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民主生活会发言提纲
以人为本是科学发展观的核心，通过近几个月的集中学习，我对其有了更为深刻的认识。人事部门既是机关、事业单位干部队伍的综合管理部门，又是直接为人民群众服务的职能部门。肩负着为经济社会发展创新体制、优化环境的重任。这就要求我们人事部门的干部要植根于人民、服务于人民,并要牢记全心全意为人民服务的宗旨，为人民办实事、解难事、做好事。坚持把最广大人民的根本利益放在首位，自觉地用最广大人民的根本利益来检验自己的工作和政绩。
结合“坚持以人为本执政为民理念、发扬密切联系群众优良作风”的主题，对照推进“高昂龙头、跨越发展，打造中国旅游主导型县域经济样板区、世界丹霞旅游目的地和国际安养休闲小城”建设的要求，尤其是打好“七大战役”中开展创先争优活动的情况，将近一个时期内本人在思想和工作方面存在的主要问题分析如下：
一、创新精神不强。本人错误地认为人事部门的机制创新职责在上，我们只是被动地执行上面的政策与决定,按部就班地开展工作就行了。因此,对工作缺乏深入的研究。虽然扎实开展工作的意愿，但思路不清、方向不明、习惯于等主要领导部署工作，等红头文件，等外力推动。
二、工作激情不高。缺少工作热情，从管理角度考虑得多，从服务对象需要角度考虑得少，更谈不上为服务对象排忧解难；遇到棘手工作虽然能够服从大局，但强调客观理由过多，落实不主动、不积极。
三、理论学习不够。一是没有认真研究党的方针政策,只是获得了一些比较肤浅的感性认识，没有用以指导工作。二是知识面窄。个人认为，领导干部要学点哲学、历史、经济，要研究党的重要理论文献，但是很多闲暇时间都浪费在一些无意义的事情上，而没有用来学习这方面的知识。
四、人本意识不牢。以人为本是科学发展观的本质，也是人事工作的灵魂。坚持以人为本，就是要坚持以人为主体、以人为动力、以人为目的，促进人的全面发展。但本人在工作并未真正体现这一个点。“以人为本”只是停留在口头上，没有认真加以研究,从而去握人的本质特点和个性特征，把促进人的发展作为工作的根本出发点和落脚点。为不断充实自己、完善自己，充分发挥党员干部的先锋带头作用，我打算着重做好以下三点。
一、加强学习。在学习途径上，要向书本学、向班子成员学、向同志学、向服务对象学。在学习范围上，要深入研究党方针政策。要把读“有用之书”和“无用之书”结合起来，拓展思维空间。在学习方法上，要采取“精读”和“泛读”相结合，做好学习笔记。
二、相互配合。人事工作就是要围绕重点抓好其他方面的工作，使各项工作都能既突出重点又力求全面，既相对独立又相互联系。因此,今后,无论是不是自己负责的工作，都要进行深入的研究，增强对全局工作的认识。在此基础上，要创新工作方法，创新载体，形成自己的特色和风格。在研究工作的过程中,要擅于抽丝剥茧，学会抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，事半功倍的解决问题。
三、力达五新。一是思想认识要有新飞跃；二是精神状态要有新提升；三是素质能力要有新增强；四是作风建设要有新成效；五是创新发展要有新突破；同时,严格执行各项人事政策，坚持原则，秉公办事，防止腐败行为、渎职行为和严重影响、损害群众利益的行为发生。工作中公平对人，交往中一视同仁，生活中宽以待人。用人格魅力取信人，用精湛业务服务人，用宽广胸怀容纳人，努力使自己思想上多些灵气，行动上多些朝气，工作上多些锐气，要努力成为真正能够担当起发展重任的优秀人事干部。
以上是我在此次学习活动中查找出来的自身存在的最主要的问题，当然,肯定还有其他问题。希望领导同志们本着知无不言，言无不尽原则，对我多提批评意见,我将在以后的工作中逐一加以解决。
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