国防学院物流管理系演讲稿由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“国防教育相关的演讲稿”。
敬爱的老师、朋友们、同学们：
非常荣幸国防科技学院的领导和老师们，给我这个机会，让我认识这么多朝气蓬勃的新朋友，一起分享我们所学习、从事的朝阳产业-----物流事业；
在来之前，我与陆老师有过几次简短的沟通，我在请教陆老师：同学都想知道些什么呢？我们能给带给同学们些什么呢？ 陆老师给我整理了一下，带来了10个大家比较关心的问题，例如：物流业的现状以及发展前景、物流公司运营的内容以及能够提供的工作岗位、学生以后的发展方向和发展空间、工作重中需要注意哪些事情„„„等。还告诉我说，这是在70多份问题中，点击率比较高的问题；有了陆老师带给我的问题，我的心理踏实了很多，希望下面我的解答能解决各位一小部分的问题。那么首先，我想借助各位同学热情的掌声送给我们的陆会娥老师，非常感谢陆老师为物流事业做的诸多工作，我为你们有这样用心为同学们做事的好老师感到庆幸，感谢陆老师为我们做的一切！
下面我将从三个方面与各位进行分享与探讨，过后如果有时间我及我们过来的协会的领导及企业的老总会尽最大努力为各位解答； 第一大项
物流
1、物流的重要性
物流过程是企业采购、生产制造、流通等环节中的主要组成部分，是社会和企业经营发展的“第三利润源泉”，同时也被认为是二十一世纪企业降低成本的最后手段。那么我们现在在追求企业第三方利润源的同时，我们要知道企业的“第一利润源”是节约原材料，降低人力资源成本是企业的“第二利润源泉”。市场竞争如此激烈，一个企业的物流成本控制不好，这必将影响整个企业的发展；那么我们物流公司怎样给企业提供服务呢？我们的利润从什么地方来呢，这也许是大家所关心的一些问题，即物流公司的盈利模式；大家知道物流是个覆盖行业极其广泛的产业，物流可以提共的服务包括、运输、仓储、包装、装卸、配送、流通加工、信息处理等，通过一系列的资源整合，降低成本，来盈利；现在的物流从业企业大都分两种模式，一种是做信息的，他们的业务概括起来很简单，八个字：为车找货，为货找车；这是物流当中信息整合中的产物，他的形式实际上很多像是一种中介。这样的物流从业人员，每个城市都会有相当大的份额；这些信息物流企业其优点是方便、快捷，操作起来，门槛很低，基本就是一部电话，一张桌子，有的形成市场的，可能一个办公室可以有10家这样的配载部企业在做；由于投入低，所以这个行业发展的很快，但上规模的没几个，有实力的也不是很多，一旦出事，往往是关门大吉；现在这个
行业也在逐渐规范，例如前几年杭州传化物流就走在了全国前列，对与每个信息经营者核发营业执照，与车辆管理部门联手，对运输车辆证件进行核实，这样大大降低了货主的风险，也规范了市场的经营持续；六安现在这样的经营户，大都分部在东二十铺，估计也有个四五十家吧；再其次就是线路运输物流企业，他们是通过货物点对点的运输，把同一个方向、轻重不同的货物进行有效整合（哇哈哈矿泉水、案例康师傅方便面、索伊电器到成都的冰箱底下是钢板），再用合适的交通工具（大小不同、或是回头车）进行长短途运输，（降低成本）到点后再进行分拣，配送，这些经营户大都分部在各个市场、生产企业附近，这样便于收取及配送货物；这个行业的优势是，通过物流方向、货物本身特质、集中运输、统一管理，这样大大节约了单个企业的运营成本，提高了物流效率；随着市场经济的不断，需求，专线运输业也出现鱼龙混杂的局面，有时一部车，两个人，一间小仓库他就可以打造一个物流公司，一条线路；淡季的时候为了抢占市场，先比价格，再比服务，接着再比势力，这无序的竞争，最后一个个倒下去„„所以国家提出来物流必须向 规范化、规模化、系统化的方向发展，势在必行；
2009 年 2 月25日前，在人们的众多猜测中，第十大产业振兴规划在房地产和新能源两个行业中摇摆不定。最终，物流业却出人意料地“中标”，赶上了“振兴规划”的末班车。
