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求实创新、依法治理
促进我厂生产、经营、建设全面发展
------煤管科“四五”普法工作小结
2005年是实施“四五”普法和依法治企工作的重要一年。我科的普法工作和依法治企工作在厂党政的统一领导下，以江泽民 “三个代表”的重要思想为指针，认真贯彻实施我厂“四五”普法和依法治企规划，为我厂的安全生产、社会稳定创造良好的法制环境，进一步提高和强化广大职工的法制观念和法律意识，推进各项工作逐步走上制度化法制化的轨道。几年来，我们主要做了以下几方面的工作：
一、依法治企 做好“四五”普法宣传工作
依法治企“四五”普法，就是在邓小平理论指引下，认真落实依法治国方略，在企业内，通过保障宪法、法律、行政法规、地方法规的贯彻实施，把企业政治、经济、文化、生产、经营等各项活动纳入法制化的轨道，从而使整个企业的三个文明建设健康、有序地进行。车间是企业工作的最基层，各项工作涉及面广，如何把这千头万绪的工作纳入法制化、规范化是车间工作值得探讨的一个课题。依法治国的方略关于“重大决策依法、各项工作合法、遇到问题找法”的要求，为我们的工作指明了方向。根据我们煤管科的工作特点，我们首先在普法宣传工作上下功夫。几年来，支部认真贯彻落实厂依法治企办公室工作要求，积极组织职工参加普法学习，参与厂、集团公司、市举办的各种知识竞赛、征答，坚持每月一次的普法、综合治理宣教，通过出黑板报、发放普法资料、组织观看普法电教片等形式进行宣传，收到了较好的成效。其次，成立了以支部书记为组长的依法治科工作小组，明确定位，责任到人，领导班子成员自觉坚持学好法、用好法，发挥表率和带头作用，从而为依法治科落实各项工作任务的落实打下了坚实的基础。支部利用不同的会议，结合不同时期的工作重心把普法宣传与生产经营活动结合起来，把“四五”普法的读本发放给
管技人员，同时我们科还把《劳动法》《安全生产法》《产品质量法》等与生产经营密切相关的材料复印发到班段供他们学习。学习方式上采取班前会带学和组织职工观看电教片、参加厂组织的讲课相结合的方法，以提高学习的效果。力求实现由提高职工法律意识向提高职工法律素质的转变，实现由注重依靠行政手段管理向用制度规范，依法管理的转变。
二、方法求新，致力于提高依法治理的工作水平和效果
时代在变化，社会主义市场经济对企业的要求也越来越高，作为企业的生产车间，必须教育职工牢固树立依法治企，遵循市场经济规律，知法守法、按章操作的意识，我们的工作也必须适应这种变化。为此我们采取了如下措施：一是因势利导。如针对《安全生产法》的颁布、实施，我们把其和《煤炭法》、《矿山安全法》结合起来进行宣传学习，对典型事故案例进行剖析，达到了加深学习理解的目的。芦岭矿“5。13”事故发生以后，科党支部组织职工学习案例，召开座谈会分析事故原因，对照《矿山安全法》《安全生产法》谈事故责任人应负的法律责任，使职工在潜移默化中接受法制教育。用事实告诫职工，安全生产中的一些规程规定都是用鲜血和生命换来的，违章作业贻害无穷。我科职工蔡正学工伤案例，虽说不是由于个人违章所致，但个人安全意识不强，对危险源辩识不全面体现在生产管理过程中，要求我们必须根据不同的情况采取有效的预防措施，才能避免事故的发生。安全生产的法律文件是指导性的，在贯彻实施的过程中，需建章立制，不断充实“两程一制”的内容，来规范我们的操作，达到安全生产的目的。几年来，我们先后制定了安全事故处理规定、事故预防措施等，有力地促进了安全生产。在综合治理方面，针对煤管科人员状况复杂，少数职工综合素质不高，治安综合治理案件每年都有发生的状况，支部一班人从正反两方面着手，抓住案件的实质不放松，认真分析、依法治理，从案发的根源查找原因，上升到法律的高度教育全体职工。02年我科职工周宜松、武怀柱两人持刀伤害人案发生以后，支部抓住这一典型案例，组织全科职工进行分析讨论，使广大职工认清了其违法事实，提高了职工遵纪守法的自觉
性。支部签订了社会治安综合治理目标管理责任书，节假日还组织成立了义务治安队伍，确保节日期间不发生综合治理案件。几年来，车间偷盗、被盗，打架斗殴发案率逐年下降，营造了单位良好的工作环境。二是因岗制宜。我们根据车间岗位特点，区分不同情况对职工进行普法宣教，例如：结合ISO质量管理体系运行，贯彻《产品质量法》，教育岗位职工提高质量意识，在提高操作技能上下功夫，不间断地开展劳动竞赛，产品配装及装车准确率都达到100％，实现了用户的零投诉。结合职业健康安全管理体系的运行，贯彻《职业病防治法》通过宣传教育，广大职工的法制观念普遍得到了增强，促进他们进行危险源辨识、自我保护、遵纪守法的自觉性。
三、勤政为民 服务生产 依法维护职工的合法权益
我们的一切工作最终的落脚点，就是看人民群众满意不满意。几年来我们就是本着勤政为民、服务生产的原则，在法制建设的道路上开展工作。《劳动法》的颁布实施为我们依法开展各项工作指明了方向。劳动者的权利、义务、工作、休息、女职工的特殊保护、职业培训、福利待遇等关系到每一个职工的切身利益，能否让职工满意，是检验我们工作的唯一标准。职工的要求是否超越法律的规定，发生劳动争议如何解决，是检验我们能否依法行政、依法管理的首要。作为车间的管理者，要提高勤政为民、服务生产的本领，就要带头学会运用法律知识解决问题，提高管理水平，依法维护职工的合法权益。对于职工反映的一些关乎他们切身利益的问题，合法的要积极为他们说话，不合法的要进行耐心的解释。大家知道，我厂原煤准备系统煤尘比较大，职工在长期的工作中，患职业病的几率比较大，针对职工反映的这一问题，我们利用职代会提案，专题报告等形式进行反映，受到了厂领导的高度重视，并积极采取措施进行调研解决，虽说现在除尘设备还没有修改投运，但是已经列入主要的议事日程。再有，原煤准备车间的筛子由于运行时间长，筛板选用钢筛板，噪声比较大，给职工的身心健康带来一定的影响，针对这一问题，我们积极建议厂予以改进解决，厂里很快就购买了一批聚氨脂筛板予以更换，较好的解决了噪音大的问题。
第三卸煤岗位工作劳动强度大，棚顶煤清理困难，人工清理安全系数小，易出安全事故，针对这一情况我科积极组织攻关小组进行攻关，研究制造了棚顶煤清扫器，解决了人工清煤带来的不安全因素。既维护了企业职工的利益又解决了生产难题。
几年来，我科依法治企和“四五”普法工作，在厂党委、厂行政的正确领导下，经过各方共同努力，取得了一定成效，有效地促进了我厂两个文明建设。我们有信心、有决心、有能力提高认识，认清形势，明确任务，扎实工作，把我科的依法治企和“四五”普法工作推上一个更高的台阶。
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