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民族医药人才培养工作总结
为进一步加强我院民族医药人才培养和队伍建设，不断提高整体素质和服务水平，从根本上解决因人才缺乏而引起的“看病难、看病贵”等问题，经我院领导班子一致同意，决定由医务科承担全院民族医药人才培养工作，现将我院此项工作总结如下：
一、明确培养目标，突出选派进修学习人员的特点 在总体方向上，我院以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，始终把为民族医药培养实用型、技能型卫生人才作为医院发展的基本方针，无论是专业的选派，还是进修学习时间的确定，都是以维西医医疗工作的实际需求为依据，同时按照医院目前发展的需求为导向，以技能培养为重点，努力突出选派进修学习人员的动手能力，医院的主要目标是要培养医务工作者的“一种观念、三种素质、八种能力”。一种观念，即建立为病人身心健康服务的整体观念。三种素质，即良好的思想道德素质，科学文化素质和身心素质。八种能力，即良好的人际沟通和交往能力；体现人文关怀和实施身心健康的医疗能力；对常见疾病病情变化和常用药物疗效、心理反应的观察能力；对急、危、重症病人的初步应急处理能力和配合抢救能力；规范、熟练的基础医疗操作能力；基本的计算机操作能力；运用保健知
识进行健康教育的能力；获取新知识的意识和创新能力。为全面达到上述目标，我院还要求选派学员兼修心理咨询、现场急救与自救、心电图诊断、X—光片诊断、推拿按摩等课程，以扩大医务工作者适应就业竞争和未来工作的能力。
二、医师队伍建设
严格按照我县人才培养实施方案的各项要求，选派学历高、能力强、表现好并取得执业助理医师资格证书的医务人员到上级医院进修学习维医药知识，确保质量及培养效果。
为圆满完成民族医药人才培养工作，我院进行了长期人才培养规划。开展了医德医风培训，将医德医风培训纳入卫生工作的重要日程，使医德医风培训经常化、制度化、规范化。在实施过程中建立并规范了医生每周集体学习制度，以政治理论为重点，加强医生的医德医风修养。开展专业知识培训，针对现有医务工作者的专业结构和自身特点，有计划地利用每月的例会，进行在职培训。主要有专业培训、技能培训等，不断提高医生的理论基础、使用医疗器械的能力，为医生更好地运用现代化医疗设备创造条件。开展青年医生培训，我院对新分配的青年医生，从三方面进行培养提高。一是任岗前，开办青年医生岗前培训。对青年医生进行医德医风、行业作风的培训，以尽快适应卫生工作岗位，杜绝了年轻人的年轻气盛、冲动行为，从源头上制止了医疗安 2
全事故隐患。二是开展“一帮一”结对子活动，让有经验的老医生传授经验，带动青年医生快速成长。三是在工作过程中，开展各种形式的医疗技能比赛。包括基本理论、基本技能、基本操作等方面。鼓励医生进修学习，参加学术交流，鼓励医生在职攻读大专、本科学位等。制定了一系列激励措施，以提高医生在职或脱产学习期间的各项待遇，极大地提高了我院医生的技能水平和学历水平。
三、狠抓中医实训技能训练，推广中医适宜技术 实践是检验真理的唯一标准，医务工作是一门理论与实践结合相当紧密的特殊岗位，要求医生既要有丰富的理论知识，又要有娴熟的实训技能。而我院是面对全院培养民族医药卫生人才，往往一名卫生人员不但要承担西医医生和护士甚至医技人员的工作，还要有提供维医诊疗、维医适宜技术服务，这更要求我们在培养民族医药人才时，加强实训技能显得尤为重要。
四、生活保障
民族医药人才培养和队伍建设势在必行，由于医院地处老城区，是正在逐步发展的医院，经济基础不稳定，但为保证选派进修学习人员的正常生活学习，我院还是在进修学习人员学费和后勤服务上给予充分照顾。在民族医药人才队伍建设上，我院还采取了岗前培训、岗前自学、待岗“充电”
等多种形式，使每一个医务人员都能熟练掌握本岗位的基本知识和基本技能。实行了服务逆向追踪制，任务上墙，逾期追究。使卫生工作由“要我做、派我做”转变为“我要做，我去做”。在社会化服务方面也做了大量卓有成效的工作，不但提高了我院医疗技术工作的服务质量，降低了服务价格，也促进了我院各项工作的发展。
我院自2011年以来，在县卫生部门及院党委的大力支持正确领导下，经过广大职工的辛勤耕耘、艰苦奋斗，全院职工团结拼搏，改革创新，特别是近年来在深化医药卫生体制改革中的大胆探索、锐意改革，走出了一条自己的成功之路。遵循医学教育规律，结合培养实用型人才的实际，我院以服务工作为宗旨，以市场需求为导向，以能力培养为本位，以特色专业求发展，从严治院，质量立院；临床紧密结合，实训实习重视实践；倡导院内文明，开展礼仪教育，全面提升素质；我院选派进修学习人员方向正确，管理理念先进，培养目标明确，进修学习人员特色鲜明。
综上所述，我院在今年工作中有能力、有实力、有魄力承担和做好民族医药专业人才培养工作，为库车县老城片区医疗卫生事业的发展例行自己的责任，作出应了有的贡献。库车县维吾尔医医院门诊
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