的支持，得到了各部门负责人的认可。在此过程中，自我教育能力、人际交往能力、团队合作能力等得到了很大的提高。在工作方面，态度更加认真，考虑问题更加细致，能够很好地进行个人总结和反醒。在为人方面，积极为他人考虑，并给予力所能及的帮助；此外，我始终坚持“在其位、谋其政”的原则，兢兢业业地做好自己的本职工作，达到了学习工作两不误。
但总体感觉在学生会这一年多的时间里，我为这个组织做事的还很少，为这个组织考虑得还不够，我总希望获得一次在这个组织中有所作为的机会，我希望进组织部能有这样的一次机会。有一句话是这样说的：你的心在哪里，你的归属就在哪里。我是学生会的一员，我的心在这个组织，我应该为了这个组织而有所作为。所以我的理由是，为了有所作为而进组织部。
最后，如果我成功当选为组织部副部长，首先，我将做好本部门的本职工作；在此基础之上，加强本部门的管理工作，找出本部门平时工作中的不足并积极改正，提高工作效率；此外，加强与校团委老师之间的联系，把握团委老师下发工作的要领并切实的落实好；最后，加强与其它各部门之间的联系，做到相互监督和督促、相互交流和合作，提高学生会这个团队的整体工作效率，让更多的组织成员在学生会这个大家庭里找到归属。
宣传部 熊正龙2010年12月12日
第5篇：热电厂电气班长竞骋申请
岗位竞聘申请书
尊敬的公司领导：
我叫王杰，我竞聘的岗位是电气班长兼骋副值长。
参加工作以来，我一直兢兢业业，恪尽职守，踏踏实实的做好本职工作。我一直保持着积极上进的心态去干工作。不断地进行学习，努力提高自己的专业技术水平与实际工作能力；不断地思索如何把工作做的更好，让领导更放心，达到一位不仅各格而且优秀的电厂员工。在生活中能够和同事们和睦相处，注重团队意识。善于协调同事关系，增强内部凝聚力。在工作中，我努力学习专业技能，在书本中学、向老员工学、在实践工作中学，通过这些年的学习实践，我已能够熟练掌握我厂电气《运行规程》和《安全规程》，熟悉本厂一次系统，照明系统及厂用系统，能够熟练进行启停机操作、倒闸操作等。这些年来，在领导的培养和自身的努力下，经过几年来的锻炼与工作的历练，我对电气班长职务有以下的三点认识：
1、作为班长在管理中有承上启下的作用，积极配合与协助值长的工作，领导班组成员认真完成当班生产运行工作。
2、作为班长在日常工作中要起到模范带头的表率作用，在工作和生活中要高标准、严要求的约束好自身，遵守公司的各项规章和纪律，要带好头，把好关，对同事既要监督，更是要提醒，正确引导。
3、作为班长搞好当班生产运行工作是重点，而专业技术是搞好生产运行的保障。要加强对本班员工的技术培训，通过培训，全面提升员工专业技能，只有这样才能保证安全生产运行。
担任电气班长一年来，我总结了以下几点工作方法和工作思路：
1、纪律是工作的基础
有句古话说得好“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。什么样的领导带出什么样的兵。作为兵头将尾，要处处以身作则，处处起好带头作用，树立榜样，要敢于提出“跟我干，看我的”的口号，让员工找到标杆，找到榜样，才得以效仿。
2、能力是工作的保障
作为班长，不但要有敏锐眼光和冷静的头脑，而且要有实干的创新精神，能够带领大家干出像样的成绩来，以绩服人。经过学习和实践，善于总结和分析新问题，创造性地开展工作；善于用新的工作方法处理问题，灵活应对各种突发事件。
3、团结是工作的支柱
