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校研究生会2014年上半年工作推进表 篇2：沃尔夫主持人稿
沃尔夫（中国）汽车用品联盟终端战略合作伙伴峰会
主持稿
会议分上午和下午两个部分
上午：
开场前：
主持人话外音：各位来宾请注意，会议即将开始！
主持人上场：
尊敬的各位嘉宾、汽车用品零售商：
大家早上好！【鞠躬、掌声】
欢迎莅临津晖产业园参加 沃尔夫（中国）汽车用品联盟 终端战略合作伙伴峰会，我是今天会议的主持人____________，非常荣幸主持今天的盛会！希望我的声音 能够伴随大家度过美满的一天！首先，我谨代表主办方，向各位在百忙之中莅临我们今天盛会现场的嘉宾朋友们表示热烈的欢迎和衷心的感谢！谢谢你们！【掌声】
接下来请允许我隆重的为各位介绍出席今天盛会的嘉宾：
他们分别是：
中国汽车用品联合会会长，广东永泰和汽车用品有限公司董事长,沃尔夫（中国）汽车用品联盟发起人，骆澜涛先生，掌声欢迎！
中国汽车用品联合会秘书长，郭平先生，掌声欢迎！
光大银行行长，李智辉先生，掌声欢迎！
工商银行行长，（xxx）先生，掌声欢迎！
德国大众汽车配件集团公司,广州亮睛睛贸易有限公司董事长，王桂林先生, 掌声欢迎 沃尔夫（中国）汽车用品联盟战略顾问机构 中国赢心策划第一机构 和众营销策划首席策划顾问 何俊锋先生 掌声欢迎！
沃尔夫汽车用品联盟 中国区项目总经理，谷慧明先生，掌声欢迎！
沃尔夫汽车用品联盟 营销商学院院长，李均峰李老师，掌声欢迎！
沃尔夫汽车用品联盟 中国区营销总监，欧阳光耀先生，掌声欢迎！
花都汽车行业协会会长 余兴国先生 掌声欢迎！备注:（公司内部：如余总。。。。）
同时莅临现场的还有各大媒体和记者朋友，他们来自以下单位：
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本次峰会分为上午和下午两个部分，上午将对汽车用品行业的发展前景、未来发展趋势、整体市场容量作全面的分析；同时会对沃尔夫（中国）汽车用品联盟的运营模式、合作方法、及整体战略规划做详细讲解，还会为沃尔夫（中国）汽车用品联盟 现阶段新产品做全面的发布；下午将会进行银行与沃尔夫信贷签约仪式，同时 银行将会讲解大力扶植沃尔夫（中国）汽车用品联盟的原因，最后我们还会对本次峰会有一个关于《汽车用品零售商 如何提升自身盈利能力》的专题课程，相信此次峰会，一定会让各位不虚此行！
接下来，让我们用热烈的掌声有请：中国汽车用品联合会会长，广东永泰和汽车用品有限公司董事长，沃尔夫（中国）汽车用品联盟发起人骆澜涛先生，上台致辞！有请骆总！【掌声】
【骆总发言】 感谢骆总的发言，接下来让我们用热烈的掌声有请：中国汽车用品联合会秘书长，郭平先生，为本次峰会发表致辞！有请郭秘书！【掌声】 【郭秘书发言】
感谢郭秘书的发言，接下来让我们用热烈的掌声有请：沃尔夫汽车用品联盟中国区项目总经理，谷慧明先生对汽车用品市场的 发展前景、未来发展趋势 做全面剖析，以及 为沃尔夫(中国)汽车用品联盟现阶段新产品 做全面发布，有请谷总！【掌声】 【谷总发言】
感谢谷总的发言，从谷总的分析中，我们能看出，目前汽车用品市场的容量是那么巨大，前景有多么广阔，而且 整个行业在未来将会呈现蓬勃上升的趋势！
会议进行到这里，相信在场的嘉宾都对沃尔夫（中国）汽车用品联盟 运营模式、发展战略 充满期待，接下来让我们用热烈的掌声有请沃尔夫（中国）汽车用品联盟中国区营销总监，欧阳光耀先生上台，为大家详细讲解沃尔夫联盟的运营模式和未来发展规划，以及现阶段的合作方式！有请欧阳光耀先生！【掌声】
【欧阳总监做联盟平台讲解】
