奋发有为”大讨论发言稿（精选7篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便”。
第1篇：改革创新、奋发有为大讨论发言稿
---这是解决工作态度“愿意干”的问题。基层干部的积极性，是推进发展的动力。习总书记也曾强调，“要充分调动广大干部积极性，不断提升工作精气神。干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的”。围绕这一首要的前提条件，结合大讨论的实践要求，我们要着力解决基层干部在工作中存在推着干着的问题，也就是工作处于“要我干”的被动局面。在改革创新、奋发有为的大讨论下，应该变“要我干”为“我要干”、“我愿意干”来加强工作的主动性，发挥每个干部的主观能动性，这样才能谈到下一步改革创新的问题，在工作中如何出新招、出亮点、出实绩。
2、通过大讨论，激发干部谋划发展的金点子。激发干部谋划发展的金点子，这是破解工作方法“如何干”的问题。结合“改革创新、奋发有为”大讨论，我们要坚决破除近年来在工作中存在因循守旧，按部就班、思想保守、方法不新的---快干认真干”的浓厚氛围，在新一轮发展中，真正达到在奋发中有所作为。
《改革创新、奋发有为大讨论发言稿》
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第2篇：“改革创新 奋发有为”大讨论总结发言稿
自“改革创新、奋发有为”大讨论活动开展以来，作为一名组工新人，严格按照部门规定动作认真逐项落实，概括来讲主要从以下四方面取得了成效，一是思想理念有所提升，对标一流，比学赶超意识增强；二是作风有所转变，工作纪律有明显好转，团结协作意识增强；三是工作水平有所提升，工作质量和效率比去年有明显提高，积极主动意识增强；四是自我创新的态势不断增强，在工作实践中能主动挖潜力，增加动力。
“改革创新、奋发有为”永远在路上，改革创新永无止境。在今后工作过程中，积极把大讨论活动激发出来的精神和力量凝聚到实践中去。
一是学习再加强。继续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神。“改革创新、奋发有为”永远在路上，改革创新永无止境，始终如一坚持好。
二是作风再转变。做好三个“不折不扣”：坚持务实为民作风不折不扣，加强廉洁为公不折不扣，履行工作责任不折不扣。
三是奋斗再加力。以此大讨论活动的成果为切入点，做到三个“不遗余力”:对2019年重点工作不遗余力，在狠抓执行力上不遗余力，在彰显敢担当敢作为上不遗余力。
第3篇：“改革创新、奋发有为”大讨论交流发言稿
“改革创新、奋发有为”大讨论交流发
言稿6篇！
【篇1】
按照省委关于大讨论的工作部署，我校坚持求实、求变、求新，开展“一院一品牌”党建活力激发工程；对标中国农业大学等四所高水平大学，积极融入“双一流”建设；以点带面、从线到片，形成了“五位一体”社会服务模式。通过大讨论，我们真切感受到学校改革创新的动力更足了、对标一流的意识更强了、干事创业的氛围更浓了。
下一步，我们将认真学习贯彻这次会议精神，按照骆惠宁书记“三个下功夫”的要求，巩固深化拓展大讨论成果，推动学校实现内涵式发展，提升学校服务山西经济社会发展能力。
一是深化解放思想，推进改革创新。我们要深刻领悟骆惠宁书记“思想解放是最根本的解放”的论断，坚持发展思路创新，深入贯彻落实全国、全省教育大会精神，实现特色发展；坚持体制机制创新，深化学校综合改革，激发办学活力；坚持工作举措创新，走出去对标先进，坐下来自我革新，聚全力谋求发展。
二是紧盯一流标杆，实现高质量发展。我们要按照骆惠宁书记“紧盯赶超目标持续发力”的论述，立起勇创一流的志气，紧盯高水平大学，围绕建设“特色鲜明、全国知名的高水平农业大学”奋斗目标，科学规划实现路径；深化实施与四所高水平大学的合作共建方案，加 快学校内涵发展；坚持立德树人根本任务，构建“三全育人”格局；对接国家“双万计划”，召开本科教育工作会议，出台《关于加快建设一流本科教育的意见》和《一流本科教育行动计划》，进一步优化学科结构和专业设置。
三是强化问题导向，提升社会服务能力。我们要按照骆惠宁书记“坚持问题导向不动摇”的要求，既解决已经找出的问题，又主动对接我省脱贫攻坚和乡村振兴需求，重点围绕发展有机旱作农业和功能农业进行技术攻关，加快科技成果转化，积极推进“谷城院”一体化发展；不断完善社会服务模式，进一步深化“助力攻坚深度贫困吕梁行动”，组织实施“乡村振兴示范村建设行动”，为山西特色现代农业发展提供技术和人才支撑。
【篇2】
中国铁路xx局集团公司作为中央驻晋单位，坚决贯彻省委大讨论部署，抓实关键环节，突出实践导向，形成对标一流、勇当先行的强劲态势。今年前4个月，集团公司货物发送量完成x亿吨，同比增运x万吨；旅客发送量达到x万人次，同比增运x万人次。特别是xx南至怀仁东5月1日正式开行动车组，进一步展现了大讨论拓展新局、推动发展的实践成效。我们深切感到，大讨论使我们经历了一场深刻的学习、思想、工作的革命，为加快国铁企业发展注入了活力。
我们要认真学习贯彻骆惠宁书记讲话精神，借鉴好经验好做法，紧扣“三个下功夫”切实把“六点启示”转化为具体工作举措，更好地服务xx高质量转型发展。一要聚焦铁路先行使命，增强为xx发展作贡献的全员共识。总结强化大学习、大宣传、大讨论、大践行载体，打牢交通强国、铁路先行的思想基础。围绕省委省政府决策部署和铁路总公司部署要求，对接“三大目标”，强化正面宣传引导，汇聚改革促发展、先行展作为的不竭动力。
二要聚焦货运增量行动，服务xx打赢蓝天保卫战。坚持破立并举，深化运输供给侧结构性改革，实施减税降费让利企业政策，确保三年铁路货运量增长30%，发挥好铁路绿色、低碳、环保优势。打造以中鼎物流园为中心的“现代物流示范区”，全年开行中欧班列80列、力争100列。
三要聚焦客运提质计划，满足xx人民美好出行需要。运用市场理念，融入我省创建国家全域旅游示范区，深化客运提质十大工程和全域旅游铁路行八大行动。围绕黄河、长城、太行“三大板块”，开发10条精品线路，开行入晋旅游列车100列。着眼全省脱贫攻坚，继续开行“蔡家崖号”等32对普速扶贫列车。
四要聚焦铁路建设攻坚，完善xx综合交通体系。对标一流高铁建设管理标准，推动xx枢纽总图规划落地，抓好太焦高铁建设，加快雄忻高铁、集大原高铁项目前期工作，必保年内大张高铁、xx枢纽西南环线开通运营。我们将牢记使命，在xx实现“两转”进而开拓新局面的征程上作出更大贡献!【篇3】
省国资委党委认真贯彻省委部署，在大讨论中创新实施“三个一” 工作法，提出问题清单和整改措施千余条，促进国企改革和转型发展发生了根本性变化。我们深切体会到，大讨论真正是一场思想觉醒、革故鼎新的深刻革命，有力推动了国资国企改革在“补考”中破解难题、在“赶考”中加快进度。
“改革创新、奋发有为”永远在路上，我们要认真学习贯彻骆惠宁书记讲话精神，深入把握大讨论工作及成效总结，认真落实“三个下功夫”要求，牢记“六个深刻启示”，持续巩固提升大讨论成果，带动全年工作开创新局面。
一、以解决问题巩固成果。我们要在持续解决问题上下功夫，继续聚焦“六个破除”，对照“两个清单”，将整改举措、推进举措落实到位。坚持每月赴一户省属国企现场集中调研办公，就地解决问题。建立改革工作进度月报，分解全年国企改革任务到人并明确时限，实行解决问题“销号制”和“月报制”，力促发现的各类问题得到及时解决。
二、以建章立制巩固成果。我们要以骆惠宁书记“在形成长效机制上下功夫”的要求为元为纲，以新标准立新规矩，针对问题建章立制，推进制度机制创新，对标国家层面“1+N”政策体系和全省深化国企改革大会要求，围绕10个重点领域，起草出台26个制度性文件。完善常态化对标一流机制，持续推进国资国企“立标、对标、追标、创标”，瞄准全国第一方阵，推出一批在全国具有示范引领意义的先行先试举措。