同事之间要真诚以待，岗位之间要沟通协调，相互帮带，即独立也是整体，以管理区域分责任。对新员工要正确引导，言传身教。只有员工团结进取，才能顺利圆满的完成工作任务。
如果我有幸能够继续担任班长，我将会以更加饱满的热情投入到工作中，严格要求自己，时时事事以公司利益为重，带领全班员工认真负责的做好生产运行工作，为公司的发展做出更多的贡献。
如果这次还没有准备充分，没有达到要求，说明我的工作与能力还需努力，通过这次的竟骋更激发了我对本质工作的热情与追求。在接下来的工作和生活中我会更加努力，加强学习，完善自己，不断提高自身综合能力与素质。
申请人：王杰
二〇一三年四月十一日
第6篇：长校中学学教师竞骋方案
长校中学教师
中、高级职务全员竞聘工作方案
为了进一步深化职称改革，建立专业技术职务聘任制度的竞争激励机制，根据•三明市人民政府办公室批转市人事局关于在事业单位开展专业技术职务评聘分开试行办法的通知‣（[2001]131号）精神，结合校的实际，制定教师中、高级职务竞升、竞聘工作方案。
一、竞聘对象
具有中、高级教师职务任职资格的在编在岗专业技术人员。
二、竞聘方式
近三年年度量化考核合格的已聘中、高级教师给予续聘，未聘教师根据学校职数的多少从课时量符合条件的老师由高分到低分开展竞聘。｛近三年课时量未达到县职评文件规定工作量的-普通教师年平均工作量330课时，处室、班主任180课时，副校长120课时的，原则上不竞升、竞级职称;保安、宿舍管理员、食堂管理员（专职）等正常参与竞聘｝
三、竞聘基本条件
竞聘人员必须拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，努力学习马列主义、毛泽东思想，学习邓小平理论；实践“三个代表”重要思想和科学发展观；热爱祖国，遵纪守法，恪守职业道德，钻研业务，热爱本职工作，积极参与基础教育课程改革实践，具备相应的中、高级专业技术职务任职资格，具有履行相应职责的业务知识和实际工作能力，身体健康，能坚持正常工作。
下列人员暂不参加竞聘：
1、受党内严重警告或行政记大过处分期限未满的；
2、既有行政职务又有专业技术职务的人员受降职、撤职处分，原专业技术职务低聘期限未满三年的；
3、受开除留用处分期满分配正式工作后，原专业技术职务低聘期限未满五年的；
4、受劳动教养或被判处刑罚宣告缓刑期满分配正式工作后，原专业技术职务低聘期限未满七年的；
5、违反计划生育政策被处理，专业技术职务低聘期限未满七年的；
6、工作严重失职、渎职，造成重大责任事故，或严重违反职业道德，影响很坏，群众意见很大的；
7、停薪留职、借调（指借外县或外系统）的；
8、由于患病、非因公负伤或擅离岗位等原因，近三年内累计12个月以上（含12个月）不能在本专业技术岗位上坚持正常工作的；
9、近三年年度考核有一年以上（含一年）不合格的，10、不承担组织分配的工作任务，课时工作量不够又不承担学校按排工作的；
11、按照教师继续教育的有关规定，结合我校的实际，专业技术人员不服从学校安排的继续教育，未参加人事部门规定必须完成的公共课培训者；
12、根据清委教工委文件规定教师个人教学成绩受限者；
13、未取得相应教师资格证书者。
14、根据教语用语规定教师，普通话等级低于二级乙等者。在竞聘上岗期间被举报、立案调查或立案侦察未结案的，可先按有关资格条件参加竞聘，待结案后，再决定是否聘任。
四、学校竞聘工作程序
1、学习宣传。召开动员大会，广泛学习、宣传中、高级教师职务竞聘的目的意义、做法步骤和有关政策规定，引导和鼓励教师根据已取得的任职资格和所从事的专业，踊跃报名参加相应岗位的竞聘。
