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在全国组织部长会议上的讲话
（2010年12月17日）
李源潮
这次全国组织部长会议，主要任务是深入贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，总结今年工作，部署明年任务。在刚刚结束的中央经济工作会议上，胡锦涛总书记对做好明年经济社会发展工作，实现“十二五”时期开好局、起好步做出了全面部署。习近平同志上午的重要讲话，充分肯定一年来组织工作取得的成绩，对做好明年组织工作提出了明确要求。我们要贯彻落实胡锦涛总书记指示精神和习近平同志讲话要求，认真做好明年组织工作，为科学发展提供坚强保证。下面，我讲3点意见。
一、2010年组织工作进一步改革创新，“三服务、两满意”水平有新的提高
今年是我国巩固和扩大应对金融危机冲击成果、全面完成“十一五”规划目标任务的一年。全国组织系统以贯彻党的十七届四中全会决定和实施“五个规划”为抓手，重点抓好“三件大事”，推进改革创新，狠抓工作落实，各项工作取得了新成绩。今年全国组织工作满意度民意调查，对组织工作、干部选拔任用工作的满意度，分别比去年提高1.34分、1.63分。
第一，善始善终抓好深入学习实践科学发展观活动，组织开展创先争优活动，为党的中心工作提供动力和保证。认真抓好第三批学习实践活动收尾工作，抓好整个学习实践活动整改落实和总结工作。组织基层党组织和党员广泛开展创先争优活动，为完成各单位中心任务注入强大动力。把抗击青海玉树强烈地震、甘肃舟曲特大泥石流和和一些地区洪涝、干旱等严重自然灾害，服务上海世博会、广州亚运会等重大任务，作为创先争优第一线，充分发挥基层党组织和党员、干部的先进模范作用。把服务群众作为创先争优的重要内容，各级党组织和党员为群众办实事好事1000多万件。加强分类指导，推进党群共建，选树先进典型，在全社会形成学习先进、争当先进、赶超先进的良好风气。今年组织工作满意度民意调查，对本单位开展创先争优活动的满意度为82.93分，列10项组织工作测评第2位。
第二，认真落实干部人事制度改革规划纲要，干部人事制度改革取得重要进展。中央组织部分别召开省区市、中央和国家机关贯彻落实《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》座谈会，交流改革创新实践经验。各省区市抓住干部群众反映强烈的突出问题，积极稳妥推进干部人事制度改革，落实促进科学发展的干部考核评价机制、竞争性选拔干部、规范干部选拨任用提名、从基层一线选拔干部、加大干部交流力度、差额干部等方面改革取得明显进展，全国各地公开选拔、竞争上岗厅处级领导干部2万多名。中央和国家机关加大干部人事制度改革力度，公开选拔、竞争上岗局处级干部2100名，首次在全国范围公选高级外交官，首次对中央和国家机关中管干部进行年度考核。国有企事业单位人事制度改革统筹推进，加大公开招聘中央企业高管人员力度，首次面向海外招聘中管金融机构高管人员。今年组织工作满意度民意调查，对干部人事制度改革效果评价比去年提高5.41分。
第三，认真落实人才发展规划纲要，人才工作迈上新台阶。中央召开全国人才工作会议，出台《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》，确立了建设人才强国的奋斗目标和人才优先发展战略布局。26个省区市和中央有关部门召开人才工作会议，27个省区市出台人才发展规划。中央组织部分5片召开城市人才工作座谈会，推进“人才强市”工作。“千人计划”深入实施，前5批入选国家“千人计划”的海外高层次人才1143人。各地区各部门积极推进人才政策和体制机制改革创新，人才工作呈现争先恐后的良好态势。今年组织工作满意度民意调查，对人才工作成效评价比去年提高7.91分。
