执法例会讲话稿（精选7篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“安全例会讲话稿”。
第1篇：消防执法例会汇报
Xx市公安消防支队
关于推进“五大活动”进展情况的报告
总队：
今年以来，Xx消防支队在总队党委的正确领导和业务部门的关心支持下，以“大排查、大整改、大宣传、大培训、大练兵”活动为起点，科学统筹，突出重点，重拳出击，全力筑牢“防火墙”工作，使得火灾形势保持持续平稳，连续特大火灾事故发生的良好局面。
Xx
年保持了无重X月x日，Xx发生山体滑坡，消防支队作为第一支到达救援现场的救援力量参与救援,成功救出Xx被困人员和Xx具遇难群众遗体。赢得了市委、市政府的高度评价，市长Xx在现场看到消防支队官兵抢险救援工作后指出：“在抢险救援中，消防官兵担当了主力军，表现的非常好，市委、市政府不会忘记你们，全市人民感谢你们！”
一、强化两项举措，力保全市消防安全形势稳定。今年以来，Xx支队以“五大活动”活动为主线，结合Xx消防安全保卫等工作，强化两项举措，力保全市消防安全形势稳定。
一是支队抽调专门人员对全市高层建筑进行了全面检查，印制了《全市高层建筑调查问卷》，对高层建筑的建筑物性质、使用功能、管理形式、建筑消防设施情况进行了掌握，并建立了详实的《高层建筑消防工作台账》,切实做到了“底数清、情况明”抽调人员在检查的同时，积极督促高层建筑管理单位加强防火检查巡查，确保了全市所有高层建设内的消防设施完整好用，疏散通道、安全出口、消防车通道畅通；
二是支队结合今年消防安全重点单位和60%人员密集场所消防四个能力达标要求，对各消防安全重点单位和商场、宾馆、学校、医院及集贸市场、歌舞娱乐等人员密集场所开展了全面检查，督促社会单位强化消防安全措施，将“四个能力”落实到各个岗位、各个环节。
Xx支队通过全面排查，建立、健全和完善了《高层建筑消防工作情况台账》、《人员密集场所消防工作情况》、《消防安全重点单位台账》等几个台账，进一步加强了日常执法基础工作，推动了全支队执法工作的全面开展。
二、突出三个重点，全面推进隐患大整治。
一是突出抓好Xx专项行动。今年以来，全市紧紧围绕“五大”活动的工作要求，以火灾形势的持续好转为出发点，先后组织开展了“Xx系列行动，及时发现和消除了一大批火灾隐患。截止7月20日，全市消防机构开展监督检查出动人数2320人次，共检查单位1162家，发现并消除火灾隐患2182处，受理一般程序行政办案191起，下发行政行政处罚决定书160份，责令“三停”23家，临时查封危险部位（场所）20处，罚款60余万元，及时整改、消除了一大批火灾隐患，保持了整治火灾隐患的强劲态势。
二是突出抓好“消防安全交叉检查集中行动”。为进一步深化“五大”活动，促进消防安全大检查、火灾隐患大整改行动，强力推进全市构筑社会消防安全“防火墙”工程建设的深入开展，Xx支队组织开展为期10天的“消防安全交叉检查集中行动”，制定了详细的《实施方案》，明确了交叉检查的任务目标，成立了12个交叉检查组，分别由支队党委成员带队。12个检查组按照工作要求，严格执法，热情服务，共发现和消除火灾隐患505处，下发《责令改正通知书》120份，《临时查封通知书》14份，办理消防行政处罚案件39个，责令停业2家，罚款242200元。
三是突出抓好建设工程消防设计审核验收工作。为坚决杜绝建设工程遗留先天性火灾隐患，Xx支队加强了对建设工程的监督管理力度。一方面通过严把工程审验关，对申报审核、验收（包括审验备案工程）工程实行一次告知。另一方面加强了对建设工程违法行为的查处力度，对未审先建、未验先用、不合格工程未整改完毕擅自建设（使用）的，一律严格查处。至7月20日，全市共受理建设工程审验项目44项，下发审核合格意见书36份，下发验收合格意见书6份，验收不合格意见书2份，受理备案项目180项。为企业提出合理化建议400余条，将一批火灾隐患消除在初步设计之中。
四是突出抓好消防产品和装修材料专项整治。按照总队关于严厉打击消防产品使用过程中的违法行为的要求，Xx支队严把消防产品“安全关”。在日常监督工作中加强对产品验证清单、产品身份标识、产品质量现场判定等方面的监督管理，保证建设工程使用的消防产品质量，对重点监管的工程，实施消防产品和装修材料抽样送检。截止目前，全市共送检装修材料401个批次，共查处消防产品消防违法行为7起，罚款70500元，为消防产品和装修材料的使用提供了质量保障。
三、健全三个制度，强化消防宣传
今年以来，Xx支队本着“消防工作、宣传先行”的工作方针，强化消防宣传力度，一是健全器材逐步完善制度。今年Xx支队先后投入120余万元购置了消防宣传车一辆以及摄像机、照相机、宣传展板等陪同设施，为开展消防宣传提供了设备保障；
二是健全消防文职人员管理制度。Xx支队通过公开招聘、择优录取的方式招聘了3名具有一定写作和宣传能力的大学生作为专职消防员，提升了部队的文字创作能力；