2、成立竞聘工作小组。竞聘工作小组成员由校级领导、从事职改工作的负责人及专业技术人员组成（一般为7至11人），校级领导不得超过1/3，专业技术人员不得少于1/3，要挑选专业水平高、工作责任心强、廉洁公正的同志担任。竞聘工作小组的组成人员中，学校领导如具有双重身份（既是学校领导又是受聘专业技术职务）的，按领导身份予以统计。竞聘工作小组要在本单位党政组织领导下负责竞聘工作方案的组织实施。竞聘工作小组组成人员确定后要报县教育局批准，并报县人事局备案。
3、对开展中、高级教师竞聘工作的各个工作环节，包括范围对象、原则条件、资格审核、人选确定、聘约签定、时间安排等作出明确规定。
4、竞聘报名。竞聘实行自愿的原则，竞聘人员根据自己已取得的任职资格和现所从事专业申报参加竞聘。本人不申报的作为不参加竞聘人员处理。
5、资格审查和评价。竞聘工作小组对申报人员资格进行认真审查，严格把关，并从德、能、勤、绩等方面对参加竞聘者政治思想、履行职责、工作业绩、学识水平、创新能力等方面的情况进行全面、客观、公正的综合评价。
6、公布竞聘人员综合评价成绩。在校务公开栏内对参加竞聘教师的成绩张榜公布，公示时间为7天。公示期间对群众所反映的情况，要及时上报，认真核实处理。
7、提出聘任建议。竞聘工作小组根据参聘人员的竞聘成绩，向学校校长提出聘任建议。
8、公布聘任结果。学校校长根据竞聘工作小组的聘任建议决定聘任对象，公布聘任结果，下达聘任通知。
9、学校校（园）长与受聘人签定•聘约合同‣。颁发聘任书，并报县教育局备案。
五、中、高级教师职务竞聘的量化评价标准：
（一）个人年度量化
根据闽教职改[1992]113号•福建省中小学教师职务年度考评试行办法‣及•清流县中小学教师年度量化评分标准（试行）‣的文件精神，结合学校实际，将近三学年（参加竞骋前三学年）年度量化考评分（百分制）的平均分乘以65%。
年度量化考评分以学校原始考核分为准。校长年度量化考评分与学校年度目标管理考评结果挂勾，获奖学校的校长按当年该校教师考核优秀等级的最高分计算；未获奖学校的校长以该校教师考核优秀的等级平均分计算；副校长参加学校教师同等考核，在原考核分的基础上另加4分计算；学校行政在参加学校教师同等考核，在原考核分的基础上另加2分计算。近三年有工作调动的，以原任教学校考核等级对照现任教学校考核等级的平均分计算。
（二）个人资历
1、学历：
⑴中学教师学历分计分办法为：中专、高中、初中毕业得2分，取得专业合格证（含免试对象）得3分，专科毕业得4分，本科毕业得6分，研究生以上毕业得7分。
⑵小学（含幼儿园，下同）教师学历分计分办法为：69年以后高中、初中毕业得2分，69年以后高中毕业并获得•教育学‣、•心理学‣合格证书及小学专业合格证（含免试对象）得3分，中专毕业及68年前（含68年）高中毕业得4分，专科毕业得6分，本科以上毕业得7分。
2、教龄每满一年得0.6分，非教龄的工龄（按实年计算）每年得0.2分。教龄分与非教龄工龄分可累计，但不得重复计分。
3、取得中、高级资格每年得1分。
（三）个人获奖分（封顶10分）：
1、撰写发表教育教学经验总结、论文、论著：
任现职（小
一、中
二、中一）以来，联系所从事的教育教学工作，限独立撰写或第一作者，每人每学年限一篇计分：
⑴在国家级CN级本专业学术杂志上发表，每篇3分。
⑵在省级CN级综合性或专业学术杂志上发表，每篇2分。⑶在CN级教育刊物（不含增刊副刊、报纸、ISBN汇编，下同）发表、字数在一千字以上的，或在正式出版社出版的教育专著、教材（练习册除外）5万字以上的，每篇（部）得1.5分。
