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竞职演讲创新用人机制
2月15日下午一点半，黄陂桥乡人民政府三楼会议室内，4名党政主要领导、38名驻村干部、35个村的支部书记与9个重点村的村主任一起，手拿评分表，眼望主席台，在听与思索中为台上的人打出内心的分数。此刻，这里正举行着一场特殊的演讲比赛，该乡8名一般行政干部正在竞职计生办主任、政法办主任、民政办主任，2名部门干部正在竞职人社站站长。
这是黄陂桥乡“书香年味”活动的继续，也是助推干部作风转变的创新。“想当什么就报名，把你的想法在大家面前讲出来，大家一起来评分，来考量。”乡党委书记龚子文如是说。尽管时间仓促，但在龚书记的高度重视下，这场竞职演讲举办得有声有色：激情高昂、表达流畅——选手们出色的发挥让参加投票的村干部们拍手叫好；当场评分、现场统分——公平公开的评选方式也让兄弟单位的一般行政干部们羡慕不已。此次竞职演讲虽是用人方式的初探，但效果是明显的。
一、端正心态、勇于表现，实现干部自我突破
每个人最大的敌人不是别人，而是自己，战胜了自己才能战胜一切。起初，书记的一声竞聘号令顿时像炸开了锅，对习惯于岗位安排由党委研究定夺的机关干部来说，竞聘不
1可思议，更加有所畏惧。对于竞职演讲，很多人心存顾忌：自己选岗位会不会说我野心太大？万一表现不好，岂不是太丢丑？如果表现好了，会不会说我出风头？这些岗位现任者都干得好好的，我去竞聘岂不是抢饭碗？
但新时期的年轻公务员需要的是勇于表现，敢于推销的进取精神，绝非畏畏缩缩、止步不前，是千里马你就往前奔跑，是人才你就别藏着，我想这也许就是此次岗位竞聘的用意所在吧。只有突破了心里底线，大家才敢放手去拼、去搏，才会毫无顾忌的将自己的真本事展现出来，在竞争中共勉。于是，原政法办专职副主任报名了，原民政办副主任报名了，原计生办主任报名了，新分来的两名公务员报名了，就连本不需竞争的办公室副主任也报名了。大家都以一种“成固可喜，败亦欣然，重在锻炼”的良好心态互相鼓励，又不忘激烈交锋。台上，端正了心态的竞选者信心满满，尽情地展现年轻人特有的风采；台下，评委们欣赏得津津有味，对竞选者的优秀表现连连叫好。在所有人的眼中，这不是抢饭碗、出风头，而是智慧的碰撞，精彩的对决。
二、聆听汇报、综合考量，有助领导因岗用人
传统的选拔方式，主要表现为“要我干”，即由党政领导根据干部的平时表现来考虑将其安排在哪个岗位，难以体现干部的真实想法。要我干我就干，不愿干也得干，只是少了一份激情，多了一份应付，以至工作拖拉、效率低下。
竞职演讲是典型的“我要干”。因为“我要干”，所以我会精心准备演讲稿，细致拟定工作计划；因为“我要干”，所以我会大胆说出我的想法，十分珍惜这个机会；因为“我要干”，所以我会精神百倍对待群众，倾力投入心仪岗位。通过演讲，真实想法得以具体；透过激情，爱岗之情得以流露；综合考量，人尽其才得以实现。演讲，更是当众许下的诺言，一旦如愿，便要将承诺践行到底。
变“要我干”为“我要干”，领导可以选拔合适的人才，干部可以选择心仪的岗位，工作不再被动，效率迅速提高，群众更加满意。
三、负重加压、激发活力，帮助干部健康成长
“温水煮青蛙”，“生于忧患、死于安乐”，安逸的环境会消磨我们的意志，惰化我们的心灵，从而使我们缺乏斗志，消极待日。
竞职演讲看似一次小小的尝试，却在年轻公务员的心中激起了不小的涟漪。所谓山外有山，人外有人，而坐井观天，固步自封者，最终将会被淘汰，竞争激烈的社会没有谁能手捧铁饭碗。危机意识一旦生根，年轻的公务员们便会自我加压，不断充电，积极进取，不待扬鞭自奋蹄。
不可否认的是，当今社会投机取巧、欺上瞒下，甚至是利用“潜规则”来获取成功的人不在少数，但那不叫成长。演讲台正是一个充分展示自己才华的舞台，也是一个公平竞
争的舞台，正如俗话说的“是骡子是马，拉出来溜溜”。演讲中，我们可以尽情地学习他人的长处，弥补自己的不足。演讲同时也让我们学会少一点花手段，多一点真本事，在良性竞争与团结合作中健康的成长。
岗位选人出新招，竞职演讲展才华。黄陂桥乡的干部是可爱的，可爱在认真对待每一件事，即使只与自己竞争，也决不敷衍了事；可爱在平和对待成败得失，即使原位不保，也能安心接受党委的安排。竞聘给机关用人机制注入了一股清流，也给黄陂桥乡营造了一种蓬勃向上的氛围。工作其间，感受阳光、坦诚；生活其间，感觉幸福、快乐。
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