党路线教育实践活动对照检查材料（精选3篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“群众路线对照检查材料”。
第1篇：党的路线教育实践活动查摆问题对照检查材料
党的路线教育实践活动查摆问题对照检查材料
群众路线教育实践活动的主要任务是聚集作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，并明确提出“照镜子、上衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，剖析自身存在的问题及根源，达到群众路线教育实践活动的预期效果。根据亭湖区委、新区党工委的要求和部署，结合自己在日常工作中，查摆存在问题，深刻分析原因、危害后果、整改措施、对照检查自己工作、学习、生活等各个方面，有一些缺点和不足，主要有如下几方面：
一、存在的主要问题
1、一是学习的自觉性不高，学风不正，知行不一，以事多为由，自我感觉良好，不勤学，心浮气躁，人坐不住，心静不下，缺乏学习的兴趣和热情，见会就烦；对政治理论、法律法规学习不深入，以干代学的情况多。
2、遇事方法简单，村组基础工作调研不够深入，脱离群众，不敢担当，不敢碰硬，同志间团结不足，战斗力弱，平时忙于日常事务，习惯在办公室想事做事，解决群众具体困难和问题的情况少，真正与群众沟通思想少，直接倾听群众意见少，发现深层次问题少，对群众身边的一些问题关心少。
3、精神懈怠，贪图安逸，畏难厌战，在工作中，有时安于满足现状，思想上存在“求稳多，求进少”的倾向，特别是每天
都要面对很多难事、琐事、操心的事，对老百姓来说都是涉及切身利益的大事，必须面面具到不加负责。
二、主要原因：
1、脱离群众、脱离党的宗旨、公仆意识淡薄，群众感情淡漠，不关心群众利益，不愿帮助社区群众解决实际问题，工作开展时有时追求形式，不重实效，图虚名，报虚功，为群众办实事急功近利。
2、不负责任、不敢担当，责任意识、担当意识不强，工作中怕得罪人，创卫期间督促、督查力度不大，工作主动性不够，不能时时事事身先士卒，主动承担苦累艰难工作，办事有时推诿扯皮，不能分担责任，不敢负责任，处理违章建设、群体事件等问题不能完全彻底，在工作上级落实任务不能一步到位。
3、庸懒松散，不思进取，有令不行，有禁不止，“上有政策、下有对策”，拈轻怕重，安于现状，不愿吃苦出力，满足于现有学识和见解，不立新目标，缺乏新动力，“当一天和尚撞一天钟，得过且过，浑浑噩噩混日子。
三、整改措施
1、通过积极参加学习教育实践活动，严格对照党员先进性标准，《党章》规定的党员条件和入党誓词，学习党的十八大报告，习近平总书记系列讲话精神和相关专题材料，认真检查自身存在的不足和差距，特别是对自身在政治信念上，在与中央保持一致上，在自身言行对党员干部对社会公众产生影响上存在问题，重新审视自己作为一名共产党员、一位党员干部的更高要求，坚持用党员先进性标准时刻警醒自己，做一个政治坚定、信仰坚定、立即坚定的共产党员。
2、加强作风建设，树立良好形象。以党章为镜，对照党的纪律、群众期盼、先进典型，对照改进作风要求，在宗旨意识、工作作风、廉洁自律上摆问题、找差距、明方向，按照为民务实清廉的要求，勇 于正视缺点和不足，严明党的纪律特别是政治纪律，敢于触及思想、正视矛盾和问题，从自己做起，从现在改起，端正行为，自觉把党性 修养正一正、把党员义务理一理、把党纪国法紧一紧，保持共产党人 良好形象。
3、做好廉政工作，强化自律意识。以整风的精神开展批评和自 我批评，把自己摆进去，深入分析发生问题的原因，清洗思想和行为 上的灰尘，保持共产党人政治本色，在全区进入全面建成高水平小康 社会的决定性、关键性的新阶段，发挥社区的基层党组织的战斗堡垒作用。
第2篇：社区路线教育实践活动个人对照检查材料
党的群众路线教育实践活动
个人对照检查材料
AAA社区总支委员、社区居委会副主任AAAA
自开展党的群众路线教育实践活动以来，按照区委、街道督导组、社区党总支的要求和统一部署，认真学习了党章、习近平总书记系列讲话、中央和省、市、区教育实践活动精神。通过教育，联系自己思想、工作、生活实际，围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”要求，对照理想理论、党章党纪、民心民声、先辈先进“四面镜子”，认真反思、查摆问题、分析原因，现将对照检查情况报告如下。
