压减工作总结（精选5篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“工作总结综述”。
第1篇：说央企压减
说 央 企“ 压 减 ”
樊卫勋
2016年5月，李克强总理在国务院常务会议上提出，力争在3年内使多数央企管理层级由目前的5-9层减至3-4层以下，法人单位减少20%左右。此后，国务院国资委发文要求加大央企层级缩减力度，以破解央企管理层级多、法人链条长、管理效率不高的问题。各央企迅速行动，出台政策要求各级单位采取各种措施落实国务院国资委关于“压减”的指示，明确了时间和数量要求，即：三年内，将管理层级压到3-4层以下，法人单位减少20%。同时制定了考核办法进行推进。笔者所在单位是一家建筑央企所属的二级企业，从企业的现况看，管理层级多、管理链条长，实体单位大小不一造成管理幅度大、总体管理费用高等问题确实存在，此时提出“压减”恰逢其时。现结合单位情况，谈谈“压减”工作的推进情况及一些建议意见。
一、现状。
笔者所在单位职工两万多人，是有着60多年历史的老国企。长期以来大家说下属单位26家，包括各类子分公司。自国资委及上级总公司要求压减以来，我们进行了清理。共有各级各种子、分公司111家。其中：法人单位67家。包括三级法人54个，四级法人13个；三级分公司44个。不清理不知道，一清理吓一跳。当清理的结果出来之后，连领导也不相信这个数字！我们怎么会有这么多的下属单位？给领导解释：54个三级法人中实体公司20个，项目公司13个，为经营开发而设的空壳公司6个，境外公司15个，其中境外的公司很多都是空壳公司；44个三级分公司中实体分公司仅有8个，经营性空壳分公司达30个，境外分公司6个。其中一两个人的空壳公司就有近40家！这些子、分公司的人数从最多的一家有4000人到最少的一家一个人！
二、形成的原因。
作为一个二级单位有这么多的下属企业，其形成既有自身发展的原因，也有外部环境的原因。总结原因主要有以下几个：
1、快速扩张的设立。近几年，央企的整体发展都很快。规模做大的结果是不断成立新的公司。所有的二级单位都在全国布局，新设子分公司，占领市场。单位自然越设越多。不乏有些单位几年间从几十个人的小公司发展成为上千人的大公司，且效益好，发展质量好。另外,随着PPP项目越来越多,每投资一个PPP项目就要成立一个项目公司,项目公司都是法人子公司。一个央企二级公司如每年投资200亿元，平均每个项目30亿就得成立七八个项目子公司。
2、战略多元化形成。很多央企主业很多个，主业间有相关的有不相关的。每个主业都达到了相当的规模，每个主 业板块下都有若干公司。即便同一地区的两个公司也因为分属两个业务板块而并不能合并。
3、“走出去”的结果。近几年，央企均加快了走向海外的步伐，在一些业务量比较大的国家设立了独立公司，即便没有业务为了开拓市场也应该国法律等要求成立了公司。我们叫国别公司。
4、历史原因设立。其实央企很多都是“先有儿子后有爹”，这些“儿子”们都是原国家部委下属的局级企业，都有几十年的发展史，后被集中到一起成立个总公司由国资委进行管理，这些单位成为总公司下属的二级公司。作为名副其实的共和国长子，其承担了很多社会职能。就拿我们单位来说，原来就是一个小社会。学校医院，甚至派出所都有，现在还有医院。上世纪八九十年代，为了安置职工子弟成立了很多多种经营公司，为集体所有制企业，员工都是集体性质的，人数少则几十个多则百十个，这些公司目前或濒临倒闭、或发展的都不是很好。
5、外部市场环境不得已设立。央企大多全国经营，到地方投标或投资，地方基于税收等原因，很多地方政府都要求在当地设置子公司。这就形成了很多为了经营投标而设立的空壳公司。这些公司只为投标没有实质的经营行为。
三、问题及措施。
这么多的下属公司，形形色色、林林总总，管理中出现 的问题及风险很多。总结起来主要有以下几个：
首先说空壳公司。作为二级公司我们平时仅将实体公司作为重点进行了管理，年初有目标年底有考核。而对于空壳公司几乎就没有进行管理或疏于管理。总认为是为了投标，放个人把公司的牌子扛上就行。其实，我们叫空壳公司，而《公司法》是不分空壳不空壳的。这些公司对外的经营行为要由母公司或上级公司承担责任。空壳公司有法定代表人，有公章，代表公司在经营，如果任由一个人全面全程管理，所有的公章一个人拿在手上，风险很大！这么多的空壳公司不知道那个啥时候会出现问题。曾出现一个经营开发人员已调往外单位很长时间了，还担任着我们某个空壳公司的法定代表人。这些空壳公司必须进行清理，如果市场环境已经变化不再需要就抓紧注销。实在注销不了，要制定专门的办法进行管理，对其法定代表人、公章等有个详细的管理规定，避免发生经济案件或法律讼诉事件。
其次说僵尸企业。大家把处于停产或半停产、连年亏损，有各种历史遗留问题无法解决，虽停产资不抵债但不能或无法破产、靠母公司补贴生存的企业叫僵尸企业。这种企业在国企不少。在央企，三级及以下企业一般不允许自行到银行借款，缺乏资金都从上级公司借，这样一来公司即便破产也逃不了债务；另外，作为领导谁也不愿意让一个几十年的企业在自己手里破产掉，说出去不好听；再说，破产后职工安 置也是头疼的事！毕竟是国企，承担着很多社会责任。这就是人们经常看到的给僵尸企业输血的现象。不断地输血国有资产不断地流失，实际上就是把人养着不要让闹事。对于这些僵尸企业我们的措施是要么重组要么合并，或将人分解消化到其它单位企业注销，总之不能让其永远吸着企业的血。
