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岗位竞聘方案
根据中共大连市委组织部、大连市人力资源和社会保障局《关于印发大连市事业单位山岗位设置管理实施办法的通知》（大人社发
[2010]206号文件和《关于印发大连市事业单位工作人员岗位聘用暂行办法的通知》（大人社发[2010]210号文件的规定，结合本单位实际，制定本方案。
一、竞聘范围及岗位
本单位正式在编在册的管理人员（职员）、政工职务人员、专业技术人员和工勤技能人员，均适用本实施方案。经核准本单位共设置管理岗位2个，政工岗位2个，专业技术岗位2个。
二、竞聘原则
各类岗位聘用人员，除因国家法律、法规规定不宜竞聘的岗位外，其他岗位都要根据岗位任职条件与要求，实行按岗聘用，竞聘上岗。岗位竞聘坚持“公平、公开、平等、竞争、择优”的原则，注重工作实际和能力，坚持德才兼备的原则，在核准的管理岗位、政工岗位、专业技术岗位的前提下，按类别、等级和数量组织实施。岗位竞聘实行回避制度。涉及与单位负责人有亲属关系或者其他可能影响岗位竞聘公平公正的，应当回避。
三、岗位竞聘的基本条件
1、遵守宪法和法律
2、具有良好的品行
3、岗位所需的专业、能力或技能条件
4、适应岗位要求的身体条件
5、岗位所需要的其他条件
四、管理岗位的聘用条件
管理岗设九级管理岗位2个，竞聘到此岗位的人员必须具有中专以上文化程度，且在十级管理岗位上工作3年以上。
五、专业技术岗位的聘用条件
专业技术岗位设十一级岗位1个，十二级岗位1个，竞聘到专业技术岗位的按现行专业技术职务评聘的有关规定执行，且要具备相应的专业技术职务任职资格。
六、成立竞聘委员会。委员会成员由单位领导和部分机关干部组成。
七、竞聘工作的具体方法、步骤和时间安排
1、制定竞聘方案（7月5日—15日），并提交全体机关干部大会讨论表决通过，报市人事局备案。
2、公布竞聘方案（7月18日—22日），将拟竞聘岗位职数限额、竞聘条件、竞聘步骤等竞聘有关事项张榜公布，公布期为5天。
3、组织报名与资格审查（7月25日—29日），拟竞聘人员提出书面申请，单位人事部门对其资格进行审查，对符合条件的人员按岗位类别张榜公布。
4、组织竞聘（8月1日—5日），按竞聘方案开展竞聘工作，竞聘采取竞聘演讲、民方测评的方式进行。
竞聘演讲实行述职竞争的方法，由符合条件的竞聘人员围绕本人的基本情况、竞聘理由和竞聘后的打算等方面进行陈述。由竞聘委员会根据其陈述结合年度考核和工作实际，进行打分，其中竞聘陈述占50分，年度考核占30分，实际工作中的表现占20分，总分为100分。
民主测评由全体机关干部参加，与会人员根据竞聘人员的德、能、勤、绩、廉等表现情况进行评议打分。总分100分，德、能、勤、绩、廉五个方面每个方面占20分。
两个分数加权平均取其高分确定聘任人员。
5、公示（8月7日—12日），将竞聘结果予以公示。
6、备案，公示结束后，将竞聘结果以书面形式报人社局备
案，并完善聘用名册。
八、有关规定及要求
1、事业单位人员实行聘期制，三年为一个聘期。
2、非组织派出而离职、脱岗的超过六个月的，不得参加竞聘，可作为待聘人员管理，符合竞聘条件后，参加竞聘。
3、上一任期内有年度考核不合格的经历的，不能参加本级竞聘，可参加下一级的竞聘。
4、因公负伤或职业病正在法定医疗期内、妇女在法定产假内及其他按政策规定应予聘任的人员，经本人申请，由竞聘委员会批准后，可在岗位限额内免于竞争，按相应级别最低岗位直接
聘任。
5、单位人数超过核准的相应岗位数的，超出人员暂聘用在相应等级的最低等级岗位上。超出人数通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法，逐步达到核准的岗位数内。在未调整到规定的结构比例前，不得超过核准的岗位结构比例和岗位数新聘人员。
聘用的人员数未超过核准的相应岗位数的，聘期内可根据工作需要及空岗和符合任职条件人员情况，报市人社局批准后，适时安排补缺竞聘，聘至该聘期结束。
九、组织纪律
事业单位岗位设置管理是事业单位人事制度改革的重要内容，是一项重要的基础工作。对在实施工作中滥用职权、暗箱操作、打击报复、拉关系、拉票的现象，要严肃查处；情节严重的，要对相关领导和责任人予以通报批评，并按有关规定进行处理。
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二○一一年七月五日
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