三、以狠抓落实巩固成果。我们将加强企业经营运行分析和市场 引导，把“季季红”“全年红”举措落实落细，推动企业运行高开稳走。持续开展清理应收账款、压降负债率、市场化债转股、僵尸企业出清四个专项行动。持续加快结构反转，力争年内完成转型项目投资1000亿元，煤炭增加值比重下降3.4个百分点。认真落实骆惠宁书记提出的“用好先行先试的金钥匙”的要求，大力推进国资委牵头的4项先行先试改革，确保集团混改、市场化选人用人和市县国资国企改革等关键领域改革取得明显成效，在发挥后发优势、培育竞争优势中赢得主动。
【篇4】
xx集团认真贯彻省委部署，扎实开展大讨论，取得了积极成效。一季度各项指标超额完成5%，人均工资增长500元，补缴社保费用28亿元，实现了首季“开门红”。干部职工普遍认为，大讨论激活了改革创新的思想观念，锤炼了奋发有为的工作作风。
我们要深刻领会骆惠宁书记讲话精神，落实“三个下功夫”要求，持续巩固提升，把大讨论成果进一步体现到各项工作中，牵引实现“全年红”。
一是在思想观念上再解放，凝聚发展合力。要按照骆惠宁书记“增强解决问题的力度、广度和深度”的要求，针对存在的思想封闭、资源依赖、创新不足等“老国企病”，通过交流宣讲、召开务虚会、举办中层干部总裁班等，进一步强化改革意识、创新精神和市场理念，实现“以思想的突破引领行动的突围”。
二是在改革创新上再深入，激发内生动力。落实骆惠宁书记“加 快在‘赶考’中‘补考’”的要求，深化大部制和人事制度改革，年内精简机构40个，精减处级干部200人。积极推进混合所有制、厂办大集体、契约化管理等改革。建成3个千万吨级智能化无人工作面，推广使用小型盾构机等掘进机器人。设立“双创中心”，建设国家级重点实验室，年内争取再获一项国家科技进步奖。
三是在奋发有为上再发力，积蓄转型潜力。实施好“36951”战略，做强做大煤炭、电力、金融、现代煤化工、文旅、物流6大产业，逐步落地9大转型项目，加快建设60万吨烯烃和漳泽百万电厂项目，年内开工建设40亿m煤制气和曹妃甸亿吨级港口项目。与大同市发展煤制75MP液态氢燃料，共同推进好“8+1”合作项目。
四是在建章立制上再加强，发挥制度效力。大讨论的效应，越往后越会显示其强大的影响力和推动力。我们将全面总结、学习借鉴，发挥先进典型作用，同时要在建立长效机制上下功夫，持续狠刹“十种不良风气”，按“1311”标准选人用人，推行党政一体化考核，破解党建和经济工作“两张皮”，落实对标一流工作方案，建设“创新、和谐、富强、振兴”的新时代xx，为我省在“两转”基础上全面拓展新局面作出新贡献！
【篇5】
xx县认真贯彻省委部署，坚持把大讨论作为重大政治任务扎实推进。主动对标深入学。先后组织5批党政干部赴北上广浙学习先进经验，解放思想、对标对表。聚焦任务不“散光”。做实做细“十个规定动作”，从严督导、环环相扣。紧盯问题从严改。针对“六个破 除”查摆出的359个问题，强化清单管理，立行立改、破立并举，全县大讨论取得重要阶段性成果，牵引全县工作实现首季开门红。
大讨论在山西发展史上留下了浓墨重彩的一笔。我们要坚决落实骆惠宁书记讲话精神，牢记“改革创新、奋发有为”永远在路上，抓巩固不松懈，求拓展再发力，把“三个下功夫”要求真正落实到位。
一、聚焦短板强弱项。坚持问题导向，持续整改，巩固深化，重点围绕“六最”营商环境目标，聘请中科院团队对全县营商环境进行评估，全面打通“中梗阻”。巩固提升入企服务成效，深入开展“万名党员联万户”活动，提高进村服务质量。完善出台党员干部对标一流述职评议实施办法，加强干部绩效管理。
二、咬定目标勇攻坚。坚持以目标管理引领工作导向，全力推动高质量发展。一是脱贫成果再巩固。树牢2020 年“交总账”意识，着力提升特色农业、电子商务、生态扶贫、红色旅游“四大产业”带贫益贫能力，全面夯实稳定可持续脱贫基础。二是转型发展再提速。聚焦“三大目标”，加快推进总投资278亿元的46个产业转型项目建设，做优煤层气、镁铝合金、新能源、新材料产业，做大“xx小米”品牌，做强红色文化旅游产业，坚决破除“一煤独大”。三是民生福祉再增进。全力落实“八件民生实事”，加快推进太焦高铁xx连接线等29个总投资56亿元的重点民生项目。
三、锤炼作风敢担当。我们要按照骆惠宁书记“大力弘扬太行精神、吕梁精神、右玉精神”的要求，坚决扛牢“施工队长”“一线抓落实”责任，认真践行省委“五倡导、五反对”要求，奋力担当作为，对标一流、勇攀高峰，为全省在“两转”基础上全面拓展新局面作出xx老区新贡献。
【篇6】
大讨论开展以来，按照省委部署，xx市委坚决扛起示范责任，制定整改提升清单1310条，形成政策举措306项，一季度GDP增长9.2%，取得了“八个一批”的成果，大讨论牵引全年良好开局、带动整体工作提升的效应充分显现。我们深感省委决策部署非常重要、极其必要，党员干部群众普遍反映受到了洗礼，实现了理念、本领、作风的提升，大讨论的重大意义和深远影响必将随着全面拓展新局面进程不断彰显出来。
我们要不折不扣地落实好“三个下功夫”的具体要求，准确把握大讨论凝炼的启示体会，持续强化问题导向、及时总结经验做法、加快形成长效机制，切实把大讨论成果巩固好、拓展好，进一步牵引带动全市工作由“开门红”向“全面红”“全年红”迈进。
一是不断解放思想，更好提升发展境界。聚焦大讨论提出的打造山西新优势新动力新形象的要求，按照省委对xx提出的“两个走在前列”“双提升”的目标，切实转变传统思路、坚决打破惯性思维，加强内外联动、强化以质取胜，在做强产业、做美城市、做实民生等各方面做精做细、持续用力，切实以思想的大解放带动提升整体工作，为全省高质量发展作出应有贡献。
二是深化改革创新，全面激发动力活力。保持大讨论激发的勇气和干劲，深化大讨论取得的经验和成果，大胆地试、勇敢地改，承接 好中央及省委改革部署，推进体现xx特色的重大改革事项，着力抓好困难群体帮扶救助、房产办证遗留问题、税制改革、城市工作等52项重点任务，为全省更多改革事项进入全国第一方阵发挥示范作用。
三是始终对标一流，着力夯实工作作风。按照大讨论主动对标、积极超标、敢于立标的要求，着力解决对标不准不高、作风不严不实等问题，引导全市党员干部紧盯一流标准、苦练一流本领，立足岗位职责，解决具体问题，进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，确保中央重大决策部署和省委省政府具体安排落地见效，为全省展示奋发有为良好形象当好省会表率。
第4篇：“改革创新、奋发有为”大讨论座谈会发言稿
“改革创新、奋发有为”大讨论座谈会
发言稿
“改革创新、奋发有为”大讨论座谈会发言稿
“改革创新、奋发有为”大讨论开展以来，我们坚持以学促思、以思促改、以改促行，突出问题导向，聚焦问题整改，致力奋发有为，推动大讨论取得实实在在的成效。
深化学习研讨、领会精髓要义，以学促思推动大讨论往心里走
大讨论往心里走，就是要深刻领会精髓要义。习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上的重要讲话，郑重发出了将改革进行到底的伟大号召，明确提出了把新时代改革开放继续推向前进的目标要求。“改革创新、奋发有为”大讨论，是一场思想觉醒、革故鼎新的学习实践，是一场求真务实、拓展新局的学习实践，是一场守住底线、勇攀高峰的学习实践。开展大讨论是推动经济高质量发展的迫切需要，是提高广大干部队伍素质的使命要求，是一场广泛而又深刻的新一轮的体制改革与机制创新，是山西响应习近平总书记号召“将改革进行到底”的组织动员和时代宣言。我们要增强理论自信，增强行动自觉，坚决维护核心，高扬改革创新旗帜，不忘初心、牢记使命，敢于担当、奋发作为，推动改革创新事业奋勇向前。