再说非主业的小单位，诸如酒店、物业、多种经营公司等，我们建筑施工企业中甚至还有汽车驾校等经营单位。这些单位因为不是主业，长期处于小规模、慢发展甚至难以为继的状态。尤其是物业、医院等单位，企业每年明里暗里都要支出一笔费用来补贴这些单位，显然是不行的。好多央企都是上市公司，这样的补贴行为无法对股东交代。好在自去年以来，国家已开始进行全国国有企业“三供一业”（供水、供电、供气和物业）的分离移交工作，提出剥离国企“办社会”职能工作要在2018年年底前基本完成，2019年起国企不再以任何方式为职工家属区“三供一业”承担相关费用。这个改革措施对国企无疑是个天大的好事，将为国企减轻很大的负担，没有国家这个顶层设计那个单位都不可能独立去做！以后的国企将全力在主营业务上努力经营，社会职能将从以前的直接承担变为以后的仅仅通过给国家缴税来承担。企业管好该企业管理的事，国家管好该国家管理的事。企业不再办社会。
最后还有一个非常重要的问题需要提出：国资委开展 “压减”工作以来，要求中央企业大力压缩管理层级，精简业务链条，优化管理流程，提高管理效率。提出“压减”工作的目标是力争在3年内使多数央企管理层级由目前的5-9层减至3-4层以下，法人单位减少20%左右。没有说到非法人单位的分公司，也没有对分公司的数量做出“压减”要求。其实从企业整体瘦身健体、提质增效的角度看是不全面的！拿我所在的企业来说，管理层级虽然不多、链条不长，但规模大小不一的子、分公司太多，管理的幅度很大！本来1000人一个单位就行，现在是200人5个单位，这5个单位每个单位都有机关大楼，每个单位都配了不少的领导职数，麻雀虽小五脏俱全的设部门，就像太平天国封王一样，到处都是王！造成企业管理组织林立，管理人员繁多，加大了企业内部沟通的难度和复杂性，增大了企业管理费用的支出，消耗了企业的利润。这种情况同样要采取措施。我们的做法是：对达不到一定规模的无论是分公司还是子公司都要进行重组或撤并，削减企业数量，达到全面瘦身健体、提质增效的目的。当然，具体到某个单位要从企业整体战略发展的要求制定具体的重组或撤并方案，即一企一策。
四、推进中存在的问题及建议。
国资委推进央企“压减”工作已近一年，因为各单位业务性质的不同，推进中还是存在一些问题的。
1、关于层级问题。要求在3年内使多数央企管理层级 由目前的5-9层减至3-4层以下。这里关于层级的计算有两个说法。拿我们建筑央企来说：第一种说法说股份公司为一级、集团公司为二级、工程公司为三级；第二种说法说，总公司为一级、股份公司为二级、集团公司为三级、工程公司四级，其下属公司成五级公司了。这就很麻烦了，整个要多压一个层级！按照基层的实际情况，客观地说一些大的工程公司下属的公司是需要的，不能再压了。
再说，压减层级也不宜搞“一刀切”。不是说层级越少就越好，也不是所有单位要层级一样。每家单位多少层级合适要根据企业的经营规模、主业数量、业务特点等因素来确定。不能一概而论。
2、压减数量问题。要求将法人单位数量减少20%左右，这个数字也要因单位而异，不能绝对。有的单位可能压30%都没问题，有的单位压10%都困难。尤其是考核时要根据单位的具体情况而定，考虑包括历史沿革、业务性质、市场形势等等因素。再比如目前的PPP模式，已经成为经营的主要形式,企业要投资就必须成立项目公司。这边压减那边成立也是没办法的事。这也是以前没有的情况。从“压减”的总数量上可能降不了。建议项目公司再考核时数量不做计算。“压减”是企业提质增效的手段而不是目的，不能为了压减而压减。好比给身体减肥，不科学的减肥方法反而会伤到健康。
3、地方隐形政策环境问题。尽管前年李克强总理在主持召开深化国有企业改革和发展座谈会上强调，“建筑市场应该是统一的市场，不能搞地方分割!”，但目前可能因为经济增长的压力，一些地方政府还是暗地里要求承揽任务必须要在当地注册实体子公司，或者把在当地注册公司作为一项评标加分的条件，如不在当地注册公司就中不了标。迫使企业不得不在当地注册公司！
4、要大力推进央企剥离办社会职能。承担过多的企业办社会职能是造成央企层级过多、子企业数量庞大的一个重要原因。作为央企要借本次“三供一业”移交的东风，大力推进企业办的其它的社会职能，逐步缩小甚至剥离这些副业。进而在主业上下功夫，做大做强主业，成为专业鲜明、效益良好的优秀行业企业。
5、要形成长效机制。有人说，同样的这些问题为什么不会出现在民营企业？值得思考。这一波的“压减”工作无疑会取得很大成效，然要保持这种成效，变企业被动控制为主动控制，建立长效机制，恐怕还需要制定各种规章制度及考核机制来规范和引导。否则，还会出现反复和反弹。
第2篇：泊头镇减盐控压项目工作总结
泊头镇卫生院
2015年减盐控压项目工作总结
高盐饮食是高血压最主要的危险因素之一,“口味重、吃盐多”是我省居民高血压患病率高的重要因素之一,减少食盐摄入是防控高血压最经济有效的手段。餐饮服务单位和家庭厨房是摄盐的主要来源，进一步完善减盐宣传政策和措施，提高全民低盐膳食知晓率，努力扩大减盐干预覆盖面，逐步降低居民食盐摄入量水平。根据根据上级有关文件精神，我院认真贯彻落实。2015年度取得了较好的成绩，现把2015年减盐工作开展情况总结如下：
一、加强组织领导，落实实施方案。