这大大鼓舞了全国上下对物流事业的信心，也把物流提高到了一个崭新的高度； 也实实在在的在向“朝阳产业”发展方向迈进；
今天，在做的各位选择了物流专业，也就等于选择了“朝阳产业”，人们也从开始的不知物流是个什么东西，到今天，大家逐渐对物流有了简单的认识，也能在自己生活的小角落感受到了物流给他们带来的便利与实惠；记得我刚踏入物流（说个笑话）关于（蜗牛，与物流）；
现代物流已经成为国民经济发展的重要支柱产业；物流业的发达程度和水平高低，已列为评定一个国家现代化程度和综合国力的重要标志之一，一个城市的物流发达程度，大的导致招商引资失败（开发区招商引资案例），小的导致生活物品价格上涨（山区里的县城，他的油、米、建筑材料等„）； 六安现在的地理位置优越，几条高速贯穿南北，铁路，动车一应俱全，再加上，正在修建的金桥国际机场，六安的物流通道现在是四通八达；今年我陪同六安市商务局领导多次到江浙沪地区考察物流市场，市人大，政协领导也多次召开调研会议，商讨六安物流园的建设及六安物流企业的发展，前几天市商务局召开会议，近期将出台六安物流市场整顿及物流园区建设意见领导小组，这些举动也都充分说明我们的政府自上而下都在关注着物流；物流的覆盖面极其广泛，要整合一个地区的物流市场需要一定的时间，但我相信只要大家
共同努力，六安的物流，一定会有更加辉煌的明天！
二、物流公司要什么样的物流人才
物流到底要你们做什么，你学的东西哪些可以为物流做哪些事情呢？下面我们就这些问题共同探讨一下；
首先物流人才从宏观上现在需要两方面
一、物流的操作型人才。
二、物流的管理型人才。
物流行业的操作型人才例如：搬运、驾驶员、仓管、计算机、包括客服一类的操作人员，经过一段时间的培训实习，一般同学都可以很快掌握，所以这类人才数量正在快速增加，很快就可以满足社会的需求，但在高端的物流管理人才培养方面，却进展缓慢，因为这里面需要很多工作经验的支持。现代物流系统中的管理类人员既要承担运输、储存、包装、装卸搬运等具体的物流活动的协调工作，又要对系统中的人、财、物、设备、方法和信息等六大要素进行管理。因此，物流高级管理从业人员必须具备，熟练的计算机应用能力和 良好的人际沟通能力以及相当一段时间的工作经验。现代物流强调功能整合。随着企业竞争程度的加剧和竞争范围的扩展，物流整合的范围也突破了行业和部门的界限，出现了全球化趋势。
从微观上，（站在物流跟上老总及物流经营企业的角度）物流公司到底需要咋样的物流人才？
条件一：物流专业
现在的物流公司大多是一些跑运输的起家，包括我上面说的 配载部、及专线运输企业，运输是现在大家以为最能接近物流的项目，有的物流老总以前都是跑车的，时间长了，觉得跑运输风险太大，于是把车子卖了，那么手头上还有些业务上的老客户，这么多年的关系，一时不做，给别人也带来了不方便，索性开个信息部或跑个线路吧，反正一时半会也没什么好的行业去投资，一天弄个百把十块，不错了，这样一个物流公司就成立了，刚开始估计自己也不知道什么是物流还是蜗牛；
经过一段时间的努力，也许是三年五年，也许时间更长，积累了一些经验，业务多了，人员多了，车辆也多了，也多对物流行业更加有信心了，但可惜自己理论知识毕竟太差，自己也大都没那份精力与时间去学习什么物流了，但发展是硬道理啊，你不进步就会退步啊！于是他们特别希望招一些根红苗正，科班出生的物流专业学生来培养，希望通过他们的专业能给自己的公司带来新血缘，让自己的公司向规范化、系统化、规模化的方向发展；
条件二：肯吃苦
我们出入社会先要学会吃两样东西:
一、吃亏、二、吃苦 现在能吃苦的年轻人真的不多了，但物流公司恰恰是一个吃苦的行业，大家知道现在一些小有成就的物流公司的老板们当初都是怎么苦出来的了。他们有的是驾驶员出身，有的是搬运工出身，还有的是跑过业务的，在大家的印象中，要是想穿着西装、梳着粉头、整天对着电脑、拎着公文包、朝九晚五去上班的物流公司，估计暂时还不是那么好找。因为现在的物流公司大都是个人企业比较多，老板自己经常都在一线工作，很少你能看见办公室一大堆人，没事做，如果有，那说明这个公司业务肯定不好；