坚持问题导向、真查真找真剖，以思促改推动大讨论往深里走
大讨论往深里走，必须敢于正视问题。我们必须有敢于正视问题的意识，对存在的问题不掩盖、不回避、不推脱。带着问题去学习、去对标、去改进，才能确保在“六个破除”“六个着力”“六个坚持”上取得实效。
大讨论往深里走，必须善于发现问题。我们坚持把问题导向贯穿活动全过程，用问题导向的眼光去审视所做的工作，对标先进典型，认真听取各方面的意见和建议，查摆出存在的主要问题，一是人大制度建设还不够健全完善，二是人大监督工作还存在差距，三是人大职能作用发挥还有欠缺，四是人大代表作用发挥还不够好，五是县乡人大运转效能还不够高。
大讨论往深里走，必须研判问题成因。通过从政治思想上找原因，从精神状态中挖根源，从工作作风上找不足，人大工作中存在的问题根源是思想消极落后、骨子里头缺钙。我们必须自省自励、敢于和善于拿起批评与自我批评的武器，亮剑出击、刀刃向内，革故鼎新、破除陈规，多点出击、根治顽疾，着力解决思想僵化消极、作风漂浮不实、创新动力不强的问题，切实增强改革创新发展的理念和本领，激发奋发图强、奋发有为的胆力、智慧和才干。
坚持改革创新、突出解决问题，以改促行推动大讨论往实里走
大讨论往实里走，就是要突出服务大局、科学履职、担当作为。要毫不动摇地坚持党的领导，始终把党的领导贯穿于人大工作全过程，找准依法履职与中心工作的结合点和切入点，依法履行决定权、监督权、任免权，坚定改革信念，弘扬创新精神，昂扬奋发姿态，扛起有为担当。
大讨论往实里走，就是要突出制度建设，强力促改、主动求新，就是要在体制机制上主动求新、求变、求突破，建立健全各种会议制度和各种工作制度，使各项工作任务职责明晰化、工作程序规范化、标准要求具体化，推动人大常委会各项工作规范有序、高效运转。
大讨论往实里走，就是要突出实践导向，深入谋转、真抓实改。一要加强和改进人大监督工作。进一步规范监督程序，建立健全“精选议题、深度调研、高效审议、刚性票决、跟踪问效”的监督新模式，依法加强对“一府两院”的工作监督和法律监督，保证法律法规和党的政策得以全面落实，保证行政权、司法权得以正确行使，保证人民群众合法权益得以有效维护，保证各项工作目标得以顺利实现。同时，正确处理好与“一府两院”之间监督和支持的关系，在支持中监督，在监督中支持，力求做到审议一项报告就能促进一项工作、监督一个问题就能办成一件实事。二要加强和改进代表工作。要以代表履职能力提升为重点，认真开展代表学习培训工作，年内对县级人大代表和人大工作者开展集中轮训;要进一步拓宽代表知情知政渠道，对县委重大决策部署、“一府两院”重点工作情况在平顺人大网站进行通报，落实保障代表知情权、参与权和监督权;要完善委员联系代表、代表联系选民“双联”制度，组织开展代表向选民述职活动;加强县乡人大代表活动平台建设，确保每个乡镇和县直各系统建立和完善一个高标准的代表活动室，各乡镇分别建立1-2个代表联络站。通过多措并举加强代表工作，真正使人大代表积极认真履职，植根群众，发挥好桥梁纽带作用;紧扣中心，发挥好建言献策作用;聚焦热点，发挥好监督促进作用。三要加强和改进视察调研工作。县人大常委会在做好常规视察调研的同时，将组织开展三项专题调研活动，一是开展全县传统村落保护和利用情况专题调研;二是开展全县农业传统产业发展情况专题调研，对花椒、山药蛋、旱地蔬菜等农业传统产业进行专题调研;三是开展红色资源传承发展情况专题调研，从而形成高质量调研报告，为县委、县政府决策提供依据，促进经济社会各项事业全面发展。
讨论往实里走，就是要突出脱贫摘帽，精准帮扶、真抓实干。习近平总书记说：“我们党员干部都要有这样一个意识：只要还有一家一户乃至一个人没有解决基本生活问题，我们就不能安之若素;只要群众对幸福生活的憧憬还没有变成现实，我们就要毫不懈怠团结带领群众一起奋斗。”今年，我们平顺要实现整体脱贫摘帽，县人大常委会要在县委的坚强领导下，以脱贫攻坚为中心，统一思想，抓好落实。常委会主任、副主任要全身心帮助所联系的乡镇所包的村解决脱贫攻坚工作中的实际问题，做好扶贫工作;常委会机关要发挥好第一书记、驻村工作队的作用，加大帮扶工作力度。同时，常委会要充分发挥人大的监督作用，聚焦突出问题，综合运用听取审议工作报告、视察调研、执法检查、工作评议等方法，提出意见建议，推动各项工作开展，合力攻坚克难;要充分发挥人大代表的带头带动带领作用，团结全县人民群众，形成全社会广泛动员、人民群众广泛参与脱贫攻坚的伟大力量，确保全县如期实现脱贫摘帽目标。
第5篇：改革创新奋发有为大讨论表态发言稿
改革创新奋发有为大讨论表态发言稿精选四篇
篇1
发展源于改革，创新成就梦想。我们xx银行将认真落实县委xx书记的重要讲话精神，严格对照“六个破除 六个着力 六个坚持”，立足新县情，实现新作为。勇当支农支小兴稷富民急先锋，争做改革创新发展有为的排头兵。切实把大讨论活动开展好，开展实，下面，我从三个方面作表态发言；
一、创新担当作为，改革再出发。在谋求转型发展跃步新征程上实现新突破，切实把“改革创新、奋发有为”大讨论的成效，转化为转型发展的新动力。今年，我们要紧紧围绕县委县政府中心工作和重点项目，以打造后稷故里“政府满意 社会满意 客户满意 股东满意 员工满意”的“五好”银行，为初心使命坚守支农支小定位，大力扶持地方经济，全力服务乡村振兴，保证全年各项贷款投放4亿元。实现各项收入3.6亿元，全年上缴税金3200万元，在“扶农 富商 福农 兴企”的新征程上，实现新突破。
二、创新金融服务，奋斗再加力。在谋求信贷支持地方经济建设上，实现新突破，着重把“力支农 助实体 精扶贫”作为大讨论切入点，做到三个“不遗余力”：一是立足三农本源，支持乡村振兴不遗余力。金融支农+乡村振兴双结合，大力实施整村授信工程。今年要重点培育支持2个信用乡镇，50个信用村，2万名信用农户；二是倾力小微发展，扶持实体经济不遗余力。我们紧紧围绕“三个发展计划”，完善14种信贷产品，搭建银商、银企、银税合作模式，添薪助燃产业升级；三是推进精准扶贫，打赢脱贫攻坚战不遗余力，做好产业扶贫“金融引水”，全年累放小额扶贫贷款1000万元，产业扶贫贷款2500万元，巩固扶贫战斗成果。
三、创新履责意识，作风再转变。在谋求可持续发展优化行风行貌上，实现新突破。我们坚决把“强党建 转作风 履责任”作为大讨论活动的发力点，做到三个“不打折扣”：一是坚持党建领行不打折扣。树牢四个意识，践行两个维护，对照“六个破除”层层开展大学习大讨论，补足精神之钙；二是加强作风建设不打折扣。强化定时定点服务制，一线工作落地制，简化工作流程，聚焦扶贫领域作风整治，采取“明察暗访+效能监察”，狠抓党风廉政建设，全链条问责追责，弘扬风清气正的行风；三是履行社会责任不打折扣。做好涉农补贴资金发放，开通生活缴费利民便民平台，送金融知识、产品、服务下乡，对标先进同业，全员比学赶超，打造幸福和谐的“农商”之家。
2020年，我行将以“改革创新、奋发有为”大讨论活动为契机，在县委县政府的坚强领导下，扎根三农，服务县域经济，打造一流地方银行，奋进实干圆满完成任务，为建设富裕文明幸福美丽的新xx而不懈努力。
篇2
“改革创新、奋发有为”大讨论活动，是我们省、市、县委站在改革再出发的关键机遇期，做出的一项重大决策部署，必将激励和引导我们广大党员干部，进一步增强改革信心，敢于创新作为，提升工作标准，以新时代的扎实作风投身到党和人民的改革事业中。
作为一名农村党支部书记，我深刻认识到此次活动的重要性和必要性，强烈感受到扎实开展好此次活动，将是开阔我们思路，推动我们发展的一次重要契机。今天会后，我们xx村将紧扣动员会上xx书记的讲 话精神，围绕“六个破除、六个着力、六个坚持”活动任务，立足实际，精密部署，认真落实，努力做到“四抓”，确保大讨论活动在我们农村基层扎实开展，取得实效。