第四，抓好关键岗位干部重点管理，加强领导班子和干部队伍建设。认真落实加强县委书记队伍建设20条规定，制定出台加强乡镇党委书记队伍建设意见。加强领导班子思想政治建设，普遍与干部开展谈心谈话。集中组织120多名中央机关和地方司局级中青年干部双向交流任职，省、市两级党政机关共从基层一线选拔干部3.9万名，中央机关今年招录的公务员具有基层工作经历的达74%。出台防止县乡领导干部任职年龄层层递减意见。组织选派3600多名干部援藏援疆援青。实施《2010—2020年干部教育培训改革纲要》，推进干部教育培训改革创新，党性教育明显加强，干部自主选学受到欢迎。中央组织部统筹调训干部1.6万人次。今年组织工作满意度民意测评，对干部教育培训效果评价比去年提高7.82分。
第五，继续以最坚决的态度整治用人上不正之风，进一步匡正选人用人风气。制定实施干部选拔任用四项监督制度。加大监督检查力度，中央组织部会同有关部门对6个省区市干部选拔任用工作进行巡视检查，对44家中管企业选人用人工作进行集中检查。普遍开展“一报告两评议”，各地区各部门评议新提拔干部5.8万人。开展买官卖官问题集中整治，重点查处典型案件，特别是严肃查处“王亚丽造假骗官案”，在党内和社会上产生良好反响。今年组织工作满意度民意调查，对防止和纠正用人不正之风的满意度比去年提高1.46分。
第六，扎实推进各领域基层党组织建设，进一步激发基层党组织和党员队伍的生机活力。村党支部书记队伍建设“一定三有”政策得到较好落实，“四议两公开”工作法普遍推广。全年新选聘5.5万名高校毕业生到村任职，一批大学生“村官”开始成长起来。城市社区党建工作“三有一化”进一步落实。国有企业“四强四优”活动深入开展。新修订的机关、高校基层党组织工作条例印发实施。非公有制企业和社会组织党建工作得到加强，新建党组织4.2万个。认真落实党员教育培训规划，共轮训党员2632万人次。农村党员干部现代远程教育站点建设基本普及，开通“12371”全国基层党建工作手机信息系统。广泛开展党员承诺、党员志愿服务等活动，激发了广大党员创先争优的积极性。今年组织工作满意度民意调查，对本地区部门基层党组织发挥作用的评价比去年提高3.78分，对所接触共产党员发挥作用的评价比去年提高3.62分。
第七，组织部门带头创先争优，自身建设得到新的加强。各级组织部门把创先争优活动和深化讲党性、重品行、作表率活动有机结合起来，形成了比学习、比工作、比奉献的良好氛围。切实加强党性教育，各级组织部长带头讲党课、下基层，深入开展学习王彦生、尹中强、杜洪英等先进典型活动。中央组织部对376名中央机关、中央企业和中管金融机构组织人事部门负责人，428名市地州盟党委组织部长进行专题培训，对356名新任县委组织部长进行任职培训。严格执行“十严禁”纪律，树立组工干部良好形象。今年组织工作满意度民意调查，对组工干部形象的满意度比去年提高1.13分。
一年来，老干部工作扎实有效，党建研究取得一批务实管用成果，领导干部考试测评工作不断改进，党建读物出版质量有所提升。组工宣传和舆情应对明显加强，信息化建设取得进步，普遍建立了组织部门新闻发言人制度。
回顾党的十七大以来组织工作的实践，我们更加深刻地体会到，做好新形势下组织工作，必须紧紧围绕党的中心任务，自觉服务科学发展大局；必须坚持解放思想、改革创新，不断破解组织工作难题；必须加强战略规划、长远布局，增强组织工作的科学性、系统性、前瞻性；必须实施分类指导，狠抓基层落实；必须注重宣传引导，主动回应党内外关切；必须自身带头作表率，以示范带动改革。我们要认真总结这些在实践中取得的组织工作规律性经验，用以指导今后的组织工作。
在肯定成绩的同时，我们更要清醒地看到组织工作存在的问题和不足。主要是：促进科学发展的干部考核评价体系亟需完善和落实；领导班子和干部队伍的能力建设、作风建设与科学发展需要、人民群众期待还有较大差距；干部培训还存在内容与需求脱节现象；干部人事制度改革规划纲要还需加紧落实，扩大干部工作民主中出现的拉票、“老好人”现象尚未得到有效解决，破解干部能上能下等难题还缺少有效办法；用人上不正之风在一些地方仍然比较突出；束缚人才发展的体质机制障碍还比较突出；不少基层党组织和党员不能有效发挥作用。我们要按照中央要求，坚持改革创新，着力破解难题，不断提高组织工作“三服务”水平，努力让全党满意、让人民满意。
二、扎实做好2011年组织工作，为“十二五”时期开好局、起好步提供坚强保证