为做好2015年度年我镇减盐防控高血压项目工作，我院制定实施方案，成立泊头镇卫生院减盐控压项目领导小组，具体负责减盐防控高血压项目工作的实施，二、加大宣传，营造减盐氛围
充分利用健康教育宣传栏及农村大集发放减盐宣传画、知识读本等宣传品，加强健康教育，加大减盐知识宣传力度，加强重点人群知识培训，提高全民减盐知晓率和执行力。利用健 — 1 —
康讲座、咨询，进行了健康讲座、咨询活动，使广大居民认识了低盐膳食的意义和重要性，通过讲解和示范，使广大居民掌握了低盐膳食的基本知识和低盐膳食措施。
三、开展低盐膳食干预指导，提高执行力
结合基本公共卫生服务项目开展“减盐防控高血压”项目。以0-6岁儿童、孕产妇、老年人、高血压患者及高危人群等为重点，开展高血压与食盐摄入量相关因素调查和低盐膳食干预指导工作；一般人群低盐膳食干预，开展低盐膳食社区宣传与公众健康咨询活动，发放低盐膳食宣传材料、控盐工具等活动。
四、继续扩大食品销售环节减盐干预范围
我院医务人员每个季度，分别到新合作超市、鑫鑫超市及其他小型超市开展低盐膳食宣传，通过在调味品专柜摆放低盐膳食宣传品和低盐膳食提示标牌等方式，提醒广大消费者科学选择含盐食品。
五、开展“盐与健康”学校专项主题活动
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按照《关于开展“盐与健康”中小学校健康教育主题活动的通知》要求，卫生院制定下发了《 “盐与健康”中小学健康教育活动方案》，精心组织，认真落实，抽调业务骨干，以盐与健康为主题，在各学校各班级均“上一节减盐健康教育课，“张贴减盐宣传海报”。卫生院医务人员就高血压产生的原因、高血压对身体的危害等方面的知识向学生进行了宣传，进一步强化了学生的饮食安全意识，号召学生自觉抵制不良摄盐习惯。
六、继续深入开展餐饮服务单位减盐行动
将减盐和低盐膳食培训纳入餐饮服务单位常规培训内容，培训率达到90%以上。积极引导餐饮服务单位开发和提供低盐菜品，针对当地特色菜、特色面食等消费量大的菜品和主、副食进行减盐，建立食盐和调味品使用台账，推广餐时加盐，减少烹饪过程中食盐使用量。鼓励餐饮服务单位自主开发适宜的控盐工具和宣传品。
七、效果评价
通过开展减盐控压知识宣传、开展讲座、咨询活动及限盐干预指导，使广大居民掌握了低盐膳食的基本知识和低盐膳食措施，— 3 —
提高全镇居民的减盐知晓率和执行力，对降低我镇居民的高血压发病率起到了非常关键的作用，进一步保障了全镇居民的身体健康。
泊头镇卫生院
2015年12月 — 4 —
第3篇：夏蔚镇减盐控压项目工作总结
夏蔚镇卫生院
2013年减盐控压项目工作总结
2013年减盐防控高血压项目工作总体思路是：以“健康山东行动”为平台，围绕食品生产企业、餐饮服务单位和家庭厨房三个摄盐的主要来源，进一步完善减盐政策和措施，提高全民低盐膳食知晓率，努力扩大减盐干预覆盖面，逐步降低加工食品含盐量和居民食盐摄入量水平。根据总体思路，现对我镇减盐防控高血压工作进行总结如下：
一、为做好2013年我镇减盐防控高血压项目工作，镇卫生院于5月份积极转发了《夏蔚镇2013年减盐防控高血压项目工作要点》（夏医发[2013]10号）。
二、继续深入开展餐饮服务单位减盐行动
我镇于6月份到龙海大酒店、沂蒙食府、凤鸣山庄等大型餐饮单位开展宣传活动，积极引导餐饮服务单位开发和提供低盐菜品，针对当地特色菜、特色面食等消费量大的菜品和主、副食进行减盐，建立食盐和调味品使用台账，推广餐时加盐，减少烹饪过程中食盐使用量。为其提供减盐宣传品及餐时加盐罐。
三、大力开展家庭健康行动
组织开展家庭减盐及低脂、低热量等合理营养干预，指导高血压患者及其高危人群正确使用低钠盐。6月份以家庭为单位发放控盐工具及低盐膳食宣传材料共计10000套，通过7月份入户调查60%以上家庭能够正确使用控盐工具，并且知道摄入过多食盐容易导致高血压。
四、继续扩大食品销售环节减盐干预范围
我镇5月份到盛宏超市、中心超市等大型超市开展低盐膳食 — 1 —
宣传，通过在调味品专柜摆放低盐膳食宣传品和低盐膳食提示标牌等方式，提醒广大消费者科学选择含盐食品。开设低（减）盐食品专柜，引导和帮助消费者识别、购买低盐食品。
五、开展“减盐、让生活更有滋味”志愿家庭减盐竞赛活动 7月份我镇从报名的家庭中择优选择了10个代表家庭，其中农村家庭（家庭成员中2/3及以上的成员为农民且在农村居住）4户；职员家庭（家庭成员中2/3及以上的成员为机关事业单位职员或退休人员）2户；企业家庭（家庭成员中2/3及以上成员为制造业、服务业等企业员工或退休人员）4户。入选家庭均符合条件，并与户主（或家庭代表）签署家庭减盐协议。在8-10月份完成干预工具的发放和随访指导。11月份对减盐效果进行测量。
六、加大宣传，营造减盐氛围
依托“健康山东”宣传平台，利用广播、电视、网络、手机报、微博、媒体专栏等宣传阵地开展减盐核心信息宣传。2013年根据“4月7日世界卫生日”的宣传主题“控制高血压”。我镇开展了宣传活动，发放宣传单200余份，接待群众咨询70余次。
七、健全项目监测体系，加强项目考核评估
完善项目季度报告制度，动态了解各地工作进展情况；于7月中上旬开展督导检查，制定下发项目综合监测评估方案，完善心脑血管急性事件报告体系。开展项目中期评估，及时评价干预措施效果，调整干预策略。
夏蔚镇卫生院
2013年12月22日