一是抓支部引领，发挥模范作用。作为党支部书记，首先我要做好表率，在大讨论话动中，带头组织活动，带头发现问题，解决问题。同时，指导和督促全体党员干部，广泛参与，积极讨论，主动创新，担当负责，当好“改革创新、奋发有为”的领头军。
二是抓宣传动员，营造浓厚氛围。会后，我们将根据县动员会精神，在镇党委的指导下，通过召开动员会以及广播、电子屏宣传等形式，把全体党员干部的思想和行动凝聚到各级党委的决策部署上来，在全镇形成抓改革、求创新、敢突破的创业氛围。
三是抓问题导向，找准发展举措。把大讨论活动与召开民主生活会相结合，认真开展好学习讨论会，重点围绕两个发展问题深入探讨：一方面是城镇化亮点不突出的问题。近年来大量实施了村级基础设施、公共服务设施建设等为民工程，但亮化、美化等工程千篇1律，没有创新思路，不能挖掘和融入自己的特色，缺乏让人眼前一亮的独特亮点。另一方面，是服务全县发展大局不到位的问题。县级重点工程是惠及我们全村百姓的民心工程，可谓“功在当代、利泽千秋”，但我们的一些干部和群众从思想上认识不到这一点，在协调占地方面，办法不多，执行力不快。针对以上问题，我们将通过大讨论，把原因找出来，举措定实在，努力实现对症下药，突破解决。
四是抓任务落实，彰显担当作为。下一步，我们要乘着“大县城建设”的东风，在人居环境改善上大作文章，挖掘资源，补齐短板，突出特色，努力建设宜居宜业的新时代美丽家园。在富强街西延、劳动路拓通、城西入城口改造、城西游乐园、民乐园及雨污分流、供排水管网等县级重点工程的占地协调任务中，担当负责，攻坚突破，切实以新办法、新作风，确保大县城建设顺利推进。同时，还要着力解决党员干部中存在的与时俱进意识不强，党建带动力不足，治理机制不健全，干部慵懒散现象突出等方面的问题。
总之，我们要切实以此次大讨论活动为契机，带领全体党员干部，改革创新、奋发有为，抢抓机遇、踏实苦干，真正为xx老百姓谋取更大福祉，为全镇全县的发展贡献更大力量。
篇3
大家好，很荣幸能在这里跟大家交流，将我心中的一些想法、看法以及做法讲出来与大家共勉，有什么不同意见，请大家指出来我们共同探讨学习，共同进步。
2020年1月30日，中共xx县委印发了《关于开展改革创新、奋发有为大讨论的实施方案》，根据方案要求，xx派出所全体党员民警以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神等相关内容，以增强改革决不落后的信念，增强创新驱动发展的理念，增强勇于担当作为的自觉为目标，开展了“改革创新、奋发有为”大讨论，通过大讨论推动了xx派出所全体民警党员的思想再解放、改革再深入、创新再发力、开放再提质。
“改革创新、奋发有为”，用xx县公安局最真实的事情就能很好的说明。回望过去，每年的春节大家都跟今年一样，有值班、有处警、有巡逻，唯独不一样的是心情。今年的春节，在我们的民警身上感受到了积极和责任，感受到了奉献和骄傲，而且看得出来，这种正能量的表现绝对发自内心。是什么力量让我们的公安民警在内心能有如此大的改变，那就是局党委领导班子以及中层干部“改革创新、奋发有为”集体做表率的力量。街面巡逻，有我们的副县长、局党委书记、局长梁栋以及其他领导班子成员带队巡逻；春节值班，大部分科室队所负责人都选择了除夕和初一值班，将家人团聚的机会让给了其他民警；分析案情办理案件，各大战区的指挥长总是第一个发表意见，最后一个离开会议室。这看似普通平常的简单创新，却像一双巨大的双手，推动着我们公安民警奋发有为的信心。
公安工作的好坏，关系到人民群众的切身利益，关系到人民群众的幸福感和获得感，我们不能只是纸上谈兵。2020年以来，在局党委的正确领导下，xx派出所全体民警为了心中的信念放弃了本应属于自己的时间，用自己最实际的行动表达着对公安工作的深深情意。正是凭着这份“改革创新、奋发有为”的积极态度，获得了上级领导的认可和好评。
在扫黑除恶工作方面，xx派出所真正做到了改革创新攀高峰，奋发有为启新程。在打响xx县公安局2020年扫黑除恶第一枪，并且受到xx县副县长、公安局党委书记、局长梁栋同志亲自颁发的嘉奖令后，以此为契机xx派出所全体民警不骄不躁、踏实工作、默默奉献，很快便又取得了扫黑除恶工作的又一次突破，查实了xx县公安局2020年以来又一起涉嫌黑恶势力案件。
两起黑恶势力案件的确定和打击，是xx派出所所有指战员共同努力的结果。虽然过程有点辛苦，虽然身体有点吃不消，虽然对家人有点未尽义务的愧疚，但是，看到犯罪分子即将得到惩处，看到领导、同事还有身边群众对我们竖起的大拇指，我们内心感到无比欣慰和自豪。最近梁局长在派出所调研中指出，“要注重扫黑除恶线索核查的质量，确保查一条，清一条，结一条，人民群众满意一条”。我们没有辜负上级领导的信任，没有辜负人民群众的期盼，更没有辜负头顶的银色警徽。我们用实际行动诠释了人民警察的神圣职责。作为人民最忠诚的孩子，国家最忠诚的战士，我们的中国梦就是祖国平安，百姓微笑，千里平安、万家灯火，这将是我们xx派出所全体民警终身奋斗的目标。
战友们：
新时代意味着新起点，新时代呼唤着新作为。希望大家在新的一年里，互相学习，互相提携，团结奋战，始终以饱满的政治热情、昂扬的精神状态、创一流的责任担当，完成好各项公安工作任务，以优异的成绩向中华人民共和国成立70周年敬献贺礼。
篇4
为深入贯彻落实集团公司关于“改革创新、奋发有为”大讨论部署要求，xx矿围绕改革发展目标，紧扣关键环节，六大系统科学立项，大力破除僵化保守、因循守旧、封闭狭隘，资源依赖、随遇而安、慵懒散漫等不合时宜的思想观念和做法，以积极向上的干劲、赶闯赶试的拼劲、不懈奋斗的韧劲，为推进智慧矿山建设贡献力量。
围绕僵化保守、因循守旧，培育科技人才，破解发展难题。该矿储备技术人才，坚持产学研相结合，以智能化工作组和岳华大师工作室为平台，引领技术人员对现场操作、设施、工序、流程进行改革创新，推选出“首席工程师”、“首席技师”、“首席工匠”，实行一年一聘，给予政策支持，定期外出学习，着力培养一批熟悉智能化、无人化技术的专业人才队伍；围绕煤炭安全绿色开采和清洁高效利用，加大科技创新投入力度与激励力度，加快实施“四轮驱动”科技创新战略，在保水、充填、无煤柱、智能化大采高、五小创新等技术研发应用上加大攻关力度，不断引进新技术、新材料、新工艺、新装备，依靠科技创新，提升对安全生产减人提效的贡献率。
围绕封闭狭隘、资源依赖，深化契约管理，打开发展新通途。该矿推行全面预算管理，坚持“谁分管，谁签字”原则，分系统划块管理，严格执行预算指标，规范计划、组织、控制、分析、追究考核五个环节；建立“双百制”考核机制，安全质量和生产经营各占100分，按照契约目标进度，重奖重罚重问责，压实层级责任；强化成本管理，成立地面修缮队，探索创收自养模式，增加修旧利废自制项目，争取外销，突破体制障碍，打造契约化管理示范点。
围绕随遇而安、慵懒散漫，加强诚信管理，营造实干氛围。该矿推行干部诚信管理，从矿、科、队三级管理人员中开展，实行“一年一周期，1000分/周期”积分管理，对诚信等级低的干部给与黄牌警告、提醒谈话、降级使用、调整岗位等处理；强化干部作风，完善“制度管人、流程管事”工作机制，利用“13710”进行督办，不留余地曝光责任不清、推进不快的事，铁面无私追究推诿扯皮的人，让极慢如仇成为一种执行文化，提高干部执行力；创新干部晋升模式，探索市场化聘用模式，打破工人、干部身份的约束，试行双向选择交流机制，将干部诚信管理结果作为提拔的重要依据。
第6篇：改革创新奋发有为大讨论表态发言稿
改革创新奋发有为大讨论演讲稿
