矿长在干部考核会上的讲话_干部考核大会上的讲话

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在**煤矿科队级干部2009年度工作考核总结

暨警示教育大会上的讲话

**

2010年7月13日

同志们:

今天,我们在这里召开**煤矿科队级干部2009年度工作考核总结暨警示教育大会。这既是一次科队级管理人员年度工作考核情况的总结通报会议,也是强化各级干部教育管理的一次警示教育大会。会议的目的是通过反馈考核情况,正确评价科队级班子暨科队级管理人员一年来的工作,不断提高各级管理人员政治素质和业务水平,进一步激发全矿各级管理人员和广大职工立足岗位、扎实工作、创先争优,以高昂的斗志和饱满的工作热情投入到矿井各项管理工作中去,为推动我矿又好又快发展而不懈努力。

借此机会,我重点讲以下三个方面的意见:

一、关于对考核工作的评价

我矿科队级建制班子暨科队级管理人员2009年度考核工作,在矿党政的高度重视下,在组织人事部门的努力工作和各基层单位的密切配合下,已于4月底全面完成。这次干部考核工作坚持公平、公正、公开的原则,并结合矿井安全生产经营管理实际,进一步完善了考核测评办法,充分反映了全矿各级班子和各级管理人员的工作实际情况。通过考核,有助于我们各级班子和管理人员正确 1

认识自我,主动寻找差距,自觉改进提高,也有利于今后各项工作的顺利有序进行。这次干部考核主要体现在四个方面:

第一,矿党政高度重视,周密部署考核工作。矿党政召开干部考核专题会议,对考核办法、考核结果认真分析研究,进一步明确考核程序,保证了考核工作组织周密,考核程序规范严谨。

第二,考核重点更加突出,内容更加全面。队级班子主要从思想政治建设、能力业绩、团结协作和作风形象四个方面进行考核测评。管理人员主要从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核测评。同时更加注重干部的日常表现及承担矿井急、难、险、重任务方面的表现,使考核重点更加突出。

第三,考核办法更加科学,更加合理。本次考核办法在2008年科队级管理干部考核办法的基础上做了科学合理的改进,在采用个人述职述廉、民主测评、谈话了解和综合评价的基础上,增加了科队级管理人员互评项目,使考核工作更具有广泛性、代表性和科学性,也更加全面、真实、客观、准确地反映了科队级管理人员的工作情况。

第四,考核结果符合实际。这次考核,比较全面地掌握了我矿干部队伍的整体现状,及时地指出了我们的干部队伍存在的不足和努力方向。通过考核,对优秀的干部给予鼓励,对称职的干部加以肯定,促进和鞭策干部不断地修正自我,完善自我,这正是我们加强干部管理考核所要达到的目的。从考核结果来看,也反映出我们绝大多数干部是优秀或称职的。这是组织的认可、职工群众的认可,也说明我们的绝大多数干部履行岗位职责是认真的、扎实的,也是到位的,是为矿井安全生产经营和矿井改革发展做出了突出贡献的。

二、正确认识考核工作,正确对待考核结果

为进一步促进各项工作落实,不断提高工作效能,充分调动全矿广大干部职工工作积极性和主动性,矿党政认真组织开展了干部年度考核工作。目的是为了全面、真实、准确地掌握全矿班子建设、干部队伍建设的现状,总结经验,发扬成绩,纠正不足,进一步加强班子建设和干部队伍建设,打造一支与矿井新形势、新任务、新要求、新目标相适应的科队级班子和干部队伍,为我矿改革发展提供坚强的组织保证。

因此,全矿各级班子和各级干部要正确看待考核,正确认识自己,切实发挥表率带头作用,推动矿井健康、持续、稳定发展。希望考核结果优秀的同志要谦虚谨慎,戒骄戒躁,再接再厉;考核结果一般的同志要自我加压,奋发进取,继续努力;考核结果较差的同志要放下思想包袱,认真寻找差距,不断完善自我,努力改进提高。

三、面对新形势新任务,对各级干部提出几点要求,与大家共勉。

第一,要讲学习、重实践,大力营造好学上进的良好氛围 随着现代企业管理制度的不断深化和矿井改革发展步伐的不断加快,层出不穷的新知识需要我们去掌握,层出不穷的新事物需要我们去认识,层出不穷的新问题需要我们去研究和解决。只有加强学习,才能提高我们胜任工作的能力,增强推动工作的魄力,提升团结共事的魅力。

