人事局初级工培训动员讲话由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“在培训会上的动员讲话”。
在文秘资料员初级工培训
动员会上的讲话
组织部副部长、人事局局长苏杰
（二OO八年十月十四日）
同志们:
刚才崔局长就此次培训考核作了具体的安排部署，希望大家按照要求，保证学习时间，确保学习效果，为了切实搞好这项工作，今天我们召开会议，专门对考试考核工作进行安排、部署，其目的就是要通过这次会议，使大家认清形势，明确责任，严明纪律，严谨细致地做好每一个环节的工作，确保这次考试考核取得圆满成功。下面，我讲两点意见：
一、充分认识培训考核的重要性。
我们人事部门有一项重要的职责就是负责提高各类人才的业务素质，建设人才队伍。工人技术等级的培训考核就是对职工人才队伍建设的统一规划，是对在职工人继续教育和岗位培训的一项重要举措，是个人技术水平和知识能力提高的一个重要途径，机关事业单位技术工人的技术等级如同专业技术人员的专业技术职务、如同行政人员的行政职务，在很大程度上讲，也反映着工人的技术业务水平和实际工作能力。对技术工人的岗位等级考核和对国家公务员和事业单位管理人员、专业技术人员晋升职务的考核一样，是对技术工人业务能力和思想品德的综合评价。因此，组织实施好考
试考核工作，对提高技术工人工作水平，建设高素质的技工队伍都具有极其重要的作用。
这次工人技术等级培训是经上级人事部门批准由我市负责组织实施的一次在职培训，目的是提高在职工人的综合素质，更好地适应岗位要求。
1、通过职业道德教育，提高参训人员的思想政治水平，强化爱岗敬业意识，具备履行岗位职责的职业道德。从而进一步转变工作作风，为更好的胜任本职工作奠定良好的思想基础。
2、通过业务知识和实际操作的学习培训，提高业务技术水平。按照文秘资料员的工人技术等级标准要求，加强工人的技术业务理论培训，强化实际操作能力的训练，为各项工作的顺利开展和进行提供必要的技术理论保障和实际操作能力支持，从而进一步提升适应岗位职责的能力，确保工作质量，提高工作效率。
3、工人技术等级培训除了提高参训人员的思想政治水平和业务技能外，也是解决个人工资福利待遇的一个重要的途径，机关事业单位工人要提高工资待遇，只有通过培训考核，取得相应的技术等级。工人技术等级也必须是逐级晋升，从初级到中级、高级，再到技师，初级是基础，所以大家必须要重视。
二、几点要求。
1、思想上要引起高度重视。此次培训考核我们从各个环节上都严加要求。不要认为大家是成人，要求就会放松，我们人事部门组织的考试历来都是严格的，不仅仅是为了给大家创造公平竞争的平台，真正提高业务水平，良好的学风考风也是我们人事部门加强政风行风建设的需要。刚才崔局长已经提到了，在培训过程中我们实行签到点名制度，对于两次不到者，取消培训考试资格；违犯课堂纪律、扰乱课堂秩序、迟到早退的，我们都有相应的处理规定，特别是在考试环节上，我们要坚决遏制不正之风，大家不要认为只是个初级工考试，在本市进行，熟人多，关系广，只是走走形式，钱交了就能过关，在这里我明确地告诉大家，为了维护考试的严肃性，我们和考试工作人员签订了责任书，谁出了问题谁负责，用他们的饭碗子说话。所以啊，希望大家不要抱有侥幸心理，彻底打消应付了事、抄袭过关的念头。初级工考试的知识点不多，只要按时上课、认真听讲，认真地参加培训学习，沉着应考，就能合格。
2、合理安排学习时间。当前各单位的任务很多，大家的本职工作也很忙，在这种情况下，各单位尽力安排大家来学习，而且我们对这次培训考核也做了充分的准备和精心的安排，这个机会确实难得。希望大家要珍惜机会，既来之则安之，自觉地、专心地、自始至终按照培训班的时间安排，努力学好相关知识。
3、严肃纪律，保证培训效果。为了保证培训工作有条不紊地进行，我们落实了培训班的负责人，指定了专人管理，制定了严格的培训管理纪律。大家一定要自觉服从安排和管理，严格遵守各项学习纪律，按时参加学习和考核；同时我们工作人员要严明工作纪律，为考生创造一个公平、公正的竞争环境和平台。坚决做到不该说的不说，不该做的不做，如果遇到有人向你们托关系、说人情，务必要做好正面解释工作，把考试考核的规定、要求向他们解释清楚，让他们把精力都集中在复习备考上，绝不能向他们随意承诺，使考生心存侥幸心理。否则，一经发现，要严肃追究责任。
同志们，这次考试考核工作，时间紧，任务重，工作难度大，但我相信，有我们多年积累的成功经验，再加上我们全体工作人员的辛勤努力和扎实工作，这项工作一定会取得圆满成功，最后预祝大家取得优异的成绩。
谢谢大家！
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