⑷参加省级会议交流并汇编的，每篇得1.5分。⑸参加市级会议交流并汇编的，每篇得1分。
⑹省、市级汇编和参加县级会议交流并汇编的，每篇得0.9分。⑺县级汇编的，每篇得0.8分。
⑻、校（学区）级汇编，每篇得0.4分。
2、个人获奖：
任现职（小
一、中
二、中一）以来获奖情况，以每人每年取一项最高奖计分（下同）。
⑴、综合奖：（综合性表彰指优秀校长、优秀教师、先进教育工作者、师德之星、优秀班主任、优秀团干、优秀少先队辅导员、先进德育工作者、优秀青年教师、教坛新秀、优秀共产党员、精神文明积极分子、劳动模范、“三八”红旗手等十四项。）
① 获省、部级以上（含省、部级）党委、政府（含省教育厅、人事厅联合表彰）综合性表彰者，得4分。
②获省教育厅综合性表彰者，得3.5分。
③获地厅级党委、政府综合性表彰者，得3分。④获市教育局综合性表彰者，得2.5分。
⑤获县处级党委、政府综合性表彰者，得2分。⑥获县教育局综合性表彰者，得1.5分。
⑦获科局级党委、政府综合性表彰者，得1分。⑧获校（学区）级综合性表彰者，得0.5分 ⑵、教师个人单项奖：
获县级以上（含县级）主管部门教育、教研机构教育教学方面单项奖的教师按同级综合性表彰的一半计分。
⑶、教师指导学生获奖（指导教师有获奖证书）者按同级教育主管部门综合性表彰的三分之一计分（学生获奖指参加县级以上†含县级‡）。集体奖项按所指导学生贡献大小比例计分。
（四）、自清委教„2006‟51号文•清流县中小学教学质量管理规定‣执行以来，在全县统一质量检测或抽考中获第一名者得3分、获第二名者得2分、获第三名者得1分，并可连续累加。
（五）、县、市级学科带头人分别加2分、3分；县局在册并经考核合格的骨干教师，县、市级分别加 1 分、2分（既是学科带头人又是骨干教师的只取一项）。
个人竞聘量化分为
（一）至
（五）项之和。
七、有关规定
1、学校领导和竞聘工作小组成员应坚持原则、秉公办事，严守纪律，坚决杜绝徇私舞弊、弄虚作假等不正之风。凡发现有违规违纪行为的，要追究其领导责任，并给予严肃处理。
2、参加竞聘人员如有伪造证件、虚报业务成果等弄虚作假的，一经查实，取消参聘资格。
3、对群众举报、申诉及反映的问题，学校应及时上报，认真核查，严肃处理，确保竞聘工作的公正性、严肃性。
4、距法定退休年龄三周岁以内，近三年年度考核合格且符合中、高级教师聘任条件的已聘人员给予续聘。离岗待退教师按清教［2004］104号文件规定执行。
5、校（园）长由教育局根据闽教职改[1992]113号•福建省中小学教师职务年度考评试行办法‣及•清流县中小学教师年度量化评分标准（试行）‣的文件精神进行考核，合格者给予聘任，占该校职数。
7、聘期内年度量化考评不合格的已聘人员，应及时给予解聘相应职务，并低聘一级。
8、本方案由校长室负责解释。
第7篇：竞演讲稿
竞选校长演讲稿
各位领导各位同志：
大家上午好，首先感谢组织和领导安排此项活动，使我有机会参与交流和竞争，参加这次公正公平公开的竞选活动，我觉得特别有意义，因为这是我镇教育改革，人事制度改革生动体现。
十四年工作的回顾
首先让我对以往十四年的工作进行回顾。