【在讲到成交政策时，根据现场情况，实时做好控场，有客户成交时及时做好报单，来吸引客户呆在现场】
（进入上午会议尾声）峰会上午部分告一段落，请各位嘉宾到1楼餐厅就餐；下午会议，将于1点(备注:根据会议情况灵活变动)准时开始, 预告下午的会议内容：在下午我们将会进行银行与沃尔夫信贷签约仪式，同时银行将会讲解大力扶植沃尔夫（中国）汽车用品联盟的原因，最后我们有一个关于《汽车用品零售商如何提升自身盈利能力》的专题课程，谢谢大家！
下午：
开场前：
主持人：各位来宾请注意，会议即将开始！请按原位就坐！
各位来宾下午好！通过上午会议，我相信大家对汽车用品市场前景和沃尔夫联盟运营模式有一个全面的了解；接下来，进入光大银行与沃尔夫联盟信贷签约仪式环节，有请光大银行代表 李行长 和沃尔夫汽车用品联盟代表 骆会长 上台进行签约，大家有请！！【掌声】 我们再次以热烈的掌声祝贺光大银行和沃尔夫联盟签约成功，下面有请光大银行行长，李智辉先生，为本次峰会发表讲话，有请李行长！【掌声】
【李行长发言】
感谢李行长的发言，接下来，让我们用热烈的掌声有请：沃尔夫汽车用品联盟营销商学院院长、、、中国赢心策划第一机构 首席咨询顾问、、、、北京大学emba特聘导师、、、、解码赢销智慧 中国第一人、、、、南方航空、华泰集团等多家企业常年经营顾问 李均峰李老师，为我们讲解本次峰会专题课程，有请李老师！【掌声】
备注：【在讲座收尾成交环节，及时做好现场的报单及控场！】
感谢各位来宾对沃尔夫（中国）汽车用品联盟的支持，祝身体健康生意兴隆，谢谢！篇3：商业银行中层干部竞聘演讲稿
二、竞聘优势
1、有长时间的基层工作实践，丰富的社会阅历，从事岗位多，业务知识比较全面。对
于这点，通过我上面的简单介绍，相信各位评委一定有所了解。但我深信一点：时间、社会和平凡的工作最能锻炼人、培养人，它使我有理智、有激情、更有高度的工作责任心。
2、思想端正，有良好的人生观、处世观，能善解人意，甘于奉献。2010年被评委支部优秀党务工作者，日常工作中，我也是严格以党员标准要求自己，廉洁奉公，助人为乐;坚持正义，敢于同坏人、坏事作斗争。
3、勤奋好学，积极进取。工作中，我认真地学习领会上级行制定的各项规章制度，以学习合规文化为契机，严格贯彻执行，杜绝出现违规、违纪行为。工作之余，培养自学能力，2003年通过自学考试，取得兰州商学院金融专业专科学历。
4、有多年的管理经验，能服从大局、服从领导。自1994年进入建行，一直从事一线网点主任工作，一方面认真的履行岗位职责，切实抓好自身主要业务和工作，以身作则，严以律己;另一方面，积极地当好支行的参谋、助手，及时办理领导交办的各项工作。能识大局、识时务，服从领导，协同作战，圆满的完成县行分配的任务。
我的工作思路是：抓住源头、努力开拓、深化管理、加强服务。
首先是抓住源头、努力开拓。今年是光大银行进入新疆关键的一年，也是借助新疆大发展、大开发发展的一年。作为基层支行，拓展市场是重点。一是要成立一支素质过硬的营销队伍，捕捉信息，跟踪服务，加大营销力度，利用我行各项优惠政策，吸引中小企业在我行开立账户。二是做好客户服务工作。通过优质的服务和柜面大力宣传我行电子产品，不断扩大个人客户群体。三是成立一支经验丰富理财团队，为客户打理闲散资金，通过合理的理财方案，使客户得到最大化收益的同时，提高我行中间业务的收入。四是抓住同业机构调整的有利时机，加大业务拓展力度，积极抢占市场份额。
其次就是深化管理、加强服务。
一、深化各项管理。首先在思想上、行动上要坚定不移地紧跟党委步伐，认真贯彻执行分行各项方针政策，确保思想不松懈、行动不走偏，切实做到自身认识到位、管理到位。其次是加强内控制度建设以及检查监督力度，从制度上约束业务人员必须按照规章制度办理业务，防范各种风险及案件的发生。