在 2019 年全县各项工作全面铺开的关键阶段，县委召开大讨论动员部署会。非常及时，非常必要，特别是听了省委骆惠宁书记的动员报告，我们更加深入了解了开展大讨论的重大意义和关键内容，我们一定要迅速行动起来，深入学习，查找问题，改进工作，促进发展，重点要强化四种意识：
一是强化政治意识。提高政治站位，学习好、宣传好、贯彻好、落实好大讨论活动，把全体干部职工的思想和行动统一到县委的安排部署上来，通过大讨论活动凝聚广大干部职工敬业干事的精气神和团结奋进的正能量，激发党员干部的创新力和事业心，进一步推动交通运输行业各项工作的全面提升。
二是强化责任意识。把县委提出的“担当负责 攻坚突破”体现到具体职责和工作中，通过这场学习思想和行动的革命，提升自己的履职能力和本领，履行好主体责任，树立开放的思维、创新的理念、实干的精神，从大讨论中要思路、要动力、要措施、要作风、要成效，勇于担当负责，干在实处，沉下身子，尽好责任。
三是强化创新意识。改革促发展，创新促跨越，在大讨论活动中，我们要强化问题导向，创新工作思路，围绕交通行业发展中如何增量提质，如何平稳适应交通运输行业发展的重要工作和目标，进一步提升工作标杆，拓宽发展视野。面向全国学习先进经验，借力发力，攻坚突破，奋发努力，出力出彩。四是强化作风意识。我们将借助大讨论的平台，加强政治学习和业务培训，进一步激发全体干部职工的岗位意识、担当意识、进取意识，激发广大干部职工的工作热情、干事激情、奉献精神，充分发挥优秀党员干部职工的榜样引领和示范带动，着力打造一支热爱交通、甘于奉献、业务过硬、作风务实、奋发进取的交通队伍。为进一步推动交通运输行业再上新台阶，提供强大的保障，为推动我县交通运输行业的快速优质发展，做出交通人积极的更大的贡献。
“改革创新、奋发有为”大讨论活动，是我们省、市、县委站在改革再出发的关键机遇期，做出的一项重大决策部署，必将激励和引导我们广大党员干部，进一步增强改革信心，敢于创新作为，提升工作标准，以新时代的扎实作风投身到党和人民的改革事业中。
作为一名交通系统职工，我深刻认识到此次活动的重要性和必要性，强烈感受到扎实开展好此次活动，将是开阔我们思路，推动我们发展的一次重要契机。
我们将紧扣省委骆惠宁书记动员会上的讲话精神，围绕“六个破除、六个着力、六个坚持”活动任务，立足实际，认真落实，努力做到“四抓”，确保大讨论活动在我们基层扎实开展，取得实效。
一是抓党员引领，发挥模范作用。全体党员首先要做好表率，在大讨论话动中，带头参加活动，带头发现问题，解决问题。同时，指导和督促全体干部职工，广泛参与，积极讨论，主动创新，担当负责，当好“改革创新、奋发有为”的领头军。
二是抓宣传动员，营造浓厚氛围。我们根据县动员会精神，在局党委的指导下，通过召开动员会以及广播、电子屏宣传等形式，把全体党员干部的思想和行动凝聚到各级党委的决策部署上来，形成抓改革、求创新、敢突破的创业氛围。
三是抓问题导向，找准发展举措。把大讨论活动与召开民主生活会相结合，认真开展好学习讨论会，我们将通过大讨论，把原因找出来，举措定实在，努力实现对症下药，突破解决。
四是抓任务落实，彰显担当作为。我们要乘着“改革创新奋发有为”的东风，在本职工作上大作文章，补齐短板，突出特色，勇于担当负责，攻坚突破，切实以新办法、新作风，确保各项工作顺利推进。同时，还要着力解决党员干部中存在的与时俱进意识不强，党建带动力不足，治理机制不健全，干部慵懒散现象突出等方面的问题。总之，我们要切实以此次大讨论活动为契机，改革创新、奋发有为，抢抓机遇、踏实苦干，真正为全县老百姓谋取更大福祉，为全县的发展贡献更大力量。
2019年2月12日至13日，我作为我校管理学院教工第四党支部书记参加了中共xx医科大学委员会”改革创新、奋发有为”大讨论党支部书记集中培训班。培训期间，认真学习各位专家的讲课，做好笔记，积极参加讨论学习。张xx书记的动员辅导为我们的学习奠定了扎实的基础，也指明了学习的方向和准则，使我们明白了学习的总体要求、主要任务和主要方法，结合我校的发展现状提出了明确的目标指向，鼓舞了在场书记们的学习士气。省市场监管局副局长李xx为我们解读了省委第十一届六次、七次全会和省委经济工作会议精神，指出要把新时代改革开放旗帜高扬起来，坚持改革开放正确方向，抓好改革开放战略重点，弘扬全社会的创新精神，增强改革开放方法本领，筑牢改革开放政治保证，在“两转”基础上全面拓展党的建设和党的事业新局面。xx大学原党委副书记，教授，博士生导师鲍xx为我们解读了习近平总书记在改革开放四十周年大会上的讲话精神、《中国共产党支部工作条例（试行）》以及《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，为党支部工作的开展提出了明确的方向、原则以及工作方法。经过深入的学习，将我的学习心得总结如下： 一是要勇于解放思想。习近平同志在庆祝改革开放40周年大会上指出，40年来，我们始终坚持解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实。当前，我们面临全面深化改革、适应经济新常态、贯彻新发展理念等一系列艰巨任务，必须进一步解放思想，用创新的思维和办法应对解决前进道路上的新情况、新问题。支部书记作为基层组织带头人，解放思想最根本的一条就是眼界要宽，确立敢于解放思想的信念。大家工作都在教学一线，长期以来，在思想上不够解放，常常走不出自己的小圈圈，凡事凭经验，这些都需要在大讨论中解决好。关键是思想能不能再解放。因此，要围绕“六个破除”，结合基层实际和岗位特点，找到困扰思维的症结、制约工作的瓶颈，用改革的思维和办法推进工作，以改革的勇气解决问题。要进一步激发党员群众的活力和潜力，充分调动党员群众的工作积极性，为我校进一步发展贡献智慧和力量。二是要勇于创新。创新是一个国家、一个民族的灵魂，是社会进步、事业发展的不竭动力。不懂创新就只能被淘汰。我想，开展大讨论，最根本的是把握改革创新这个灵魂，最关键的是落实到岗位创新上。要有创新的胆识，不因眼前利益而束手束脚，敢于清思想之障、破机制之茧，主动冲出去、走出去；要有创新的能力，坚持学习新思想、新观念，围绕大讨论所列篇目，学原文、读原著、悟原理，真学真懂真用，不断提升自己综合素质，锻炼解决问题的能力，以能力促工作、促创新；要有创新的举措，坚持因地制宜，制定创新举措，谋划发展思路，在创新中赢得发展良机。三是要勇于担当者。毛泽东同志讲，正确的路线确定之后，干部就是决定的因素。省委、市委决策已定，关键看干部。作为一名教工党支部书记，要结合教研室实际，认真组织好大讨论，以身作则，谋划方案，调动起教师参与的积极性和主动性，以实实在在的行动推动大讨论取得成效。当前，要进一步巩固“三基建设”成效，特别是作为支部书记，要重视支部建设，善抓支部工作，推动《条例》落到实处，见到实效，发挥支部的政治引领功能。要提升党员干部的政策水平、理论水平及基本能力，适应新时代新担当新作为的需要。要把基础教学工作抓扎实，对标一流，强弱项、补短板，把工作标杆立起来，营造争先创优的氛围。以过硬作风投入本职岗位中，忠诚干净担当，全心全意抓工作，一心一意谋发展，以严的作风和实的成绩在改革开放大潮中展现新作为。前行的道路正是通途，冲锋的号角再次吹响。在高质量转型发展的路上，xx正奋力奔跑，我校正拼力前进。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，改革创新，奋发有为，不断拓展我校发展新局面，献礼校庆100周年。原文大家好，很荣幸能在这里跟大家交流，将我心中的一些想法、看法以及做法讲出来与大家共勉，有什么不同意见，请大家指出来我们共同探讨学习，共同进步。2019 年 1 月 30 日，中共 xx 县委印发了《关于开展改革创新、奋发有为大讨论的实施方案》，根据方案要求，xx 派出所全体党员民警以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神等相关内容，以增强改革决不落后的信念，增强创新驱动发展的理念，增强勇于担当作为的自觉为目标，开展了“改革创新、奋发有为”大讨论，通过大讨论推动了 xx 派出所全体民警党员的思想再解放、改革再深入、创新再发力、开放再提质。