我____年出生，____年_月参加工作，当年我十八岁，成为当时全镇最年轻的教师。两年后我获得**大学中文专科文凭，三年后加入中国共产党，成为全镇当时最年轻的党员，六年后被任命为**村学校校长，成为全镇当时最年轻的校长，____年_月调任希望小学校长，____年__月，被评为小学高级教师，成为目前全镇最年轻的小学高级教师。我现为**市小语会会员，区中级职称评定专家库成员，市级骨干教师(现正在申报省级骨干教师培训对象)，**区委组织部备案的党政后备干部。普通话等级为二级甲等，计算机培训等级为高级。
参加工作以来，我坚持党的教育方针，忠诚党的教育事业，积极深化教育改革，教书育人，为人师表，严于律已，廉洁奉公。
作为一名班主任，我爱生如子，勤于管理，掌握学生思想行为动态，巧妙引导，合理用人，使各项工作有条不紊。同学们学得轻松，玩得愉快，既学到知识，又锻炼能力，既有一专，又有多能。我所带班级一直获教学成绩和精神文明双丰收，我多次被评为镇级区级优秀班主任。
我一直担任小学高年级 语文 课，利用教育学 心理 学知识，钻研大纲和课标，熟悉教材，科学选择教法，灵活驾驭课堂，有针对性地辅导，及时巩固，形成自己独特的教学风格。我特别注重发展学生的自主学习能力和创新能力。在镇以上参赛或作课二十多次，____年我在镇三优课大赛中获一等奖，被推荐到**区参赛又获得了一等奖，____年我代表**区参加**市校长优质课大赛又获得了奖励。我所教的学科成绩一直名列前茅。特别是我任希望小学校长的第一年，我亲自担任毕业班 语文 课，兼顾教学和管理，我所任学科获得全镇综合评比第一名。
在管理中我深知自己经验不足，所以我坚持学习各种教育管理理论，借鉴先进学校办学经验，加上自己积极实践，积累了一整套行之有效的管理模式。学校管理坚持安全第一，以教学质量为中心，积极推行素质教育，抓队伍建设，培养德才兼备的领导班子成员和教师队伍，抓三风建设促精神文明的提高，校园环境的绿化美化加文化，各种制度措施的落实，各项活动过程的控制，管理项目的目标化，依靠督导促进落实，抓教研科研提高学校品位。近几年来，我所管理的学校被区委政府评为“文明单位标兵”“安全文明校园”，被区教委评为“规范化学校”、“文明学校”，在全镇目标考核中一直获得一等奖，连年获得教学质量先进单位，我也连年被评为教育先进工作者，优秀党员，学校声誉逐年提高。
我一直注重教育科研，几年来我参与了多项区级以上课题，主持了“在具体情境中进行 作文 分步分项计划训练”、“防止在目标教学中教学模式僵化的措施及方法的研究”课题的研究，掀起校内科研热潮，培养了一批科研骨干，理论水平和实践能力得到提高。我在教学实践中，及时总结心得，形成论文十几篇，分别获国家、省、市级奖励或入书。
十四年来，我个人获得各级各类奖励近百次，指导师生获奖一百多人次。我取得以上成绩，与我的个人努力分不开，更是组织培养、领导指导、同志的关怀的结果：我不能忘记，我任第一个毕业班班主任时，***校长整整一年的精心指导，使学校毕业班的教学质量末位水平冲进全镇最先进行列；我清楚地记得，我在第一任校长上任前***站长的一句话：“你是一名优秀的班主任，我相信你发挥潜力，一定能成为一名好校长。”；我不能忘记，***局长在视察希望小学时对我说：“年轻人管理学校，就要把各项工作开展的朝气蓬勃。”我清楚地记得**局长对我说：“业务管理要在常规的基础上求创新。”；我不能忘记**局长在检查危房时对我说：“作为一名校长要时刻把师生的安全放在心上。”我更不能忘记，我和同事们，兄弟学校的领导和同行们在一起合作、交流、研讨的情景。借此机会，我要感谢包括在座的所有的指导、帮助、支持过我的领导和同志们。
一、我今年__岁，正处于人生和工作期间的黄金时期，是我实现人生价值，创造辉煌事业的关键期。我身体健康，年富力强、精力充沛，为扎实工作提供了可靠保证。