二、逐步推进客户经理制，完善激励约束机制，促进业务的快速发展。
三、通过“个性化、差别化、人性化”的优质服务，搞好亲情营销、友情营销，吸引更多的客户来中行办理业务。
四、做好与其他部室的协调联动，为客户提供全方位的服务。篇4：建筑自荐书
建筑自荐书 >会计专业自荐书
（一）敬爱的领导：
您好！
“良禽择木而栖，士不知已者而搏。”想成为一名优秀的会计人员，就要选择能够发挥自己才能的好单位和能够识人善用的好领导，所以会计专业的我通过招聘网及企业宣传中了解，贵公司是一家非常正规而具有实力的会计事务所，我自荐能成为其中的一员，发挥自己的专业优势。
言归正传，我叫王磊，是南京理工大学的一名本科生，今年暑假我回到家乡徐州，期望找到一份实习会计的工作。我的专业课学习已经三年了，即财务会计专业，我希望能到贵单位从事相关的工作。
虽然我还没有毕业，但是对专业基础课程我一直是非常努力而认真，已考取了《会计从业资格证书》并完成了基础课程管理统计学、中级财务会计、高级财务会计、成本会计学、会计电算化课程的学习，取得了优异的成绩。所以我的理论知识是值得信赖的，而缺乏的实践经验，我会在实习工作中认真学习，提升自己的动手操作技术。
另外，我还是一名热心有组织能力的会计专业生。在校期间，我曾计划性的组织过演讲比赛以及文学竞赛，活跃的表现及组织能力，让我成为入党积极分子。
随信附上个人>求职简历表，盼面谈！此致
敬礼
会计专业自荐书
（二）尊敬的领导：
您好！
我是河南财经学院会计专业**级的一名毕业生，怀着对贵公司的尊重与向往，我真挚地写了这封自荐信，向您展示一个完全真实的我，希望贵公司能接纳我成为其中的一员。
织的各项活动，我也积极参与，我与同学编排的英语短剧，在系英语短剧大赛中获第一名，并应邀参加了学校的文艺汇演，受到全校师生的好 在课余时间里，我喜欢阅读各类书籍，从书中汲取养料来充实自己、更新观念、开拓胸怀，除了读书，适当的体育运动对我来说也是必不可少的，强健的身体是进行工作的前担，因此，每天我都会进行适量的体育活动。
“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”我相信，在老一辈的鼓励和帮助下，在自己的勤奋和努力下，我一定会成为一名优秀的会计人才！
祝贵公司事业蒸蒸日上！
自荐人：xxx 会计专业自荐书
（三）尊敬的经理：，您好！
首先感谢您在百忙之中抽出时间来看我的>求职信，幸运之至的得知贵公司招聘会计之事，满怀热情地参加应聘，热切的渴望得到你的青睐，成为贵公司一员，下面请准许我做下>自我介绍。
我于**年幸运地进入中州大学管理学院学习我热爱的会计专业，在大学生涯中通过各种活动与实践不断的提高，锻炼自己。在大学中任我们班的文体委员，组织全班同学积极参加拔河，篮球，网球，和一些文艺活动，曾参加校举办的“五四演讲”比赛，“建党62周年”演讲比赛，获得优秀奖。组织全班参加话剧表演比赛，获得第二名的优异成绩。与此同时在课外。参加各种工作实践：促销，礼仪，收银，文员，及会计助理工作，获益匪浅，锻炼了自己认真的精神，负责任的工作态度，是自己综合素质取得质的飞跃。
在学习方面，在老师的指导下系统，全面的学习了基础会计，财务会计，>税务会计。成本会计，管理会计，>经济法。>西方经济学，销售管理，财务管理，及市场调差分析等等课程，熟练操作办公软件word,excel,point全面掌握的电脑记账的操作流程，取得了会计从业资格证，计算机等级证，还有英语四级证书，系统的在网上学习了注册会计师的会计，审计，经济法等课程，为将来工作做更充分的准备，还参加的全国>证券从业考试，光大银行的点钞，会计实账>培训均取得一系列的赞扬与肯定。
