平安建设先进典型总结由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“平安建设创建工作总结”。
山西右玉玉龙煤业有限公司平安建设先进典型材料
玉龙煤业公司开展平安建设活动以来，我矿各级组织按照上级的统一部署，以党的十八大会议精神为指导，深入学习贯彻落实科学发展观，以构建和谐企业为目标，以落实领导责任制和责任追究制为契机，以加强综治队伍建设、制度建设为主线，认真排查隐患，大力加强综合治理专项工作，完善和巩固煤矿综合治理体系，进一步夯实基层基础，创建“平安矿山”，围绕创建“平安作业区、平安班组”，发挥政治优势，提供组织保证，不断加大工作力度，强化各项工作措施，扎实做好平安创建工作，积极创建平安矿区。
一、健全组织领导机构，完善规章制度
安全生产责任制是搞好安全生产工作的前提，是预防和减少事故发生的有效措施。玉龙煤矿现共有8个科室，3个作业队，18个班组，783名职工。矿领导机构有：安全生产委员会、综合治理领导组、一通三防领导组、雨季三防领导组、应急救援指挥部、防治水领导组。各科室、作业区主要负责人负责本单位的平安创建工作，定期召开安全会议，研究创建工作，制订了创建“平安矿区”的总体计划，落实了各项综合防范措施，基本思路是以创建平安作业区带动全矿的平安建设工作，从而创建平安矿区。目前，我矿的平安创建工作已取得一定成效，确保了矿区工作和生产秩序的稳定，推动全矿各项工作齐头并进，全面发展。
我们经常会讲“没有规矩不成方圆”任何一个单位、团体、组织、如果没有严密的组织纪律和规章制度、他将必然走向衰退和灭亡，所 1
以我们针对规章制度结合实际制定了一套非常好的管理制度，以制度来约束每个人的行为，规范人的行为，从安全生产责任制到岗位责任制，从三大规程到违章作业处罚制度一整套制度通过逐条逐句的审查和推敲，尽力使制度制定的切合实际，经过矿领导集体会审并通过，只有制度健全并制定的合理才会有行动的保障，我们对制度进行认真贯彻学习，让每个职工都真正学到家，装在脑子里，记在心上。使安全生产工作健康有序地发展。
二、全面提升干部职工的素质教育，确保安全生产
企业要想发展，必须的依靠科技，依靠技术，依靠一帮有文化、有专业知识、有道德、高素质的吃苦能干年轻的优生力量，针对我们矿职工文化程度层次不齐，煤矿实际工作经验不足，底子薄弱的情况，2013年我们矿组织了多期培训学习班，全矿全员培训等活动，组织矿领导和工程技术人员进行备课，讲课，从理论上到实践经验，进行了认真学习，学规章制度，学法律法规，学煤矿安全质量标准化，学三大规程，事故案例分析。通过学习使他们上升到一个安全理论，不安全就包括人的不安全行为和环境的不安全因素，只要我们能改变人的行为，规范人的行为和正确的操作，去改变作业环境，创造一个安全的环境，那么我们的安全工作就好做的多了，也就容易的多了，通过学习使职工在安全生产的重视程度都明显倍增，极大的提高了职工的安全意识，同时也提高了他们的综合素质，生产的标准掌握的更加深刻，在安全发展意识上有了明显的进步，使事故明显下降。公司不断加大投资力度，2012年矿上推出素质教育提升工程，出资培养大学生，2为职工取得大专学历，投资15万元，与大同大学联合办学，报名参加成人学历提升24名学员，为矿注入新鲜的血液，注入新的活力，为科技兴矿打下了坚实的基础。所以我们在将来和今后要继续加强培训，不断提升职工的综合素质，确保我矿的安全生产顺利进行。
三、为职工创造升级的平台，充分调动职工的积极工作热情我们说安全不是靠一个人两个人能管好的，也不是靠一天两天能搞好的，靠的是平时的累积，依靠群众，靠大家共同来管理，从平时抓起，从一点一滴小事抓起，从我做起，组织开展“人人是安全员，人人是通风员，争当排头兵的活动”矿上从2012年的下半年就开始注重人才的选用，选拔有管理能力、有经验、有专业技术并且吃苦耐劳的年轻干部，从基层提拔，为职工搭建一个升级的平台，让他们发挥才能，经过公开的选拔，提拔了三位年轻有为的副矿长，同时提拔了好几个队长班组长，矿上又想方设法提高他们的待遇，建立了激励机制，对那些安全工作做得好，质量标准化搞的好的职工和干部进行重奖励，对那些工作做得差的落后的进行批评和处罚，加大对“三违”人员的查处力度，使“三违”者既丢票子又丢面子，有效地遏止了“三违”现象的发生，极大地提高职工的积极性，鼓舞士气、凝聚人心、渲染气氛。
矿上紧紧围绕“关爱生命”和“安全发展”总体部署，贴近实际，贴近生活，贴近群众，为职工办实事、办好事，矿上积极为职工创建良好的工作环境，为职工开展送温暖活动，节日加班工资兑现、矿山
3津贴、执行超时工资、浴池更衣柜配备，食堂为职工提供可口的饭菜，经常调节饭菜的花样，让他们吃的饱、吃得香。提高服务意识和水平；为新分配大学生拉网线、配电视、洗衣机等生活设施；帮助家庭确有困难的16名职工调换工作，并妥善安置；恢复了浴室洗衣服烘干室；同时在2012年1月至10月共走访、慰问、救助困难职工和看望生病住院职工共16户，现金补助29700元、发放慰问品13800元、物资6673.96元。矿长把每一个职工当作自己的亲兄弟看待，通过一年多的扎实有效工作。充分调动起职工的工作热情，调动了他们的积极性。使他们感受到煤矿大家庭的温暖，更加热爱矿山，爱矿如家了。
四、作风不实是最大的危险源，麻痹侥幸是最大的隐患
煤矿安全是我们永恒的话题，安全生产永远只有起点没有终点。但安全事故是一个动态的过程，昨天未发生事故，并不代表不明天也不会发生事故，虽然我们以前平安的过渡了，但我们不能就因此沾沾自喜，认为我们的安全抓得如何如何的好，永远抱着乐观的态度，我们应该清醒的看到我们的不足之处以及一些潜在的危机，仍应时时绷紧安全生产这根弦。“安全问题是最大的问题”，“麻痹侥幸是最大的隐患”，“作风不实是最大的危险源”的意识，在安全上来不得半点马虎，牢固树立“一切工作看安全”的思想，坚定不移地把安全生产作为第一、第一责任、第一要务、第一效益。安全重要泰山，始终把安全摆在首位，在班前会，作业会天天讲，时时讲，让他们转变作风，去掉麻痹侥幸心理，消除最大的心理隐患。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。安全生产工作是没有尽头的，更来不得些许的侥幸和大意，面对新的安全生产奋斗目标，矿广大干部职工决心在矿管会的正确领导下，齐心协力，精诚团结，发扬右玉精神，特别能吃苦、能战斗的优良作风，在以后的工作中，力争创造平安矿山，构建和谐企业，把玉龙煤业公司建设成为一座现代化，标准化矿井而努力奋斗。
山西右玉玉龙煤业有限公司
2013年5月
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