一、学习态度不端正。主要表现在借口经济普查抽样点事情多，工作忙，有时逃避学习，在理论学习上不深入，不主动，对待学习浅尝辄止，没有深刻领会，一知半解。
原因是没有正确认识学习的重要性，自认为在社区工作多年，有一定经验，应付日常事务绰绰有余。
整改措施：
1、端正学习态度，坚持理论与实际相结合、学习与思考相结合、学习与运用相结合。
2、按照学习型社区创建要求，坚持社区每周二定期学习制度和月例会学习制度，保证学习时间。
3、联系当前形势和实际学，充实学习内容，采取观看教育专题片、ppt、听讲座、听报告丰富学习形式，保证学习效果。
二、工作应付过关，不求实效。主要表现在对分管的计划生育
1工作，底数不实，情况掌握不全，表面应付，只求检查考核过关。
主要原因是应付思想在作怪，工作时首先想到的是如何尽快完成任务，应付过关，而不是把工作高标准严要求做好。
整改措施：
1、加强楼院信息员管理、监督、督促，开好月列会及时掌握准确信息。
2、定期对楼院信息员、工作人员进行入户技巧培训，每天早上与工作人员交流沟通，及时指导解决遇到的难题，提高人员素质，提高采集信息能力；
3、把社区人口信息收集做为常态化的工作来做，亲自汇总整理各种信息和数据，掌握真实情况。
三、群众观念淡薄，与群众沟通不畅。主要表现在把部分经常来社区反映问题的居民视为无理取闹，心浮气躁，不能心平气和、耐心细致的做思想工作。比如，在AAA7号楼修建化粪池时，遭到8号楼居民阻拦，在协调处理时，心浮气躁，没有耐心听取居民阻拦的原因，没有认真去做思想工作，而是对阻拦居民进行了严厉的责问，致使问题没有及时解决。
原因是自己群众观念淡薄，平常与居民交流不多，与群众感情不深，没有设身处地为居民着想，没有相信群众、依靠群众确，是官僚主义思想在作怪。
整改措施：
1、多学习先进人物，时代楷模事迹，牢固树立为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念。
2、保持良好心态、耐心倾听居民意见，积极为民办实事办好事解难事。
四、不依靠群众，工作方法简单。主要表现在处理问题时方法
简单，不愿认真倾听居民意见，掌握情况，“通不通三分钟，再不通龙卷风”，处理问题爱用习惯性思维。比如在处理AAA7号楼修建化粪池时，物业公司做通8号楼居民工作后,7号楼居民又出来阻拦，本是7号楼居民联名写信反映多年要补修化粪池，现在自己又出来阻拦，刚好又是星期天，本来好几周就没休息，心里也有怨气，所以一到现场就特别生气，大概看了一下情况，听了一下双方说辞，看到现场是三个老师带头撺掇两个老奶奶，心里立马想到的就是以权制衡，简单劝说了一阵，我就马上给路线办协调组打电话，要求教育局来人协调，回头想来这样处理还是有点草率。
分析原因是经验主义作怪，爱用行惯性思维，做群众工作的能力和方法不多。
整改措施：一要遇事冷静，换位思考，设身处地为居民着想，克服自以为是；二要相信群众，依靠群众，调动群众积极性，共同解决疑难问题。
五、责任意识弱化，不愿多承担。主要表现在对有些超出社区管理职能的难点问题，借故推诿，能拖就拖，不愿意多跑路，多费口舌，甩不掉才解决。我对上访人员有社区稳控这事，以前对这特别有意见，认为是不属于我社区职能的问题，不愿做。特别是拆迁纠纷、土地产权、企业经济纠纷等涉诉涉法案件人员，这些案件起因，并非因社区办事不公、态度不好、积压不办而造成，起因与社区一点关系多没有，但是只要这些人一出现，不管是合理的还是不合理的，合法的还是不合法的，有些人家本身就是在走正常的信访、接访、司法程序，也马上要社区去领人、半夜三更看守维稳，出了问题还要追究社区责任。我认为对判决不服是你司法部门的事，最起码也是你没有做好当事人的解释说服，你是专业人员，你都没说好，让我社区咋说。拖着不审不判是你监督部门失查，我社区把人家看住，不合理也不合法，一遇这事非常有情绪。
主要原因是责任意识弱化，不愿担当，大局意识不强。
整改措施：
1、针对上级安排和群众反映的问题，要本着对居民群众、对党和政府高度负责的精神，能够解决的要抓紧解决，暂时不能解决的要创造条件解决，对因政策、时效、职能等原因不能解决的，要向群众说明理由，并争取得到群众的支持与理解，进一步密切党同人民群众的血肉联系。
2、以大局为重，服从领导，坚决执行各项决定，严格落实信访维稳制度。
六、出现精神懈怠，不愿多奉献。主要表现在过分看重个人工资待遇，淡化了宗旨意识，工作缺乏主动性，领导安排的照办，不安排的视而不见，不积极主动为社区发展出主意，想办法，工作没动力，不愿多奉献。