明年是中国共产党成立90周年，是实施“十二五”规划的第一年，是省市县乡四级换届之年。胡锦涛总书记在党的十七届五种全会上强调，要继续推进党的建设新的伟大工程，为经济社会又好又快发展提供坚强保证。习近平同志指出，明年组织工作要把搞好省市县乡党委换届作为重中之重，把狠抓落实作为根本要求，围绕中心、服务大局，突出重点、整体推进。各级组织部门要按照胡锦涛总书记和习近平同志要求，在新的一年里，紧紧围绕服务科学发展，突出做好省市县乡党委集中换届这一中心工作，重点推进创先争优活动、深化干部人事制度改革、加强各级干部学习培训、落实人才发展规划四件大事和加强基层党建组织建设等各项工作，改革创新、狠抓落实，为“十二五”时期开好局、起好步提供坚强组织保证。
第一，集中精力做好省市县乡党委换届工作，全面加强各级领导班子建设。搞好省市县乡党委换届时明年组织工作的中心任务。胡锦涛总书记最近指出，四级党委换届工作时间集中、任务繁重，一定要高度重视、切实抓好。关键要把好用人关，把人民群众拥护、信任、品德好、能力强的领导干部选拔到重要领导岗位上来。要创新和完善干部选拔任用机制，健全领导班子和领导干部考核评价制度，形成有利于科学发展的用人导向。按照中央换届工作通知，中央组织部已对市县乡党委换届工作作出具体部署，明年上半年将对省级党委换届工作进行专门部署。同时，还要对地方人大、政府、政协换届工作进行部署。党委换届工作要围绕形成一个好报告、选出一个好班子下功夫，认真落实发扬民主、推进改革、严肃纪律三项关键举措。换届工作要把握好4点。一是坚持正确用人导向。按照德才兼备、以德为先标准，注重科学发展和重视基层导向，坚持五湖四海、任人唯贤，大力选拔政治上靠得住、工作上有本事。作风上过得硬、人民群众信得过的干部，不让那些埋头苦干、坚持原则的老实人受到冷落，不让那些拉关系、走门路的钻营者谋到好处。要加强换届中的思想政治工作，教育干部自觉服从组织安排，正确对待个人进退留转，对原班子中退出、调整和落选的同志要及时谈心谈话。党委书记要担负起做班子成员思想工作的政治责任。二是选优配强领导班子尤其是班子的主要领导干部。要坚持好中择优、优中选强，选拔政治坚定、领导科学发展能力强、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好、清正廉洁的干部担任党委书记；要选配党性观念强、工作能力强、合作意思强的干部担任政府主要负责人。要注意党政主要领导在经历、专长、性格等方面合理搭配，保证党政主要领导团结合作、取长补短。要注意充实懂新兴产业、现代服务业、城市规划建设、社会管理和善于做群众工作的干部进领导班子。坚持合理使用各年龄段干部，把握好领导班子主体年龄结构要求，加大培养选拔优秀年轻干部力度，形成老中青不同年龄的干部梯次配备，防止任职年龄层层递减。要统筹选配上下级党委领导班子，通盘考虑党委换届与同级人大、政府、政协领导班子配备。要加大干部特别是一把手交流力度，交流干部要提前安排，以保持领导班子换届后相对稳定，尤其要防止党政主要领导频繁更迭。要注意选拔女干部、少数民族干部和党外干部。换届后要把领导班子建设重点及时转到思想政治建设上来。三是积极扩大换届工作中的民主。要完善党代表产生办法，适当提高基层一线代表比例和代表选举的差额比例。要强化党内议事决策民主，充分发挥党代会和党委全委会的民主决策作用，认真做好征求代表意见、受理和答复代表提案工作。要提高民主推荐、民主测评的科学性真实性，结合年度考核、平时考核和关键时候表现，综合分析民主推荐结果，既尊重民意又不简单以票取人，防止“老好人”占先的倾向。要完善选举程序和投票方式，改进候选人介绍办法，创造有利于选举人表达真实意愿的条件。四是继续与用人上不正之风进行坚决战斗。实现党的十七大提出的提高选人用人公信度目标，保证换届风清气正是关键。要坚持教育在先、警示在先、预防在先，加强干部选拔任用政策法规和组织人事纪律的学习教育，运用违纪用人典型案例进行警示教育。要认真贯彻中央纪委和中央组织部严肃换届纪律的通知，把“5个严禁、17个不准”等规定公之于众,让广太干部、党员、群众都知晓、齐监督。要严格执行干部选拔任用四项监督制度,推行全程纪实制度，把严格监督贯穿干部选拔任用工作全过程。要严肃查处拉票贿选、跑官要官、买官卖官、突击提拔干部等问题,查实一件、处理一件、通报一件。
