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江苏省高邮中等专业学校
中层干部竞聘方案
为落实《关于加强和改进教育系统干部队伍建设的实施意见》和《高邮市中小学内部机构设置和干部职数管理的规定》文件精神，推进学校干部人事制度改革，适应我校发展的新形势，进一步提高学校的管理效能，促进我校各项工作全面协调可持续发展，结合我校实际情况，经研究，制定本中层干部竞聘上岗实施方案。
一、指导思想
以十八大、三中、四中全会精神和习近平总书记系列讲话精神为指导，认真贯彻落实国家、省市职教工作会议精神，进一步深化“二级管理”体制和干部人事制度改革以及学校管理制度改革，进一步拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀人才脱颖而出，造就一支爱岗敬业、恪尽职守、甘于奉献、开拓创新、奋发有为的高素质中层干部队伍，充分调动干部的工作积极性，为把我校创建成省高水平现代化职业学校，以及更好更快地服务地方经济社会发展，提供强有力的组织保证和人才支撑。
二、基本原则
1．坚持党管干部的原则。
2．坚持德才兼备、任人唯贤的原则。3．坚持公开、公平、竞争、择优的原则。4．坚持“必要、高效”原则。5．坚持群众公认、注重实绩原则。6．坚持民主集中制原则。
三、岗位设置
设置13个中层机构，拟定35个中层干部岗位。1．办公室（3人）：主任1人，副主任2人 2．教务处（2人）：主任1人，副主任1人 3．政教处（3人）：主任1人，副主任2人 4．招生处（3人）：主任1人，副主任2人 5．就业处（2人）：主任1人，副主任1人 6．总务处（4人）：主任1人，副主任3人 7．实训处（2人）：主任1人, 副主任1人 8．督评室（2人）：主任1人（校长兼）
常务副主任1人，副主任1人 9．专业一部（4人）：主任1人，副主任3人 10．专业二部（3人）：主任1人，副主任2人 11．专业三部（3人）：主任1人，副主任2人 12．成人教育部（2人）：主任1人，副主任1人 13．信息中心（2人）：主任1人，副主任1人
四、竞聘工作组织
1．学校成立中层干部竞聘工作领导小组。组长：吴荣平
组员：单国周、徐鸿洲、周立鸣、王兆坤、刘玉峰 所有竞聘活动在竞聘领导小组统一领导下实施。2．领导小组工作职责。
(1)领导小组对中层竞聘工作实施组织领导，制定竞聘方案，组织实施对竞聘人员的资格审查，竞聘演讲和组织考察，最终确立拟聘任人选。
(2)领导小组实行民主集中制的组织原则，确立人选实行票决制。
(3)竞聘工作在教育局有关部门的监督下进行，并严格执行《中华人民共和国行政监察法》、《中国共产党纪律处分条例》以及相关法律规定。
五、竞聘人员基本条件 1．学校在编在岗人员。
2．拥护和执行党的各项方针政策，政治上和党中央保持一致。
3．廉洁奉公，遵纪守法，作风正派，热爱学校，热心工作，乐于奉献。4．身体健康、精力充沛。
5．具有拟任职务所需要的业务技能、管理协调能力和工作经验。
6．原任中层干部年龄控制在男55周岁（1960年1月1日以后出生），女50周岁以内（1965年1月1日以后出生）。新提拔任用的中层干部一般不超过45周岁（1970年1月1日以后出生），工作需三年以上。
7.原则上，竞聘中层正职，需担任副职在三年以上；无论副职，还是正职，在同一岗位上，任期原则上不超过六年。
8．积极鼓励和推动原中层干部跨部门、异岗位竞聘。9．优秀班主任和优秀骨干教师均可参加竞聘。
10.竞聘者要有大学本科以上学历（含本科），后勤岗位的学历要求可适当放宽。11.任职处室办事员满3年且工作表现优良者可参加竞聘。12.积极鼓励符合条件的女同志参加竞聘中层干部，加大学校女干部的培养力度。
六、竞聘程序和时间安排
本次竞争上岗采取中层正职、副职同时进行竞选。具体操作程序如下： 1．制定方案
学校党总支、校长室联席会议讨论、审定，报市教育局批准后实施。2．动员部署
在校园网上发布竞聘方案，使全体教职工了解中层干部竞聘的职数、竞聘的条件、工作程序及时间安排。
3．公开报名
8月12日—8月14日上午11时截止，提交竞聘材料。每个人可申报1-3个职位（可为不同职级）。报名参加竞选人员，应由本人填写竞聘报告及资格审查表；群众举荐须有10人以上在竞聘群众推荐表上签名。
4．资格审查
按竞聘上岗的条件，由领导小组对报名人员进行资格审查，确定竞聘人选并公示。5．竞聘演讲
8月17日，组织竞聘。竞聘演讲时间控制在5分钟之内，重点介绍近两年来的工作实绩以及对拟竞聘岗位的认识和工作设想等。演讲顺序抽签决定。
6．民主测评
演讲后，学校竞聘领导小组成员、专家组成员、教代会代表根据竞聘者的演讲内容和竞聘者的德、能、勤、绩等方面的情况，进行民主测评。民主测评计分方法：（1）校领导小组评议分=（完全赞同票数∕参加评议的校领导人数+基本同意票数∕参加评议的校领导人数×0.7）×100×0.35；（2）专家组评议分=（完全赞同票数∕参加评议的专家人数+基本同意票数∕参加评议的专家人数×0.7）×100×0.25；（3）教代会代表评议分=赞同票数∕参加评议教代会代表人数×100×0.4。三方面评议分相加为竞聘者总分，按得分由高到低的顺序确定考察对象。
7．组织考察、讨论决定
根据取得考察资格人员的评议得分、德才情况、任职经历、个人志愿和工作需要等，校竞聘工作领导小组对拟聘人员进行综合考察，并进一步听取教职工意见、建议，集体讨论决定各竞争岗位拟任人选。决定拟任人选时，将个人志愿与工作需要相结合，个人志愿服从组织决定，对不服从组织决定的人员，按落聘处理。
8．任前公示 将拟聘对象在学校内部进行公示，设立评议信箱，广泛听取干部群众的意见。公示时间两天。
9．办理聘任手续
公示结束后，校竞聘工作领导小组将决定聘用人员名单上报教育局审核备案，中层干部由校长发放聘书，开始履职上岗。
10.聘用年限
聘期为二年，在聘期内如被聘者。有违法违纪或不适应岗位要求的，党总支、校长室可根据有关规定和程序予以解聘或另行安排，到龄者则自动解聘转岗。
七、本方案解释权为学校党总支、校长室。
中共江苏省高邮中等专业学校总支部委员会
江苏省高邮中等专业学校
二〇一五年八月十一日
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