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第4篇：压疮总结 压疮工作总结
【第一篇】：2014年压疮护理专科小组工作计划，压疮小组工作总结
压疮护理专科小组工作计划通过对 2013 年压疮小组工作的总结，共同分析目前全院护士在压疮及伤口护 理方面存在的问题并结合这些问题提出以下工作计划
一、目前存在的问题
1、存在自我保护与怕麻烦的心理，对难免或已发生压疮不想上报。
2、对压疮的新型理念更新不足、医护缺乏沟通以及对手术病人皮肤情况交接不 严。
3、对压疮分期认识不足预防不力。压疮护理产品、预防用具及治疗措施不足。压疮评估、上报及护理表格应用不熟练，对已发生的压疮护理记录对伤口评估及 描述不准确。
二、新一年的工作计划
1、加强培养压疮护理小组联络护士，进一步完善、明确联络护士工作职责。
2、每季度一次巡查全院压疮风险患者压疮护理管理情况，监督指导各科室压疮 风险评估与护理。
3、每季度组织小组讨论 1~2 次：重点交流压疮患者护理难点、疑点，护理中的 薄弱环节，积极讨论提出指导意见指导临床护士工作。
4、每季度组织小组学术活动一次。
5、组织或选派压疮小组成员外出学习。
6、随时组织压疮小组成员参加院内各科室压疮病人护理会诊。计划安排表
计划内容
一、制定工作职 责，明确分工。
具体内容 完成 时间
1、统一认识、根据我院具体工作实际明确工作职责，根 第 一 据小组人员结构特点分工管理。
小组成员负责科内压疮管 季度 理工作。
2、负责各科压疮的指导和会诊，疑难压疮由组长联系专 科护士进行会诊与指导。
1、加强学习压疮评估、上报及护理表格的正确填写与应 第 二 用。
重视手术病人皮肤情况交接，拟在手术护理交接单增 季度 加病人皮肤情况交接项。贯穿
2、鼓励压疮上报，指导难免压疮的界定与评估及上报。
全年
3、完善压疮上报流程，由组长统计全院压疮发生率并报 护理部。
4、压疮小组根据上报数据、案例，整理分析，通过干预 降低压疮发生率，促进带入压疮的控制与愈合。
1、加强组员自身学习，通过参加市、区压疮管理学习，贯 穿 引进压疮护理新理念并及时分享和更新。全年
2、邀请伤口治疗师到我院对疑难伤口进行现场指导或授 课。组员通过查房等方式进行新知识普及。
3、医护就压疮新理念进行沟通，纠正如用消毒剂擦拭伤 口、使用烤灯和气圈等误区，传达湿性疗法、自溶性清创 等新理念，取得医生的理解与支持。
二、完善压疮评估 及上报工作。
三、强化全院护士 对压疮的认识，提 高压疮的预防和 治疗水平。
4、申请增加预防用具、敷料等，规范压疮预防方法，减 少压疮的发生。
5、将压疮各期表现、预防方法制成固定的卡片或宣传画，使护理人员易于辨识，方面临床工作。
6、提高护士收集案例意识，对疑难伤口护理的成功案例 进行全员分享。具体活动及培训安排如下：2014 年压疮护理专科小组活动及培训安排表时间 第 一 季 度 活动主题
1、讨论各科室压疮护理工作存在难 点、疑点
2、组织压疮护理专题学术讲座 主题
压疮危险评估表的分析及临床 应用
1、专科典型、疑难、特殊护理病例 的查房或病例讨论
2、进行半年工作小结
3、组织压疮护理专题学术讲座 主题
压疮的分期与压疮的危险困素
1、专科典型、疑难、特殊护理病例 的查房或病例讨论
2、组织压疮护理专题学术讲座 主题：本院压疮用具的选择与使用
1、专科典型、疑难、特殊护理病例 的查房或病例讨论
2、小组成员进行全年小组工作总结 并制定新一年小组工作计划
3、组织压疮护理专题学术讲座 主题：压疮护理新进展 地点 参加人员 负责人五 楼 会 专科小组成 议室 员第 二 季 度五 楼 会 专科小组成 议室 员第 三 季 度五 楼 会 专科小组成 议室 员第 四 季 度五 楼 会 专科小组成 议室 员
【第二篇】：伤口小组工作总结与计划，压疮小组工作总结
伤口专业技术小组工作总结
一、各科对压疮的防范意识有了较大的提高，尤其在改进了压 疮报表后，各科均较好的落实了压疮报告制度，对压疮高危 患者均能给予合理的预防和治疗措施，有效的提高了基础护 理质量。特别是科护士长，她们在接受到各病区的压疮报表 后，在 24 内都会到达相应的科室跟踪指导，然后根据伤口情 况，通知伤口小组给予会诊指导，09 年共完成会诊 72 人次。
二、伤口护理门诊自今年开诊以来，共接诊来自蒙城、定远、淮南、五河、固镇等地的疑难伤口患者 58 人，换药 200 余次，以良好的治疗效果及护理服务赢得了患者的多次表扬。
三、完成了“省伤口护士实践基地”的评审和验收，今年共培 训伤口专科护士 15 人，收到满意的效果，得到较高的评价。
四、论文及科研情况：发表有关压疮的护理论文 3 篇，2009 年 护理科研“湿性疗法在神经系统疾病压疮护理中的应用”通 过省级专家鉴定； 高新技术 “湿性疗法在慢性伤口中的应用”、“新型敷料与负压引流在难治性压疮护理中的应用” “内置、式卫生棉条在大便失禁患者中的应用”通过医院准入。
五、在安徽省护理学会举办的“省级伤口护理新进展学习班”、宿州市人民医院等各级医院授课 4 次，扩大了我院护理学术 方面在全省的影响，取得了较好的社会效益。2012 年伤口专业技术小组工作计划
一、完善伤口网络成员的组建和培训工作，进一步提高全院护 理人员对压疮预防的警示程度。