三是健全随警作战制度。Xx先后建立了消防信息宣传报道和随警作战制度、“支队—大队—中队”三级联动机制等多项举措，并通过定期抽查大队、中队的宣传档案，定期考核讲评，全市消防宣传工作取得新进展。
今年以来，Xx支队在部消防局网站上稿7.5篇、中国消防在线上稿48篇、省总队网上稿308篇，在省级报刊杂志上稿15篇，在国家报刊杂志上稿6篇，在市级网络、报刊、杂志、电视台上稿163篇，《走进119》12期，其中专题2期，全市制作展板60余块，新增大型消防安全“防火墙”公益广告牌20块，社会重点单位制作公益广告牌25块
四、依托三个平台，深入推进消防安全大培训。
Xx支队在巩固以往消防安全培训工作成果的基础之上，进一步加大了培训力度。
一是以社会消防安全培训为平台。Xx支队抽调专人成立了2个培训组，从4月18日以来，先后举办了13场培训班，对全市2060余名消防从业人员分批进行了消防安全培训，形成了声势浩大的培训氛围和专业化的培训体系，为推动“四个能力”建设打牢了坚实基础。
二是以科技三下乡活动为平台。Xx支队结合科技三下乡活动，主动与市科协联合，5次深入社区、街道办事处，围绕“普及科学知识，预防火灾，保障安全，提高自救能力”的主题，开展消防科普专题讲座取得了好的成效，使广大市民了解掌握更多的防灾减灾、应急避险、灭火自救基础知识和基本技能，截止目前，培训人数超过1200余人，提高人民群众抗御火灾能力。
三是依托消防行业特有工种职业技能培训平台。按照总队工作要求，Xx支队督促30家重点单位的43个从事消防控制室操作人员进行了消防特有工种职业技能培训，圆满完成了总队下达的培训任务。
五、落实四个到位，做好灭火救援各项准备工作
今年以来，Xx支队总队“五大”活动的部署要求，认真吸取总结吉林、上海、沈阳、西宁几起大火扑救和执法方面的经验教训，在深化“大练兵”上下工夫，着力提升部队综合作战能力。
一是攻坚组训练到位。为了把部队打造成一支真正素质过硬、敢打必胜，深受社会各界认可和信赖的经济社会发展的守护者、保卫者。年初，Xx支队制定了《铁人对抗赛集训队训练计划》，明确了组织机构、训练科目，训练要求。全员参与，普遍训练，突出火情侦察、梯次掩护、生命搜救、堵截控火、强攻灭火、关阀堵漏等实战技能，提高灭火与救援攻坚能力。
二是开展“六熟悉”活动到位。全市各级消防部门严格按纲施训，精心组织官兵深入辖区重点单位掌握结构布局、疏散通道、固定消防设施及周边道路、水源情况，着眼可能发生的最大、最难灾情，确定救人、灭火进攻路线和破拆、排烟等技战术措施，修订完善应急预案，切实做到“情况清、底子明”。今年以来共开展重点单位“六熟悉”工作130余次，为切实做好灭大火、打恶仗准备工作做好充分的准备。
三是实战演练到位。支队先后组织开展了大跨度大空间建筑灭火救援准备专项行动测试演练和石油化工灭火实战测试训练，通过实战演练，切实检验预案，磨合机制，提高初战打赢制胜能力和扑救疑难火灾的攻坚克难能力。
四是公安派出所消防监督工作到位。为推进派出所消防监督工作的深入开展, Xx支队提请市公安局于Xx召开了“Xx公安派出所消防监督工作推进会”，市公安局并与各县区公安局签订了《派出所消防工作目标责任书》，根据责任书的任务，各县区公安局克服业务经费短缺的困难，多方筹措资金，落实了派出所“四有三统一”（四有：有消防工作室、办公座椅及电脑、档案柜、警务公开栏；三统一：统一职责制度、统一档案建设、统一消防监督网上执法系统）标准。同时，Xx支队还抽调业务骨干深入各县区对全市派出所民警进行消防业务集中培训，使所有派出所民警均能正确辨别火灾隐患和消防违法行为，能独立完成消防监督检查任务。今年以来，全市共举办专兼职民警业务集中培训班12期，培训公安派出所长和公安民警531人次。目前，全市公安派出所共检查“九小场所”463家，发现隐患324处，办理行政处罚案件14起，督促整改隐患286处。
以上是Xx支队五大活动开展情况的报告，不妥之处请各位领导批评指正。
二〇一一年七月二十六日
第2篇：班主任例会讲话稿
开学以来，紧张往往与充实相连，繁忙总让人感到时间的飞逝，不知不觉中两个月就快过去了。现在，我将我们前段时间的工作做一下总结：
最近学校各项工作秩序井然，这都离不开每一位班主任老师的辛劳。上一个月的班主任工作手册检查中较好的有********。德育调研中，班会、晨会准备不充分，主题内容太大，对学生起不到应有的教育作用。下阶段还将继续进行德育调研。
各班的班级文化布置基本都已完成，效果明显，美化了我们的育人环境，每月两次的黑板报也都能按时、保质保量完成。
结合德育处的《小学生守则》和《小学生日常行为规范》的学习月活动，能够在晨会、班会积极学习这两个规范，并且都已组织学生撰写了学习心得体会，在今后这样的学习还要持续下去，下一阶段我们将要进行这两个规范的考试。但是有的学生的行为习惯还要继续加强教育，比如说吃饭后将鸡腿拿到教室外面吃，非常不雅观；有的学生洗手后把手上的水甩到地上，还有的甚至将水池都放满，一个人洗一水池的水，这是多浪费的现象呀！