主要原因是社区工作十多年了，上级部门对咱们工资和养老、失业等社会保险，一直没有给予公平合理的解决，去年到今年我们多次写信反映工资和养老、失业基本社会保险问题，市上、区上一直没有答复，向前看一片渺茫，丧失了信心，心懒身懒，进楼入户主的主动性越来越差，无心去关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有心思真正和群众打成一片。久而久之，就造成了思想
上忽视群众，忽视群众的主体地位，忽视群众的根本利益，疏远了群众的感情，思想上出现了动摇，精神上疲惫，对工作没有了信心，缺乏主动性，能拖就拖，能避就避，产生了强烈的混几天走人的念头，不愿多付出，不愿多操心，党性意识有所放松。
整改措施：
1、以先进先辈、时代楷模为榜样，牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，培养高尚情操，将个人利益暂至一边，牢固树立“以人为本、人民至上”的价值观，解决好“为了谁”的问题；
2、落实社区班子走访制度，增进居民感情，相信群众，依靠群众，引导群众，逐步培育自我管理、自我服务理念，认真践行“从群众中来、到群众中去”的方法论，解决好“依靠谁”的问题；
3、加强党性锻炼，增强公仆意识和奉献情怀，解决好“我是谁”的问题。
七、对自己要求不严，纪律松懈。主要表现在上班时迟到早退时有发生。
原因一是组织纪律观念淡薄。二是对自身存在的小毛病自认为不碍大事，自觉遵守纪律性差。三是自我约束力差，不能严格要求自己。
改进措施：一是严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律，从细从紧从深约束自己，遵守社区规章制度。二是克服懒惰，以身作则，让大家监督。
八、节约意识不强。主要表现在手懒心懒，不随手关灯、关电，使用公共财物不节约，经常嫌这不好嫌那不好。
原因：一是没有养成良好的习惯，缺乏勤俭节约意识。二是没有发挥主人翁责任意识，没有把社区当成自己的家。
整改措施：一是坚守“节约光荣，浪费可耻”理念，节约用水、用电，爱惜公共财物。二是牢固树立“社区是我家，建设靠大家”理念，从小事做起，从自己做起。
总之，要坚定理想信念，增强宗旨意识，加强党性修养，强化责任意识，改进工作作风，以时代楷模为榜样，相信党相信组织，以大局为重，将个人利益暂臵一边，克服思想困惑、精神不振问题，保持良好的精神状态，勇于克服困难，弘扬艰苦奋斗、无私奉献精神，“比贡献不比待遇、比成绩不比得失”，为居民服务好，让群众满意。
我向组织郑重承诺：直系亲属不吃空饷，不享受低保，不侵害群众利益，自觉接受党组织和人民群众的监督，如有违背，自愿接受组织处理和党纪政纪处分。
以上是我的对照检查，不足之处，请领导和同志们批评指导。
第3篇：银行支行领导群众教育路线实践活动对照检查
银行支行领导群众教育路线实践活动对照
检查材料
根据总行党委党的群众路线实践教育活动的安排和部署，我参加了总行党委组织的为期三天的封闭式学习，并积极参加支部每周固定的学习活动，严格按照活动计划安排，认真学习有关材料、案例，积极自学并撰写心得体会参与交流，深刻查摆和剖析问题，现报告如下：
一、作风基本情况
我思想上能始终保持强烈的主人翁意识和集体荣誉感，踏实做事，不搞“形式主义”；工作上坚决执行上级领导的部署和要求，工作责任心较强，积极主动，不搞“官僚主义”；生活上尊敬领导、团结同事、礼貌待人，不追求奢侈生活、不贪图享受，不搞“享乐主义、奢靡之风”，严标准要求自己，努力提高自身的综合素质。
二、存在主要问题
学习的主动性不够。平常工作中多满足于总行组织学习和学习一些必备的文件、制度、实施办法等，有时还有应付了之的现象，自己在金融形势、经济知识、业务技术、业务技能等方面缺乏主动学习，知识面不够丰富，业务素质上还有待提高。
主动深入农村不够。艰苦奋斗是我们中国人民的传统作风，切实服务“三农”正需要我们保持这样的优质品质，要不怕苦、不怕累、深入一线、服务一线。我一直努力着，但有时也有偷懒、怕跑现象，平常工作中主动深入农村、农户和企业的时间还是较少，对所辖情况的了解还不够全面，未能真正掌握第一手信息，及时为群众解决所急所需，导致走访客户不及时、不到位，收集客户资料不完整等等。
工作方法创新不够。平常工作中以传统性的工作方法为主，循规蹈矩，走老路子、用老方法，创新思维的能力有待提高，特别是解决困难问题、扭转不利局面的应变能力还需进一步加强。