二、制定并规范压疮的预防措施、各级压疮的处理方法。
三、实施疑难伤口的院内会诊讨论制度，以提高压疮骨干成员 对疑难伤口的处理能力。
四、申请成立“伤口护理中心”，以满足广大伤口患者的需要； 满足伤口护士带教的需要；满足院内护士培训的需要，满 足学术研究的需要。
【第三篇】：压疮总结，压疮小组工作总结
上半年压疮小组工作总结 得益于护理部对压疮工作的关注与支持，压疮小组成员的积极认真的工作态度，压疮的 管理，压疮的预防、处理工作取得了不断提高与进步，现将 2015 年上半年压疮小组工作总 结如下 1.压疮与难免性压疮资料的整理与收集：压疮小组按月将各科室上报资料收集整理，并进行季度汇总分析，最终将资料保存。2015 年上半年压疮组共收到难免性压疮上报 268 例，压疮上报 26 例，其中非预期压疮 3 例。2.积极吸收新成员，接受新知识，选择性的采用上级医院的压疮预防与处理措施，提 高全院人员对压疮预防的重视度，形成以预防为主的压疮处理观念，防压疮形成于未然，杜 绝形成等压疮发生后再处理的恶性工作态度。
3.定期开展压疮小组会议，对一个时期的压疮工作进行总结，并在全院进行压疮预防知 识的培训与授课，要求责任护士对病人的难免性压疮，及压疮的各不理因素有全面的了解，并积极的预防与避免。
4.通过护理部组织的压疮评估知识的考试，使全院护理人员对压疮风险因素评估表有了 更清晰，熟练的掌握，做到了评估的准确与统一。
5.全院护士已经能够熟练应用 OA 正确地完成难免性压疮及压疮上标流程。6.紧跟时代潮流，压疮小组建立的自己的微信朋友圈，方便所有医护人员及患者，患 者家属实时的沟通交流，大家可畅所欲言，提出自己的建议，同时为关注压疮的家属，患者 提供了一个与医护人员互相交流的平台。
7.压疮的预防与处理对与患者的生活质量有很大的影响，希望大家有更好的意见或建议 通过 OA 或微信的方式给我们提出，我们将非常感谢您对压疮工作做出的贡献。存在的不足
1.科室护士长对压疮的预防没有足够的重视，护士出现预防压疮不积极的工作态度。2.护士对压疮风险因素评估表的评估不够重视，通常复制的其他病人的表格但是信息却 更改不全，经常出现“压疮危险性评分”与 Breden 表总分不一致，或者其他信息不相符的 现象。3.对需外科清创处理的压疮不采取积极的护理措施干预，错误的认为那是大夫的工作。改进措施
1.加强护士长对压疮预防工作的重视，加大对非预期压疮形成的处罚力度，与量化挂钩。
2.不定期的对护士进行压疮风险因素评估的考核，对所有压疮评估表、监控记录表进行 检查，做到正确认真的评估每一个病人。
3.树立医护是一个整体的工作观念，病人的康复是我们共同的最求，我们应该为每一处 压疮的愈合贡献自己的一份力量。2015 年下半年压疮小组工作计划
1.加强对小组新成员的辅导培训，以促进压疮小组的全面进步。
2.正确完善压疮会诊流程，并提出指导性意见，与除了责任护士外的护士长、家属沟通 有效地促进压疮的痊愈。
3.做好三级综合医院迎评工作，完善所有压疮资料，对于成功治愈的压疮可以留取详细 的治疗措施记录及图片。
4.针对老年病人较多的科室不定期开展家属会议，讲授压疮预防的相关知识。
【第四篇】：2010压疮总结，压疮小组工作总结
1-6 月压疮组工作总结2010 年上半年压疮组共收到压疮传报 99 份，其中院外带 入压疮 31 例，院内高危发生 18 例。
院外带入 31 例中，治愈 15 例，好转 14 例，未愈 2 例。
院内发生 18 例中，治愈 8 例，好转 5 例，未愈 5 例。发 生科室具体如下 ICU：8 例（愈合 3 例、好转 4 例、未愈 1 例）6B：5 例（愈合 1 例、好转 1 例、未愈 3 例）8B：3 例（愈合）3A：1 例（未愈）3B：1 例（愈合）存在问题 存在问题
1.压疮传报单填写不完整,如护理措施打√部分缺项、预 防传报栏漏打√较普遍、缺签名等。
2.病人转科皮肤情况交接不严，且他科发生压疮转科交接 时,未写明发生科室名称及交接者姓名.3.病人转科时,原科室压疮传报单有部分没跟随病人转至 他科.4.病人出院或死亡后压疮传报单不能及时反馈到压疮组.且出院转归有漏记录现象。5.仍有科室未能正确理解传报流程。
6.高危患者压疮发生率较高,预防、治疗措施落实不够。整改措施 整改措施
１.压疮组成员质控时对传报单加强检查,对存在问题及 时指出改正.2.对个别执行不够的科室,通知护士长加强管理监督.3.护士长、责任组长平时加强质控，对高危患者及时传报，及时采取预防措施，做好交接班，发现问题及时处理。
4.加强质控力度,特别是压疮伤口的处理、局部敷料的应 用选择等给予指导，降低压疮发生率，提高治愈率。
5.压疮预防用具给予改进，压疮伤口预防、治疗用敷料申 请增加。6.将压疮质控质量纳入科室护理质量考评,与奖金挂钩.压疮组 2010-07-30
【第五篇】：2014年上半年压疮分析记录，压疮小组工作总结
上半年压疮评估分析记录 普外一科 31w高危压疮 日期（例数）（上报例数）（发生例数）1月 2月 3月 4月 5月 6月 共计 20 14 17 6 6 8 71 1 0 1 1 1 0 4 0 0 0 0 0 0 0（例数）0 0 0 1 0 0 0 数 133 90 106 102 116 104 651 难免压疮 院内压疮 院外压疮 住院天
