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医院医疗投诉管理措施
今年我院重点抓了两块工作。一是岗位工作,即医疗纠纷的投诉处理;再是政策,法规及投诉,纠纷处理的流程培训工作。一
医疗纠纷,投诉处理:
成立投诉管理委员会,设定管理小组,及办公室,并建立职责,规章制度。
今年我院医疗纠纷投诉办理处共处理3例。关于费用纠纷2例,关于医患沟通1例。比往年有所降低。均通过沟通,解释,商议达成共识,顺利解决。
在整个过程中,院领导大力支持,相关部门,各相关负责人通力合作,认真执行制度,严格按流程办事,及时,耐心,细致,努力工作下取得的。二
积极做好培训工作
针对医疗纠纷中发现的问题,并结合医院,科室,部门的需要做到有的放矢,进行了相关知识的培训。上半年举行1次培训,各科室人员均有参加,重点抓住医疗纠纷流程的培训,使员工了解相关知识,不断提高自身意识,照章办事。规范医疗行为,树立良好医德医风,降低医疗风险。
今年工作思路:
一
加强学习,修养,提高政策法规水平
重点学习国家行业的相关法律,法规,规章及相关医疗业务知识,了解时事常识。积极参加行业相关培训学习,不断提高自身意识。
二
规范行为,提高水平,降低风险
严格遵守行为准则,认真,热情对待每位投诉患者,力争第一时间做好沟通解释工作。避免医患对立,避免医患矛盾扩大化,降低医疗风险。
三
适时,适情抓好员工培训
根据员工情况,结合医疗纠纷,投诉中的实际问题,择机制定培训计划,做好相关内容的培训工作。
2016-8-18
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