公关服务能力不够。平常工作上较注重重点客户的公关服务，做到主动服务、上门服务，也取得了一些成绩，但与总行领导和自己的目标要求还有差距，特别是近来支行对公存款的大幅下降，更需我在这方面要强化意识，加大主动公关服务力度。
会计管理力度不够。在基层支行主持工作以来，总是习惯性的认为自己是一名外勤人员，以外部工作为主，“重外轻内”，对内部会计工作的管理上多依赖于运营主管，关注、管理不够。
青年员工培养不够。平常工作中对员工，特别是青年员工的综合能力培养不够，虽在职工会、晨会上经常强调，但未采取有效的措施，仅满足于谈话督促，未真正取得实效，目前还有两名青年员工未取得会计人员从业资格证书。
员工交流谈心不够。平常工作中注意与员工间加强交流谈心，但民主生活会开得较少，交流内容偏于肤浅，谈话不够深刻，常常只是做到了，对成效关注不足，对工作未真正起到促进性作用。
领导沟通回报不够。平常工作中遇到问题多与相处较好的其他支行行长等管理人员交流、请教。可能是性格所致，对领导总有一种畏惧心理，加之工作业绩不佳，总感觉领导会对自己“另眼相看”，思想上怕见领导，向领导回报与沟通严重不够。
关心员工生活不够。平常工作中多偏重经营管理，关注工作业绩，但对员工家庭情况、生活情况过问较少，缺少关心，未能真正了解和为员工解决生活中的所急所需。
优质服务要求不够。目前全行上下正全力打造苏北一流农村商业银行，树立标杆网点，创建优质高效的标准化服务。我支行积极参与并努力创建，但不管是从晨会、“五步法”的规范化上，还是支行环境优化上，我们都与总行的要求有不小的差距，还需加大创建力度，从小从严抓好，力争给每一位客户提供优质、文明、高效的服务。
强化考核力度不够。工作中能围绕总行考核办法及时制定本支行的月、季、年度考核办法，但办法相对较传统简单，虽及时部署、及时兑现，可在调动员工工作积极性方面还有 欠缺，要进一步细化考核办法，加大考核力度，动真碰硬，切实激发员工工作激情。
感恩报答社会不够。我们的事业在逐年发展，我们的生活质量在逐步提高，可我在感恩社会、关心他人，特别是帮助社会弱势群体上做得很不够，虽在总行的组织下参加过捐款、献血、结对帮扶等活动，但自主性的参加公益性社会活动很少。
工作“执行力”不够。“执行力”是保证工作业绩，促进事业发展的根本。虽然总行领导一直在强调，我思想上也坚决跟着总行的决策、部署，但实际工作中在“执行力”的落实上与总行的要求，与自己的期望还是有一定差距的，主要体现在贷款营销不畅、电子银行产品拓展进度不快、规范化服务创建不力等方面。
三、存在问题原因
问题的发生主要还是要归结于思想意识，思想上认识不清，行动上就不到位，具体主要有以下几个方面原因：
对自身严格要求不到位。作为支行负责人，就似“家长”一样，更应该高标准、严要求自己，吃苦在前、享乐在后，以身作则，为同志们做好表率、放好样子。多年来，自己虽然认识并注重做好，但还是不够到位，未能完全起到表率作用。
对学习重要性认识不到位。关键是思想上认识不到位、不重视，平常只注重抓考核、抓经营，忽视了学习的重要性，再加上惰性思想，松懈、偷懒，也导致了自身综合素质得不到迅速提高，在工作中的应变能力欠缺等。
对服务要求执行不到位。一直以来总认为自己在工作服务上很重视，但往往体现在口头上，执行不够，未能完全落实到工作中、行动上，未能真正做到“想群众所想、急群众所急”。
四、落实整改措施
切实加强学习，提高自身素质。带头并带领全员，积极参加总行组织的各类学习、培训，进一步加强自学，既要学习经济理论知识，还要学习业务基础知识，不断解放思想，更新观念，创造性地开展工作，提高自身的履职能力。
切实改变作风，创新工作方法。真正深入农村，服务“三农”，摸清情况，有的放矢的开展工作。坚持艰苦奋斗、踏实苦干，不搞形式主义，真正做到办实事、出实效。充分调动和发挥员工工作的主观能动性，形成积极向上的工作氛围。
切实制度执行，规范高效管理。规章立人，制度立行，完善柜面服务、信贷业务服务流程，努力构筑高效的经营运行机制，真正为广大客户提供优质高效服务。
通过认真的学习、排查、总结，我启发很深，工作、生活中的问题不少，发现问题就要从根本上去解决问题。下阶 段我将对照不足，着力整改，力求不断提高、完善自我，为我行又好又快发展贡献自己的一份力量。
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