煤矿基层创建“学习型组织”活动总结由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“创建学习型组织总结”。
创建“学习型组织”活动总结
***支部
二○一○年十二月
创建“学习型组织”活动总结
根据创建学习型组织的有关文件精神，我队深入学习创建学习型学校的内涵，积极倡导“人人学习、终身学习”和“学习工作化、工作学习化”的学习型理念，扎扎实实推动创建工作。为深入开展好创建“学习型组织”活动，紧扣活动主题，坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表 ”重要思想及社会主义荣辱观为指导，以人的全面发展为中心，努力做到思想认识到位、组织保障到位、方案制定到位、营造氛围到位，扎实推进“学习型党组织”活动的各项工作。以整合和利用区队资源为依托，建立了完整的学习体系和学习网络，有效促进了我队管理水平和员工素质的提高。开展“创建学习型组织”活动效用已初见成效。现将创建实践活动总结如下：
一、召开会议，广泛动员
根据《关于开展创建“学习型组织”活动的实施意见》文件精神，及时召开会议，向党员职工传达会议精神，进行了广泛动员发动，对活动的工作步骤、工作要求、推进措施进行了具体部署。通过学习动员，引导职工充分认识创建“学习型组织”活动的重要意义，以高度的责任感和使命感，认
真抓好各项任务要求的落实，确保创建“学习型党组织”活动深入扎实开展。
二、成立机构，加强领导
为进一步深化活动的开展，我队成立了创建“学习型组织”活动领导小组，支部书记、队长任组长，副队长任副组长，各班组长为成员。支部有专门的学习记录本，并要求党员做好学习笔记。领导小组定期分析和安排学习任务，并把建设学习型组织活动列入区队工作的重要日程，摆上重要位置，做出部署，提出要求，加强对创建学习型组织的工作指导。
三、制定方案，落实责任
结合本队工作实际，制定了《下料队学习型组织创建活动实施方案》和学习计划，明确了活动的指导思想、目标要求、主要原则、方法步骤、学习和讨论的主要内容及目标，提出了组织落实的具体要求；结合活动的开展，制定了学习制度和计划，从组织上和制度上保证创建“学习型组织”活动的顺利推进。
四、形式多样，内容丰富
（一）、学习政治理论知识。组织干部职工认真学习党的十七大和十七届四中、五中全会精神，新党章及开展“创先争优”活动的文件精神，深刻领会解放思想、实事求是的精髓。把学习理论与学习党的方针、政策结合起来，与加强党风廉政教育结合起来，与加强思想道德教育和法制教育结合起来。通过教育使广大党员干部员工进一步提高理论素质，坚定正确的政治方向，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。
（二）、学习业务知识。结合区队工作实际，组织职工学习业务知识，提高业务素质和工作、服务水平。按照“干什么、学什么、精什么”和“跨岗位学习、一专多能”的原则，管理人员重点学政治、学法律、学经济、学管理等方面的知识；技术人员重点学习技术方面的知识；岗位人员重点学习应知、应会、岗位技能、安全法规、道德规范等方面的知识。活动以来，全队职工认真学习《安全生产法》、《煤矿安全规程》等法律法规。学习企业的规章制度，党和国家、公司、矿“十一五、十二五”规划，学习年度职代会精神。专业性较强的班组还针对性的学习本班组业务技能；全体员工通过认真学习企业文化理念，安全文化理念，把打造强有力的团队执行力，认真贯彻学习员工绩效考核制度当作活动目标，确实把创建学习型组织与建设“四有”队伍紧密结合。
（三）、学习综合知识。组织引导职工学习现代化管理、法律等方面知识，完善职工的知识结构，提高干部职工队伍的整体素质。
（四）、学习方式灵活。
我单位坚持集中与分散、自学与互学、学习与实践相结合，以集中授课、学习讨论会、知识竞赛等形式开展学习活动，并通过组织工会活动，开展党建、安全等知识竞赛，寓教于乐；同时将读书心得在职工会议上交流，达到学习的目的和效果。
通过创建活动全体员工积极参加到创建学习型班组、学习型支部、学习型单位、学习型个人、学习型家庭等创建学习型组织的实践活动，立足本职、立足本组织，持续学习、创新学习，为一个共同的目标-----实现组织远景而努力奋斗。
***支部
2010年12月
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