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三实验小学中层干部竞聘上岗方案
二O一三年九月
一、指导思想
以上级文件精神为指导，全面贯彻干部队伍年轻化、知识化、专业化的方针，注重公开、平等、竞争、择优的原则，进一步深化干部选拔竞争机制，不断完善与学校发展相适应的用人制度，建立一支精干、高效的学校干部队伍，促进学校全面发展。经研究，决定在学校内实施中层干部竞聘上岗工作，现提出如下方案：
二、具体要求
（一）竞聘职位
根据需要拟竞聘教导副主任1名。
（二）具体条件和资格
参加竞聘上岗的人应具备以下基本条件：
（1）拥护中国共产党领导，热爱教育事业。立志教学改革，开拓创新，做出实绩。
（2）坚持实事求是，能够把党的方针、政策与学校的工作目标及本部门、本岗位的实际相结合，讲实话，做实事，求实效，不搞形式主义。
（3）有强烈的责任感和主人翁意识，热爱学校，关心集体，有全局观念，自觉维护集体利益，善于团结同志。
（4）能以身作则，密切联系群众，服务群众，不以权谋私。
（5）有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。
（6）具有5年或5年以上班主任工作经验。
（7）具有区级以上骨干教师称号。
（8）在区级以上（含区级）各类教学大赛或评比中获奖。
（9）身心健康，年龄在35（含35）周岁以下。
（三）竞聘程序
1、公布竞聘职位。学校组织教职工认真学习竞聘上岗方案，公布竞聘岗位、任职条件、竞聘上岗的程序和办法。
2、公开报名。根据竞聘上岗的条件，可采取个人自荐，群众、学校举荐相结合的报名方式。
3、资格审查。根据竞聘上岗的条件，由学校校长室、党支部对报名人员进行资格审查，确定候选人。
4、述职。资格审查合格者，面对教职工进行述职，介绍自己的基本情况、任职的优势和任职后的工作设想。
5、民主测评。在教职工中进行民主测评，充分听取群众意见，得不到多数人拥护的不能提拔聘用。
6、组织考察。根据测评、测试、考核结果，择优确定考察对象进行考察。考察内容包括德、能、勤、绩、廉。
7、正式聘任。经组织考察合格者，进行公示三天，并报局党委、人事科批准，获准后正式聘任。
三、几点说明
1、所聘中层干部上岗后不脱产，并在原工作量之外完成所分担的中层干部工作。
2、不按工作量计报酬，没有任何工资以外的其它补助和津贴。
3、聘任期间，不胜任工作的可随时解聘。
4、本方案解释权属于聘领导小组。
四、组织领导
1、学校中层干部竞聘工作在校长室、党支部领导下组织实施。
2、聘任领导小组：
组长：陈颖
成员：丛敬有袁媛祁亚祥
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