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在全国深化创新厂务公开 民主管理工作会议上的讲话
（2011年8月25日）
国务院国资委党委委员、纪委书记
强卫东
本次会议的召开，体现了党中央对进一步深化创新厂务公开民主管理工作的高度重视。中共中央书记处书记、中央纪委副书记何勇同志在会议上所作的重要讲话，对于做好当前和今后一个时期厂务公开民主管理工作具有重要的指导意义，国资委和各中央企业要认真学习贯彻何勇同志的重要讲话精神，切实提高认识，推动工作，促进企业科学发展，实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益。
国有企业是我国国民经济的重要支柱，是全面建设小康社会的重要力量，是党执政的重要基础。多数中央企业分布在关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和涉及国计民生的关键领域，是代表国家参与国际竞争的重要力量。近年来，中央企业的资源配置能力、自主创新能力和管理水平明显提高，布局结构不断优化，队伍素质明显提升，党的建设明显加强，适应市场经济要求的管理体制和经营机制进一步完善，经济效益和整体实力大幅提升，资产总额、营业收入、上交税金和税后净利润等主要经营指标实现了五年翻一番，年均国有资产保值增值率达到115%。中央企业在改革发展取得新成绩的同时，积极承担政治责任和社会责任，发挥了重要作用。
这些成绩的取得，是中央企业认真贯彻中央和国资委各项决策部署的结果，是广大职工团结一致、拼搏奉献的结果，与中央企业积极适应时代与发展的要求、不断加强企业民主建设、增强企业基层活力紧密相关。
一、中央企业厂务公开民主管理工作取得积极成效
近年来，中央企业对于厂务公开民主管理工作的认识明显提高，内容不断创新，制度日益完善，覆盖率逐步提升。
职代会制度进一步完善，职代会职权不断落实。中央企业认真贯彻落实国资委党委、国资委印发的《关于建立和完善中央企业职工代表大会制度的指导意见》，超过60% 的中央企业建立了集团公司一级职代会，超过80%的二级企业建立了职代会。认真落实“企业重要事项须职代会审议，涉及职工切身利益的重大事项须职代会审议通过，企业领导班子成员须向职代会报告履行职责和廉洁自律情况”等各项职代会职权。认真按照中组部、国资委党委印发的《中央企业领导班子和领导人员综合考核评价办法（试行）》的规定，将职代会测评结果作为考核评价的组成部分并赋予了10％的权重。积极贯彻落实中纪委、中组部、国资委等6部委联合印发的《关于进一步做好职工代表大会民主评议国有企业领导人员工作的意见》，发挥了职代会对企业领导人员的民主评议和监督作用。
厂务公开工作格局良好。厂务公开的领导体制和工作机制不断健全,公开内容和方式逐步完善，总体上形成了领导有力、制度健全、机制完善、程序规范、责任落实、内容明确、方式多样的良好工作格局。境内中央企业及所属全资子公司和控股公司，全部推行了厂务公开制度。
职工董事制度在实践中得到切实推进。目前，30家规范董事会试点企业中，24家设立了职工董事，并普遍开展了职工董事培训、履职情况报告以及向职代会述职等工作。
二、中央企业创新厂务公开民主管理工作面临的新要求
创新厂务公开民主管理是深入贯彻落实胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神，做好新形势下中央企业群众工作的新要求。胡锦涛总书记在“七一”讲话中指出，在新的历史条件下提高党的建设科学化水平，必须坚持以人为本、执政为民的理念，牢固树立马克思主义群众观点、自觉贯彻党的群众路线，始终保持党同人民群众的血肉联系。认真贯彻落实胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神，高度重视并切实做好新形势下群众工作，必须将深化创新厂务公开民主管理作为重要手段，建立健全企业民主管理制度，丰富民主管理形式，拓宽民主管理渠道，坚持问政于民，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，依法保障职工群众经济、政治、文化等各项权益，切实实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益。
创新厂务公开民主管理是实现做强做优中央企业、培育世界一流企业目标的新要求。国资委明确提出“十二五”时期中央企业改革发展的核心目标是：做强做优中央企业、培育具有国际竞争力的世界一流企业。强调要大力实施转型升级、科技创新、国际化经营、人才强企、和谐发展五大战略，全面提升中央企业整体素质和发展质量。要实现这一目标要求，必须以深化创新厂务公开民主管理为重要手段，坚持问计于民，切实增强广大职工的主人翁责任感，最充分地调动职工群众的工作积极性、主动性和创造性，最大限度地集中广大职工的智慧和力量。
创新厂务公开民主管理是适应中央企业职工群体变化的新要求。我们的事业在发展，社会在进步，广大职工群众的利益需求也在发展。满足广大职工群众的需求，维护他们的利益是一个动态的不断发展的过程，坚持问需于民，更加全面、准确、及时地反映职工利益，更好、更有利地体现职工群众的利益。
创新厂务公开民主管理是中央企业加强反腐倡廉建设的新要求。构建中央企业惩治与预防腐败体系，需要进一步发挥广大职工的监督作用，确保权力在群众的监督下运行。我们必须以深化创新厂务公开民主管理为重要手段，坚持企业负责人的自律与他律相结合，使企业负责人自觉接受党内监督、群众监督和机制约束，增强廉洁从业的自觉性。
三、进一步提升厂务公开民主管理工作水平 深化创新企业厂务公开民主管理，就是要不断促进企业决策的民主化、规范化和科学化水平，不断推动国家利益、出资人利益、企业利益和职工利益的协调发展。中央企业各级负责同志要牢记责任，依法依规抓好落实。国资委监事会、巡视组和各有关厅局，将切实加强监督、指导和评价工作。
要以职代会为基本形式推进厂务公开制度。职代会是当前企业民主管理的最有效的形式，进一步建立和完善职代会制度，是中央企业深化创新厂务公开民主管理的首要任务。
要把握创新企业厂务公开民主管理的重点。要深入落实职代会评议领导干部的要求，落实好《关于进一步做好职工代表大会民主评议国有企业领导人员工作的意见》和《中央企业领导班子和领导人员综合考核评价办法（试行）》要求。要抓好厂务公开民主管理的规范化建设，结合实际形成切实可行的公开内容、操作流程和考核评价标准。
要扎实推进职工董事、职工监事制度。职工董事、职工监事制度是建立和完善公司法人治理结构的重要内容，是职代会工作的延伸，是实现董事会、监事会与职代会有效衔接的桥梁和纽带。建立规范董事会的国有独资公司都要设立职工董事,要加快在中央企业上市的股份有限公司中配备职工董事。
要进一步完善和创新厂务公开的形式。要畅通职工与管理层的沟通渠道，探索企业领导人员与职工面对面沟通、举办厂情发布会、开展内部网络论坛等新形式，建立职工表达诉求和发表意见的平台。
同志们，中央企业厂务公开民主管理虽然取得了明显成效，但离中央的要求还存在差距，还存在薄弱环节和一些不足的方面，我们要认真学习贯彻这次会议精神，借鉴兄弟单位的好做法好经验，不断加强和改进中央企业厂务公开民主管理工作。我们要坚持党对国有企业的领导，发挥党组织政治核心作用，积极探索现代企业制度条件下企业开展厂务公开民主管理工作的新方法新途径，进一步调动广大职工积极性、主动性和创造性，进一步完善维护职工合法权益的制度体系，进一步完善反腐倡廉建设的全员参与机制，努力把政治优势转化为核心竞争力，为国有企业持续健康发展提供有力保障。
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