家校路路通为我们搭建了一个非常好的家校联系的平台，但是我校的使用率却不高，希望老师在下阶段用好这个平台。
班主任例会讲话稿（2）：
首先我作一个开场白。
一是我们目前的形势和我们面临的困难。
1、五个严格和三项规定带来的冲击。虽然我们已经有所设想、有所应对，但冲击之大、持续时间之久，是我们始料不及的。它带来的是管理模式、德育模式的彻底变革。我观察到，我们的班主任、我们的任课教师，应对这种冲击有两种倾向：一种是按老的模式走新路。好像穿小鞋跑步，总会脚痛、最终跑不快；一是变得太快。完全按照省厅要求办。但是我们的实力还不是很强，好像小孩穿大鞋还想跑得快，肯定要跌跤。我们的任务是要寻求最佳平很点，谁适应得快、适应得好，谁就能又好又快地前进。
我们还受到来自学生、家长、社会、主管部门的不同程度的压力。各种信息真假难辨。双休日的安排和管理模式、要求一变再变，执行起来也参差不齐。我们的任务是做好解释工作，我们要学会在新形势下工作。把问题解释在前，避免因为不理解和误会引起的矛盾。
2、天有不测风云，人有旦夕祸福。我们不仅要应对政策的调整，还要应对来自大自然的挑战。今年流感病情的蔓延，事实上，已经对我们的正常教学、管理产生了严重的不良影响。到目前为止，我们学校累计停课的班级有初
一、初二（1）、初二（4）、高一（2）、高一（4）、高二（4），其中，初一（1）、初二（4）、高一（2）、高二（4）还在停课之中。这种情况，对于我们加强教学管理、强化班集体建设、提高课业成绩是不利的。由此，还引发我们对学生安全问题的关注。我们要高度重视目前的流感发展的情况，积极应对、规范操作，把学生的健康和安全放在第一位。我们要在国庆放假前，深入开展一次广泛的安全教育。
3、今年是国庆60周年，从国家到地方的各种庆典活动、社会活动比较多。对我们的教学管理是有一定影响的。我们的任务是在完成各项政治任务的同时做好我们的本质工作。
4、从目前的学生情况来看，初
一、高一起始年级的养成教育还远远没有达到理想的状态；高一年级的问题可能更大一些，下阶段我们要进行专题研究、重点整改。初
二、高二的分化加剧，尤其是高二年级学生的干劲、冲劲、韧劲与面临水平测试的和高考科目双重任务的要求还有很大差距；初
三、高三与中考、高考的要求还有差距。我们的任务是针对不同年级的特点采取有效措施，迅速扭转局面。
5、常规检查发现各年级的常规管理都比较正常，但最近两三天学生的卫生工作情况有所回潮，主要表现为吃零食，有抛杂物的问题。我们的任务是反复抓、抓反复。
面对这种形势，在学校行政的坚强领导下，在全体班主任科学地、艺术地、细致地、有条不紊地执行下，做了大量工作。可以说，我们已经初步成功地应对了第一波冲击波。班主任的辛苦，最清楚的就是班主任，虽然人人都知道辛苦。做为班主任队伍的主管部门，我们德育处的同仁对班主任的辛苦、奉献是感同身受。星期天值班，所有的高三班主任都亲临一线，象正常工作日一样办公，高二的班主任也绝大部分当场，初中的部分班主任因为镇运会的需要，利用休息时间和双休日指导学生排练，等等等等，请允许我对你们表示最崇高的敬意！
老师们，我们的中考高考确实连续多年辉煌，偶然当中蕴含着必然的因素。我们想最基本的因素就是我们的工作作风：勤奋好学、学以致用；心系师生、服务一线；真抓实干、务求实效；顾全大局、令行禁止等等，我们充分发扬了校训“勤”的精神。我们把我们学校的事业推到了一个新高度。但是，同志们，我们面对的是新形势。这种新形势的实质是教育格局面临新的洗牌，我们能不能续写我们的辉煌、创造更大业绩，是我们每个淦中人必须时刻思考和真抓实干的问题。在这里，号召我们的同志务必继续地保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必继续地保持艰苦奋斗的作风。
二、对下阶段工作的思考和我们的出路。
时间关系，我不能展开，就讲一个提纲。我们德育工作要围绕一个中心、培养两个一流、狠抓三项建设、探索四大模式。
一个中心是提升德育工作的品质。品字三个口，品质是在学生、家长、社会的评价中实现的。讲具体一点，就是学生、家长、社会对你学校、对你老师、对你班主任有多少好感。我们的班主任一定要做大量的工作，寻求社会、家长、学生对德育工作的支持，而不要把自己、把我们的德育工作推向学生、家长和社会的对立面。
两个一流是一流的学生和一流的班主任。一流的学生要学习上一流，主要通过高考成绩来体现；思想上一流，通过学生的内在境界和品位体现出来；形象上一流，通过学生的外在举止、言行、仪容、仪表、待人接物表现出来。一流的班主任要有一流的师德修养；一流的敬业精神；一流的专业功底；一流的教育技能。
三项建设是：德育思想的现代化建设、德育队伍的现代化建设、德育效能的现代化建设。
四大模式是：因材施教为核心的个性化教学模式；立志成才为主题的养成型德育模式；争先创优为宗旨的激励型管理模式；优质增效为标志的效益型服务模式。
第3篇：每周例会讲话稿
每周例会讲话稿
每周例会讲话稿
一