二、我个人素质较高。善于学习，谦虚谨慎、求实创新、公正善良、胸怀宽广、亲和力强，善于采纳好的建议，遇事有主见，关键时刻沉着而冷静。有较高的政治觉悟、扎实的业务功底和较强的管理能力。有良好的工作、学习、和生活习惯，善于同不同性格类型的人交往，能密切联系群众，顾全大局而不计小节，廉洁奉公而不循私情，能产生强大的凝集力和号召力。
三、我熟悉学校管理过程中的方方面面的工作。我从一名普通教师走上领导岗位，做过学校的各项工作：毕业班班主任、教研组长、辅导员、成教专干、普教专干、档案管理员、安全联络员、校园管理组长、文化宣传组长、教导主任、付校长、校长。这一路走过来，丰富的工作经历，使我不仅能亲自做，还能指导别人做。在我任学校主要领导的八年中，经历了三所学校，这三所学校，从规模上看，有大小之分，从位置上看，有远近之别，不同的条件产生不同的情况。在工作中我根据学校实际情况，根据教育法规，灵活制定管理办法，解决了各种难题。八年的磨炼，我积累了一整套系统科学、行之有效的管理系统，并能根据实际情况灵活调整、补充、丰富和提高。
我的工作思路
如果我竞选成功，我将按以下几个方面来开展工作：
一、我将加强学习和修养，提高自身素质，提升管理水平。善于和同志们合作交流，不搞特权，不显家长作风，永远与广大教师同甘苦，时时为他们着想，为他们排忧解难。永远坚持教学第一线，科研第一线，工作第一线，在工作中学习，在学习中工作，永保进取心和先进性。
二、建章立制，依法治校
学校要在学年初修订了目标管理制度，其中包含考勤制度、教学成绩奖惩制度、业务管理制度、班级管理制度、贡献奖励制度、班级安全制度、财务制度等。这些制度要切合学校实际，引入竞争机制，能规范师生行为，全面监控教学过程，科学合理又便于操作，使各项工作有法可依。在实施制度时，对事不对人。我将坚持原则，注重过程，讲究实效，使各项工作有条不紊地进行。
三、保证安全、保持稳定、协调发展，使镇中心小学成为全镇小学中的大校、名校、强校、示范校；使中心小学成为全镇小学的教研中心、科研中心、人才培养的中心；使中心小学成为领导放心、学生开心、家长信任的学校。学校切实执行安全制度，进行安全教育，坚持安全第一。在工作中及时了解师生及家长的思想动态，尽力解决他们生活、工作、学习中的困难，及时解除一切不稳定因素。在此基础上，学校要制定短期、中期、长期发展规划，并在工作中逐步得到落实。
四、抓队伍建设。努力创造条件，使每一位教师得到培训和锻炼，提高他们的政治思想水平、职业道德水平，业务水平，文化水平，尽可能把外出学习的机会交给一线上的骨干教师。工作中大胆用，生活上大量关心。尽可能减轻教师过重负担，尊重每一位教师的个性和劳动成果，尊重他们的民主权利，合理采纳他们意见和建议。努力创设一种积极向上、团结协作的氛围，发挥自身的凝集力和号召力，引导他们积极参与学校的民主管理，发挥他们的主人翁精神。学校合理设置工作岗位，科学分工，达到事事有人管，人人有事做的效果。
五、全面推进素质教育，努力提高教学质量。
全校教师转变教育观念，特别是加强教学研究工作，深化改革，执行减负措施，给教师和学生减负。
全面落实教学常规，注重过程管理，落实各个教学环节，每月一查一总结一入档，每期一考核。
每期开展一次“三优课”活动，老教师上示范课，中年教师上优质课，年轻教师上汇报课，积极探索提高教学效率的新路子，学习新课标，实践新课标。教研组充分发挥其功能，同头课备课、集体备课形成常规，执行周前备课，加强辅导，及时检查，巩固课堂教学效果。