在我的公司中，现在是没有礼拜天、没有节假日、只有上班时间，没有下班时间的，往往是这样的节假日，我们是最忙的时候，公司里谁有事可以调休，但必须是在公司人员不忙的时候； 在我合肥的三个分部中，大家吃喝住都在公司，我们六安是白天忙，等我们六安下班了，合肥那边是正忙的时候；夜里加班到一两点是很正常的；到物流公司上班，一定要做好吃苦的准备哦！去年，你们的学长蒋坤同学，我们是在健身房认识的，小伙子身体素质非常好，在健身房可以算是教练级的，在与我的闲聊中，知道我是做物流的，我又成了他的教练了，那年暑假，他说想勤工俭学，我给他提供了2个月的工作岗位，在一线，就在我合肥最忙的一个网店，小伙子做的非常好！能吃的苦，这样的小伙子到哪都会得到公司的认可，是你们学习的榜样！
条件三：心太正
我们经常提，注意你的心态，物流公司尤其要提，物流公司培养一个熟悉的工作人员是不容易的，抱着试试看的心里对待自己或物流企业都是不负责任的；要么不做，要做，就好好做，即使有其他原因不做了，走的时候也要让老板和同事们想着你，佩服你„„,这都是你积累的资本，你的人性品牌，在你工作的每个环境中升华，若干年过后你现在的老板和你以前的老板在聊天的时候，也许就能看到你，他对你的评价有可能会导致你现在工作会受到很大的改变！几句简单的肯定也许你的试用期就免了，直接转正走向你希望的工作岗位。也许还有可能你直接就不用试用，下岗了，也是可能的！还有大家一定要搞清楚，现代物流并不现代，大多数物流公司不在什么写自楼楼里，更没实现什么物流信息化、自动化，你也许大多数时间可能在远离市中心的一个仓库里„„，能给你配台电脑，已经算不错的公司，不要感觉落差大，这是正常的，希望大家心态一定要摆正。
条件四：人品好
没有一个公司想招一个人品差的人，但现 在的很多人的人
品实在不敢恭维。有的人在公司没呆上几天，感觉不满意，就招呼都不打一个拍拍屁股走人了。选择是双向的，试用期觉得你不合适，你应该好好的部门主管说说，一般情况，对于一个心里不想在这里做事的人，一般公司是不会勉强的，即使劝你留下来，有合适的人，也会替换你的，因为你不想做，你是做不出什么更好的成绩的；辞职一定要提前，好多岗位的环环相扣的，你的走也许会造成一个链的脱落，影响整个操作流程，这样会给公司带来预想不到的损失，这也是公司老板最不想看到，也是千万不要做的，有时也要为别人考虑一下；
还有就是注意一些细节，老话说：手穏、嘴稳，到处安稳； 刚出社会，什么都是新鲜的，但要把握尺度，公司的、别人的东西不能碰的不要动，不要问的不要问，不该说的不要乱说话，把你的好奇心收敛一下。多做、多听、多看、多想、少说；肯定不是什么坏事；
物流公司现在一般的职位对于刚踏入学习的学生来说，一般会从事：话务员、客服、前台录单、统计、收款员、出纳（这些大都是女孩子多一些），仓管、调度、理货员、业务员等，这其中我要单独把业务员这块提出来，业务这个岗位很宏观，可大可小，在这个岗位做的好，你可以很快进入管理层，也可以在最短的时间内获得很大的成就，但也有可能你会撞
得鼻青脸肿，把你的激情的温度变成零度；没有强烈的实现自我价值的欲望，百折不挠的拼搏精神以及敏捷、灵活的才智是跨入不了业务员的门槛的。
业务员的最大特征就是长着厚脸皮、铁嘴巴和铁脚板。他们是成天寻找买方与卖方扣链的经纪人。物流公司的业务员很多卖的是服务；顶尖级的业务员形象就是有侦察兵的脑袋、相声演员的口才、将军的风范及百折不挠的登山运动员精神的综合体。做个优秀的业务员，不是件简单的事情！那么以上完成了我的第一项与大家沟通的主题，关于物流前景、物流公司的经营模式、物流人才的宏观与微观需要及做个好业务员的基本素质；仓促准备，还有很多不全面的，等会有时间我们再多多沟通。
第二大项
职场