要通过我们的工作，使广大群众熟悉我们是代表他们利益的，是同他们呼吸相通的，郑板桥讲过“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情”要关心群众的疾苦，切实帮助群众解决实际困难，为政者不能因为事大而怕为，不能因为事小而不为，既要统揽全局，有大局意识，谋划长远，又要关心琐碎，把握当前，凡是涉及群众利益的事。都要倾心全力去对待。都要满腔热情的去做好。从事物发展的规律来看。小事发展下去，也可能成为大事，百姓的小事多了也会变成大事。现在广大群众维护自身合法权益的意识更强了，如何与时俱进地适应新形势、新变化，我们村干部都要引导他们，我们村干部无论在思想熟悉上，还是在具体工作中我村的村干部都还缺乏敏感性、自觉性，我们对群众的疾苦不能视而不见，不关心其痛痒。这是我们的工作失误呀！我们不能为追求政绩，把对上负责，与对下负责对立起来，不能什么事都替政府着想。忽略了群众的利益。甚至于民争利，这也背离了党的宗旨！
二
工作作风上我讲要有四个真---真放胆：放开胆子、甩开膀子的干，干事不能前怕狼，后怕虎。真爬坡：我们各项工作在镇里都落后，真爬坡，就是要自我加压，各项工作要走在前面，要上台阶。真流汗：干任何事都不能敷衍了事，真干就得流汗，就得多动脑筋想办法，把村里的各项工作搞上去。真破难：干工作要有拔钉子的精神，任何工作、任何事在我眼里已经是一个个钉子，不拔已不行了，从辩证的方面看，任何事最终的结果就两个，不是好，就是坏。我们沉下身子干，就有好的结果，我相信。只要我们用了心干任何工作都会有起色的。
三
强调为民办事：我们为民办一件好事，群众对政府就多了一次赞扬，为群众办成一件好事，更是政府形象就在群众心目地位的一次升华。只要把为民服务工作做好，做扎实，就是群众对我们政府组织和领导的满意。干工作要舍得动脑筋，要干一行，爱一行，钻一行，千方百计的精一行，要舍得花时间专心工作，把时间用在集体事业上，用在为群众谋利益上，不要用于赌博上，吃喝上。要舍得苦干、巧干，农民相信的是实干。工作中讲究主动，讲究细致，讲究方法和实效。巧干很重要，要借力打力，讲究四两拨千金的道理，例如我们拖防汛石子，汛期过后，又能帮百姓铺路，多拖没错。目前农民自我发展的能力非常脆弱，要靠我们党总支，要靠我们村干部来引导和教育。要想教育和引导，必定要树立威信，我们一定要树立亲民、爱民，保持对人民群众的深厚感情，一定要经常察民情知民意，切实把准农民群众的思想脉搏，一定要坚持富民、安民。不能扰民，切实实现好、发展好本村群众的根本利益。我们村干部一定要把本村百姓的呼声作工作的第一信号，把本村群众的需要作为第一选择，把本村群众的满意作为唯一标准。
四
在任何情况下都要规范自己的言行，一言一行都很重要，工作中遇到困难，要多听群众意见，我们解决问题的本领不是很大，但我们要耐心听群众诉苦，耐心听群众诉苦的能力都没有，我们就不是一名好干部，我们坐下来静静的听，也是对他们的一种安慰和对生活的一种鼓励。通过自己的一言一行，树立村支两委的良好形象。我下来当书记，党委第一书记给我三盆水：洗头水，头洗干净，头始终要清醒，但心中要有一股热火，为民办事的火；洗手水，手要洗干净，手不能脏，不能长，不该拿的坚决不拿；洗脚水，脚洗干净，不该去的地方不去，才能站的稳走的正，所谓“己不正何以正人”。要求群众做到的，我们首先做到，要求群众不做的自己首先不做。我们村干部要堂堂正正做人，清清白白做官。乐于清贫。固守节操，造福黎明，心要明，虚怀若谷，强调多听群众意见，同时淡薄名利。
五
当干部图啥，干什么？不同的人有不同的回答。
不图地位的高低，只图事业有成，这是我们党的干部应有的人生价值追求，我们村干部不是封建观念官吏，而是我村村民的公仆。要立志做大事，不能立志做大官，不是看一个地方出了多大的官，而是看他为家乡，为群众做了多少好事，实事，任何事业是干出来的，基层是干事创业最好的舞台，只要有为民干事之心，再小的岗位也是大舞台，也能有大作为。村干部的职位不高，但为人民服务是最直接的，只要认真干。就能干出令人赞誉的事业。就能走出精彩的人生之路，事业重如山，名利淡如水，我们每个村干部要有这样的胸襟和情怀，从某种意义上讲，不图地位高低，才能事业有成，计较地位高低，往往事业无成，在基层广阔的天地中，干事创业，造福xx人民是我们毕生的追求。
第4篇：每周例会讲话稿
每周例会讲话稿 五篇
一
要通过我们的工作，使广大群众熟悉我们是代表他们利益的，是同他们呼吸相通的，郑板桥讲过“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情”要关心群众的疾苦，切实帮助群众解决实际困难，为政者不能因为事大而怕为，不能因为事小而不为，既要统揽全局，有大局意识，谋划长远，又要关心琐碎，把握当前，凡是涉及群众利益的事。都要倾心全力去对待。都要满腔热情的去做好。从事物发展的规律来看。小事发展下去，也可能成为大事，百姓的小事多了也会变成大事。现在广大群众维护自身合法权益的意识更强了，如何与时俱进地适应新形势、新变化，我们村干部都要引导他们，我们村干部无论在思想熟悉上，还是在具体工作中我村的村干部都还缺乏敏感性、自觉性，我们对群众的疾苦不能视而不见，不关心其痛痒。这是我们的工作失误呀！我们不能为追求政绩，把对上负责，与对下负责对立起来，不能什么事都替政府着想。忽略了群众的利益。甚至于民争利，这也背离了党的宗旨！