最后再次奉上我最诚挚的谢意，热切盼望你的应许，祝贵公司事业蒸蒸日上，也希望我能为贵公司的蓝图涂上自己的一笔！if you want to go fast ,go alone!if you want to go future, go together with other!此致
敬礼
应聘人：aeroline篇5：hr六感 人众人杜葵演讲稿
人力资源管理要用右脑思维
美世咨询最新公布的一份报告显示：在2006年参与人力资源转型调查的中国企业，有69%正在或即将进行转型，但仍有相当一部分中国公司没有意识到人力资源转型的必要性；据悉当前中国企业人力资源转型最大的三个障碍是：人力资源职能的领导能力、对人力资源价值的业务理解、人力资源员工的技能及能力。
著名职场专家王立鹏先生认为：目前人力资源工作者最大的尴尬和焦虑是来自“外包”，hr外包使得hr工作者们离自己过去熟悉的领域越来越远，感觉自己无用武之地；“造成这些情况的发生，从某种意义上说是因为企业家和hr工作者们没有学会用‘右脑’思考，而是局限于传统的思维模式。未来的hr模式将是nba模式——只发现不培养！个人需要承担相当的自身成长成本，但都必须拥有‘坚持、态度、热情，用心执行也要加以强调和鼓励’这也是hr工作人员面对80后的工作关键点” 北大纵横首席合伙人王璞表示：令人遗懒的是，中国企业的人力资源价值观与已经到来的右脑时代似乎格格不入，我们看到的人力资源工作依然充斥着‘筛选以条目化的介绍为核心的个人简历、抽象化的人力资源结构设计、就问题解决问题的培训规划、灌输式的企业文化宣导??’这些多半来自西方的管理理念已盛行多年，却在新的环境下显得力不从心。人众人教育集团总裁杜葵提出“新环境下右脑型人力资源改善方案”，即增强设计感、故事感、交响感、共情感、娱乐感、意义感，此六感在人力资源领域中的应用，核心关注的是“人的感觉”，右脑思维将在人的感觉调节中起到关键的作用，所以发挥右脑的能量，其实就是人力资源全新思维的核心所在。
读杜葵演讲：《人力资源全新思维》 概念时代需要“六感”：设计感、故事感、交响感、共情感、娱乐感、意义感
在美国最赚钱的两个职业，一个是医生，一个是律师，但是不幸的是律师很快比电脑代替，律师比我们正常人强不过就是他们脑子里装法律的条例多一些，当然也有融液贯通的能力。原来离婚的法律没有一千块花不了，现在14美金就可以在网上获取一份完善的离婚证书。所以律师原来挣1000块钱的活，现在几百块就可以完成。那医生被电脑代替之后，医生的工作就变成了安抚心理，这也代表未来可能艺术类的东西会变得越来越重要，精神性的东西越来越重要，所以如果今天报考大学的话，建议尽可能的往这个方向走，但是也要想明白，没有人学数学、工程建筑也有问题，我们只是说一种倾向。
未来的时代需要什么感觉？这里我罗列了六种感觉，这是美国人发觉出来的。因为美国人的工作都转移到发展中国家，他们不知道自己应该怎么活，所以他们研究这些东西。这个世界一方面“地球是平的”，他们知道的信息我们下一秒钟就可以知道；另外一方面美国走到这些程度，我们可能还要几年之后，但是现在可以先学一下。
第一、设计感 “设计从本质上来说，可以定义为‘是人类的基本能力，人类制造以前生活中不存在的东西，来满足人们的需要，赋予生活新的意义’”——约翰·赫斯科特 人类发展到今天，你看我们今天什么不是设计的？所以你就会了解，设计是人类社会最基本的工作，包括前面的桌签也是设计，花也是设计，我们周围的一切都是设计。但是设计有不同的层级，满足生活中原来制造不需要的东西也叫设计；苹果的东西是最好的吗？设计，6月29日的时候发布了新一款的新产品，是手机。据说2008年才能来中国，故意调全世界人的胃口。我在飞机上听到一个消息，美国一个市长排了13个小时的队买一部苹果的手机，但是排队的过程中被别人认识了，他跟市长说，我们这个市有那么多的事情，你都不做？为什么有时间来这里买手机？苹果每出现一款产品就万人倾心，为什么？他就是非常简洁。有一款音响连开关都没有，但是把插座一插就可以听了。还有一个是如家酒店。可能在南方不