一、总结2014 年 1-6 月我科共收治病人数 940 人，通过 100%新入院患者 评估，压疮的高危风险例数共 71 例，上报难免压疮共 4 例，收治院 外压疮病人共 1 例，分别占总人数的 7.55%，0.4%，0.1%，上半年我 科没有发生院内压疮事件。
二、压疮的处理
1、护理人员对新入院、转入、大手术及压疮高危患者，在入院 时进行了严格的皮肤检查及压疮风险评估，发现压疮者填写压疮情 况报告表(院外带入压疮应有家属确认签名)及压疮防治监控记录表，压疮情况报告表在 24 小时内上报压疮管理小组，压疮管理小组人员 于 24 小时内到现场检查情况，杜绝了压疮的漏报。
2、根据 Braden 评分法对住院高危患者进行连续的压疮风险评估，每周二周五进行。对于条件符合难免压疮的患者，护士长或责任组长 立即填写难免压疮申报表并制定预防压疮的护理措施。
压疮申报表在 24 小时内上报压疮管理小组，压疮管理小组人员于 24 小时内到现场 检查核实情况，并指导临床护士预防压疮。杜绝院内压疮的发生。
3、对院外带入压疮给予积极的治疗和护理，主要措施有（1）定时检查皮肤情况，保持皮肤清洁干燥。
（2）及时翻身，减少组织压力。
（3）保持床铺干燥、平整无皱褶、无渣屑，污染后及时更换。（4）使用气垫床。（5）改善机体营养状况。
（6）在骨隆突处和身体空隙处垫软枕。（7）压疮部位给予减压贴保护。
（8）床头悬挂防压疮标识，提醒护理人员积极采取措施，同时提高 患者家属防范意识。
三、存在问题：
1、压疮风险评估个别评分有错误。
2、压疮防治措施有的未落实到位，如未悬挂标识，患者营养支持 不到位，患者家属宣教不到位。
四、防范压疮进一步改进措施：
1、进一步深化学习压疮防范相关制度，学习标准，严格掌握评分 标准，正确评估高危患者的压疮风险，保证高危患者入院时压疮的风 险评估率达到 100%。
2、发现压疮或高危患者及时通知护理部，并上报报告表和风险预 警表，杜绝压疮的漏报。
3、患者住院期间积极消除诱发因素，护士工作中做到 “六勤” ：勤 观察、勤翻身、勤按摩、勤擦洗、勤整理、勤更换。
4、夯实基础护理，保证患者的“三短” “六洁”，及时整理及更换 床单元，保持整洁、干燥。
5、对不同风险程度的高危患者采取不同的防范措施：及时有效翻 身、保持皮肤清洁干燥、睡气垫床、在骨隆突处和身体空隙处垫软枕 或减压贴保护。
6、上报压疮高危患者，登记在护理记录单上，及时评估参照以往 评分结果，动态观察皮肤的变化，必要时申报难免压疮，完善压疮高 危上报程序和压疮上报程序。
7、护士长每天深入病房，掌握病房高危患者的动态变化，及时给 与指导意见。
8、科内培训压疮预防和治疗的方法，正确使用压疮防护用具和材 料，正确实施治疗和护理。
第5篇：压疮总结 压疮工作总结
【第一篇】：2014年压疮专科小组，压疮小组
压疮护理专科小组工作通过对 2013 年压疮小组工作的，共同分析目前全院在压疮及伤口护 理方面存在的问题并结合这些问题提出以下工作计划 一、目前存在的问题
1、存在保护与怕麻烦的心理，对难免或已发生压疮不想上报。
2、对压疮的新型理念更新不足、医护缺乏沟通以及对手术病人皮肤情况交接不 严。3、对压疮分期认识不足预防不力。压疮护理产品、预防用具及治疗措施不足。压疮评估、上报及护理表格应用不熟练，对已发生的压疮护理记录对伤口评估及 描述不准确。
二、新一年的工作计划 1、加强培养压疮护理小组联络护士，进一步完善、明确联络护士工作职责。
2、每季度一次巡查全院压疮风险患者压疮护理管理情况，监督指导各科室压疮 风险评估与护理。
3、每季度组织小组讨论 1~2 次：重点交流压疮患者护理难点、疑点，护理中的 薄弱环节，积极讨论提出指导意见指导临床护士工作。4、每季度组织小组学术一次。5、组织或选派压疮小组成员外出学习。
6、随时组织压疮小组成员参加院内各科室压疮病人护理会诊。计划安排表
计划内容 一、制定工作职 责，明确分工。
具体内容 完成 时间 1、统一认识、根据我院具体工作实际明确工作职责，根 第 一 据小组人员结构特点分工管理。
小组成员负责科内压疮管 季度 理工作。
2、负责各科压疮的指导和会诊，疑难压疮由组长联系专 科护士进行会诊与指导。1、加强学习压疮评估、上报及护理表格的正确填写与应 第 二 用。
重视手术病人皮肤情况交接，拟在手术护理交接单增 季度 加病人皮肤情况交接项。贯穿 2、鼓励压疮上报，指导难免压疮的界定与评估及上报。
全年 3、完善压疮上报流程，由组长统计全院压疮发生率并报 护理部。
4、压疮小组根据上报数据、，整理分析，通过干预 降低压疮发生率，促进带入压疮的控制与愈合。
1、加强组员自身学习，通过参加市、区压疮管理学习，贯 穿 引进压疮护理新理念并及时分享和更新。全年 2、邀请伤口治疗师到我院对疑难伤口进行现场指导或授 课。组员通过查房等方式进行新知识普及。
3、医护就压疮新理念进行沟通，纠正如用消毒剂擦拭伤 口、使用烤灯和气圈等误区，传达湿性疗法、自溶性清创 等新理念，取得医生的理解与支持。二、完善压疮评估 及上报工作。三、强化全院护士 对压疮的认识，提 高压疮的预防和 治疗水平。4、申请增加预防用具、敷料等，规范压疮预防方法，减 少压疮的发生。5、将压疮各期表现、预防方法制成固定的卡片或画，使护理人员易于辨识，方面临床工作。