二
工作作风上我讲要有四个真---真放胆：放开胆子、甩开膀子的干，干事不能前怕狼，后怕虎。真爬坡：我们各项工作在镇里都落后，真爬坡，就是要自我加压，各项工作要走在前面，要上台阶。真流汗：干任何事都不能敷衍了事，真干就得流汗，就得多动脑筋想办法，把村里的各项工作搞上去。真破难：干工作要有拔钉子的精神，任何工作、任何事在我眼里已经是一个个钉子，不拔已不行了，从辩证的方面看，任何事最终的结果就两个，不是好，就是坏。我们沉下身子干，就有好的结果，我相信。只要我们用了心干任何工作都会有起色的。
三
强调为民办事：我们为民办一件好事，群众对政府就多了一次赞扬，为群众办成一件好事，更是政府形象就在群众心目地位的一次升华。只要把为民服务工作做好，做扎实，就是群众对我们政府组织和领导的满意。干工作要舍得动脑筋，要干一行，爱一行，钻一行，千方百计的精一行，要舍得花时间专心工作，把时间用在集体事业上，用在为群众谋利益上，不要用于赌博上，吃喝上。要舍得苦干、巧干，农民相信的是实干。工作中讲究主动，讲究细致，讲究方法和实效。巧干很重要，要借力打力，讲究四两拨千金的道理，例如我们拖防汛石子，汛期过后，又能帮百姓铺路，多拖没错。目前农民自我发展的能力非常脆弱，要靠我们党总支，要靠我们村干部来引导和教育。要想教育和引导，必定要树立威信，我们一定要树立亲民、爱民，保持对人民群众的深厚感情，一定要经常察民情知民意，切实把准农民群众的思想脉搏，一定要坚持富民、安民。不能扰民，切实实现好、发展好本村群众的根本利益。我们村干部一定要把本村百姓的呼声作工作的第一信号，把本村群众的需要作为第一选择，把本村群众的满意作为唯一标准。
四
在任何情况下都要规范自己的言行，一言一行都很重要，工作中遇到困难，要多听群众意见，我们解决问题的本领不是很大，但我们要耐心听群众诉苦，耐心听群众诉苦的能力都没有，我们就不是一名好干部，我们坐下来静静的听，也是对他们的一种安慰和对生活的一种鼓励。通过自己的一言一行，树立村支两委的良好形象。我下来当书记，党委第一书记给我三盆水：洗头水，头洗干净，头始终要清醒，但心中要有一股热火，为民办事的火；洗手水，手要洗干净，手不能脏，不能长，不该拿的坚决不拿；洗脚水，脚洗干净，不该去的地方不去，才能站的稳走的正，所谓“己不正何以正人”。要求群众做到的，我们首先做到，要求群众不做的自己首先不做。我们村干部要堂堂正正做人，清清白白做官。乐于清贫。固守节操，造福黎明，心要明，虚怀若谷，强调多听群众意见，同时淡薄名利。
五
当干部图啥，干什么？不同的人有不同的回答。
不图地位的高低，只图事业有成，这是我们 党的干部应有的人生价值追求，我们村干部不是封建观念官吏，而是我村村民的公仆。要立志做大事，不能立志做大官，不是看一个地方出了多大的官，而是看他为家乡，为群众做了多少好事，实事，任何事业是干出来的，基层是干事创业最好的舞台，只要有为民干事之心，再小的岗位也是大舞台，也能有大作为。村干部的职位不高，但为人民服务是最直接的，只要认真干。就能干出令人赞誉的事业。就能走出精彩的人生之路，事业重如山，名利淡如水，我们每个村干部要有这样的胸襟和情怀，从某种意义上讲，不图地位高低，才能事业有成，计较地位高低，往往事业无成，在基层广阔的天地中，干事创业，造福xx人民是我们毕生的追求。
第5篇：安全例会讲话稿
山西兰花集团2015年度第二次安全生产例会
主 持 人：刘守强
时 间：2015年2月9日 地 点：十四楼会议室 参加人员：
煤矿企业：董事长 安全副总 非煤企业：董事长 安全副总 讲话要点: 今天召集大家来着开会，主要是安排一下春节前的安全生产工作和节后的复工复产工作。
再有1周就过年了，春节是最重要的传统佳节，是大家最看重的日子，回家过年，走亲访友，人多事多；也是最特殊的天气，春节放鞭可能导致的雪雾天气和雾霾天气增多，路面湿滑，能见度低；同时还是最特殊的政治敏感期，过年后全国人大、政协会议将相继召开。所以在这特殊时段，大家要提高认识，认清形势，各单位要充分做好节日期间的安全生产工作，要以对人民生命财产安全高度负责的态度，切实增强做好安全生产工作的责任感和紧迫感，坚决克服麻痹松懈思想，下面我就简单说几点：
一、不折不扣的贯彻落实上级有关规定
市煤炭局要求建设矿井2月4日0点停工，生产空间2月10日0点停工，各煤矿要严格安全市局要求做好停工停产工作，各煤矿领导也要在停工停产前组织召开一次安全生产工作会议，安排部署好节日期间的安全生产和检修工作，要制定节日期间安全技术措施。确保春节期间的安全生产形势稳定。
二、采取多种措施做好节日期间安全工作