第二,扎实推进创先争优活动,为科学发展提供动力和保证。胡锦涛总书记最近强调,开展创先争优活动是巩固和拓展学习实践科学发展观活动成果的重要举措,是加强党的基层组织建设的一项经常性工作,也是新形势下加强党的先进性建设的有效载体和有力抓手。各级党委必须把这项活动抓紧抓好,抓出成效。组织部门是抓创先争优活动的主要责任部门,要调动和激发基层党组织和党员创先争优的内在动力,努力争科学发展之先、创社会和谐之优。一要围绕中心、立足本职创先争优。紧紧围绕加快转变经济发展方式创先争优,为“十二五”顺利开局多作贡献;紧紧围绕保障和改善民生创先争优,多办顺民意、解民忧、惠民生的实事好事;紧紧围绕解决群众反映强烈的突出问题创先争优,化解矛盾、破解难题,做好群众工作,促进社会和谐稳定。二要加强分类指导。充分发挥行业主管部门的系统指导作用,使创先争优更加贴近业务工作实际。继续以县市区为重点,抓好农村、社区、非公有制企业和社会组织创先争优活动。突出抓好窗口单位和服务行业创先争优,让广大群众能切实感受到创先争优带来的变化。抓好领导机关和领导干部的创先争优,充分发挥领导干部的表率和示范带动作用。三要抓住时机推进创先争优活动。重点抓住全国“两会”前后、“七一”纪念建90周年等节点,有计划有节奏地开展创先争优。四要深化党群共建。以党组织创先进带动所在单位创先进,党员争优秀带动身边群众争优秀,充分发挥工青妇组织作用,使全社会创先争优风气更加浓厚。
第三，认真落实干部人事制度改革规划纲要,积极稳妥推进改革。明年是换届年,领导班子和领导干部调整比较集中。要抓住有利时机,区别不同情况,进一步落实干部人事制度改革规划纲要。要认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等制度规定,把近年来创新、经过实践检验的改革举措运用到换届工作中去。要借鉴近年试行民主提名、公开提名、责任提名的成功经验,完善换届人选提名办法。全面运用促进科学发展的干部考核评价机制“一个意见、三个办法”,完善干部德的评价标准和办法。完善差额推荐、差额考察、差额酝酿程序,改进差额选举办法,更好地实现提拔人选的比较择优。加大干部交流力度,重点推进党政正职、关键岗位干部、优秀年轻干部的交流。中央和国家机关各部门、没进行换届或完成换届的地方,要按照干部人事制度改革规划纲要部署,围绕11个重点突破项目,从实际出发,坚定不移、积极稳妥地推进改革。对竞争性选拔、从基层一线选拔干部等比较成熟的改革举措,要积极推进,不断完善;对干部选拔任用提名、差额选拔、干部工作信息公开等目标明确、方法上还不够成熟的改革举措,要努力探索:及时总结规范;对调整不适宜担任现职干部、拟提拔干部廉政报告制度等方向正确、但缺乏实践经验的改革举措，要深入调研、先行试点。要统筹推进国有企事业单位人事制度改革,制定出台中管金融企业领导人员管理规定和综合考核办法、事业单位领导人员管理规定。要加强对改革的宏观指导,及时掌握改革动态,加强舆论监测引导,保证改革有序可控。
第四,深入落实干部教育培训改革纲要,提高领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐能力。胡锦涛总书记最近强调,要紧紧围绕“十二五”经济社会发展的主题主线,加强各级干部学习培训,提高领导干部素质。我们要按照中央要求,继续推进干部教育培训改革,进一步提高教育培训的统筹性针对性实效性,促进学习型党组织建设。一要加强理论武装和党性教育。坚持不懈地抓好中国特色社会主义理论体系教育,继续开展领导干部党性教育专题培训。加强做好新形势下群众工作的培训,切实提高干部做好群众工作的本领。二要抓好党的十七届五中全会精神和“十二五”规划的培训,围绕主题主线办好领导干部专题培训班。三要优化干部知识结构,加强现代科技、新兴产业、现代服务业、城市规划、社会管理和舆情应对等方面新知识的培训。要完善组织调训制度,推进自主选学,加强分级分类培训,培养艰苦奋斗、刻苦钻研、学以致用的良好学风。要加强和改进基层干部教育培训工作,推进优质培训资源向基层延伸。
