治庸问责半年总结由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“治庸问责工作总结”。
大冶市人力资源和社会保障局深化治庸问责
开展三抓一促活动半年工作总结
“治庸问责”，活动自去年开展以来，在全省范围内对促进机关作风转变起到了非常良好的效果。今年，“治庸问责”工作进行了深化，扩展出一系列具体活动和措施，提出了“三抓一促”的总体方针。半年来，我局认真落实每一项工作，完成了市纪委要求的各项任务。现将我局半年来的工作情况总结如下：
一、上半年工作成效
（一）成立专班、制定方案
我局成立了由局党委主要负责人为组长的领导小组，安排专人负责具体工作，制定了详细的工作方案。同时要求各二级单位结合自身实际制定工作方案，成立领导小组，落实领导责任。
（二）主动而为、开展活动
1、开展自查自纠
“三抓一促”活动开始后，局党委对我局工作中的特色和不足进行了仔细地自查，在干部作风、工作落实和服务环境方面查找出了一些还需要改进的问题，针对这些问题提出了整改措施，进行了公开承诺，希望通过深入开展该项活动，达到端正干部作风、优化服务环境、加强工作落实的目的。
2、加强干部教育
为了在全系统营造“治庸问责”的紧迫氛围，局领导多-1-
次在集中学习和工作会议上强调遵守机关工作纪律的重要性，要求局系统每位干部职工以最积极的态度对待办事群众，用最快的速度服务办事群众，用最饱满的热情对待本职工作，用最良好的状态做好每一项工作。每次会议和学习活动都要学习传达上级有关三抓一促活动的文件和领导讲话精神，对我局三抓一促活动有关情况进行通报，通过反复的教育，增强了干部职工的服务意识和服务能力。
3、万人评窗口活动
市纪委号召开展“万人评窗口”活动后，我局迅速结合实际制定了工作方案，成立了领导小组，召开了全系统工作人员参加的动员大会和行评监督员座谈会，邀请市行评工作第三检查组成员为我局的行风政风建设提意见，在报纸和网络媒体上刊登了公开承诺书，接受群众监督。规定了工作目标和工作程序，提出了工作要求。各科室和单位，尤其是窗口单位被作为整改提高的重点加以着重建设，由局党委分管领导亲自督办落实。各二级单位都制定了符合自身工作实际的工作方案，明确责任落实，各二级单位负责人对本单位服务质量提升负责。在市纪委主持进行的民主评议中，我局在33家参评单位中位列第18名。为了创造更好的成绩，全面提升服务质量，我局对活动内容进行了细分，逐步逐项进行整改提高，争取在年底的民主评议中有所突破。
4、四减五制三集中
我局是直接面对群众、服务群众的大窗口单位，拥有一定数量的行政审批、行政许可和管理服务权限。经过各科室-2-
和二级单位上报，局办公室整理，我局对所有这三类权限进行了统计，按照项目类别和项目性质进行了汇总，并在规定时间内上报。局党委研究后，确定了个项目承诺办结时间，平均比原规定时间缩短了40%以上，如果得到落实，将极大的提高了工作效率；对收费项目和收费金额进行了明确，方便纪检部门和群众进行监督。
5、明查暗访
明查暗访是了解各单位现实工作情况，听取群众意见，治理“慵、懒、散”等“机关病”的有效手段。上半年，局党委委派局办公室和政工科组成检查组对局机关和各二级单位进行了8次明查暗访活动。通过对上班时间、工作内容、工作态度的调查，查找出个别单位存在迟到、早退、无故缺岗的现象。调查结束后形成了通报材料并下发各科室和单位，起到了很好的威慑作用。
二、存在的问题
通过以上各项工作，我局风气有了很大转变，服务质量有了很大提高，但是从整体来看，还存在着以下一些问题：
一是思想认识还不够到位，二是整改落实还不够有力，三是制度执行缺乏动力。
三、下一步工作打算
为了克服这些问题，在下半年工作中争取更好的成绩，我们要做好以下几项工作：
一是统一思想，提高认识。要进一步加强宣传教育，时刻保持警惕，进一步增强全系统各科室和单位“治庸问责”
工作的责任感和紧迫感。
二是明确目标，重点落实。督促局系统各单位制定各自的整改计划，逐项逐件进行整改落实。建立目标责任，不能按时完成整改要实行责任追究。
三是加强领导，狠抓执行。要求各科室和单位负责人要以身作则，带头遵守工作纪律，对负责范围内出现的不当行为要及时制止，对问题严重的要坚决落实处分，确保各项工作取得实效。
大冶市人力资源和社会保障局
2012年7月4日
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