总有一天我们会告别学校，踏入让我们向往又迷茫的社会，社会的五彩缤纷，社会的尔虞我诈都会在你以后的生活工作中一一呈现，为了在现实的环境中少走一点弯路，少一点伤害，少一点彷徨，我们共同探讨一下在职场可能会遇到的一些问题，希望通过这些问题能给你在以后的工作、社交、学习中带来一点帮助；
那么我们先讲个小故事； 故事一
摆正自己的位置，低调做人
有一个博士分到一家研究所，成为学历最高的一个人。有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼，正好正副所长在他的一左一右，也在钓鱼。他只是微微点了点头，这两个本科生，有啥好聊的呢？不一会儿，正所长放下钓竿，伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。博士眼睛睁得都快掉下来了。水上飘？不会吧？这可是一个池塘啊。正所长上完厕所回来的时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。怎么回事？博士生又不好去问，自己是博士生哪！过一阵，副所长也站起来，走几步，蹭蹭蹭地飘过水面上厕所。这下子博士更是差点昏倒：不会吧，到了一个江湖高手集中的地方？博士生也内急了。这个池塘两边有围墙，要到对面厕所
非得绕十分钟的路，而回单位上又太远，怎么办？ 博士生也不愿意去问两位所长，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能过的水面，我博士生不能过。只听咚的一声，博士生栽到了水里。两位所长将他拉了出来，问他为什么要下水，他问：“为什么你们可以走过去呢？” 两所长相视一笑：“这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水正好在水面下。我们都知道这木桩的位置，所以可以踩着桩子过去。你怎么不问一声呢？”
学历代表过去，只有学习才能代表将来。尊重经验的人，才能少走弯路。不懂的事情不要装懂，再完美的人，也有他不懂的方面，每个人身上都有我们学习的东西，敏而好学，不耻下问是我们早就知道的成语，你的一意孤行、妄自称大，结果要不你像那位博士一样噗咚一声自己掉到水里了，这是轻的，更严重的是你不懂，把一群人带下水，那你就罪过了！所以，再次强调，不懂不要装懂，不耻下问是美德，不是件丢人的事情；
职场潜规则
有几个词语我想跟大家分享一下，在以后进入哪个单位的时候，也许你会遇到这些词语，这些东西是一种潜在的规则，如果你看不到，想不通，你有可能会走一段误区；我们要会看到故事后面的故事，话语以外的话语；
价值、能力、知识、努力
这几个词语，大家在工作中自己包括老板都会关注这些词后面所代表的故事，你对公司对他人有什么价值，你的能力有多少，你的知识能代表什么，你的努力会换来什么？ 那么我们来剖析一下这些词相对职场上的其他词语；
1、价值不等于被使用价值
这个不等式告诉我们只有你创造了无限的使用价值，你才能充分发挥你的个人价值。过去不等于现在，更不代表未来，日新月异的社会要求我们有空杯思想，随时把现在当做全新的起点。
假如我们现在会场上有一瓶矿泉水，在门口小卖部，他的价值估价在1元钱，接下来换个场地，现在我们来到撒哈拉大沙漠，你已经两天没有水喝了，这时候突然有人拿了1瓶矿泉水出现在你面前，这时候你口袋里有一万块，请问你愿意拿这一万块换矿泉水吗？答案很简单，你一定会换。这个时候你觉得生命比 多少钱更重要。水的价值发生了变化了吗？当然发生了，水的位置不同，价值也不同，而水的本质并没有发生变化，水还是水 ； 因此各位朋友，在职场永远要牢记，你的身价永远和你的被使用价值画等号。现在的很多员工都有这样的一种思想：公司给我多少钱，我才干多少事情，我们千万不要说这句话。刚到公司，你永远牢记
要遵守游戏规则，你的价值是要使用的，那就是去创造被使用价值，一定要懂得我能为这个公司带来什么，我为公司创造什么被使用价值，我的价值是不可代替的；也只有这样，你才能越来越受到公司的重视。