“改革创新、奋发有为”，用 xx 县公安局最真实的事情就能很好的说明。回望过去，每年的春节大家都跟今年一样，有值班、有处警、有巡逻，唯独不一样的是心情。今年的春节，在我们的民警身上感受到了积极和责任，感受到了奉献和骄傲，而且看得出来，这种正能量的表现绝对发自内心。是什么力量让我们的公安民警在内心能有如此大的改变，那就是局党委领导班子以及中层干部“改革创新、奋发有为”集体做表率的力量。街面巡逻，有我们的副县长、局党委书记、局长梁栋以及其他领导班子成员带队巡逻； 春节值班，大部分科室队所负责人都选择了除夕和初一值班，将家人团聚的机会让给了其他民警； 分析案情办理案件，各大战区的指挥长总是第一个发表意见，最后一个离开会议室。这看似普通平常的简单创新，却像一双巨大的双手，推动着我们公安民警奋发有为的信心。公安工作的好坏，关系到人民群众的切身利益，关系到人民群众的幸福感和获得感，我们不能只是纸上谈兵。2019 年以来，在局党委的正确领导下，xx 派出所全体民警为了心中的信念放弃了本应属于自己的时间，用自己最实际的行动表达着对公安工作的深深情意。正是凭着这份“改革创新、奋发有为”的积极态度，获得了上级领导的认可和好评。在扫黑除恶工作方面，xx 派出所真正做到了改革创新攀高峰，奋发有为启新程。在打响 xx 县公安局 2019 年扫黑除恶第一枪，并且受到 xx 县副县长、公安局党委书记、局长梁栋同志亲自颁发的嘉奖令后，以此为契机 xx 派出所全体民警不骄不躁、踏实工作、默默奉献，很快便又取得了扫黑除恶工作的又一次突破，查实了 xx 县公安局 2019 年以来又一起涉嫌黑恶势力案件。两起黑恶势力案件的确定和打击，是 xx 派出所所有指战员共同努力的结果。虽然过程有点辛苦，虽然身体有点吃不消，虽然对家人有点未尽义务的愧疚，但是，看到犯罪分子即将得到惩处，看到领导、同事还有身边群众对我们竖起的大拇指，我们内心感到无比欣慰和自豪。最近梁局长在派出所调研中指出，“要注重扫黑除恶线索核查的质量，确保查一条，清一条，结一条，人民群众满意一条”。我们没有辜负上级领导的信任，没有辜负人民群众的期盼，更没有辜负头顶的银色警徽。我们用实际行动诠释了人民警察的神圣职责。作为人民最忠诚的孩子，国家最忠诚的战士，我们的中国梦就是祖国平安，百姓微笑，千里平安、万家灯火，这将是我们 xx派出所全体民警终身奋斗的目标。战友们：新时代意味着新起点，新时代呼唤着新作为。希望大家在新的一年里，互相学习，互相提携，团结奋战，始终以饱满的政治热情、昂扬的神状态、创一流的责任担当，完成好各项公安工作任务，以优异的成绩向中华人民共和成立 70周年敬献贺礼。
发展源于改革，创新成就梦想。我们将认真落实县委段燕翔书记的重要讲话精神，严格对照“六个破除 六个着力六个坚持”，立足实际，实现新作为。勇当先锋，争做改革创新发展有为的排头兵。切实把大讨论活动开展好，开展实，一、创新担当作为，改革再出发。在谋求转型发展跃步新征程上实现新突破，切实把“改革创新、奋发有为”大讨论的成效，转化为转型发展的新动力。今年，我们要紧紧围绕县委县政府中心工作和重点项目，的新征程上，实现新突破。
二、创新金融服务，奋斗再加力。在谋求信贷支持地方经济建设上，实现新突破，着重把“力支农 助实体 精扶贫”作为大讨论切入点，做到三个“不遗余力”： 一是立足三农本源，支持乡村振兴不遗余力。金融支农+乡村振兴双结合，大力实施整村授信工程。今年要重点培育支持 2 个信用乡镇，50个信用村，2 万名信用农户； 二是倾力小微发展，扶持实体经济不遗余力。我们紧紧围绕“三个发展计划”，完善 14 种信贷产品，搭建银商、银企、银税合作模式，添薪助燃产业升级； 三是推进精准扶贫，打赢脱贫攻坚战不遗余力，做好产业扶贫“金融引水”，全年累放小额扶贫贷款 1000 万元，产业
扶贫贷款 2500 万元，巩固扶贫战斗成果。三、创新履责意识，作风再转变。在谋求可持续发展优化行风行貌上，实现新突破。我们坚决把“强党建 转作风 履责任”作为大讨论活动的发力点，做到三个“不打折扣”： 一是坚持党建领行不打折扣。树牢四个意识，践行两个维护，对照“六个破除”层层开展大学习大讨论，补足精神之钙； 二是加强作风建设不打折扣。强化定时定点服务制，一线工作落地制，简化工作流程，聚焦扶贫领域作风整治，采取“明察暗访+效能监察”，狠抓党风廉政建设，全链条问责追责，弘扬风清气正的行风； 三是履行社会责任不打折扣。做好涉农补贴资金发放，开通生活缴费利民便民平台，送金融知识、产品、服务下乡，对标先进同业，全员比学赶超，打造幸福和谐的“农商”之家。2019 年，我行将以“改革创新、奋发有为”大讨论活动为契机，在县委县政府的坚强领导下，扎根三农，服务县域经济，打造一流地方银行，奋进实干圆满完成任务，为建设富裕文明幸福美丽的新 xx 而不懈努力。
为深入贯彻落实集团公司关于“改革创新、奋发有为”大讨论部署要求，xx 矿围绕改革发展目标，紧扣关键环节，六大系统科学立项，大力破除僵化保守、因循守旧、封闭狭隘，资源依赖、随遇而安、慵懒散漫等不合时宜的思想观念和做法，以积极向上的干劲、赶闯赶试的拼劲、不懈奋斗的韧劲，为推进智慧矿山建设贡献力量。围绕僵化保守、因循守旧，培育科技人才，破解发展难题。该矿储备技术人才，坚持产学研相结合，以智能化工作组和岳华大师工作室为平台，引领技术人员对现场操作、设施、工序、流程进行改革创新，推选出“首席工程师”、“首席技师”、“首席工匠”，实行一年一聘，给予政策支持，定期外出学习，着力培养一批熟悉智能化、无人化技术的专业人才队伍； 围
绕煤炭安全绿色开采和清洁高效利用，加大科技创新投入力度与激励力度，加快实施“四轮驱动”科技创新战略，在保水、充填、无煤柱、智能化大采高、五小创新等技术研发应用上加大攻关力度，不断引进新技术、新材料、新工艺、新装备，依靠科技创新，提升对安全生产减人提效的贡献率。围绕封闭狭隘、资源依赖，深化契约管理，打开发展新通途。该矿推行全面预算管理，坚持“谁分管，谁签字”原则，分系统划块管理，严格执行预算指标，规范计划、组织、控制、分析、追究考核五个环节； 建立“双百制”考核机制，安全质量和生产经营各占 100 分，按照契约目标进度，重奖重罚重问责，压实层级责任； 强化成本管理，成立地面修缮队，探索创收自养模式，增加修旧利废自制项目，争取外销，突破体制障碍，打造契约化管理示范点。围绕随遇而安、慵懒散漫，加强诚信管理，营造实干氛围。该矿推行干部诚信管理，从矿、科、队三级管理人员中开展，实行“一年一周期，1000 分/周期”积分管理，对诚信等级低的干部给与黄牌警告、提醒谈话、降级使用、调整岗位等处理；强化干部作风，完善“制度管人、流程管事”工作机制，利用“13710”进行督办，不留余地曝光责任不清、推进不快的事，铁面无私追究推诿扯皮的人，让极慢如仇成为一种执行文化，提高干部执行力； 创新干部晋升模式，探索市场化聘用模式，打破工人、干部身份的约束，试行双向选择交流机制，将干部诚信管理结果作为提拔的重要依据。xx 旅游开发分公司借力大讨论活动带动工作实现“六个突破”自“改革创新、奋发有为”大讨论活动开展以来，xx 旅游开发分公司结合公司实际，紧紧围绕“六个破除”，促推公司大讨论活与 2019 年工作安排部署相结合，确保各项工作落到实处。