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在考评工作大会上的讲话
同志们：
为了切实加强各级领导班子和干部队伍建设，全面掌握各单位基础工作和重点工作落实情况，客观评价各单位工作实绩，促进各项工作有效开展，推动全局工作再上新台阶，根据市局的统一安排和部署，从今天开始对你局领导班子和领导干部年度工作进行综合考评。考评工作有两个方面的内容：一是按照自治区工商局关于《全区工商系统领导班子和领导干部年度考核实施办法》的要求，主要考核领导班子本年度发挥职能作用情况，包括思想政治建设、领导水平、工作实绩、廉政建设、完成重点任务等方面的实际成效。考核领导干部本年度履行岗位职责情况，内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。二是按照《中卫市工商局2011年工作绩效考核细则》要求，考核区、市局安排部署的各项重点工作、创新工作的完成情况和全区工商局长会议精神的贯彻落实情况。考核采取以下方法进行，一是述职述廉：由局领导在干部大会上做班子和班子成员述职述廉报告，进行现场测评。同时对所属的科室所长（含副职）也进行民主测评。二是实地检查：按照考核细则抽查2个工商所（刚才在来的时候已抽查了石空所），检查县局年度工作实绩目标的完成情况的相关资料，主要查看综合执法监管软件使用情况和通过工作资料电子档案查看各项工作开展情况及相关记录和资料。；三是走访：走访县委县政府主要负责人征求对工商局及局领导班子的意见。四是业务知识测试，随机对干部职工进行抽查测试，了解干部职工对相关业务知识的掌握
熟悉程度。五是考核组成员依据《考核细则》，对各单位基础工作和重点工作的完成情况、领导班子本年度发挥职能作用情况、领导干部本年度履行岗位职责情况进行全面考核，现场打分。六是结果反馈：考核结束后，考核组将考核情况在局领导班子会议上讲评，提出存在的问题及改进的意见和建议。
为了便于准确把握政策，使考核和检查达到全面、客观、公正、准确，我代表考核组提出以下几点要求：
一、要充分认识对领导班子和领导干部年度工作进行综合考评的目的和意义
这次综合考评是按照区市局文件精神进行的每年一次的年度工作综合考核。主要目的是全面、客观、公正、准确地考核局领导班子和领导干部工作实绩和履行岗位职责情况，全面促进和提高局领导班子的执政能力，为推进全系统工作又好又快、更好更快发展提供组织保证和政治保证，具有重要的意义。
一是搞好考核检查工作是准确评价局领导班子和领导干部，树立正确政绩观和科学发展观的重要保证。通过考核检查，检验我们的领导班子和领导干部立党为公、执政为民的执政宗旨是否真正坚持，所承担的工作职责是否真正履行，所肩负的工作任务是否真正完成，人民群众是否真正满意。以客观的考核结果作为准确评价县级领导班子、调整和使用县级领导干部的可靠依据。为落实科学发展观和正确政绩观提供强有力的保证。
二是搞好考核检查工作是振奋干部职工精神，改进工作作风的必要条件。通过这次检查，总结工作中成功的做法，树立好的典型，以典型的示范作用，激励先进，弘扬正气，促使我们的领导班子及其成员的大局意识、责任意识、创新意识、团结意识、学习意识、公仆意识、纪律意识进一步增强，整体素质进一步提升，在群众中的威信进一步提高，工作作风进一步改进，从而为工商工作的发展提供一个良好的机关环境保证。
二、要坚持党性原则，本着对事业负责、对干部高度负责的精神积极地参加这次考核检查，客观公正地评价领导班子和领导干部。这次考核主要是采取听、测、查、看、谈的方式进行考核和检查。今天召开大会，首先是听取领导班子和领导干部个人述职述廉，在此基础上进行民主测评。然后考核组查看年度工作实绩目标的完成情况的相关资料，走访当地党委政府等。考核检查工作的内容比较多，所以我们希望干部职工能以正确的态度积极参与和支持我们的工作。为圆满完成考核检查工作任务，我要求。全体干部职工在测评中要正确行使自己的权利，出以公心。民主测评领导与群众对领导班子、领导干部进行的一种定性评价，即根据领导班子和领导干部一年来的表现进行综合评价，是领导干部考核的重要组成部分。体现了领导与群众的满意程度，必须要作出公正、客观的评价。如果不能做到公平、公正，就要影响对领导班子和领导干部一年工作业绩的准确评价，扭曲了对干部的认知程度，影响到对干部的正确使用。总之，这次考核检查大家要明确意义，提高认识，正确对待。配合考核组共同完成好这次的考评任务。
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