加强学法指导，养成学生良好的学习习惯和积极的学习态度。
强化毕业班工作，多做师生思想工作，给予优厚政策，注重过程管理，加强督导和引导。
六、抓校本研究，提高学校品位。
学校根据实际情况，抓住工作中的急需要解决的问题，进行探讨研究，寻求解决办法，创新性地开展工作。首先确立课题，成立课题领导小组和实验小组，精选有组织能力和科研能力的教师参与实验，制订实施方案，落实实验过程，搞好汇报交流，进行成果展示，上报理论成果，好的经验成果要推广和应用到实际工作中去。
各科活动课与课外活动相结合，组织兴趣小组，创设“规范加特色”学校，培养“合格加特长”人才。
七、注重后勤保障，抓好财务管理。
学校执行国家收费政策，杜绝滥收费让家长放心明白；坚持财务制度，实行收支两条线，科学设立帐目。
学校一切经济力量倾向于教学工作，压缩一切非教学开支。学校实行以上为主导的会审会签制度，谁签字谁负责。
学校成立由教师代表组成的民主理财小组，定期公开帐目，审计帐目，由全体师生及家长监督学校财务工作。
八、加强信息化建设。当今时代，是信息时代。学校可利用计算机来管理日常工作，如档案、财务、学籍等，节省人力、物力，方便可靠。而网络为我们提供了丰富的教育教学资源，又能方便地传递交流信息，应该为我们所用。
此外，成教、职教、计生、美育、信息、科教、档案、学籍、保险、老干等工作也都要有声有色地开展，圆满完成既定目标。
各位领导，各位同志，如果你投我一票，我感谢你对我的信任、鼓励和肯定；如果你不投我的票，我仍要感谢你，这将作为一次最真诚的，最善意的忠告，它表明我还要加倍努力，这将是我以后工作上积极进取的动力。
不管这次竞选的结果如何，我都服从组织安排，为党的教育事业继续奉献自己的青春和力量。作为一名教育工作者，我将遵守职业道德，忠诚党的教育事业，恪敬职守，无私奉献；作为一名党员，我要保持党员的先进性，与时俱进，模范践行三个代表思想；作为一名管理者，我将严于律已，团结同志，廉洁奉公。
我的演讲完了，我期待着你的支持与鼓励，谢谢
第8篇：竞职演讲稿竞职演讲稿 5分钟竞聘演讲稿
竞职演讲稿-竞职演讲稿 5分钟竞聘
演讲稿
篇1：5分钟竞聘演讲稿
尊敬的各位领导、各位同事：大家好！
我是车南山，是信息技术部的员工，我今天竞聘的岗位是信息技术工程师岗。
这是我工作十多年来，第一次站在竞聘台上。几度风雨，几度春秋，此时此刻，我的内心百感交集。从台下到台上短短十几步的距离，我仿佛走了十几年，这个过程是一个从幕后走向台前的过程，是一个经历了无数次内心斗争的思想者转化为行动者的过程。我衷心地
感谢分行领导提供的这个机会，它就象前进路上的一盏明灯，点燃了我对成功的渴望！
在许多人眼中，我是一个言辞不多的人，其实，了解我的人都知道我是一个内涵丰富的人——
我是一个积极向上的开拓者。91年从郑州纺织工学院计算机专业毕业。我多次参与省行组织的会计软件开发，是省行财会报表软件的核心开发人员。
我是一个顾全大局的担当者。竞职演讲稿数据上线后，我挑起了信贷管理系统和企业网维护的双重重担，xx年在同组其他两人都被借调的情况下，虽然工作量翻番，但认真负责的工作态度不变，在部门领导大力支持下，我积极开展工作，在年底机关服务考评中，我所负责维护的分行机关给信息部的打分名列第一。
因为如此，我充满自信地走上讲台；因为如此，我以必胜之心接受挑战；
阿基米德曾经说过：“给我一个支