第五,落实从严管理干部要求,对关键岗位干部加强重点管理。防止干部管理失之于宽、失之于软的现象,是中央近年特别强调的一个问题。对关键岗位干部实行重点管理,是落实从严管理干部要求的重要举措。明年将出台对市委书记、市长实行重点管理的意见。要严格党政正职选任标准,完善选任程序,加强任职培训,健全考核评价,强化监督管理。要注意总结关键岗位干部重点管理的有效做法,完善职责明确、分级负责、上下联动的干部重点管理工作机制。对执法执纪审批、管人管钱管物等关键岗位干部,要健全监督管理制度,加大交流轮岗和巡视力度。对换届后新走上关键岗位的同志,要及时进行任职培训,上级党委主要负责同志要与他们谈话。要加大治懒治庸力度,把从严管理干部各项措施落到实处。
第六,全面落实人才发展规划纲要,加快推进建设人才强国。关于明年人才工作,后天要召开会议专门部署。这里简要讲一下几项重点工作。一是以制定和实施“十二五”规划为契机,推动人才发展规划纲要各项任务落实。特别要把人才发展“四优先”要求,纳入到本地经济社会发展“十二五”规划中。二是适应加快转变经济发展方式的需要,大力培养各行业创新创业人才。要积极推进人才政策创新,改革人才发展体制机制。三是精心实施重大人才工程,统筹推进各类人才队伍建设。深入实施“千人计划”,大力引进和用好海外高层次人才。四是改进和完善党管人才工作机制,强化统筹协调能力,提高党管人才水平。
第七,加强党的基层组织建设,健全抓基层打基础长效机制。要以创先争优活动为抓手，统筹推进各领域基层党建工作改革创新,充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。要以抓好带头人队伍建设、整顿软弱涣散基层党组织为重点,加强农村基层党组织建设,在落实“三有”基础上着重加强“定责”的工作,推广“四议两公开”等经验、完善党组织领导的村级民主自治机制。要加强对村“两委”换届工作的领导和指导,确保选出“双带”能力强、群众满意的好班子。继续以“三有一化”为抓手,推进城市街道社区党建工作,省会城市和较太城市要着力加强区域化党建工作。要高度重视县城社区、村改社区、农村社区的基层党建工作。要完善大学生“村官”锻炼成长、发挥作用、有序流动机制,鼓励更多优秀大学生到农村和城市社区任职。要进一步加强农村和社区基层组织活动场所建设,充分发挥党组织联系和服务群众阵地的作用。非公有制企业和社会组织党建工作要在建立组织、发挥作用两个方面下功夫。要进一步加强国有企业、金融机构、机关和高校等事业单位党建工作,加大对革命老区、民族地区、边疆地区、贫困地区基层党建工作的指导和支持力度。要加强机关、企事业单位党组织与农村党组织联建共建,促进形成城乡统筹的基层党建工作新格局。要加强党员动态管理,建立健全党内激励关怀帮扶机制。要落实党员教育培训规划,用好党员干部现代远程教育网络和基层党建工作手机信息系统,推进党员教育培训基地和党员服务中心建设。积极探索网络党建的有效方法。要在提高党员质量的前提下,加大在工人、农民、高知识群体、大学生等重点群体中发展党员工作力度。明年中央组织部将召开全国党员发展和管理工作座谈会。要扎实推进党内基层民主建设,落实基层党组织实行党务公开意见,尊重党员主体地位,保障党员民主权利。
第八,以庆祝建党90周年为契机,发扬优良传统,密切党与群众的血肉联系。中央对庆祝建党90周年已经作出统一部署。组织部门要做好4件事:一是搞好纪念活动,增强全体党员的光荣感、责任感,坚定理想信念。二是组织党员干部学习党的理论、党的知识、党的历史,发扬党的优良传统。要加强对党的建设和组织工作历史经验的总结和理论研究,中央组织部明年将举办庆祝建党90周年党建高层论坛。三是组织各级党组织开展走访老党员、老干部活动, 增强党组织的凝聚力。四是做好“七一”评选表彰先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者工作,树立新时期先进榜样。密切联系群众是我们党的优良传统和政治优势。