一个管理者能否胜任本职工作、是否具备想干事、能干事、能干成事的素质和能力,靠的是深入学习打下的理论功底,靠的是理论结合实际的经验总结,靠的是对科学管理理念的感悟,靠的是结合实际对科学管理方法的运用和创新。因此,各级干部和管理人员要深刻认识学习的重要性和必要性,把加强学习作为提高思想政治素质、提升自身能力水平、适应岗位工作需要、发挥模范带头作用的“金钥匙”,不断学习政治理论知识、专业技术知识、经济法律知识、领导科学知识和其他管理知识,放下架子,耐下性子,向理论学习、向实践学习、向上级学习、向群众学习,坚持学以修身、学以立德、学以增智、学以致用,力求学深、学精、学懂、学透,努力把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路,促进工作的措施,领导发展的本领。同时,要更加注重在实践中学习锻炼自己,增长才干,砺炼意志,提高自己的领导水平和科学决策水平,提高分析问题、解决问题的能力,以适应集团公司改革发展的新要求。

第二,要讲务实、重作风,大力营造求真务实的良好氛围 求真务实是我们党的作风建设的核心内容,也是推动各项工作取得实效的首要条件。能否坚持求真务实,是检验各级干部思想、作风和能力的“试金石”。

我们要大力发扬求真务实精神,大兴求真务实之风,努力探索矿井又好又快发展之真,务好安全发展、科学发展、和谐发展之实,坚持干实事、讲实话、出实招、求实效,培养扎实高效的工作作风,切实把转变作风的实效体现在实实在在的工作中,做到严抓细管,真抓实干,一抓到底,抓出成效。

第三,要讲诚信、重团结,大力营造团结协作的良好氛围 讲诚信、重团结,是凝聚人心、集合力量的根本,是各级班子干事创业的前提和保证,只有讲诚信、重团结,各级班子才能出凝聚力、出战斗力、出人才、出新的生产力。

全矿各级管理人员及各级班子成员之间、上下级之间、部门之间、同事之间都要坚持讲诚信、重团结,要勤于沟通、善于沟通、自觉地沟通,通过沟通架起互相理解、互相支持、互相信任的桥梁,努力做到政治上互相信任不猜疑,思想上互相交流不隔膜,工作上互相支持不拆台,达到精诚团结,形成推动矿井发展的强大合力。

第四,要讲清正、重廉洁,大力营造风清气正的良好氛围 清正廉洁是领导干部凝聚人心、取信于职工的重要基础。全矿各级干部要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,始终保持艰苦朴素的生活作风,始终保持艰苦奋斗的工作作风,始终要明晰法律与纪律的“高压线”,明晰公与私的“警戒线”,以平和之心对名,以淡泊之心对位,以知足之心对利,以敬畏之心对权。始终保持高尚的精神追求,无论任何时候、任何情况下,都要抵挡住诱惑,顶得住歪风,耐得住清贫,经得起考验,管得住细节,堂堂正正做人,清清白白做事。只有这样,才能立身立德、树立威信,才能以良好的自身形象赢得职工群众的信任和信赖。

第五,要讲责任、重事业,大力营造干事创业的良好氛围 责任心是一个人对自己、对家庭、对社会所负责任的认识、情感和信念,以及他所承担责任和履行义务的自觉态度、精神面貌、工作姿态和思想境界。大到“天下兴亡,匹夫有责”,小到“矿兴我荣,矿衰我耻”,都是责任心的细化标准和详细要求。对于我们各级班子及管理干部来讲,责任心是我们干好一切工作和实现人生价值、奉献社会的前提和基础。

各级班子、各级管理干部要切实增强责任心和事业心,把工作当事业,把敬业当习惯,以高度的责任心对待自己所从事的工

作,并为之付出辛勤劳动。只有这样,才能够在自己平凡的岗位上干出不平凡的事业,才能有所作为,有所成就。

第六,讲先机、重超前,努力当好职工群众的贴心带头人 讲先机、重超前,就是要树立超前意识,把握发展先机。超前意识是准确判断事物发展趋势,常怀远虑、居安思危、未雨绸缪的思想认识。树立超前意识,就是要创造机遇、抢抓机遇;就是要想别人所未想、做别人尚未做,从实际出发,超前思考,先人一步,想在前、走在前、做在前、争取各项工作主动权。超前意识来源于不甘落后的争先意识、无所畏惧的创业精神和永无止境的创新动力。古人云:凡事预则立,不预则废。只有超前思考、超前谋划,才能掌握主动权,才能有所作为,这是推动各项工作健康有序开展的必然要求。

因此,全矿各级班子和各级管理干部要切实树立超前意识,运用正确的超前思路谋划部署工作,努力推动各项工作有序开展,提高工作质量和效率,增强发展后劲。

同志们,我们正处在全面融入**管理、建设小康和谐矿区的新征程上,肩负的职责光荣而神圣,我们面临的任务艰巨而繁重,希望全矿各级管理人员特别是党员领导干部,一定要以这次会议为契机,正确认识自己,不断完善自我,带着感情、带着责任、带着追求履职尽责,努力用更加饱满的热情,更加务实的作风,凝聚、引领和感召全矿广大职工,在各自的岗位上为矿井的改革发展做出更大的贡献,用优异的成绩向组织、向广大职工群众交一份满意的答卷,谱写辉煌的人生篇章。

谢谢大家!

矿长在矿干部大会上的讲话

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