劳动和社会保障工作总结(劳人部)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“劳人部门半年工作总结”。
2010年度劳动和社会保障工作总结
按照师劳动和社会保障局2010年度工作部署和总体要求，部门在公司的正确领导下，以“创先争优和保持科学发展观”为工作方针，以“热爱伟大祖国，建设美好家园”为活动载体，以全力维护公司稳定和谐为宗旨，以提高职工整体素质为目标，以做好劳动和社会保障工作为前提，实事求是、提出目标、开拓进取，确保了公司发展、稳定、和谐，2010年劳动和社会保障工作取得了较好的成绩，现总结如下：
一、强化学习，提高素质
部门坚持每月初召开二次会议，制定本月计划，并对上月计划的实施情况进行小结，切实做好部门日常工作。
（一）积极参加公司组织的“创先争优”、“党风廉政教育月”动员大会。按照大会动员要求认真做好读书笔记，撰写心得体会。要求工作人员熟练掌握党的方针、政策、原则和程序，不断提高政治鉴别，政策运用、知人善任、拒腐防变的能力和水平。
（二）“解放思想，抢抓机遇，跨越发展，再创辉煌”大学习大讨论活动。组织部门工作人员认真学习，传达活动的精神，要求本部门工作人员严格按活动内容结合分管的工作，更新观念，改变工作作风，服务于基层，接受职工群众的监督，真正做到“让党委放心，让职工群众满意”。
二、法律法规的学习宣传
认真学习贯彻党的方针、政策及劳动保障法律法规，积极贯彻师劳动和社会保障工作会议为主要内容，结合公司劳动和社会保障的工作实际，开拓公司劳动和社会保障工作新局面。
（一）元月，选派一人参加师社保人员综合素质培训班。
（二）积极参加公司组织的“为拾花工捐衣物”的活动。
（三）公司开展了“五型部室”活动，部门认真学习，并制定了措施，做到责任落实，分工明确。
（四）截止11月，完成新闻稿件28，其中：〈〈北疆开发报〉〉1篇；《电业人》7篇；《电力工作动态》20篇。
三、劳动力与劳动合同的管理
公司在册人数截止
11月810人，其中，在岗人员776人、内退人员15人、其他人员19人。
全公司男职工463人，女职工347人；员工持有技术职称、技术等级资格证书占全部员工的85%以上。
全年新增劳动力14人，并签订固定期限劳动合同。解除劳动合同11人。
四、劳动收入分配
公司建立小指标、绩效考核制度，建立权力与责任、激励与约束、待遇与绩效相统一的考核分配机制，并提交了《电力公司职工绩效考核管理办法》和《公司机关绩效考核办法》草案。按月发放岗位薪酬，确保了员工的生活保障。
五、社会保障
按师劳动和社会保障局缴费基数的文件要求，按时完成并上报2010年《社会保险缴费基数花名册》。全年应缴纳社会统筹金 573.65万元，截止11月，实际缴纳389.41万元，其中：养老保险应缴纳387.75 万元，实际缴纳226.83万元；医疗保险应缴纳134.87万元，实际缴纳111.55万元；生育保险应缴纳 5.04万元，实际缴纳5.04万元；工伤保险应缴纳13.45万元，实际缴纳13.45万元；失业保险应缴纳 8.41万元，实际缴纳8.41万元，大病保险应缴纳24.13万元，实际缴纳24.13万元。养老金的按时足额缴纳,确保了退休人员的基本生活费按月发放。住房公积金应缴纳212万元，实际缴纳160万元，确保员工住房公积金的正常使用。
（一）全年共审批退休15人，严格把关并按有关规定进行公示，坚持公示制度，各项审批材料齐全。
（二）按时完成2009年度个人养老手册贴花、签字及失业保险填写工作。
（三）按国家政策元月为182名退休人员增加了生活费，9月为187名退休人员增加冬季采暖费补贴，11月为1995年12月31日以前50名退休人员增加了生活费。
（四）公司发生工伤能在规定的时间内认真上报、申请、认定，按规定进行工伤劳动鉴定，全年共上报16
起人身轻伤工伤认定，其中12起已认定，4起正在认定中。
（五）按照师有关部门和社区工作安排要求，对城镇最低生活费申报人员严格按核实、审批、上报的程序进行，享
受城镇低保4户共 72人次，享受金额6384元，并按时发放到低保人员手中。