针对破除僵化保守，着力解决改革意识不强问题，坚持以改革破解发展难题，全体干部职工加强学习，提升素质，提高责任心和执行力，争做企业高质量发展的顶梁柱和排头兵。针对破除因循守旧，着力解决创新精神不足问题，坚持以创新激发动力活力，推行通勤车队与矿厂联合开展安全教育活动，用职工喜闻乐见的形式宣传安全生产知识，配备饮水设施及图书杂志，为职工提供饮水和阅览服务，把通勤车打造成流动的职工之家。针对破除封闭狭隘，着力解决扩大开放不够问题，坚持以开放促改革促发展，探索与知名景区合作，结合各地开发的牡丹节、桃花节等各类特色游，开展个性化、定制化服务，推出适宜各类消费群体的旅游线路。针对破除资源依赖，着力解决市场理念不浓问题，坚持以市场打开发展新通途，推行“我是旅游人，我为旅游做贡献”全员抓旅游的营销模式，参照保险公司奖励管理办法，调动全员积极性，深度挖掘集团公司内部市场和社会市场。针对破除随遇而安，着力解决工作标杆不高问题，坚持以一流标准创造一流业绩。全员要树立“地区第一、全省一流、行业领先”的发展愿景，要以标准化规范化精准化为路径，在工作的全过程中落实“准、细、严、精、实”的要求。针对破除慵懒散漫，着力解决作风不实问题，坚持以过硬作风彰显担当作为。践行“忠诚、优雅、严谨、卓越”的企业文化，管理层做正确的事，执行层正确地做事，操作层把事做正确。
第7篇：学院院长改革创新奋发有为大讨论发言稿
学院院长改革创新奋发有为大讨论发言稿
各位领导、各位老师大家好：
我是机械工程学院院长**。xx-2018年是实施“十三五”规划由“战略规划”到“计划全面展开”的关键之年，也是我校实现提升战略的攻坚之年，作为拥有学校传统优势学科的机械学院来讲，任重而道远。在学校展开 “改革创新、奋发有为”大讨论时，我一直在想，作为院长，我做了什么？应该做什么？将以前的工作与近期的思考与大家一起分享。
还记得，xx年3月份组织将我从重型机械 __工程中心调任机械工程学院任院长。新岗位新使命，上任那刻开始，我知道自己不再是一名简单做科研的工作者，而更多地应该思考如何带领学校传统优势学科跻身国家前列，如何带领学院全体教师保持高昂精神状态，如何培养德才兼备的社会主义建设者和接班人。
摸清底数，才有思路。经过 16天21场座谈调研，了解到学院有12个教研室，负责平日里组织教学和科研工作，但是教研室对于学科建设和科研组织的履职能力不够。有1个实验管理中心和15个研究所，有的一个教研室分别成立几个研究所，研究所之间研究领域交叉重复，内容又相对独立，其实是为了“研究所”之名而成立小型研究团队，其既无法承担学科建设重任，也不能充分的整合优势资源开展科学研究工作。同时，学院还有4个教工党支部。教研室、研究所、党支部三者独立运行，效能不高。
一个学院学科要发展，理顺组织关系是关键。针对上述问题，我与院领导班子其他成员经过认真分析研判，根据党建统领、学科与专业方向交叉融合的理念，构建了党支部、研究所、教研室一体化高效运行的组织模式。
如“机械设计及理论”涵盖的起机专业方向（教研室）成立“物流工程装备与技术研究所”；涵盖的“冶机、矿机专业（教研室）方向组合成立“冶金与矿山智能装备研究所”。“机械电子工程”涵盖的机电、液压、机械工程三个专业（教研室）与“机械制造及其自动化”涵盖的机制专业（教研室）组合成立“智能制造与控制技术研究所”；“车辆工程”涵盖的工机、车辆、工业设计三个专业及方向（教研室）组合成立“工程机械与车辆研究所”，“机械制图、机械零件与传动”两个基础教研室成立“机械仿真研究所”，在此基础上整合研究所涵盖的博士研究生，以研究所为单位成立了对应的党支部。实行了院—所（党支部、教研室）的组织机构管理模式。在调整整合的过程中，学院教师给予了充分的支持和肯定，这是我们推行新模式、实现高效能的最可靠的力量。头疼的问题是研究所成立了，却无房可用，无法解决教师工作科研的空间问题。怎么办？问学校要？学校的资源已经够紧张，不能再给组织添麻烦。与班子成员商量，大家一致同意把原教研室的15间教研室用房、家具、柜子等全部收回，二次分配给研究所作为学科用房使用；同时解决了学院教学实验中心管理办公室、院团委（之前机械学院3000多学生无日常活动和工作室）、学生管理和智能制造与控制技术研究所工程机械与车辆研究所的用房问题，并设立公用资料室。只要提前预约，党建、团委和学生创新工作室及学院会议室都可以作为会议交流室共享开放使用。通过资源再配置，解决了原有房间闲置浪费和学科科研无房可用的难题。我得出的经验就是“只要下定决心解决问题，方法总比困难多”。
当前，国家推动创新驱动发展，实施 “中国制造2025”“互联网+”等重大战略，以新技术、新业态、新模式、新产业为代表的新经济蓬勃发展，对工程科技人才提出了更高要求，尤其是像我们这种以重型机械为背景的传统专业，在生源质量下降、学风不良的形势下，既要保持鲜明的行业特色，又要适应新工科要求，压力和难度是非常大的。
因此迫切需要加快工程教育改革创新，工程质量认证是最好的抓手。首先，学院全面推进“机械设计制造及自动化”专业xx年认证工作，力争在发挥优势特色专业的同时以点带面，将其他几个专业全面向工程认证推进，机电专业2018年已经通过认证审核，车辆工程专业2019年认证申请通过，下半年进校，目前仅剩的工业设计专业也在按照认证要求在规范教学管理工作（目前工业设计专业 __还未制定认证标准，未组织认证）。学院力争所有专业全部通过工程认证，提升自身人才培养质量。
其实学院的老师并不喜欢认证，因为在认证中我们的短板和欠账都会暴露，都要去整改，会很累很辛苦。但是认证过程会让大家真正了解办学理念和自身不足，才会进一步推动教学、学科发展。因此学院采取倒逼机制，刀刃向内，正视不足，主动整改，目前不再是机自1个专业连续几轮单独认证，全部专业都在认证，并且把对照认证要求把工作落实在日常，切实起到了提高人才培养质量的作用。
其次，扎实推进教学改革，为提高学院教学质量，整体提高教师教学水平，结合国家高等教育发展态势及学院的教学现状，进行“课堂教学改革”，学院于去年组建了教育教学改革团队，抽调学院的一线骨干教师20余名，老、中、青结合，根据自身教学经验和实践教学中的症结，积极探索和进行教学改革。探索线上与线下相结合、课堂内外相延展的混合式教学模式；创新课堂教学组织方式，推进项目式、探究式、案例式等教学方法改革。去年签订了个人任务书，学院进行筛选审批后，改革工作已经全面积极开展，学院进行阶段性检查，现已初见成效。同时学院的综合绩效方案加大教学改革的奖励力度，立项的即给业绩分奖励，课堂听课，实际应用见效果，是通过考核的唯一标准（不用交什么结题报告等文件），力争通过团队教师的成功经验带动学院的整体教学水平扎扎实实的迈上一个新台阶。xx年学院获得**省教学成果奖6项，预期2019年也会有一个好的收成。
同时切实推进重型机械特色教材建设，根据“深化改革、提升特色、优化配套、整体规划、提高质量”的方针制定专业特色教材建设规划。学院于教改团队成立的同期成立了教材建设团队，综合细致分析我院的现有教材状况，实现有组织、有计划地打造一批重型机械装备在新时期、新工科背景下的专业教材，将课程建设和教学改革深度融合，把提高教材质量作为教材建设的核心。积极更替一批陈旧落后的教材的同时，注入前沿动态知识，反映当代课程建设与相关专业发展的最新成果，体现现代教育思想、行业特点及专业特色，在保留自身优势的同时对接先进教材模式，注重教材内容的科学性、适用性、先进性和技能性，积极建设一批高水平的立体化教材。
