人事监察科二OO三年工作总结由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“组织人事工作总结三篇”。
人事监察科二OO三年工作总结
2003年，在局领导的直接领导和各单位、科室的支持配合下，人事监察科团结进取，以创新和务实的作风，不断完善干部人事管理制度，积极推进党风廉政建设，努力完成组织人事、纪检监察、党务、劳资管理等任务，积极为局中心工作服务，取得较好的成绩。
一、2003年完成任务的情况
（一）党务工作方面
1配合办公室认真组织党员干部学习党的十六大精神、及时转发了市委宣传部有关学习文件，对机关党委学习十六大精神作了安排；购买十六大宣传资料200多册发给党员干部学习；组织广大党员参加学习十六大精神知识竞赛。同时，按照上级党委的要求，组织各单位收看卫生系统党组织和共产党员抗击“非典”先进事迹专题电视节目，并及时将学习情况向上级党委作了汇报，受到市直机关党工委的好评。
2根据市委组织部和市直机关党工委的部署，结合我局的实际情况，在调研的基础上，制定了《2003年党建工作要点》，及时印发给属各单位党组织，有计划、有步骤地开展机关党建工作。
3开展庆祝建党82周年的活动。举办了《党在我心中》演讲比赛，组织慰问老、病和有特殊困难的党员，出版“七一”专题宣传专刊一期，营造浓厚的节日氛围。
4积极做好交通局机关党委换届选举前期工作，及时将党委换届选举工作进展情况向市直机关党工委和局党组作了汇报，完成党委工作报告和换届选举相关材料，协助原交委机关第二届党委做好党委换届选举各项组织工作，完善各项换届选举程序和报批手续，落实各项会议准备，使党委换届工作于11月底顺利完成。认真做好2003年度交通局党员领导干部民主生活会的的组织准备工作。
制定了《市交通局党员领导干部民主生活会工作计划》，从8月5一29日，分别到交通行业相关单位和机关各科室，共召开座谈会11场，谈话80多人次。广泛收集对交通局党员领导干部在落实党风廉政责任制等方面的意见，并将这些意见进行梳理，以书面形式如实反馈给班子领导成员，为领导班子成员认真开展批评与自我批评，进一步落实整改措施提供了依据。同时，指导并参加局直属事业单位党员领导干部的民主生活会，使今年交通局各级党员领导干部民主生活会取得明显的成效。认真组织实施以《党支部工作目标管理责任制》为主要内容的固本强基工程工作。在加强调研和征求意见的基础上，制订了>，积极开展航道局、水运处、路运处
党支部，党支部工作达标活动试点工作，为明年全面实现达标提供经验。
7、落实党委会议决定事项，指导路运处党总支部下属3个党支部换届选举和局机关成立一、二支部工作；配合引航站接收珠海海事局移交16名党员的有关手续；组织对下属党总支、党支部6名预备党员转正和16名入党积极分子的培训考核。做好选举市第五次党代会代表和香洲区人大代表选举工作。
（二）组织人事工作方面
1、做好珠海港引航站机构人员交接工作。一是多次主动与海事局磋商引航人员的移交事宜，积极向上级主管部门汇报引航机构移交中出现的问题，引起了省交通厅的重视，经过多方努力，在今年1月28日完成了引航站人员交接工作。二是积极向市有关部门申请增加引航人员编制，及时报送增编的材料，在全市目前人员编制控制得很紧的情况下，获得市编委批准增加10个人员编制，解决引航人员接收后编制不足的困难。三是妥善解决引航人员人事调动过程中出现的问题，及时为 12名移交的引航人员补齐工资手册等有关资料。
2、推行局属部分事业单位工资分配制度改革，按市人事局的有关要求和局领导的意见，深入调研，指导交通工程质检站和引航站制定分配制度改革方案，逐项进行认真审核并报局党组和市有关部门批准。目前，交通工程质检站的分配制度改革方案己经正式开始实施。
3、协调好金湾交管总站地道所人员移交的有关问题。根据市编委关于金湾交管总站地道所人员、能职移交给市公路局管理的批复，多次与公路局联系，并分别与即将移交人员谈话，妥善解决移交中出现的有关问题。
4、落实交战办的机构人员。按局党组的决定，单列设立交战办，配备了专兼职人员。并及时把情况向珠海市警备区和市人事局的领导作了汇报，争取警备区和市人事局的支持，获人事局批准了领导职数。
5、为了妥善解决原机场管委会办公室并入人员的问题。配合民航通信科和办公室，多次与珠海机场集团人事部门协商。做好原机场管委会办公室陈世锋的离任审计和组织鉴定，完成了对陈世锋同志退休前享受待遇报批工作；周斐秋同志的退休有关手续也在办理之中。
6、跟进车购办人员移交的工作。整理完善车购办人员的人事档案；按时按质上报有关人员分流补偿的方案；组织对全市代征车购税资金管理的检查，并将情况上报省厅，受到省厅人事处的好评。
