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蓝蝶公司精英人才训练营第一期
(上场问好)各位姐妹们，欢迎大家来参加我们公司精英人才训练营，非常荣幸我能成为我们这个训练营第一期的主讲讲师。我叫曹霞，目前是公司的督导。（各位以前就认识我和现在才认识我的姐妹们，给点掌声，给我鼓励鼓励哦„谢谢！）
今天的这个培训，是公司的一个后备人才培养计划，主要是针对我们的储备店长以及部分以前没有参加系统培训的新店长。因此，今天在座的每个姐妹，都是我们公司未来的各店的店长，都是我们懂得店铺营运管理的精英人才。你们将有机会参加为期6个月的系统培训，在这6个月的系统学习中，大家将获得店铺营运管理方面的全面知识和技能，你们将成为在店铺营运管理方面的高手，成为我们公司未来的优秀店长，成为我们公司的股东，姐妹们，这些你们想要吗？想要的姐妹们，掌声越热烈表示你们越渴望！好吗？OK！
大家知道我们公司的战略发展规划？有谁可以给大家分享一下啊？（或者点名请某人起来分享）。对，我们的战略发展规划是要使我们公司成为一个国际性的优秀的综合服饰品牌营运商，战略规划大家听起来，好像有点空洞，其实这就是我们公司的愿景目标。今天我来给大家分解和描绘一下我们的俏服饰的具体愿景，也就是我们将来会发展成为一个怎样的企业。我们俏服饰时尚品牌连锁店的愿景目标是要成为全世界一流的女装零售品牌，具体目标是要进入全球女装零售品牌的前10名。我们将在2013年达成为重庆地区前十名，在2015年成为西部地区前十名，2018年成为全国的前十名，然后我们将展开国际化进程，向我们全世界女装零售品牌前10名的目标奋进。我和你们一样，非常荣幸的成为这个激动人心的事业的参与者，我们今天的每一分付出，都是在为我们这个共同的事业夯实基础，我们今天每一点进步每一次突破，都是为未来在做准备，我们今天每取得的一点成绩，每完成的一个目标，都是在向我们的最终目标前进。圣人说，不积硅步无以至千里，再伟大的事业，都必须从一点一滴开始积累。我希望我们大家都能明白我们现在努力的意义。可能大家会说，公司实现这样的愿景，和我有什么关系呢？我只想分享一些我进入公司后的一些感受给大家。（„„结合公司的发展，你个人取得了哪些发展？有哪些改变？你职位的快速晋升，你收入的变化，你生活的变化，你能力的提升，你思想境界的提高等，并且可结合你已经参与了的我们正在进行的股权激励计划等等，来谈谈你的感受）老大和老段经常和我们交流，经营一个企业必须要有使命感，他们将“把公司做成全球一流的女装零售企业”作为公司的愿景，把“让每一个员工生活过得更幸福，让每一个顾客穿得更精彩”作为他们的使命，这些常常感动着我们，而这些，何尝不是我们，我们在座的每一个人
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都应该共同履行的使命呢。作为公司的督导，我也将把“让我的每一个姐妹生活过得更幸福”作为我对你们的使命。而各位作为店长和未来的店长们，你们的使命是什么呢？让我们来写下我们自己的使命好吗？也让我们成为有使命感的人。这里跟大家分享一下什么叫使命：简单的讲，使命就是人为什么而活！使命包括4种面貌：1.个人的定位，2.个人欲扮演的角色，3.个人企图心的呈现，4.个人所欲实现的贡献现在在我们的笔记本上每个人写下自己的四个使命：对家庭的、对同事的、对公司的、对顾客的。写在你自己的笔记本上就好（旁白：使命是我们存在的价值和意义，我们每个人都有自己的追求和目标，这是我们的愿景，而使命就是我们到底为什么要去追求的理由！我们每个人可以有崇高的使命，也可以有平凡的使命，这都不重要，重要的是，使命是真正存在于你自己内心深处最最真实的渴望）（今天培训结束的时候，在大家重新写她们的目标的时候，将每个人的使命和目标收集上来，写上名字，注意保密）（结束后，请一两个人把她们的使命给大家分享一下，注意不要有批评，掌声鼓励）
我们每个人都写下了自己的使命，姐妹们，使命不是我们随随便便写下的一段文字，这是我们发自内心的声音，是我们自己的诺言。从你写下的这一刻起，请你牢牢记在你的心中，用你全部的生命去履行你的使命，好吗？因为这是我们生存在这个世界上的理由。相信大家都听过一个故事：（修的房子是给自己的）
姐妹们，大家清楚了我们公司愿景，也写下了我们一致的使命，然而，作为我们这个激动人心的事业的一份子，我们都知道，任何伟大事业的实现，都不会是一帆风顺的。我想请问各位姐妹，如果我们总是重复我们以前的落后的做法，我们的未来会比现在更好吗？（停顿，大家齐声回答）如果每当我们遇到了困难，我们就放弃就退缩，我们的愿景目标能实现吗？（停顿，大家齐声回答）如果凡是遇到哪些我们不习惯或者现在认为没有能力做好的事我们就不去做就不去学习，我们能不断前进吗？这样我们能幸福吗？（停顿，大家齐声回答）能成功吗？（停顿，大家齐声回答）（语气不断加重）对，不能！那我们该怎么办呢？（突破）（如果没有人回答突破，就引导到家说出突破，并带领大家齐声反复的大声的说出这两个字）。（太棒了，给我们最热烈的掌声）对，只有突破，只有去改变，我们才能取得更多更大的成功，才能实现我们的愿景目标，才能获得幸福。大家说对不对？
突破是我们的企业文化„..（引入企业文化的讲述，由于大家都是老员工，可以让大家一起来互动，分享大家对企业文化精神的认识，这些对我们的工作和生活会带来什么样的好处）（下面让我们来一起看一个短片，这个短片的名字叫《鹰之重生》，让我们来看看这天空中的王者，它是如何突破自己，让自己再多活几十年的2— 2
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