2、能力不等于信任
有德有才是正品,有德无才是次品,无德无才是废品,无德有才是毒品
德才兼备才能够赢得充分的信任与发展空间，这也是每个企业最希望员工具备的能力。
有很多公司有一半的业绩是某个人创造的，可就是这样的一个人，缺一直没有提拔他，这是为什么呢？ 原因很简单，因为你没有得到公司的信任。因此，打工永远要牢记忠诚度高于一切，赢得公司的信任比做业绩还要重要。我们会发现公司越是重用的人，一定把忠诚度放在第一位来考核。
在一个公司做了一段时间后，你会偶尔发现别的同行公司会想去挖你，他看重是你的能力，他是希望你的能力能为他创造更好的业绩，但他也清楚的知道，你既然能过来，你也有可能随时会离他而去，所以你要明白你的业绩高并不代表公司对你的信任，信任是靠时间、靠磨合、靠一定事件、通过很多时间才能验证的。
安心踏实地做好每一份工作，老板对你的信任是你一生中最
有价值的东西。
任何公司都是存在问题的，家家都有难念的经，不要用放大镜看自己公司的缺点，而用望远镜看其他公司的优点。
3、知识不等于智慧
无论哪个人在工作中只要他做得越多，错得越多，总结得越多，就会获得成功的几率也会越多。人只有充分地把知识运用在实践中，不断地总结提升，才能够让所学的东西转化为智慧，最终变成财富。
听到不等于做到，看到不等于发现。最重要的是知识如何变为智慧，一个字就是“做”。我们是否能在知道、听到后立刻去行动，立刻去实施，立刻去执行，把复杂的事情简单做，简单的事情认真做，认真的事情重复做，重复的事情创新做，从而你的知识就会逐渐转变成智慧。
4、努力不等于成功
人们说只要努力怎样你都会成功。努力，不就是一直埋头苦干吗？那农民伯伯们每天起早贪黑，每天扛着锄头面朝黄土背朝天的在同一块土地来回的走，把泥土翻来翻去，他们的梦想不就是有朝一日能过上好的生活，安安静静的享清福吗？他们在土地上来回穿梭了几十年，但是仍然还是没有改变什么。难道能说他们没有努力吗？他们是努力了，但他们
算不上成功；努力、勤奋是一种好的习惯，但要想成功，往往是那些一天到晚去想怎么偷懒的人去做的，他们为了更多人的方便，为了提高某件事情 的办事效率，他们在琢磨，当他们琢磨通的时候，他们就成功了； 爱因斯坦在担任电报操作员是就发明了在工作时可以打盹的机器，亨利•福特在年少时就发明了不必下车就能关上车门的装置，当他长大了的时候成为文明全世界的汽车制造商时，他仍然钟于“偷懒”的发明。那些科学家们往往是最想偷懒的人正是因为想偷懒才有了 名垂青史的今天；
做个让客户、同事喜欢的人
我经常听到很多学员的抱怨，抱怨单位不太好，抱怨客户太挑剔，抱怨领导、同事对自己不好 „„.这当中也是我们提到的心态问题，或许，我们更多可以从我们自身的问题，我们每天都会面对不同的人，接不同的电话，去拜访人，也会有人拜访我； 那我们不妨站在对方的立场，站在客户的角度重新思考一下，换位思考一下，会有个什么样的效果呢？
所以下面我想和大家分享这个有趣而实用的话题： 如何做个让客户的人？
那么现在,我就是你的客户，你的上帝!你就那个带着目的，想取得我支持的业务员；
在我这个上帝的眼里，我想见到这样的一个你„„
1、首先你的到来让我感觉你会是一个真诚的人；（例如你有一张真诚的面孔，或你有真诚的笑容，就像我们……）
2、我希望你会是一个听起来和看起来都比较舒服的人；(你的穿着、打扮、希望你不要很另类，我害怕接受不了)
3、我希望你会是一个专业的工作者而不是一个菜鸟；（你要专业，我们做什么都想跟专业 的人打交道，包括理发、在我希望找个专业的发型师，生病看医生，我们要看专家门诊….）
4、我希望你能多听听我的想法；(故事、占用时间)
5、我希望你能给我一个理由，我为什么要接受你或是你的产品及服务；（把你的优点、重点说出来让我知道，例如你在向我推销一件大衣，天气很冷的时候，你推销酒很容易，业务我需要）
6、我希望你能让我感觉到你给我的都是我想要的，也是合理的。
7、我希望你能告诉并证明给我看，我会得到什么好处；