太普及，这是经济型酒店，是什么意思？经济用财经的角度讲最佳性价比，用白话讲就是便宜。做生意如果价钱便宜又要赚钱靠什么？（回答：有人说成本要低，量要大，少花钱、多办事。从财经的话讲是降低成本率，提高利润率。）杜葵：凡是住过的人，这家酒店的设计我们找出三件事情跟提高周转率、提高利润率有关的。这家酒店一个500万的单店，一年市值就会变成4000万。大家想想，这家酒店为什么会成为高回报率的酒店？（回答：都是密集型的路段。都很温馨。）杜葵：都是以毛巾分颜色来显示他的细心，而且把毛巾叠在那里，一张显示出“如”，一家显示出“家”。而且颜色都比较浅，因为房间小，都是淡淡的颜色。房间小的好处同样一栋楼，别人有100个房间，你有150个房间，你就更有竞争力。房间小行李托来托去容易撞到墙角，如果撞破了就会觉得这家酒店很破。而如家会在楼梯拐角处有机玻璃，保护好墙角；等等很多的细节，都是为了提高周转，降低成本。经济型酒店最重要的是，把那些不是必要的功能，比如说大堂、娱乐设施、健身房去掉，因为他们只住一个晚上，只需要洗一个热水澡，有干净的床就可以了。这里有两杯冰激淋、都是10块钱，你们会选择哪一杯？研究调查表明60%的人会选择矮的这一杯，但是实际上矮的这一杯比后面那一杯要少。发现这个人是一个美国的学者，他得了诺贝尔经济学奖，说明了人的消费心理是非理性的。你买项链的时候可能会问多少克，但是买冰激淋就不会。所以我们在街上买冰激淋，冰激淋都是冒出来的。
其实人人可以做设计，设计简单而言就是想办法解决问题的活动，不是通常的方式，而是想办法解决问题。如果每个人都有设计的意识，你会发现你的人生能够改变。
人人都可以做设计！“当我告诉父亲我想要做设计师时，他问我为什么是设计师？我们需要消除设计的神秘感，设计简单而言是一种想办法解决问题的活动，是每个人每天都要做的事”——弗兰克·纽沃
·设计感对hr的意义： hr是企业人的设计师，选人、育人、留人、企业文化宣导等等都可以依靠设计取得更好的效果~ 我们来看招聘，招聘绝大多数招聘广告上面写的都是要求，我有一个岗位，干什么的，要求这个人必须拥有什么。有人的广告是这么说的，都是好处。对你这样类型的人我这里可以提供，甚至没把好处说起来，会让你觉得可以给你商机、可以给你生活的经历。“如果你是一个想要自主创业却在等待商机的人；如果你是一个暂且失业却尚赤找到前进方向的人；如果你是一个朝九晚五的白领却想要增添更多生活经历的人；如果你是??那么你千万不可错过中国人365的地区代理！”
然后我再问一下关于薪酬设计，现在有两种选择，员工在哪种情况下更愿意达成目标？ a、已经有1万元，努力达成目标后奖励1万； b、已经有2万元，完不成目标会罚1万元。
这个问题城市之间差别比较大，昨天我们在温州，绝大多数人选择第二种情况。绩效并不是一个标准出来就在全国通用的。这不是让你选择a和b，是用a来激励员工和b来激励员工哪个效果更好？恐怕还是b，因为当人拥有之后才让他失去肯定不愿意的，如果拥有一部分激励他拥有更多他会看。
接下来你要奖励某员工1000元，你给1000元现金？还是其他的方面？
回答：旅游。
回答：学习。
回答：汽油票。
杜葵：后面跟给钱的差别在哪里？在心理学上有一个词叫适应性，激励一定要选择不容易适应的这个项目，什么叫容易适应？比如给1000块钱，他拿了之后，或者之后就觉得没感觉。但是是旅游他会记住，或者只是在城市内找一个五星级酒店，一下车就有专人接送，送他上房间，在餐厅给他安排了烛光晚餐，让他跟女朋友享受，这给员工的印象就大不一样了。