1、各单位要认真做好春节期间的安全生产工作，春节期间放假的单位要在放假前开展一次安全检查，要将本单位重点部位、非重点地区都有走一遍，对本单位整体情况有个了解，并制定好春节期间的安全生产措施，同时也要为节后的安全生产工作做好计划。
2、切实加强春节期间的安全管理。要强化现场管理，严禁“三超、三违”行为；停产检修的矿井，必须制订严格的检修计划和安全保障措施，保证矿井供电、通风、排水和安全监控等系统的正常运行，确保停产检修期间安全。
3、要加强节后煤矿复产验收关。复产前要制定详细工作方案并进行全面、系统的安全检查。安环处要结合公司2号文件与相关处室，按照“谁验收、谁负责”的原则，严格执行复产验收制度。
4、建设项目单位目前都停工了，春节期间要安排专人留守值班并管理停工期间的安全工作。值班人员要加强停工现场周边巡视，严禁无关人员进入工地，特别是防止过节期间周边村庄小孩到施工工地玩耍引发的突发事件。对留守值班人员要进行安全教育培训，尤其加强消防安全教育，加强工地防火、防触电和防中毒的安全管理。
5、春节项目建设单位要做好复工前安全准备工作，主要负责人要亲自带队，重点检查新开工项目要重点检查安全管理职能机构齐全情况，具有资质的管理人员、技术人员、特殊工种人员数量是否满足安全建设需要。作业人员的安全教育培训工作，特别是要加强新进和转岗工人的上岗或转岗人员登记和安全培训。
6、注意春节期间的防火工作，王莽岭公司和林业公司要加强春节期间与周边村庄的联防工作，防止村民放鞭、烧火等现象的发生。
三、加强值守应急，及时报送有关安全信息
各单位要切实加强春节期间应急值守工作，严格执行值班制度，带班领导和值班人员要保持24小时信息渠道畅通。要严格执行事故信息报告制度，全面做好生产安全事故和其他紧急突发事件的信息报送和处置工作，确保事故信息和其他重要信息及时、准确上报。若在节日期间发生信息不畅、擅离岗位而造成严重后果的，将按照有关规定追究相关人员的责任。
第6篇：教师例会讲话稿
第四大周教师例会上的讲话
一、班主任对班级必须实行科学有效的管理方式
我们以前讲过，作为班主任老师，必须做到“五勤”，即腿勤、眼勤、脑勤、手勤、口勤。我认为一名合格的班主任，在这“五勤”的基础上，还要实行科学有效的管理方式。因为盲目的、强制性的、甚至简单粗暴和慵懒式的管理，只会越管越乱、越管越有失民心。比如，华龙学校以前曾出现过这样的班主任：自己不勤快，忙目地把管理放给学生，扩大学生的管理权，使得班干部在课堂上大胆行使自己的权利，罚违纪学生趴在讲台上当场做俯卧撑，引起全班学生起哄大笑；上一周又有班主任放权给一个连班干部都不是的学生去管理班级纪律，就有一个学生在数学辅导课上说话（当时数学老师在另外一个班辅导），受权的那名学生就罚该学生站在讲台上并打他，造成全班学生大笑，结果负责管理的那位学生没法了，就让被罚站的这个学生回去，随便又命令一位大笑的学生上讲台，脸贴着黑板站立，这位学生的鼻尖刚一离开黑板腰部就被其踢了一脚。结果被踢的这个学生受了屈不甘心，就叫八年级的一名学生帮忙打架，使事情扩大。这岂不是越管越乱吗、把小事管大吗？如果家长找你班主任说理，你该如何来解释呢？这种管理不叫科学管理，也毫无效果。我们的学生干部是来协助老师监督学生的，决不能纵
容学生越权去惩罚学生。尽管这种现象只是个别班主任，但希望以后不要再出现。
二、定期召开主题班会，加强对学生的正面引导和思想教育
近几周，也就是本学期开学之初，学生的思想没有随着假期的结束而立即投入到正常的学习秩序中。于是各年级都接连不断出现了打架（尤其是群架）、夜间翻墙外出或上网等严重违纪现象。尽管我们对此进行了严肃处理并果断地开除了几个学生，但它毕竟给我们的教学管理工作造成了许多的不愉快。因为这里面有很多学生是置学校的处理于不顾，顶风作案，个别学生的成绩还在中等以上。这使我们不得不认识到：偏离了正面的引导和思想教育，只是一味的惩罚有点被动，甚至是事倍功半。所以今后我们的老师，尤其是班主任不能只顾埋头抓成绩而忽视了对学生的思想品德教育。
关于这一点，我在洛阳参加数学研讨会时深有体会：洛阳一中的高三学生在去饭厅就餐的过程中距离老师二、三十米还一个个向老师招手问好……可见人家的学生品德教育非常到位。“礼多人不怪”我们必须加以肯定。现在我们的大部分学生因为我们的不重视都忽视了这一重要问题：我记得前几年星期天接送学生有老师押车，坐车时学生抢座却几乎没有一人把座位让给老师；校内不说，星期一下午返校在校外路上见了老师的面绝大部分同学从不给老师打招呼，甚至连头都不摆就迎面走过；老师去伙房买饭、提开水赶上学
