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2011年老干部工作半年总结
我县2011年上半年老干部工作,在县委政府的领导下，在市委老干局的指导帮助下，老干部工作紧紧围绕县委政府工作中心，以让县委放心、让老干部满意为目标，以创先争优活动为载体，深入开展向杨善洲同志学习活动，全面落实离退休干部政治和生活待遇，不断加强离退休干部服务管理，充分发挥老干部在全县经济社会发展中的积极作用为主线，统筹推进离退休干部党支部建设、思想政治建设、活动阵地建设，不断满足和丰富老干部政治需求和精神文化需要，以争老干部工作科学发展之先为目标，切实加强老干部工作队伍自身建设，为全面落实老干部工作各项目标任务打下了坚实的基础。现将上半年工作落实情况及下半年工作计划汇报如下：
一、上半年主要工作情况
（一）县委政府高度重视，职能部门合力保障。县委、政府高度重视老干部工作，始终把老干部工作摆上重要议事日程，各级领导亲自抓具体管。一是将老干部工作列入全县党建工作责任制，作为量化考核各党委班子和领导干部的重要内容；二是加强对老干部工作的领导，今年以来，县委以“寻办通„2011‟47号”文件对县离退休干部工作领导小组进行了调整，加强对老干部工作的领导，县离退休干部工作领导小组先后两次召开会议，专题研究2011年全县春节慰问
2校的老师作党史知识讲座，使老干部通过回顾党史，深入感受90年来党团结带领全国人民通过不懈的努力，取得辉煌成就的光辉历程，进一步坚定跟党走的决心和信念。组织老干部党支部流动课堂，开展送学上门，深入各党支部，组织了以中央一号文件、两会精神解读为主要内容的老干部党支部流动课堂5期；二是畅通主渠道，县委书记、县长等县级领导、县直各部门主要领导，按时参加老干部学习，通报工作，交流思想，听取意见，全方位、多形式、多渠道地组织广大老干部开展政治理论、政策形势教育及有针对性的形势报告，用马克思主义中国化的最新理论成果武装离退休干部，引导广大老干部与时俱进，顺应时代，支持发展；三是充分利用“党建手机报”信息通道空中平台，加强老干部工作方针政策及有关知识的宣传，时政要闻的传达，让广大老干部及时了解党的方针政策、决策部署及老干部关心关注的相关知识，保证广大老党员经常受教育，确保老党员政治坚定，思想常新，理想永存。
2.扎实开展以学习杨善洲先进事迹为主要内容的创先争优活动，深入开展“五好”离退休干部党支部创建活动。一是组织老干部开展向杨善洲先进事迹学习的“五个一”活动，于3月30日举办一次有离休干部副县级老干部、离退休干部党支部120人参加的杨善洲先进事迹报告会，广大老干部身受教育，深感震撼，2011年3月20日至5月1日组织一次先进典型学习体会征文活动，53位老干部撰写心得体会文章，表达对杨善洲老书记的敬重之情，纷纷表示向杨善洲老书记学习，为党的事业，发挥余热，奋斗不止。老干局对体会深刻的老干部进行了表彰奖励；5月30日组织老干部深入到县雷锋希望小学，开展“学习杨善洲先进事迹，永葆共产党员本色”的一场关爱青少年的活动，老干部为青少年讲授了“回顾党的历史”的精彩报告，启发教育少年学生热爱党、热爱祖国、热爱家乡，激励少年儿童努力学习，立志成才，报效国家，并为同学们带去了篮球、足球、羽毛球和作业本、铅笔等学习用具，送去老干部对下一代的关心爱护。形式多样的宣传和颂扬杨善洲同志崇高精神活动，在老干部中形成学先进、赶先进、创先进的良好风尚，助推创先争优活动的深入开展；二是围绕“五好”离退休党支部创建活动的开展，以市委组织部、老干局表彰优秀支部书记、优秀党支部为契机，推荐出本县老干部公认、事迹感人、工作成绩突出的优秀党支部书记李朝宗和堡垒作用发挥好的县委、纪委机关先进老干部党支部，在全县树立先进典型，发挥先进示范典型引路的作用，使全县离退休干部党支部、老党员学有先进、赶有榜样，推进了各老干部党支部创先争优活动的深入开展，在全县形成了个个支部创“五好”，每个党员争“四好”的良好氛围。
3.以庆祝建党90周年活动为契机，开展以“忆党史〃颂党恩〃赞发展”为主题的“七个一”活动，深入推进思想政治建设。4月29日，举办了一场庆祝建党90周年党史讲座，6政治上的尊重、思想上的关心、精神上的关怀。
3.巩固完善离休干部“三个机制”，全面落实离退休干部的生活待遇。主动跟进，牵头联合人保、社保、财政等相关职能部门落实好离退休干部津补贴调整工作，2010年、2011增加津补贴完全兑现离退休干部，认真落实《关于提高离休干部生活补贴标准和扩大发放范围的通知》组通„2011‟29号文件精神，积极请示汇报，与人保局、财政局共同测算，协商发放方式，于六月份发放；兑现了易地安置老干部的代管费和居住曲靖、昆明及部分回原籍老干部的公用费特需费。发放无固定收入企业离休干部遗属生活补助3万元。主动与人事和社会保障部门联系、沟通,协助做好2010年42位离休干部的145394.12元健康节约奖的兑现发放工作，与县医保中心共同研究，积极向政府反映，将离休干部医疗统筹标准提高至人均20000元，为离休干部医疗提供保障，更加做好企业离休干部的服务管理工作。
