在七一表彰会上的讲话_七一表彰会领导讲话

发言稿 时间:2020-02-28 13:24:35 收藏本文下载本文
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在七一表彰会上的讲话

同志们:

大家上午好!

今年是建党91周年。为进一步增强机关各级党组织的凝聚力,增强全体党员的宗旨意识、先进意识,机关党委在这里开展了此次主题党日教育活动。在缅怀革命先烈的同时,刚才我们还对去年以来在机关创先争优活动中涌现出的先进集体、先进个人进行表彰。为此,我谨代表机关党委向出席大会的先进党组织代表和优秀共产党员表示热烈祝贺!向机关全体共产党员表示节日的问候!

2011年以来,机关党委坚持“围绕中心、服务基层、转变作风、塑造形象”的工作方针,坚持“以党建促经济、以党建促转型、以党建促管理、以党建促服务”的指导思想,创新思维,创新方法,进一步提高了机关党委、党总支和党支部的组织建设能力,增强了党员干部队伍的创造力、凝聚力和战斗力,为公司转型跨越新发展提供了强有力的思想、政治和组织保证。

下面,结合公司面临的形势,就如何做好我们的工作,讲三点意见。

一、要清醒认识当前公司面临的形势,切实增强应对危机的使命感、紧迫感

一年来,在公司党委的正确领导和机关广大党员的共同努力下,我们圆满地完成了公司下达的各项工作任务。在完成任务的过程中,大家克服困难、群策群力、全力以赴,充分发挥了党员的先锋模范作用和带头作用。

但是,我们必须认识到:当前,钢铁行业的整体情况不容乐观,我公司的生产经营形势也极为严峻。能否在这种情况下积极应对,迎难而上,砥砺奋进,是对我们的严峻考验。完成公司全年生产经营任务还需要我们付出艰苦的努力,需要我们机关广大党员干部职工迎难而上、奋力拼搏,需要受到表彰的先进部门和先进个人再接再厉,做出表率,需要我们各个部门密切配合,共克时艰,需要我们机关全体职工以百折不挠的勇气战胜困难、迎接挑战。所以,我们每一名共产党员切实增强应对危机的使命感、紧迫感,要化压力为动力,积极制定改进措施,逐步建立形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。当前要重点围绕公司年度预算目标,科学研究,逐级细化,找准差距,制定措施,狠抓落实,降本增效,切实肩负起机关部门和广大党员在公司转型跨越新发展中的重要使命和作用。

二、典型引路,凝心聚力,切实增强服务公司发展的能力和水平

榜样示范是思想政治工作中的一个重要传统方法,榜样的力量是无穷的。刚才,受到表彰的集体和个人就是我们机关各部门和职工学习的榜样。他们集中体现的责任意识、敬业精神、干事创业作风等宝贵品质,应成为机关各部门和广大员工学习的榜样。

今年是喜迎党的十八大的召开之年,也是公司实施“十二五”规划承上启下的重要一年。机关各级党组织和全体党员,一定要统一思想,凝心聚力,以选树的先进为榜样,进一步增强工作的责任感和使命感,把对事业的追求和对企业的热爱真正体现到加快推动公司在更高水平上实现又好又快发展的具体行动上,要将部门业务与公司转型发展的目标紧密结合起来,把它放到公司的战略高度、工作大局中去思考、去谋划,在实践中找准聚焦点、明确结合点、把握着力点,将机关广大员工中蕴藏的干劲、活力和聪明才智,统一到公司“两会”提出的各项任务上来,统一到公司“十二五”规划的发展战略上来,凝聚到推动公司转型跨越新发展上来,在公司机关营造浓厚的“先进更先进、后进赶先进”氛围。

三、找准差距,真抓实干,不断推进公司机关工作作风的转变

近年来,通过深入开展机关作风建设活动,取得了明显的成效,受到基层好评,机关人员的精神面貌得到进一步改进,服务意识和服务能力得到进一步的加强,工作水平得到

进一步提高。但也要清醒地认识到,公司机关作风建设与建设国内一流、世界著名的大企业集团战略目标相比、与面临的形势和艰巨的任务相比、与公司领导的要求相比,与基层和广大职工群众的要求相比和愿望相比,公司机关还存在一些不容忽视的问题。为此,我希望机关广大党员一是要带头转变作风,大力提倡踏实工作,求真务实,真抓实干的工作作风。二是要把创先争优活动落实到增强本领、改进作风上。在工作中,各级党组织和广大党员要把落实创先争优活动的总体要求和落实基层党组织“五个好”、优秀共产党员“五带头”的具体要求统一起来,与“整治不文明行为,提升文明素养”活动和“请基层评议,让基层满意”主题活动结合起来,旗帜鲜明地改进和摒弃机关作风建设上存在的问题和不足,真正做到求真务实,真抓实干,抓出成效。三是要珍惜太钢这样一个好的企业、好的发展环境,要珍惜自己的工作岗位,在今后的工作实践中充分发扬“率先垂范、雷厉风行、攻坚克难、追求卓越”的干事创业作风,以强烈的事业心和工作责任感,以主动自觉的姿态和饱满的工作热情投身到工作实践中去,以新的工作成效和工作业绩回报公司党政的信任和培养。

同志们,2012年公司转型跨越发展的任务艰巨而繁重,让我们团结一心,迎难而上,坚定信念、奋发进取,以优异的成绩迎接党的十八大的胜利召开!谢谢大家。

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