点，我将会撬动整个地球。”我想说：给我一次机会，我会让您感到由衷的欣慰！请相信我，支持我！！如果最终，没有得到大家的认可，我也不会气馁，始终以一种平和的心态找好自己的定位，积极工作，为建行科技事业贡献一份力量。竞职演讲稿
谢谢大家！
篇2：5分钟竞聘演讲稿
今天，我很高兴，能够有机会在这里参加竞聘，我把竞聘的主题思想千言万语汇成三个关键词：信念、感恩、行动。
首先讲信念。最近，翻开小时候的日记，回想起当年刚刚恢复高考的时候，我正好高中毕业，参加高考，我报考的第一志愿就是南开大学新闻系。也就是说，成为一名党报的记者，是我孩提时代的梦想和信念。然而这个梦想在1992年实现了，当时大连日报人事处负责人问我愿不愿意和大连日报社签订终生合同时，我兴奋极了，拿起笔来，签下了
25年的合同。如今近20年过去，我对党报的热爱和为新闻事业努力奋斗的信念始终不变。
最后是行动。行动起来，努力工作。在深化和拓展领域上下功夫，发挥自己的专长，策划出一些战役性的报道，让党报的专题活动新闻更加有亮点。
篇3：5分钟竞聘演讲稿
尊敬的各位领导、评委、老师、同志们：
你们好！感谢学校为我提供了这次机会，向大家介绍自己，展示自我。希望大家信任我、支持我。
我报名竞聘数学教学岗位。我主要是考虑两个原因：其一我任教15年，我与教学工作结下不解之缘，积累了一定的数学教育教学经验，在教学第一线岗位中，自己的专长和优势可以得到充分的发挥；其二我热爱数学教学，虽然工作较忙较累，但心情舒畅。因此，竞聘数学教学岗位，是我的最佳选择。
我的经历比较简单，1992年毕业
于宁夏吴忠师范学校同年分配到叶升中学工作，1996年参加自学考试，2001年参加宁夏大学函授学习。光阴似箭，蓦然回首，在15年的教育教学中，可以说我最美好的年华是在教育教学岗位上度过的，我爱我的教学工作，我愿为我学校教育事业兴旺发达尽自己的努力。
如果这次竞岗得到领导和同志们的支持，我的工作设想主要有以下四点：
一是认真贯彻执行党的教育路线、方针、政策和学校各项决定，加强学习，积极进取，求真务实，开拓创新，不断提高自己的业务素质和教育教学能力。
二是合理、科学、规范地进行教学管理，加强教学质量，开展教学专题研究，及时反馈、总结和交流教学经验，改进教学薄弱环节，保证并不断提高教育教学质量。
三是积极开展目标明确、有针对性的教研活动，强化教研意识。
四是积极配合学校和教研组开展丰富多彩的活动。与全组同志一起努力，同干事业，共创新绩。
篇4：5分钟竞聘演讲稿
尊敬的各位领导、各位评委、同事们：
大家好！
学生会竞骋发言稿团委及学工部老师：你们好！我是熊正龙，来自化学与应用化学学院应化专业，是校团委宣传部的一名大二干事，本次我要竞骋的职位是校团委组织部的副部长。下面我来谈谈......
演讲稿旨在通过口头表达来影响、启发或者激励听众。演讲稿的正文应依次展开主要论点，通过合理的逻辑结构和丰富的事实、数据加强说服力。以下是小编为大家收集的演讲稿范文，供......
竞骋内科科护长演讲稿尊敬的各位领导：您们好！非常感谢医院给我这个机会参加今天的竞骋！我是XXX，XX岁，本科学历，副主任护师。XXXX年X月我从XXX毕业分配来到我院，至今一直工作在临床......
演讲稿的语言要求具有一定的说服力和表达力，能够引导听众接受演讲者的观点。要写一篇较为完美的演讲稿，首先要明确演讲的目的和主题。以下是一些成功的演讲者在实际演讲中使用......
演讲稿要有鲜明的主题和明确的结构，以保证演讲内容的可理解性和吸引力。在写演讲稿时要注意语言的严谨性和正式性，避免使用俚语和口语化的表达方式。以下是小编为大家整理的一......