6、提高护士收集案例意识，对疑难伤口护理的成功案例 进行全员分享。具体活动及安排如下：2014 年压疮护理专科小组活动及培训安排表时间 第 一 季 度 活动主题 1、讨论各科室压疮护理工作存在难 点、疑点 2、组织压疮护理专题学术讲座 主题
压疮危险评估表的分析及临床 应用 1、专科典型、疑难、特殊护理病例 的查房或病例讨论 2、进行工作小结 3、组织压疮护理专题学术讲座 主题
压疮的分期与压疮的危险困素 1、专科典型、疑难、特殊护理病例 的查房或病例讨论 2、组织压疮护理专题学术讲座 主题：本院压疮用具的选择与使用 1、专科典型、疑难、特殊护理病例 的查房或病例讨论 2、小组成员进行全年小组工作总结 并制定新一年小组工作计划 3、组织压疮护理专题学术讲座 主题：压疮护理新进展 地点 参加人员 负责人五 楼 会 专科小组成 议室 员第 二 季 度五 楼 会 专科小组成 议室 员第 三 季 度五 楼 会 专科小组成 议室 员第 四 季 度五 楼 会 专科小组成 议室 员
【第二篇】：伤口小组工作总结与计划，压疮小组工作总结
伤口专业技术小组工作总结一、各科对压疮的防范意识有了较大的提高，尤其在改进了压 疮报表后，各科均较好的落实了压疮报告，对压疮高危 患者均能给予合理的预防和治疗措施，有效的提高了基础护 理质量。特别是科护士长，她们在接受到各病区的压疮报表 后，在 24 内都会到达相应的科室跟踪指导，然后根据伤口情 况，通知伤口小组给予会诊指导，09 年共完成会诊 72 人次。
二、伤口护理门诊自今年开诊以来，共接诊来自蒙城、定远、淮南、五河、固镇等地的疑难伤口患者 58 人，换药 200 余次，以良好的治疗效果及护理服务赢得了患者的多次表扬。
三、完成了“省伤口护士实践基地”的评审和验收，今年共培 训伤口专科护士 15 人，收到满意的效果，得到较高的评价。
四、及科研情况：发表有关压疮的护理论文 3 篇，2009 年 护理科研“湿性疗法在神经系统疾病压疮护理中的应用”通 过省级专家鉴定； 高新技术 “湿性疗法在慢性伤口中的应用”、“新型敷料与负压引流在难治性压疮护理中的应用” “内置、式卫生棉条在大便失禁患者中的应用”通过准入。
五、在安徽省护理学会举办的“省级伤口护理新进展学习班”、宿州市人民医院等各级医院授课 4 次，扩大了我院护理学术 方面在全省的影响，取得了较好的社会效益。2012 年伤口专业技术小组工作计划一、完善伤口网络成员的组建和培训工作，进一步提高全院护 理人员对压疮预防的警示程度。二、制定并规范压疮的预防措施、各级压疮的处理方法。
三、实施疑难伤口的院内会诊讨论制度，以提高压疮骨干成员 对疑难伤口的处理能力。
四、申请成立“伤口护理中心”，以满足广大伤口患者的需要； 满足伤口护士带教的需要；满足院内护士培训的需要，满 足学术研究的需要。
【第三篇】：压疮总结，压疮小组工作总结
压疮小组工作总结 得益于护理部对压疮工作的关注与支持，压疮小组成员的积极认真的工作态度，压疮的 管理，压疮的预防、处理工作取得了不断提高与进步，现将
年上半年压疮小组工作总 结如下 1.压疮与难免性压疮资料的整理与收集：压疮小组按月将各科室上报资料收集整理，并进行季度汇总分析，最终将资料保存。2015 年上半年压疮组共收到难免性压疮上报 268 例，压疮上报 26 例，其中非预期压疮 3 例。2.积极吸收新成员，接受新知识，选择性的采用上级医院的压疮预防与处理措施，提 高全院人员对压疮预防的重视度，形成以预防为主的压疮处理观念，防压疮形成于未然，杜 绝形成等压疮发生后再处理的恶性工作态度。
3.定期开展压疮小组会议，对一个时期的压疮工作进行总结，并在全院进行压疮预防知 识的培训与授课，要求责任护士对病人的难免性压疮，及压疮的各不理因素有全面的了解，并积极的预防与避免。
4.通过护理部组织的压疮评估知识的考试，使全院护理人员对压疮风险因素评估表有了 更清晰，熟练的掌握，做到了评估的准确与统一。
5.全院护士已经能够熟练应用 OA 正确地完成难免性压疮及压疮上标流程。6.紧跟时代潮流，压疮小组建立的自己的微信朋友圈，方便所有医护人员及患者，患 者家属实时的沟通交流，大家可畅所欲言，提出自己的建议，同时为关注压疮的家属，患者 提供了一个与医护人员互相交流的平台。
7.压疮的预防与处理对与患者的生活质量有很大的影响，希望大家有更好的意见或建议 通过 OA 或微信的方式给我们提出，我们将非常感谢您对压疮工作做出的贡献。存在的不足
1.科室护士长对压疮的预防没有足够的重视，护士出现预防压疮不积极的工作态度。2.护士对压疮风险因素评估表的评估不够重视，通常复制的其他病人的表格但是信息却 更改不全，经常出现“压疮危险性评分”与 Breden 表总分不一致，或者其他信息不相符的 现象。3.对需外科清创处理的压疮不采取积极的护理措施干预，错误的认为那是大夫的工作。改进措施
1.加强护士长对压疮预防工作的重视，加大对非预期压疮形成的处罚力度，与量化挂钩。
2.不定期的对护士进行压疮风险因素评估的考核，对所有压疮评估表、监控记录表进行 检查，做到正确认真的评估每一个病人。
3.树立医护是一个整体的工作观念，病人的康复是我们共同的最求，我们应该为每一处 压疮的愈合贡献自己的一份力量。2015 年压疮小组工作计划
1.加强对小组新成员的辅导培训，以促进压疮小组的全面进步。
