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大家好，很荣幸站在这里作为新团队的代表，向大家对我们的团队进行初步介绍。
由我向大家介绍团队章程。经过商议整合，我们的试行规章如下：
机械工程与自动化学院“XIN”团队是属具有科技性质的学生组织，隶属学院团委管理。
协会由全校全日制在校大学生及积极从事科学创新、热心支持本协会发展的单位和个人自愿结成的非营利性学校社会团体。
团队的宗旨：开发和提高学生综合素质，深化教育教学改革、培养高质量人才。充分发挥机械学院科技资源的优势，为学生创造良好的科技创新平台，更好的服务于学院各级部门和学生组织的各方面工作。围绕学校“人才能力的多元化”的教育思路，着力培养学生的创新意识、创新精神、创新能力等综合素质，使学生在团队协作、实践技能、开拓创新等方面得到锻炼和提高。
团队理念：科技创新，以人为本。以发掘每一名学生的潜力为根本，培养高素质人才。心随手动，新的理念，XIN无止境。
团队精神：团结，勤奋，奉献，开拓，创新。
团队的主要工作：组织各种科技活动，提高学生的学习兴趣；聘请专座提高理论实践水平；通过科技竞赛锻炼培养学生综合能力，优秀学生成教师科研团队后备人选。协助学校，学院，学生会与兄弟团队开展有益学校建设和大学生的活动。在不断创新的活动中，帮助学生感受、理解所学知识，学习和掌握一定的实践技能及方法，学会使用先进设备，学会专业研究的基本方法，以及收集、处理信息和分析问题、解决问题的能力，培养学生的科学精神、人文精神和创造思维，使其具有良好的生理素质、心理素质、行为素质和文化素质。
下面是对组织职位和职责的概述。
新团队理事会设会长一名，副会长若干名，以及书记一名，任期为一学期，可以连选连任，会长、副会长由理事会选举产生；常委会由学院考核选拔部分原理事会成员和科技创新精英组成（原则上不超过8人），协助学院管理实验室、帮助理事会成员尽快进入工作角色。
理事会下属机构:由理事会内部选举出项目与日常管理部、技术培训部、活动项目与竞赛部、市场外联部、等五个机构负责人。在团队领导下协助学院做好实验室的使用管理工作和机房的整理工作。
项目与日常管理部:
团队的日常管理、考评和调配团队资源；项目组立项、中期检查和
结题管理大学生科技创新活动工作室的日常管理
技术培训部:
培训项目组同学和其他经选拔合格的科创后备人才（大
一、大二）；
活动项目与竞赛部：
大学生科技文化活动月的策划、组织、实施；各级各类竞赛的组织、安排 市场外联部：
和外部联系及争取活动资金以及市场调查及采购
宣传与交流部:
与各大高校建立沟通及提升团队成员的基本能力与素质
原则上，团队会员必须是机械工程与自动化学院在读的本科生。可根据需要吸收少量其他专业学生，以求知识上的互补。
加入新团队的会员将被划分为三个级别进行管理：
会员按照A（高级）、B（中级）、C（初级）三个等级划分。每名会员大学期间有唯一会员号
C（初级）：刚刚进入新团队的成员。（选拔条件：积极参加大学第一学期学院组织的科创活动且在第二学期申报立项的学生）
B（中级）：提升条件：“XIN”团队组织成员，个人或团体或得校级或校级以上竞赛奖项的学生，专业学科小组组长自动晋升为B（骨干级）；其他获奖同学获奖后可以申请晋升为B（骨干级）。
A（高级）：Xin团队理事会和常委会成员、进入教师研究室并参与过指导教师省级以上科研立项研究的学生晋升为A（高级）。
会员权利：
在团队内享有选举权和被选举权。
享有参加团队各项活动的权利。
有权对团队的各项活动进行监督。
获得本协会服务的优先权。
对本社团工作具有批评建议权和监督权。
会员义务：
会员必须遵守团队章程及纪律规定，执行团队决议，维护团队荣誉。
于即日起，新团队就此成立，将面向各个年级的同学招收会员并进行选拔和队伍整合，之后我们将展开大学生活动月的相关活动。活动被初期规划为三个部分。
第一部分为百家讲坛：
包括“名家讲坛”和“学子论坛”两部分，分别通过学术报告、讲座等形式，启迪学生思维，开阔学生视野，提升学生综合素养。
第二部分为百花争艳：
具体内容是通过相关实验室的开放和历年学术创新作品的展示，使同学们有机会现场参与和亲身体验，激发大家科学研究的积极性。
第三部分为百舸争流：
以节能环保创意大赛，纸桥承重大赛，无碳小车大赛，无碳小车创意竞赛，四项比赛为载体面向各个年级的同学征集创意，以浓厚校园科技氛围，增强学生动手能力为目的，让同学们进一步了解科学，参与科学，提高学生的科技素养，培养大家的创新意识和能力。
以上是新团队成立规划汇报，望得到大家的支持和积极响应，以促进团队优化运作和日渐完善。
谢谢大家。
3月-5月
1.节能环保创意大赛
2.风筝大赛
3.画法几何大赛
4.CAD制图大赛（2D、3D）
5.机械设计大赛
9月-12月
1、接近社会，了解社会——社会调研活动
2、机械设计大赛（创意大赛）
3、软件培训活动
4、专业讲座、工作经验交流会
5、面试技巧及简历制作
Xin团队管理组2011/11/14
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