还有一个问题：1000支圆珠笔和一只价值千元的圆珠笔。
杜葵：如果是奖励1000支的圆珠笔送给贫穷小学的孩子，意义又不一样。
下面的情况，同样是1000块钱，是一件大衣还是一条领带，还是一条丝巾？
同样说学习，在企业里面怎么营造学习的气氛，创造一种特别的学习方法？我们设计了一个企业书架，你看到的是书架，我们会根据行业特点，选出一些书出来。重要的是怎么读这些书。我们会介绍体验式读书的方法。在座有没有可能在2小时之内读这本书，然后全部都知道。每人读一页，然后一组一组的分享。其实分享的过程就是很有趣的学习过程，所以也需要设计。
第二：故事感
有一句话叫做王后死了，国王也死了，这是一个事实；王后死了，国王因此悲伤不已也死了，这就是一个故事——英国作家弗斯特。故事有情感，除了写故事人的情感，还有读故事，看故事人的情感，故事就情感，有情感的人更能打动人。还有一个是南亚著名的皇家花园，也是写国王和妃子的凄美爱情故事。这个故事设计了一款香水，叫一千零一夜，那该有多少个故事啊？看了所有的之后会发现，越没用的东西越需要故事，需要有故事才能做得好，必须超越实用性。
世界上有一样东西，非常贵但是没有用，而且不好意思让它打折，就是婚戒。钻石一点都没有用，所以口号一直是那一句“爱情恒久远，一颗永流传”，但是现在爱情不长久了，大家必须用钻石来稳定。
·故事感对hr的意义：
故事感是人天生的能力；爱听故事是人天生的意愿；有触动性的故事能力是说服、交流的基础；正常难以推进的事情，用故事的方式反而容易；让员工听故事而不是被说教是有效的管理方式；
除了大型活动之外，有没有办法讲故事？我这里给大家推荐一个办法，大家回去可以用。这叫图画历史，在座的有没有用过这个工具的？后面有，目前还不多，这个很有价值。横轴看到的是时间，这是给一家公司做的，这家公司成立于1998年的2月份，纵轴上面是这家公司的经历，然后这家公司的人会在上面，每个人在上面写。记得给光大银行做的时候，有一个故事很有意思。有一个是支行行长，他说自己怎么进光大，他面试两轮被刷掉了，然后他直接进到行长的办公室，他说行长你们要想清楚，如果你们不能聘用我，十年之后你们会有一个很强的竞争对手。行长楞了一下，回去赶紧说拿笔来，拿一个笔在上面批示，这样的女孩子如果不要要什么人呢？十四年前毕业生，现在是上海支行的行长。
另外一家公司，百亿级的民营企业，他们在发展的时候请了很多空降兵，摩托罗拉、飞利浦等等。我们给他一起画历史，后来开始讲故事的时候，一个创业的老员工说当年他们从部队出来，八十年代商人等于不是好人。军队的人要出来经商，受到很多的抵制甚至是破坏，他们会在院子里面盖一堵墙，但是墙会被推倒。他们就提出，如果你可以让墙24小时倒的话以后就不会倒，这就是他们一家老小站在这堵墙下面30个小时，让这堵墙不会倒。讲的人泪流满面，听的人为之动容，至少下一次有冲突的时候，他们会明白，当年的人历史怎么走过来，背后是什么样的情感，今天类似偏执的执著从是哪里来的，你们可以拿这个做工作总结，讲故事是最好的方法。
第三：交响感，把表面不相干的事情联结在一起。重综合不重分析、要找出看上去毫不相干的领域之间的联系；发现更广泛的模式而不是得出具体的答案；通过把别人不在意的要素结合在一起来发明新的事物；发现已有事物的全新的意义。
这个人是新希望集团的刘永行，他挖媒、搞电解铝，因为他做饲料、饲料需要氨基酸，氨基酸从玉米里面来，所以他发电做电解铝，副产品是蒸汽。于是成就了一条产业链，优秀的企业家都有想象力，光靠简单、辛苦的去做很容易被淘汰。