（我们注重的是结果，可以给你保暖，让你感到舒服）
8、我希望你给我建设性的意见，而不是卖力的推销产品或服务；（……这件衣服的款式，及质量跟你都非常的匹配，我觉得你值得拥有）
9、我希望你给我举一些成功的案例，让我知道我不是你的实验品；(…….不要光说，你要告诉他，昨天…….就买了一件，感觉非常好，所以我觉得你也应该有一件)
10、你不要和我争辩；（我觉得这件衣服……）
11、我希望你不要当着我的面、说别人的坏话；(他的不行)
12、我希望你不要告诉我、我之前的有些决定是错误的；
13、我希望你认真听我讲完，不要插嘴；
14、我希望你不要问我让我难堪的问题；（假如是是女的，我希望你不要问我年龄、假如我很胖，我不希望你问我的腰围、体重）
15、我希望你不要强迫我要你的服务或产品，要像朋友一样帮我分析；
16、我希望你能多关注我的感受，而不是总关注我的钱包；
（今天你必须………否则会……）如果可能
我还希望
17、你会花一些时间在和我建立感情上；(嘘寒问暖)
18、我希望你和我有些共同之处，并对我的某些点会感兴趣；
（知道你喜欢打球，那么问一下，过两天要来个球队，里面有个高手，球打的非常精彩，有时间我也想看看了吗？）
19、我希望你是积极并坚持不懈的；（也许在我们的谈话中，会有插曲，客户来了客户，或有什么急事，那么不要放弃，越好下次的时间，继续，因为我喜欢你，你的东西我也
喜欢，只是还没下结论，如果你放弃了，那你前面做的工作就白费了）
我希望你可以是我值得信赖的；
我希望你可以。。。
20、最重要是我希望你可以让我有个好的心情。
如果你真的可以做到
我将会非常的喜欢你，非常的愿意和你一起合作，成为你的朋友，如果有需要当然也非常的愿意帮助你；
第三大项
做人
一个人想成功，人生道路上必须会遇到五种人，怎么去把握和处理这五种人，对你的一生相当关键；
1、人生要珍惜的五种人：
贵人：人生的成长过程中，或多或少都会遇到一些坎，若这时有贵人的相助，就会很容易走出困境。
高人、每个成功的人，都要经过高人的开悟或是指路，打开人生智慧的窗户，指点你人生的方向，俗话说，一个人的路走多远看与谁同行；一个人要有多大成就，要看有谁指点； 爱人、这个容易理解，那就是每个成功的人背后都会有个杰出的异性，为你修建避风的港湾，给你无私的鼓励，让你放开手，去做自己想做的事情„
对手：没有对手，人就没有了开拓创新的激情，最高的境界就是：我们没有对手，去培养对手；从而在与对手的较量中使自己得到鼓舞与升华；
小人：如果做小事情，要远离小人；但要做大事情，我们必须要接受小人； 上帝创造了小人，他的作用我认为是为了成就大人物；存在的就是合理的，我们既然改变不了这种物质的存在，那我们就接受他，改变他，让他为我所用，时刻提醒自己要保持警惕，要注意细节，不要自大，不要狂妄，不要高调„„.小人会无处不在，时刻在关注着你，苍蝇不盯无缝的蛋，你必要不断完善自我，才会有更大的成就；
2、迈向成功的五个基本要素：
一、努力
所谓天才，只不过是把别人喝咖啡的功夫都用在工作上了。——鲁迅（文学家）
实际上现在我只需要你做到喝咖啡的时候别忘了工作就不错了！不要上班的时候去和咖啡；
二、节俭
静以修身，俭以养德，——诸葛亮（军事家）
俗话说;外有挣钱的手，内有聚财的斗：只知道挣钱，不知道节俭，到头来会竹篮打水一场空；
三、诚信
遵守诺言就象保卫你的荣誉一样。——（法）巴尔扎克（作家）
在以后的生活中，在人与人的交往，在日常的工作中，我们会遇到很多考验我们诚信的事情，每个诚信故事的背后都会有代价的付出。我们做物流的工作也是，每年我们都会为我们工作上的一些失误买单，负责；逃避是解决不了问题的，长久的客户都是从一次次问题中建立起来的，出现问题咱不怕，怕的是出现问题没人去承担，在利益面前，人人都是自私的，但你要是想做个诚信的人，你就必须是个有责任的人，也是一个敢于承担责任的人，只有这样，你的诚信积蓄才能倍增，你人生才会更有价值，你成功的基石才会更加的稳固；（创业故事，六安捷通达化工）