7、加强干部管理。按照市委组织部的要求，开展对2002年7月至2003年交通局党组贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》情况的自查，形成书面材料上报市组织部；制定了珠交党组12、13号文，规范局管干部办法；完成了局属事业单位领导试用期满考核工作。
8、加强机构体制改革和人事调配调研。配合法规科开展交通行政综合执法的调研和上报方案；参与赴深圳、广州、重庆等地交通行政综合执法体制改革调研，起草了两份调研报告；完成了地方道路体制改革调研，按时上报有关材料；按局党组的部署，做好配齐配好局属事业单位副职和中层领导的方案。
9、按市有关部门的要求，制定再就业工作方案，并组织实施。通过市检查组的检查验收，获得了满分的好成绩，受到市有关部门的好评。
10、规范工资的管理，对机关所有人员工资档案全部输入电脑；及时完成正常晋升职务工资和调整部分机关人员级别工资;做好我局处级干部管理信息采集和等各项工作。
（三）、纪检监察方面
1、切实抓好党风廉政建设，组织召开纪检监察工作会议，制定了《珠海市交通局党风廉政建设责任制实施办法》，签订党风廉政责任书，进一步落实党风廉政建设责任过错追究制；促进我局党风廉政建设工作规范化、制度化。
2、认真贯彻市委《2003年党风廉政建设工作任务的目标和措施》，制定实施方案，将任务分解落实到相关单位和部门，抓好落实。
3、开展纪律教育月活动，制订了纪律教育月工作计划，组织机关人员观看纪律教育电教片3场；举办了预防职务犯罪知识讲座，邀请市检察院科室领导作辅导报告；联合市路运处开展“如何当一名合格交管员”大讨论，出版专题版报3期，对路运处两个口岸交管所诫勉讲话各一次。受到较好的效果。
4、执行禁止赌博有关规定，在全市中较早签订禁赌责任书。
5、认真做好纪检信访工作，在市有关部门的指导下，对群众举报的案件进行调查核实。据统计，今年共受理群众来信5件，已办结5件，办结率100％。
6、协助局领导做好党风廉政建设责任制考核填报领导;按时完成了市直机关纪工委分配的调研任务，起草了现阶段领导干部从政道德规范建设问题的研究。
（四）教育培训方面
1、按照省厅的要求，结合工作实际，制定了2003我市交通教育工作计划，提出了今年交通教育任务和措施。
2、组织机关科以下公务员和参照、依照公务员管理事业单位工作人员分7批参加市人事局、市党校举办的WTO知识和依法行政培训班学习。组织参加培训25人次，全部考试成绩良好以上;还配合局党组学习中心组举办一次为期两天的集中学习班。
3、认真抓好交通职业培训管理工作。年初，配合省厅对我市营业性道路运输驾驶员的培训和考核进行一次全面检查，有两项工作受到省厅的肯定，一是我市道路运输驾驶员的培训、考核和管理比较规范；二是在全省率先实行无纸化考试。在为企业提供现场服务也做了一些工作。例如，上半年有些营运驾驶员向上级交通主管部门投诉，对在报名参加培训时要提交计生证明的做法有意见。知道消息后，我科立即派人到柏宁培训中心协调，并妥善进行处理，受到群众的好评。
（五）加强精神文明建设方面
1、制订了民主评议行风“回头查”和创建文明行业的方案，参与组织召开了动员会议，明确了今年民主评议行风“回头查”和创文明行业的目标、任务及措施;负责领导小组办公室日常工作，先后组织了两次工作情况检查，建立创文明行业联系点制度，出版工作简报4期，受到市纠风办、市文明办联合检查组的肯定，顺利通过市行风测评团的检查测评，我局被评为“满意”档次。此外，还积极配合办公室做好加强机关作风建设工作。
2、组织参加全省交通系统评选“窗口之星”、科技能手、珠海市评选2002一2003年度精神文明先进单位和先进个人活动。推荐省厅“窗口之星”候选人1名；珠海市文明窗口、文明单位各1个，积极分子1名。
（六）、其他方面
1、落实计划生育目标管理责任制工作，制定了各项措施，广泛开展宣传教育，组织学习有关法规，出版计生专题宣传专栏1期，层层签订了计划生育目标管理责任书，上半年开展了计生工作检查，取得显著的成绩。年初，在全市计生综合治理评比中，被评为先进单位。
2、加强因公出入境证件管理，制订了《交通局加强因公出入境管理办法》，规范证件审批和管理工作；同时认真为机关和下属单位办理因公出国（境）证件，全年共办理赴港澳通行证90多人次；办理因公出国证件19人次。
3、做好离退休人员管理工作，关心离退休人员的生活和身体健康，经常与离退养干部职工保持联系，为他们解决一些力所能及的实际问题。在春节和七一前夕参加局领导带队的慰问老干部活动；在“老人节”期间组织离退养干部职工参观大学园区活动。使老干部们感受到组织的温暖。