4.超前分析，主动服务，帮扶解困送温暖。将《离休干部情况和老干部信访工作超前分析研究制度》和《特困离休干部及遗属帮扶制度》有机结合，通过每月一次的个性化联系服务，将所了解的老干部所需所想进行提前分析，研究解决办法，把问题、困难解决在前。因思想和心理的上门看望慰问，开展心理疏导和精神慰藉。因身患重病、自然灾害等引起特殊困难的离退休干部及遗属给予补助，解决生活、医疗等方面的实际困难，积极开展“送温暖”活动，上半年召开研究分析会议8次，支出解困金16208元，为老干部解决困难23人次。
5.深入推进保健服务。坚持离休干部保健“七个一”制度，全面关注老干部健康，积极组织开展健康知识培训和咨询活动，对长期患病、行动不便的离休干部开展2次上门巡诊，为8人服务，丰富《离退休干部保健养生》信息内容，编制2期保健知识，增强老干部医疗保健和科学养生方法的针对性和实效性，为老干部健康素质的提升提供服务。
（五）结合离休干部“双高期”、退休干部队伍壮大的实际，着力推进老干部工作的创新发展。
1.丰富服务内容，创新服务方法。针对离休干部整体进入“高龄和高发病期”的实际，深化个性化联系服务，探索，以“人性化、个性化、亲情化”服务的新方法，解决老干部的所思、所忧、所盼。为年高体弱、长期生病、行动不便及独居、空巢老干部开展送学上门、送服务上门计 100余人次，上门为30余位老干部开展心理疏导活动，深入省、市、县医院探望老干部14人，提高服务的针对性和满意度。
2.根据上级要求，按干管权限范围加强对退休干部服务管理的研究，结合退休干部队伍状况，积极探索退休干部服务管理的方式方法，经县委政府同意，成立退休干部管理科，切实落实了中央“全面做好老干部工作”的要求，增强了对退休干部服务管理的力度，围绕市局确定的“利用社区资源服务离退
10实现全县老年学校全覆盖。
（七）注重引导，搭建平台，鼓励老干部发挥作用。一是通过老干部参加“十二五”规划、县委工作报告、政府工作报告征求意见会等重要会议，各级领导向老干部通报情况活动等形式，拓宽老干部建言献策，发挥作用的渠道；二是充分发挥县“银色人才库”储备的老干部作用，组织4位老干部参加在庆祝建党九十周年“五老”报告团，到农村、工厂、机关、部队、机关、教育引导青少年和干部热爱党热爱祖国、热爱社会主义。身体力行的影响带动身边的群体，共同关心支持寻甸发展，热心服务社会，为实现寻甸发展新跨越，发挥余热，再作奉献。
（八）切实加强老干部工作队伍自身建设，为做好老干部工作提供保障。
一是强化学习活动，提升政治思想素质。继续以各种形式深化学习实践科学发展观活动，组织全县乡镇、县直单位分管老干部工作的领导和专兼职人员共 72人参加全市老干部组织的学习市委九届七次全体（扩大）会议精神和杨善洲先进事迹学习测试活动，结合老干部工作实际，深入推进创先争优活动；围绕“讲党性、重品行、作表率”目标，积极参加“与党同呼吸、共命运、心连心”和“做党和人民的好儿女、当老干部的贴心人”主题实践活动，征文撰写，表达工作人员全心全意为老干部服务真情实感，进一步增强做好老干部工作的政治责任感，荣誉感，老干部工作队伍的政治思想素质全面增强；二是重调查研究，加强创新能力，深入学习中组发„2008‟10号文件精神，站在老干部工作科学发展的高度，不断发现新情况、新问题，在抓落实和服务上，探索新思路、新办法，增强解决老干部工作新问题的能力，全面提高老干部工作者能力素质，不断提升工作效率；三是进一步加强老干部工作队伍作风建设，大力弘扬求真务实、热情真诚、任劳任怨、无私奉献的优良传统和作风，着力教育培养年轻干部提升政治觉悟，服务老干部的奉献精神、做好老干部工作的饱满激情，聚力把老干部局建成让党放心、老干部满意的“老干部之家”。
二、存在问题：
（一）由于经费紧缺，对活动中心投入有限，中心室内活动场所不足。
（二）由于县财政十分困难，对副科级退休干部的服务管理困难较大。
三、下步工作思路及措施
（一）组织形式多样的老干部参观考察工、农业生产活动。
（二）组织2011年老干部体检，适时开展副县实职以上老干部健康疗养活动。
（三）以“新昆明建设”为主题，邀请省内理论专家作专题辅导，举办第十五期老干部读书班。
（四）组织开展敬老节系列庆祝活动。结合庆祝建国62
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