2.正确完善压疮会诊流程，并提出指导性意见，与除了责任护士外的护士长、家属沟通 有效地促进压疮的痊愈。
3.做好三级综合医院迎评工作，完善所有压疮资料，对于成功治愈的压疮可以留取详细 的治疗措施记录及图片。
4.针对老年病人较多的科室不定期开展家属会议，讲授压疮预防的相关知识。
【第四篇】：2010压疮总结，压疮小组工作总结
1-6 月压疮组工作总结2010 年上半年压疮组共收到压疮传报 99 份，其中院外带 入压疮 31 例，院内高危发生 18 例。
院外带入 31 例中，治愈 15 例，好转 14 例，未愈 2 例。
院内发生 18 例中，治愈 8 例，好转 5 例，未愈 5 例。发 生科室具体如下 ICU：8 例（愈合 3 例、好转 4 例、未愈 1 例）6B：5 例（愈合 1 例、好转 1 例、未愈 3 例）8B：3 例（愈合）3A：1 例（未愈）3B：1 例（愈合）存在问题 存在问题
1.压疮传报单填写不完整,如护理措施打√部分缺项、预 防传报栏漏打√较普遍、缺签名等。
2.病人转科皮肤情况交接不严，且他科发生压疮转科交接 时,未写明发生科室名称及交接者姓名.3.病人转科时,原科室压疮传报单有部分没跟随病人转至 他科.4.病人出院或死亡后压疮传报单不能及时反馈到压疮组.且出院转归有漏记录现象。5.仍有科室未能正确理解传报流程。
6.高危患者压疮发生率较高,预防、治疗措施落实不够。整改措施 整改措施
１.压疮组成员质控时对传报单加强检查,对存在问题及 时指出改正.2.对个别执行不够的科室,通知护士长加强管理监督.3.护士长、责任组长平时加强质控，对高危患者及时传报，及时采取预防措施，做好交接班，发现问题及时处理。
4.加强质控力度,特别是压疮伤口的处理、局部敷料的应 用选择等给予指导，降低压疮发生率，提高治愈率。
5.压疮预防用具给予改进，压疮伤口预防、治疗用敷料申 请增加。6.将压疮质控质量纳入科室护理质量考评,与奖金挂钩.压疮组 2010-07-30
【第】：2014年上半年压疮分析记录，压疮小组工作总结
上半年压疮评估分析记录 普外一科 31w高危压疮 日期（例数）（上报例数）（发生例数）1月 2月 3月 4月 5月 6月 共计 20 14 17 6 6 8 71 1 0 1 1 1 0 4 0 0 0 0 0 0 0（例数）0 0 0 1 0 0 0 数 133 90 106 102 116 104 651 难免压疮 院内压疮 院外压疮 住院天一、总结2014 年 1-6 月我科共收治病人数 940 人，通过 100%新入院患者 评估，压疮的高危风险例数共 71 例，上报难免压疮共 4 例，收治院 外压疮病人共 1 例，分别占总人数的 %，%，%，上半年我 科没有发生院内压疮事件。二、压疮的处理1、护理人员对新入院、转入、大手术及压疮高危患者，在入院 时进行了严格的皮肤检查及压疮风险评估，发现压疮者填写压疮情 况报告表(院外带入压疮应有家属确认签名)及压疮防治监控记录表，压疮情况报告表在 24 小时内上报压疮管理小组，压疮管理小组人员 于 24 小时内到现场检查情况，杜绝了压疮的漏报。
2、根据 Braden 评分法对住院高危患者进行连续的压疮风险评估，每周二周五进行。对于条件符合难免压疮的患者，护士长或责任组长 立即填写难免压疮申报表并制定预防压疮的护理措施。
压疮申报表在 24 小时内上报压疮管理小组，压疮管理小组人员于 24 小时内到现场 检查核实情况，并指导临床护士预防压疮。杜绝院内压疮的发生。
3、对院外带入压疮给予积极的治疗和护理，主要措施有（1）定时检查皮肤情况，保持皮肤清洁干燥。
（2）及时翻身，减少组织压力。
（3）保持床铺干燥、平整无皱褶、无渣屑，污染后及时更换。（4）使用气垫床。（5）改善机体营养状况。
（6）在骨隆突处和身体空隙处垫软枕。（7）压疮部位给予减压贴保护。
（8）床头悬挂防压疮标识，提醒护理人员积极采取措施，同时提高 患者家属防范意识。三、存在问题：1、压疮风险评估个别评分有错误。
2、压疮防治措施有的未落实到位，如未悬挂标识，患者营养支持 不到位，患者家属宣教不到位。四、防范压疮进一步改进措施：1、进一步深化学习压疮防范相关制度，学习标准，严格掌握评分 标准，正确评估高危患者的压疮风险，保证高危患者入院时压疮的风 险评估率达到 100%。
2、发现压疮或高危患者及时通知护理部，并上报报告表和风险预 警表，杜绝压疮的漏报。
3、患者住院期间积极消除诱发因素，护士工作中做到 “六勤” ：勤 观察、勤翻身、勤按摩、勤擦洗、勤整理、勤更换。
4、夯实基础护理，保证患者的“三短” “六洁”，及时整理及更换 床单元，保持整洁、干燥。5、对不同风险程度的高危患者采取不同的防范措施：及时有效翻 身、保持皮肤清洁干燥、睡气垫床、在骨隆突处和身体空隙处垫软枕 或减压贴保护。
6、上报压疮高危患者，登记在护理记录单上，及时评估参照以往 评分结果，动态观察皮肤的变化，必要时申报难免压疮，完善压疮高 危上报程序和压疮上报程序。7、护士长每天深入病房，掌握病房高危患者的动态变化，及时给 与指导意见。8、科内培训压疮预防和治疗的方法，正确使用压疮防护用具和材 料，正确实施治疗和护理。
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