四、抗压
咬定青山不放松，立根原在破岩中。千磨万击还坚劲，任
尔东西南北风。———郑板桥（画家、竹石）
在生活中，我们会遇到不同的困难与挫折，不要把自己变得那么脆弱，（实际上你没你们脆弱）否则你将一无所成；（大学生跳楼事件），吃得苦中苦，方为人上人；错过风，你将收获雨，错过雨，你将收获彩虹„„.五、学习
情况在不断的变化，要想自己的思想适应新的情况，就得学习-----毛泽东（军事家）
每天我们都在接触不同的人，经历不同的事，抱着一个学习的态度面对任何一个环境，你会发现你天天都在成长； 我们要学的东西很多，在学习也许你学的是专业知识，在社会你会发觉你要学的东西太多，为人、处事、还有一些技能（包括开车、谈判、礼仪等，也许还可以学习如何给自己下碗可口的面等）
总结以上五点：努力、诚信、节俭、抗压、学习，希望会对大家有所帮助；
我们衡量成功，往往人都只是片面的以钱为衡量标准，实际上钱我认为是财富当中最不值钱的东西：在每年年29晚上，我都会向我父母汇报一下今年的工作，我的汇报是从三个方面的：
一、（物质财富）我的钱包今年比去年鼓了一些了吗？ 我一般会说，今年还行，虽然办了几件事情花了一些钱，但
是是投资了，没乱花；收入与支出持平略微上扬；
二、（人际财富）今年人际朋友，收获颇丰，结交了几个业内优秀的同行，在与他们的交往中我学到了很多专业知识，给我公司的业务及管理提供了很大的帮助；通过其他朋友，又认识了几位成功人士，从他们身上，我学到了很多为人处事的道理；
三、（精神财富）今年岁着岁数的增长，感觉今年自己成熟了一些，脾气小了很多，考虑问题比去年周全了一些，对于工作也比往年得心应手了很多，公司一帮兄弟都很卖力的在工作，很是欣慰„„
实际上最大的财富是家里老少平安健康比什么都重要，比什么都开心；
3、和什么样的人在一起，就会有什么样的人生。
如果说我比别人看得更远些,那是因为我站在了巨人的膀上。——牛顿
在现实生活中，你和谁在一起的确很重要，甚至能改变你的成长轨迹，决定你的人生成败。和什么样的人在一起，就会有什么样的人生。和勤奋的人在一起，你不会懒惰； 和积极的人在一起，你不会消沉； 与智者同行，你会不同凡响； 与高人为伍，你能登上巅峰。
思路决定出路 气度决定成就 性格决定命运 细节决定成败
有人说，人生有三大幸运： 上学时遇到一位好老师，工作时遇到一位好师傅，成家时遇到一个好伴侣。生活中最不幸的是：
由于你身边缺乏积极进取的人，缺少远见卓识的人，使你的人生变得平平庸庸，黯然失色。
有句话说得好，你是谁并不重要,重要的是你和谁在一起。古有“孟母三迁”，足以说明和谁在一起的确很重要。如果你想聪明，那你就要和聪明的人在一起,你才会更加睿智； 如果你想优秀，那你就要和优秀的人在一起，你才会出类拔萃。读好书，交高人，乃人生两大幸事。
一个人身份的高低，是由他周围的朋友决定的。人生的奥妙之处就在于与人相处，携手同行。生活的美好之处则在于送人玫瑰，手留余香。
人生就是这样。想和聪明的人在一起，你就得聪明； 想和优秀的人在一起，你就得优秀。
善于发现别人的优点，并把它转化为自己的长处，你就会成为聪明人；
善于把握人生的机遇，并把它转化成自己的机遇，你就会成为优秀者。
对他人的成功像对待自己的成功一样充满热情。你成功是迟早是事！
朋友们，我的分享即将结束，最后送给朋友们几个提问，这几个问题只要你自己才能回答，希望对你能有所帮助； 第一、1、明确我要什么？
2、清晰我有什么？
3、清点我缺什么？
4、寻找谁手里有我缺的？
5、别人为什么把我我缺的给我？
希望各位好好努力，让我们共同祝愿我们的物流事业，明天会更好！每一棵大树的成长都要接受阳光，也要包容风雨 ；学最好的别人，做最好的自己。朋友们，祝大家心想事成，健康、快乐，谢谢！
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