4按时完成组织人事、党务、计生、教育工作等报表。
二、存在问题
我科今年工作虽然取得了一定的成绩，但也存在了一些不足。主要表现在：一是与科室之间的协调工作做得不够细；二是调研工作有待进一步加强；三是科室人员对电脑操作不够熟练;四是档案规范化管理工作需要进一步加强。以上问题已经引起我们的重视，在明年的工作中进一步改进和提高。
三、2004年的工作计划
1、继续配合办公室认真开展学习贯彻十六届三中全会《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》；胡锦涛同志去年底在西柏坡学习考察时发表的讲话和今年4月中旬在广东考察工作结束时的讲话；张德江同志在广东省委九届三次全会上的讲话等文件精神，通过举办学习辅导会，邀请党校老师上辅导课，联合实际组织学习讨论，使广大干部职工深刻领会十六大的精神实质，用十六大精神和 “三个代表”重要思想指导当前的各项工作，不断提高广大党员和干部职工的综合素质，进一步确立人事管理服从于交通发展大局，为交通改革和发展提供组织保障。
2、继续实施固本强基工程。认真贯彻落实省委、市委关于实施固本强基工程的工作部署，在市交通局各级基层党组织中实施以《党支部工作目标管理责任制》为主要内容的固本强基工程。按照交通局固本强基工程三年计划，积极开展党支部工作达标活动。把整个工作分启动阶段、全面实施阶段、巩固提高三个阶段进行。切实做好广泛发动，宣传教育，将《责任制》进行细化和量化，按照要求逐项逐条抓好落实。加强调研, 做好党支部达标的跟踪检查和督促，认真做好考评验收工作。积极探索新时期加强党建工作的新路子, 抓好3个党支部达标试点工作，实现今年30%党支部工作达标、2004年100%全面达标的目标。为各项工作的正常开展和任务的完成提供强有力的政治保障。
3、继续抓好落实党风廉政责任制工作。
深入开展党性党风党纪教育,将党风廉政教育列入交通局重要议事日程，及时传达贯彻上级纪委的工作要求和会议精神，以及各项纪检规定，对市纪委和机关纪工委的每项教育安排做到有研究、有布置、有措施、有检查、有总结，利用正反典型进行针对性教育;开展纪律教育学习月活动；组织落实领导干部民主生活会；加强对党员干部，特别交通行政执法人员中开展预防职务犯罪教育，计划举办市检察院有关部门领导与路运处交管员诫勉对话，配合有关单位和部门举办执法人员培训班，提高干部队伍的素质。
落实党风廉政责任制规定,结合本单位实际制定党风廉政责任制并组织实施，明确责任内容、责任考核和责任追究，分解任务，责任到人；落实党风廉政责任制规定的主要监督内容和监督方法。重点抓好交通建设工程质量和廉政工作。将交通基础设施建设廉政工作与业务工作有机结合，统一研究、统一部署、统一落实，深入分析当前我市交通基础设施建设中廉政工作的新情况、新问题，提出解决问题的新对策、新措施，抓住重点，切实解决问题。成立交通行业基础设施建设廉政监督小组，对交通工程实施派驻人员制度和继续推行廉政合同制度，强化交通工程全过程监管工作。建立起符合工作需要的监督机制，完善制度，加强监督，有效防止出现交通基础设施建设工程腐败现象，确保“工程上去，干部不倒”，保证工程质量。开创交通基础设施建设领域廉政建设的新局面，为交通基础设施建设顺利进行提供政治保证，促进交通基础设施建设健康快速地发展。
加强局管干部、尤其是交通行政执法人员的管理和监督，加强与市检察院预防职务犯罪部门和纪检部门的联系和协调，建立联系会议制度，落实领导干部任内和离任审计制、干部任期考核制、干部轮岗制、岗位责任制、服务承诺制、过错责任追究制和奖惩激励制等制度。深入实际，组织党风廉政建设措施落实情况检查，配合法规科对执法队伍的执法资格检查，凡达不到要求的取消执法资格，进一步促进我局党风廉政建设。促进领导干部和交通执法队伍廉政勤政，树立交通队伍廉政勤政，树立交通队伍的良好形象。
4切实抓好创文明行业工作，通过组织多种多样创文明、优质服务等活动，认真组织检查评比，加强跟踪落实和监督检查，把交通行业创文明行业工作落到实处，提高行业服务水平，树立交通新形象。
5开展事业单位机构改革调研，要按照省市关于交通行政综合执法和事业单位体制改革的总体部署，树立体制创新的理念，学习试点单位的经验，合理设置交通港航合一的机构和综合执法队伍机构，配齐中层干部，做好事业单位全员聘任准备工作，密切与相关科室和部门的协调努力探索新形势下我市交通发展相适应的交通体制和事业单位机构改革的新路子，为促进我市交通跨越式发展提供有力的组织和人才保障。
人事科
二00三年十一月十日
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