生放学只好作罢，因为老师站在他后面半小时也没有一个人会为你让道；就连许多学习成绩优秀的好学生在教室问老师题也是从不站起而是稳坐不动，老师只有俯身趴在他桌上给他讲解；每周的升旗仪式上唱国歌不开口，宣誓有气无力；还有就是因为一点点提不到话题上的小摩擦各不相让而发展到打群架等等。这些事情无论大小，都足够引起我们的深思了。诸如这些现象，我认为我们的学生不是不会做、不是想不到，而是因为我们从开始就没有对学生进行这方面的思想教育或者说完全忽视了这一点，使得学生没有养成良好的行为习惯，偏离了思想道德品质方面的修养而不去做、不去想。从今天起，我们必须高度重视，深刻认识到学生懒散的组织纪律和败坏的道德修养才是影响我们教育教学工作和学生学习成绩的最大绊脚石。所以我们要求各年级各班针对这一问题，结合我校学生的现实表现，以“礼让、宽容、致歉、克制、和谐”等为话题，每周至少要召开一次主题班会（以每大周的第二小周周一的下午第三节为主），班主任和班干部主持，年级主任督查，最好安排科任教师参与。我相信，只要我们全体都重视起来，并且不折不扣地行动起来，学生的思想觉悟和道德水平一定会得到提高。这样一来，以“正面引导”为主，以“批评教育”为辅的管理方式才会在我校最终形成。
第7篇：企业周例会讲话稿
周例会
时间：2012年3月5日
部门：行政部
会议内容：为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程规定，特提出本公司管理制度大纲。1.公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司
利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。(一盘棋是一个内部相互联系的有机整体，棋子之间的关系相互制约，棋局的各个阶段相互联系；正因为一盘棋是一个整体，并且下棋的目标是赢得整盘棋局，所以每走一步棋，都要考虑对于整个棋局的影响，所谓“一着不慎，满盘皆输”，有时候宁可牺牲一些局部的棋子和暂时的棋局，以保证赢得整个棋局的最后胜利。所以，一盘棋思想就是在做事的时候，着重从对事件整体影响的角度选择做事的方法，措施，行为的思想。说白了，就是整体观。)eg.编辑部内的文编部和美编部要互相配合，相互交流，按时完成有质量的工作。
认真领会并履行编辑流程，提高工作效率，保证工作内容的质量，从而使杂志的每一期都有质的飞跃。同时，编辑部和市场部也相互配合，行政部和各个部门配合。各部门协助。
在人力资源（也就是在所用员工方面），不能任人唯亲，要讲大局，讲团队，讲科学，为公司利益考虑，让公司不要受损失。
在公司注意上下级关系，这是一个公司，我们是在工作，不是来认识姐妹哥
们的地方，请在上班时间内注意，不要卿卿我我。
因为公司特殊的办公环境，我们在小区内在楼上办公，所以难免会带来很多
不便和产生很多的不良影响，这对公司的整体形象是非常不利的。因此，大家要多一份的责任感，再次强调，进出小区，上下电梯时请不要大声吵闹，多一份礼貌，在小区内留下一个印象，别让别人说公司的员工素质差，道德败坏。2.公司实行“级别薪资”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着公司经济效益的提高逐步提高员工的工资待遇，并为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，公司推行岗位责任制，实施考勤、考核制度，评先树优，对公司做出贡献者予以表彰、奖励。（实行岗位责任制，有助于公司工作的科学化、制度化。建立和健全岗位责任制，必须
明确任务和人员编制，然后才有可能以任务定岗位，以岗位定人员，责任落实到人，各尽其职，达到事事有人负责的目标，改变以往有人没事干，有事又没人干的局面，避免苦乐不均现象的发生。）eg.具体岗位薪资请详细看《薪资体系制度》，如有改动，另行通知；市场部根据每月行情定。
严格执行考勤制度管理，落实考勤奖励、惩罚制度。每月无任何迟到、早退、请假的情况下享受100元的全勤奖励，若有一次则全无，并按制度扣罚相应的薪资，迟到10分钟内扣20，10~30内扣50元，半小时以上，按旷工算，一天100元。打卡机请准时打卡，下班30分钟内必须打卡。如遇特殊考勤，必须向行政部说明并记录，由总经理审批。上周内，市场部杜江，3月3日中午下班，没有关电脑显示器电源，提出通报批评，扣罚10元，作为财政经费，会议结束，请交到行政部。提出表扬：美编部马总监，上周内打扫卫生彻底，态度认真，值得表扬与学习。今后打扫卫生，公共区域，隔板、花瓶、饮水机、杂志架，窗台，必须擦。卫生间内，洗手台、蹲厕必须每天擦洗。
设立月/周优秀员工，奖励并公。（不好的批评通报）3.公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率，提倡厉行节约，反对铺张浪费，倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。eg.本月内强抓员工意识，心里上认识，有忧患意识，有危机感，要有存在的价值，实现个人价值和社会价值，为公司利益着想，为效益着想。不要觉得工作是完任务，上7个小时的班就可以。提别提出，打印资料如有多份，请打印一份，其余复印，对吧，我们要厉行节约，反对浪费。
4.员工必须维护公司的纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
5.同时，公司鼓励大家积极参与公司的决策和管理，鼓励大家发挥