一年来，学院不断创新大学生课外科技活动工作思路和方法，进一步加强大学生创新创业、实践创新平台建设，大力支持大学生创新创业，“以赛促教，以赛促学”，将学科竞赛作为培养学生实践能力、创新思维，鼓励学生探索求知，加强我院学风建设的内生动力。经过对同济大学、西安交大、武汉理工、洛阳理工、江苏科大等10余所高校的调研，并结合自身情况，2018年初，成立了院级大学生创新创业实践中心，创新了机构组织模式，由主管学生的副书记兰国生担任主任、教学副院长、团委书记和实验室中心主任担任中心副主任，共同组成管理委员会。对全院的学生创新实践活动统筹安排、有效管理和针对性地服务。有效解决了学生口、教学口、实验室之间服务范围不清晰，相互扯皮的问题，同时便于同学校教务和团委创新创业工作开展对接。
学院统筹经费使用，鼓励老师积极参与学科专业竞赛指导工作。围绕以学生为中心，以提高人才培养质量为核心，以健全创新创业人才培养机制为重点，加强创新创业平台建设。2018年我院在“国家教学示范中心”平台的基础上，在工程训练中心3层统筹规划大学生创新创业中心和机械众创空间的建设，进行虚拟仿真实验室、机器人实验室的协同规划建设，投入资金购置了数控雕刻机、大尺寸精密工业级3D打印机等设备，用于学生科技产品制作。
对标企业运行管理模式，对创新创业中心进行分区管理，统筹工作室、物料区、制作区和成品展示区的共享使用，并采购智能物品管理系统，让学生体验工厂情景，培养学生实践能力，扎扎实实推进大学生实践创新培养工作。学院为贯彻落实学校关于全国高等学校本科教育工作会议精神，探索“新工科”背景下 “思政教育+新工科”的育人模式，突出实践育人和组织育人特色，并加大宣传引导作用，如邀请参赛选手和指导老师谈感悟，引导学生提高创新实践的参与热情和信心，特意安排曾经学习差、游戏高手参加创新实践后，现身说法谈感悟，加强引导和说服力。
举办机械工程学院2018年第一届机械文化节暨“双创”成果展。机械科技文化节由“讲机械故事，创新点燃科技”、“机械博远讲堂”、“相遇机械，寓见科技”宿舍文化节和“撷科技硕果”双创风华展等六部分组成。文化节以“鼎新致博远，匠心展风华”为主题，为期两个月，锻炼了学生的实践动手能力，同时将科学精神教育与人文精神教育有机结合起来，使我院的大学生科技创新工作形成学科竞赛和“一生一品”双轮驱动的良好态势，为构建具有工匠精神和国际视野的高素质人才培养创造了良好氛围，**青年报刊报道了本次文化节暨双创成果展。
学院以学生为中心，以工程教育认证理念为指引，不断强化学生创新创业和科技竞赛的锻炼培养，成效显著。学院的New Maker、万里车队、设计与成图工作室、设计领创工作室、起重机大赛、徐工杯绿色创新设计大赛、工业设计产品创新工作室等大创团队，覆盖了学院的所有专业，同时每年材料，电子、交通等专业的学生也加入到我们大创团队中，辐射人数占比达20%。
2018年，学院学科竞赛取得一系列成绩，其中共培训学生达800余人次，选拔参赛人数200多人，参赛作品190余件，共获得国家级奖项70项，其中一等奖14项，二、三等奖56项（二等奖25项、三等奖31项）。
这些成果的含金量和影响力还是很高的，其中2018年机器人竞赛全国共有300支参赛队，我校参赛队一路过关斩将，打败了新加坡南洋理工、同济大学、西安交大、中国石油大学等国际和国内的知名强队，进入全国8-12强，获得全国一等奖。**科技大学的名字在全国赛事的直播中一次一次的被播报，学院学生和老师都受到极大的鼓舞，增强了参赛的自信心。
2019年3月15 日，“绿动世界创领未来”为主题的第二届“徐工杯”绿色创新设计大赛举行。中国、__、巴西、捷克、土耳其、孟加拉、__等8个国家和地区的近200件完整作品分别评审出30件优秀作品，包括15件进入决赛作品，15件入围作品。我院潘建业团队的“多功能、绿色动力小型挖掘机设计方案”桂冠收入囊中。据悉，一、等奖选手获得8万元奖金奖励外，获得者若有意加盟徐工，将向其提供徐工欧洲海外机构及德国RED DOT设计博物馆参观学习的机会，可直接推送中国好设计奖及红星奖评选。
当我们的学生上台领奖发表感言，引用了我校前任校长左良在毕业典礼上的一段话：“三十多年前，我们的一位学子怀着青春的梦想走出校门，二十年后，他成为徐工集团的掌舵人。他心怀‘徐工梦’，立志‘担大任、行大道、成大器’，带领徐工踏上打造工程机械世界级品牌的登顶之路。王董事长是我们的学长，是母校的骄傲，也是我们这些学弟、学妹们心中的偶像和学习榜样。”全场掌声雷动，王民董事长就坐在台下，科技大学的学子、老师和校友再一次感受到了母校在行业的地位和光荣，他们渴望这种光荣能够不断地延续，能够经久不息的传承。科大要再现往日行业的辉煌，巩固行业的地位，要靠我们的优秀毕业生和行业有顶尖的专家、学者、教授。因此我们的老师责无旁贷，要去努力奋斗，把我们的学生培养好，把我们的学科和专业建设好。
以“1331工程”实施为契机，筑造“学科高峰”，积极探索“研究所”架构下搭设平台摒除积弊，从而有效推动学科建设的路径。成立“物流工程装备与技术研究所”、“冶金与矿山智能装备研究所”、“智能制造与控制技术研究所”、“工程机械与车辆研究所”、“机械仿真研究所”，以需求为导向，开展跨学科方向的前沿研究。建立以研究所为组织单位的党支部，由研究所的所长或副所长担任党支部书记，全部实现了双带头人机制，组织管理与协调工作能力和效率大幅提升。
深化学科建设改革，在研究所模式基础上进一步完善课题组“学术带头人”制度，综合学术影响力、组织协调力、资源获取力、道德公信力遴选研究所的学科带头人，以科研素质好、综合能力强的骨干教师为核心，组建课题组，优化学术团队，培养学术带头人和青年学术骨干。由研究所凝练学科方向和队伍建设，进一步整合学科优势及人才资源，推进智能制造、新能源、新材料等交叉学科建设。
学院对研究所下达明确考核任务，并配套运行经费、研究生指标数量等激励政策，逐项推进，使强的更强，弱的要大力培育并实现突破。各研究所根据学院的总体要求，逐步建立健全各自的管理办法和目标责任考核办法，完善各自研究所的内部良性运行和研究所之间的外部协同机制。
构建统一规划、院所分级管理、资源动态调节的学科管理机制，充分发挥研究所在学科建设管理中的主动性和能动性。学院制定了以贡献为导向的业绩分年度考核管理办法，如国家基金和国家 __重大项目按照申报、上会、通过分别给予业绩奖励，调动积极性，全力加速补齐短板。2018年获5项国家基金，科技部重点研发项目1项，省重大专项7项。并以研究所为单位进行团队业绩考核，教师的个人业绩分可由研究所负责人根据其贡献进行二次调整分配，让教师发挥各自所长，为团队建设服务的同时自身也得到实惠和发展，增强团队的凝聚力。
学科研究生的分配权全部交由研究所，首先根据各研究所硕博导师数量、上一年度的科研成果业绩和研究生的培养质量，并考虑协同均衡发展等因素来计算分配各研究所的招生名额。研究所对所有通过审核，符合招生条件，且有研究生报考的导师，根据其在研项目的级别及横向进款金额确定其理论最大招生数，但要结合研究所自身确定的重点研发方向、任务，并综合导师在研项目数量、综合研究成果及研究生培养质量和研究生选报情况，对所内导师的招生指标进行调节分配。每年根据各研究所上一年度的科研、学科建设贡献进行动态调整，增强了竞争比拼意识、打破了以往按照职称级别高低进行数量分配的大锅饭的老办法。
改革过程中，我们没有简单照搬兄弟院校的机构模式，如成立系，取消教研室，而是坚持问题导向、实践导向，加强调查研究，找准学院发展的突出问题、瓶颈问题，对影响学院长远发展、急需解决的根本性、全局性、制度性问题，坚持以改革破解发展难题，破除僵化保守，精准有效提出落实举措。经过一系列改革创新和全院师生的努力奋斗，2018年我们在各个方面都取得了优异的业绩。在此次“改革创新、奋发有为”大讨论活动中，我们将通过学习和讨论，围绕“六个破除、六个着力、六个坚持”打破传统观念束缚，寻找我们的差距，更加解放思想探寻改革创新新举措，努力实现学院发展新的突破。
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