组工干部的幸福指数(演讲稿)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“基层组工干部演讲稿”。
尊敬的各位领导，各位评委，朋友们：
大家下午好！我演讲的题目是《组工干部的幸福指数》。到组织部报到那天，部长对我说过这样一席话：“在组织部门，工作效率与幸福指数成反比，努力工作的干部，幸福指数可能不高”！听了这话，我很迷惑:以前老师说过“幸福来自刻苦学习和努力工作”，现在部长却说，努力工作可能幸福指数不高。那么，组工干部的幸福指数到底是怎么一回事儿呢？
带着这个问题，我开始了新的人生之旅。果不其然，上班不久就有了新的发现：市委和政府同在一个大院儿，几十个单位，几百名干部。每天上班最早，下班最晚的是组织部，经常晚上熬夜、周末加班的是组工干部。耳闻目睹，使我对组工干部的幸福指数有了粗略了解。
组织工作任务重、标准高、要求严，军人转业的老尹，就亲身践行着组工干部的敬业与责任。事情得从他妻子临产那天说起，2005年5月13日下午2点，妻子打来电话：医生检查血压高达160，须立即手术，不然孩子会有危险！放下电话，老尹的心砰砰直跳，妻子是高龄产妇，家人都不在身边，他多想立刻飞奔去医院。可是，中央先进性教育巡查组的领导，此时正在会议室查看资料，3点钟要听市委汇报，汇报材料的总撰正是老尹负责，他无论如何也走不开。2点10，主治医生打来电话：必须立即手术，马上过来签字。母子的安危令人揪心，材料绝不能出任何差错，他心里急啊，豆大的汗水落在稿纸上，他痛苦而果断地挂断电话。直到2点50圆满完成任务，才匆忙赶去医院。看着被疼痛折磨得筋疲力尽的妻子，他的心一阵阵刺痛，泪水和汗水顺着脸庞流下。
为大家舍小家，为工作舍小我的组工干部，又何止老尹？我们身边比比皆是。2006年10月，赤水市委换届临近，为使会议成功召开，部里的同志在整个“黄金周”，从早上8点到第二天一两点，甚至通宵，双眼布满血丝，生物钟彻底打乱，大家都感觉身上掉了几斤肉。远教办的老刘，开会前就染上风寒，仍带病坚持奋战，直到闭幕式庄严的国歌响起，他才去住院治疗。
组工干部也是人，偶尔也会有“情绪”。去年乡镇换届，对许多人而言，充满了机会与诱惑，对组工干部也是一个极好的机遇，在组织部工作多年，素有才子之称的明科长、李科长，能力突出、经验丰富，看着那些和自己相当的人得到提拔，心里难免委屈与失落，谁不渴望拥有更广阔的舞台？然而，排山倒海的换届事务面前，不容他们有一丝“杂念”，他们依旧满怀热情的投入工作，禁受住了“非常时期”的考验。
家庭职责的缺位、个人健康的牺牲、物质生活的清贫……如果用“指数”来量化，组工干部的幸福指数确实不高，您看，别人每天工作8小时，我们的组工干部，平均每天至少10小时；别人一年有52个完整的双休日，我们的组工干部，可能还不到10个；别人有更多条件追求家庭事业“双丰收”，我们的组工干部，年长者没时间陪父母吃饭，年轻人没时间带子女游玩，而我这样的小同志，可能几年内都没有时间，去得到女孩子的青睐……
是啊，如果用“指数”来考核，组工干部一个个都很委屈地不及格。可是，正因为这种对幸福指数的淡泊态度，才造就了组织工作的高效率、优品质，才成就了组织部门党员之家、干部之家、人才之家的荣誉称号；在组工干部看来，幸福就是用勤勉换取党委的放心，用清廉赢得百姓的信赖。这样的幸福，或许经不住任何指数的检验，但正是因为舍弃了对幸福的庸俗追求，才塑造了组工干部“守得住清贫，耐得住寂寞”的优良品质；才树立了组工干部“爱岗敬业、无私奉献”的高大形象。
透过幸福指数的升华，组工干部，才是真正懂得幸福的人！我的演讲完毕，谢谢大家
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