才智，提出合理化的建议。
注意：同时，我们要自我提高和主动学习的意识，要多问，多学，走出去是要代表公司形象的，一定要注意不要带有个人情绪。
最后，一个实力雄厚的公司离不开管理，离不开制度，全体员工必须遵守公司章程，遵守公司各项规章制度和决定。服从领导，关心同事，团结互助，为水印传媒，为《时尚天水》贡献学识和力量。
员工守则
遵纪守法 忠于职守 爱岗敬业 维护公司声誉 保护公司利益 服从领导 关心员工 团结互助 爱护公物 勤俭节约 杜绝浪费 不断学习 提高水平 精通业务 积极进取 勇于开拓 求实创新 2011年第月第周例会发言稿
本发言稿请参会人员于本周五下午12：00前上交行政办公室，参会时行政部将复印件下发至相关人员手中篇3：周例会总结发言
上周围绕xx二期销售即将开盘，各部门进行了一系列准备工作。
公司要求各部门在队伍建设、形象、礼节礼貌、制度流程做好优化的基础上，塌塌实实的做好本职工作。围绕这个总的要求，安保部充实了人员，进一步向制度化、规范化、系统化行进；保洁部大力加强职业教育，员工遇到业户有微笑有招呼，服务素质有明显提高。各部门紧密合作，对开发方面为开盘所做的各项部署积极配合。比如上周左岸园区进行植树绿化，保洁、维修、安保都自发主动的到植树现场，通过大家的齐力协作很快帮助开发公司完成全部栽种任务，又一次充分的体现了我们公司各部门之间紧密协作的互助精神。
但通过各项工作的执行也同样体现出，各部门对左岸开盘前的工作还有些缺乏准备和预计，对各项工作的规划性不强，没有完全的将工作想再前做在前，准备工作得还是做得不够充分。希望各部门能够改进。
下周公司工作的重点仍将着力于左岸开盘前的各项准备工作，希望各部门继续保持文明服务等优点，并在此基础上结合以往开盘积累的工作经验，对接下来的工作进行严密计划和细致部属，确保公司在稳扎稳打中迎接左岸园区正式开盘的到来。
下面对于本部门一周以来的工作进行总结： 1.完成了业主智能卡的方案设计； 2.对物业报纸进行修改，并着手设计制作下期报纸； 3.完成每半月一次的餐卷收发工作； 4.对公司员工档案、往来下发文件等进行整理归档； 5.采购打印机墨头，进行办公用品的发放； 6.组织进行人才招聘工作； 7.完成十月公司上半月员工考勤等工作。
下周，本部门将继续组织进行员工招聘和公司档案的整理工作，尽快完成员工食堂承包项目的洽谈，加快两边园区报纸的制作进度。行政部篇4：新人周例会发言 新人周例会发言稿
尊敬的各位领导、同事们: 大家好！
我是新人xxx，很高兴列席这次行政周例会。从面试开始，我就被公司的优秀企业文化所吸引，很多同事与我交流的过程中，谈起公司的发展史、开荒精神和未来的发展前景时，他们身上都散发出那种对公司由衷的自豪和自信，那种积极向上的激情深深打动了我，吸引我加入xx公司。
过去的3天里，我接受了24条规章制度的培训，很规范、很细致，涵盖了公司对每一位员工的观念、态度、职业素养、商务礼仪等方面的具体要求，也让我了解到合同签订、外派办事、证照使用、财务报销等一些行政管理程序。和我以往的工作相比，要求要严格的多。对此，我非常理解。公司正在快速发展阶段，就需要正规有效的管理方式。既然选择加入这个团队，我就有义务学好、执行好各项制度，不断的提高自身的职业素质，迅速的跟上公司发展的脚步。
最后，通过这次培训，让我对公司有了更深的了解，给我印象比较深刻的一个是员工日志制度，给了普通员工与总经理沟通交流的平台；另一个与一般私企不同的就是，除了福利待遇比较优厚之外，公司在培训、旅游、员工生日、文体活动等方面投入很大，说明公司很注意企业文化和凝聚力。非常感谢xx公司给我这样一个优越的平台，让我有这样一个实现人生价值的机会。那么我能回馈恒大什么呢？我是从科技项目管理转型而来，面对房地产这一全新领域，更多的是要不断的学习，多观察、多参与、多思考，摆正心态、端正态度，保质保量地完成公司领导交办的工作，为公司和个人事业的发展创造出引以为豪的业绩。xxx 2012-7-27篇5：公司每周例会内容及流程
公司每周例会内容及流程 一、会议时间
每周周五16:00-17:00，特殊原因需要延期召开的由综合办公室提前通知。
二、会议地点
公司（综合办公室）。
三、参会人员
公司全体员工。
四、会议原则
回顾总结本周工作情况，分析存在问题，提出合理化建议。
五、会议流程
（1）由主持人主持会议开始，说明会议目的和要求。（2）各部门负责人汇报该部门本周工作完成情况，总结工作中存在的问题与不足，其他成员参与讨论，给出合理化建议（各部门一次发言、讨论），并对下周的工作做出合理化的计划。
（3）公司全体成员集体发言，提出公司、员工存在的问题，分析问题的原因，给出意见。(4)会议结束后，各部门将本周的《工作进度情况表》上交到主持人处，再由主持人转交到相关负责人处。
六、会议总结
主持人总结本次会议的主要内容，宣布会议结束。
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