·交响感对hr的意义：现在最需要的不是分析而是综合能力；要看到大局，跨越界限，要关注的不是首席小提琴家，而是整个交响乐团；善用交响最重要的比喻能力，解决真实环境中难以解决的困惑；hr是知识型企业中的生产经理，这项工作是在时间、空间、金钱要素之下进行调配的艺术。首先是比喻的能力，在企业当中能够说服、沟通的时候能不能比喻，这很重要。比喻是什么？
第四：共情感 设身处地、认同和理解别人的处境和感情；站在别人的立场上，用他们的角度来看待事情，理解他们的感受；一种本能反应，不用深思熟虑就能产生；共情不是同情，是换位思考；深入到别人的思想里，体验他眼中的世界。共情和同情不同，同情有很多时候会被别人拒绝！·共情感对hr的意义：
无障碍沟通，提高工作绩效；更好地了解员工，赢得他们的认可；营造和谐的企业内部环境；建设一只高效协作的团队；建立良好的人际关系；
第五：娱乐感
娱乐正在成为工作、商业和个人福利的重要部分，它的重要性通过三种方式体现：游戏、幽默、快乐
这个人叫布兰森，这是英国最受欢迎的企业家，他在社会受欢迎的程度超过了英国女王，他自己环游月球，而且他准备带大家上月球。
易中天品三国，如果现在学习没有了娱乐，学习也不学习别人接受。记得当时易中天说我讲的东西有出处。但是他说曹操轻轻拍着妻子的背，“宝贝，我们回去吧”。他说有“抚其背”，他说我没说“甜心回去吧”就不错了。
·娱乐感对hr的意义：
游戏环境更容易留住员工；幽默能使管理更有效，增强公司凝聚力；在工作场所，欢笑是减速压的主要方式；爱笑的人更具有创造性，生产效率更高；人们在一起嬉笑、相处融洽，就能在一起更好地工作。
现在大家看到的是一个迷宫，现在需过逐渐的开始走这种迷宫，我们过去的迷宫都是方的，很多迷宫是死胡同。而这个迷宫从入口进去之后，走啊走啊都是一路，最后一定能走到中间。而中国的迷宫会迷路，而这个迷宫让你迷失自己，这个迷宫是冥想的工具。我在美国想了一下，因为占在这样的迷宫上能看得见全盘的，然后让你走，而且目标很清楚，就要走到中间，但是你发现走着走着会觉得离目标越来越远，你会迷惑觉得自己会走到了，其实这就是人生历程的感觉，有的时候你觉得心中的目标越来越清晰，有时候会变得模糊，你开始游移。这反应了什么样现在的状态呢？现在商学院开中国文化的课程，很多佛学的大师来讲学，因为中国现在面临很大的问题，到底今天生活和生存的意义是什么？因为中国经历了这几年的高速发展，大家的衣食温饱解决之后，大家会考虑这个问题。而且中国是没有信仰的国度，所以在中国发生很多很恐怖的事情之后，你会觉得这个社会没底线。
第六：意义感
意义感，下一个商业周期，意义，目的，更深的生活体验。人更多的看重的不是财富，而是幸福感。马斯洛有一个需求层次理论，他不是一层一层的走，要同时拥有这几种需求。我举一个例子，作为企业和组织，你的意义感体现在哪里，都是体现在企业的愿景、企业、使命等等。我是今年央视年度雇主的评委，用友软件，世界第五；海信是创造完美服务社会，华硕是实现对人类风险的承诺；奥康为人类进步而服务；强生因爱而生；摩托罗拉要创造无缝连接；所有这些其实都讲他们工作的意义，用这些东西来传递。所有这几家你们觉得比较
有印象？
强生：因爱而生，有一种呵护，始终细致而温柔；有一种关怀，始终专注而入微；有一种研究，追求精准和突破??一切只因有爱，让您的生活更健康！
·意义对hr的意义：个人从工作中获得的精神满足同他获得的薪水一样重要，让员工明白投身其中的意义；知道员工最大的优势是什么？让他们利用自己的独特优势获得满足感；因为有了意义，员工从周一到周五不再精神游离，而是为了实现自我追求而工作；幸福感可以提高工作效率，要让员工感觉到幸福。
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