胡锦涛总书记在党的十七届五中全会上,对做好新形势下群众工作提出了新的要求。在庆祝建党9O周年活动中,各级组织部门要加强对党员干部特别是领导干部群众观点和群众路线教育,弘扬密切联系群众的优良传统和作风。要推动各级领导干部改进领导作风和工作作风,组织机关干部下基层,了解群众所思所盼所忧,认真解决群众反映强烈的突出问题。要深入研究新形势下群众工作的特点和要求,改进群众工作方法,增进干部和群众之间的感情与信任。老干部是巩固党执政基础的重要政治力量。要全面做好老干部工作,加强离退休干部党支部建设和思想政治建设,落实离退休干部政治和生活待遇,改进离退休干部服务管理工作,在推动科学发展、促进社会和谐中充分发挥离退休干部的积极作用。要进一步加强党建研究、领导干部考试测评、党建读物出版等工作,加强组工宣传和组织工作信息化建设。
三、讲党性、重品行、作表率,以创先争优精神建设模范部门、打造过硬队伍 加强自身建设是做好组织工作的可靠保证。要把讲党性、重品行、作表率活动融入组织系统创先争优活动,弘扬先进组工文化,提高组织部门自身建设水平。
第一,加强党性建设,进一步树立公道正派良好形象。今年全国组织工作满意度民意调查,大家认为影响组工干部形象的突出问题有了新的变化,原来认为组工干部思想保守的看法已有转变,而意见集中的,第一是“不敢坚持原则”,第二是“不能做到公道正派”。组工干部的党性建设要有针对性。各级组织部门要把坚持党的原则、坚持公道正派摆在突出位置,深入开展到组织部来为什么、留什么、比什么的思想讨论。要结合庆祝建党90周年,开展党的光辉历史和组织工作优良传统教育,弘扬政治坚定、公道正派、廉洁勤奋、求实创新的组工传统。要深入开展向王彦生等优秀组工干部学习活动,大力表彰组织系统先进集体、优秀个人。
第二,加强能力建设,进一步开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟。做好组织工作首先要胸襟宽阔,胸襟宽阔才能公道正派、甘为人梯;同时还要眼界宽、思路宽,眼界宽、思路宽才能知大局、懂本行、干实事。要大力推进学习型组工机关建设,加强对组工干部的教育培训,培养学习型组工干部。要大力弘扬改革创新精神,进一步解放思想,带头推进改革、破解难题。要健全组织部门基层联系点制度,推行组工干部面向基层一线双向交流任职,引导组工干部向基层学习、向群众学习、向实践学习。
第三,加强作风建设,进一步弘扬高度负责、真抓实干、一抓到底的作风。胡锦涛总书记在党的十七届五中全会上要求全党干部要有高度负责、真抓实干、一抓到底的工作作风。组工干部要以高度负责精神为科学发展选干部、配班子,建队伍、聚人才,抓基层、打基础。要继续深化“万名组织部长下基层”活动,推动组工干部走出机关、走进基层。要提高调查研究的质量和实效,多搞蹲点调研、解剖麻雀,提出务实管用的办法。要改进会风文风,腾出更多时间和精力抓落实。
第四,加强廉政建设,进一步从严治部、从严律已、从严带队伍。这些年我们出台并严格执行组工干部“十严禁”纪律,收到了较好效果。但也要看到,“树欲静而风不止”,仍有少数组工干部经不起权、钱、色的诱惑和考验。组织部门要警钟长鸣,坚持“三从严”不放松。只有平时管得严、管得紧,才能不出事、少出事。要不折不扣执行“十严禁”纪律,筑牢抵制不正之风的“防火墙”。组织部长要以身作则、当好表率,对存在问题要敢抓敢管。要关心爱护组工干部,帮助解决实际困难。
2011年组织工作任务艰巨、责任重大。我们要在以胡锦涛同志为总书记的党中央领导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,振奋精神、改革创新,狠抓落实、创先争优,以新的成绩迎接建党90周年!
深入推进组织工作改革创新 以优异成绩迎接党的十八大召开——在全国组织部长会议上的讲话（2011年12月18日）李源潮日期：2012年02月15日 来源：中直党建网http://cpc.people.com.cn......
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