（六）截止11月3名离休人员共计报销医疗费84872.87元，使他们幸福健康地度过晚年。
六、员工培训
（一）依据年初公司培训计划，采取外培与内培相结合的培训方式，开展“创建学习型企业，争做知识型员工”系列工程，加强思想政治素质，专业技能素质、纪律作风素质为培训重点，本年度计划培训615人次、5369课时，具统计到目前为止培训已完成785人次、7350课时，分别完成计划的127%、136%，外培54人次。按计划对培训工作进行了检查，通过检查促进员工培训工作，进一步提高培训工作质量。
（二）根据《中华人民共和国安全生产法》及《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》，公司委托师发改委安监局举办特种作业人员的复证培训工作，166名人员参加了培训，其中：电焊操作工3人，锅炉操作工55人，变电线路操作工40人,厂内机动车操作工7人，起重机械操作工2人，化水操作工19人，汽机操作工40人，参加自治区进网作业证复证26人。
（三）1月14日，利用远程视频聘请师党校高级讲师李萍为250名员工进行了十七届四中全会知识讲座。
（四）3月30日、利用远程视频聘请师垦区检察院检察官为264名员工进行了《中国共产党党员领导干部廉政从政若干准则》知识讲座。
（五）5月6日，利用远程视频聘请深圳中道文化发展有限责任公司段华明为300名员工进行了一场员工执行力的知识讲座。
七、劳动争议调解
设立专人处理来人来信上访工作，对来访人员热情接待，耐心解答，并建立上访调解工作台帐，及时了解来访问题动向，公司全年未出现上访事件。同时能按时参加劳动监察部门组织的劳动保障年签年审工作，确保了公司和谐稳定发展。
八、劳动保护、探亲假的审批、档案管理
（一）按时按月完成公司劳动保护用品的审批工作，并加大对劳动保护用品的质量、发放的监督力度。
（二）按国家职工探亲假的有关规定，共审批探亲人数30人。
（三）加强档案管理，建立各种资料档案30余种，设置兼职档案人员，负责各种资料的收集、分类、装档工作。
九、工作的不足
（一）各分公司小指标、绩效考核严谨规范。但是，分公司、分场、站、所个别班组考核流于形式，班组考核指标没有分解到个人，有待进一步完善考核指标。
（二）员工培训方面，忽视了对员工爱岗竞业，履行职责的教育。
十、2011年工作重点
（一）结合中央新疆座谈会和湖北援建五师的机遇，加
强对公司“十二〃五”高技能人才的需求培训及员工爱岗竞业，履行职责的教育。
（二）劳动社保工作要有创新机制，充分体现在完善制度建设方面，加强公司劳动力管理。
（三）结合中央十七届五中全会精神，稳步提高员工收入，合理调整员工收入分配的关系，确保公司和谐稳定发展。
总之，我们要不断加强学习，提高自身的政治理论水平、政策水平和业务能力，提高公司整体职工素质，解放思想，更新观念，增强创新意识，与时俱进，进一步树立服务意识，开拓公司劳动和社会保障管理的新思路，适应公司快速发展的需要。
二〇一〇年十一月五
市政环保局2010年劳动和社会保障工作总结为贯彻落实十七届四中全会、胡锦涛总书记在新疆干部大会上的讲话及市委九届八次全委（扩大）会议精神，进一步贯彻落实国务院《社会保险费......
劳动和社会保障自考本科专业毕业论文选题及要求论文选题（举例）：1.现代家庭的风险及保障研究；2.企业年金的建构与发展研究；3.我国农村文华传统与养老模式选择；4.东北老工业基地的创......
劳动和社会保障（非师范类）劳动与社会保障专业是我系重点建设的特色专业，该专业与地方社会保障政府职能部门建立了密切的合作关系，为学生专业理念的构建与专业能力的培养搭建了良......
一年来，我站在镇党委、镇政府的坚强领导下，在区劳动和社会保障局的大力支持和有力指导下，全站工作人员努力学习宣传贯彻党的xx大精神，以科学发展观为指导，坚持以人为本，实施积极的......
**县人事劳动社会保障局2007年劳动社会保障工作总结和2008年工作思路一、2007年劳动社会保障工作情况2007年，我县劳动和社会保障工作在**县委、县政府的领导下，紧紧按照省市劳......
