(全年)基层组织建设工作总结(定)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“基层组织建设工作总结”。
2010年基层组织建设工作总结
中共淮安市楚州区委组织部
今年以来，楚州区基层组织建设工作以“增强基层组织活力、提升城乡党建工作水平”为目标，围绕中心、服务大局，强势推进党建工作科学开展，集中力量打造一支坚强有力、服务全区、跨越发展的基层组织和党员队伍，推进了各项工作全面落实。
一、夯实基层基础，服务科学发展，扎实推进农村党建工作 1.实施分类考核，提升队伍源动力。深化村干部绩效管理，全面推行村级管理滚动考核制度。一是滚动考核增压力。下发了《村级经济发展三年目标滚动考核与奖励办法》，根据2010年—2012年三年发展目标，对照年度考核结果和三年滚动考核结果，对列全区前50名的村，分别给予两委负责人一定的经济奖励，特别优秀的经组织考核可明确副科级经济待遇。二是待遇保障挖潜力。按照中组部和省、市委组织部有关文件精神，对照“一定三有”的要求，对全区在编村干部经济报酬发放情况进行调研摸底、督促落实，在确保村党组织书记经济报酬达到省定标准的基础上，村“三大员”人均报酬增长20%，村干部年均报酬增长10%。三是政治激励添活力。草拟了《从优秀村党组织书记公开选拔乡科级领导干部三年规划》，按照强化招商引资、突出经济发展、更加注重实绩的原则，探索建立优秀村党组织书记晋升乡科级领导干部的长效机制。
2.强化创业引导，提升发展集聚力。按照“政府引导、大户领办、群众参与”的思路，积极引导各类资金参与新农村发展，3.完成换届任务，提升村级战斗力。把公推直选作为扩大党内民主，夯实基层组织，促进农村全面发展，推动楚州进位争先的重要举措。全区共计333个村完成了换届选举工作。一是成立组织，迅速贯彻。及时印发《关于成立区村党组织换届工作领导小组的通知》、《楚州区村党组织换届工作实施方案》等文件，对班子职数、任职条件、结构优化等方面做出了明确要求，特别是年龄结构、学历结构、女性比例和一肩挑比例等确定了量化指标。召开动员会议，要求各乡镇党委必须认真传达市、区两级会议精神，把动员会开到村一级，充分调动党员群众参与热情，保证换届工作顺利开展。二是规范操作，有序推进。印发了《关于严肃村党组织换届选举工作纪律的通知》，坚决防止和纠正换届工作中可能出现的不正之风和违纪违法行为，努力营造风清气正的换届工作环境。编印了《楚州区村党组织换届工作手册》和《楚州区村党组织换届工作业务指南》，工作手册对换届中涉及的通知、请示、批复、议程、汇总表、推荐表、公示表、选票和报告单等，统一规范样式下发给乡村两级参考；业务指南将难点问题集中整理，详细解答和明确，保证换届工作有序开展。三是抓好试点，以点带面。全区26个乡镇均确定1个试点村，并将其中的溪河镇马北村、席桥镇三里村和三堡乡祁庄村作为区级试点村，组织各乡镇党委组织委员现场观摩。在区级试点村选举结束后，派出专题指导组，对其他乡镇试点村进行了现场指导。通过试点，全区乡村两级较好地掌握了具体流程和操作步骤，试点工作为全面换届奠定了较为扎实的基础。四是加强督查，以查促改。
服务中心，省、市委组织部领导对我区统一采购办公桌椅、统一制作玻璃牌匾、合理设臵综合服务大厅和综合利用活动室和文化室等做法高度肯定。
5、排查薄弱环节，提升基层向心力。认真贯彻落实市委、市政府集中开展“三项排查”工作部署，深入排查整治基层基础工作的薄弱环节，为全区稳定和发展大局提供坚强的组织保证。一是全面排查摸底。重点深入排查了城市社区和农村基层党组织建设及发挥作用情况；排查村和社区“两委”换届可能出现的各类矛盾和信访问题；排查村综合服务中心建设中存在的问题；排查各项维稳措施，包括矛盾化解、纠纷调解、预警预报等制度在基层是否得到落实，并要求基层党组织上报《全区基层基础工作薄弱环节集中排查问题汇总表》和成立领导小组文件。二是集中整治化解。对排查出的基础工作的薄弱环节集中整治，突出解决了部分乡镇党委对基层党建和基础工作不重视、农村干部队伍整体素质不高、基层的投入不足等重点问题，全面开展了“平安先锋工程”建设活动，及时整理汇总了《全区基层基础工作薄弱环节集中整治落实情况汇总表》。三是完善长效机制。坚持边排查问题、边整治化解、边总结完善，并在此基础上建立健全各项工作制度，要求各基层党委上报《全区基层基础工作薄弱环节集中排查整治活动长效机制汇总表》和排查整治工作总结，形成排查整治薄弱环节长效机制，增强基层组织向心力。
6、加大组织宣传，提升党建影响力。积极发挥基层党建的示范带动效应，将党建宣传工作作为重点工作来抓。一是完善考核机制。制定并下发《信息和调研宣传工作考核办法》，将党建
非公企业业主、党组织书记、党建指导员，采取了理论授课与组织观摩、专家讲解与座谈互动相结合的方式，重点邀请了市委企业工委、市人民法院以及省中小企业局等省市党建、法律和经济等相关领域的专家学者，举办了非公企业党建实务、企业防范经营风险法律提示、企业高管的八项修炼等3个授课专题，提高了培训层次和培训效果。
2.构建组织筹建平台，推进“双跟进四转换”工作流程。制定下发了《关于在全区新建非公企业实行“双跟进四转换”党组织组建工作流程的意见》，明确“双跟进四转换”工作流程，建立了包括引资人、帮办员、党建指导员和党组织概况等栏目的《新建企业党建工作情况台帐》，明确51个引资人作为党建指导员驻企指导，跟进企业帮办，跟进党组织筹建，有序推动引资人、服务人、党建指导员、党组织书记四种身份转换。今年来，双环齿轮、击利乐机械等26家新建企业，在引资人和党建指导员的推动下先后筹建了党组织。
3.打造组织覆盖平台，推进分片划区设立综合性党组织。制定下发了《全区规模以下非公企业基础信息核查工作的通知》，将工商部门注册登记的4692个非公企业，按照属地管理的原则，通过户户查、企企到的方式，对企业生产经营状况、党组织设臵情况了解核查，为推动规模以下非公企业党组织覆盖奠定了基础。按照苏组通„2009‟81号《关于推动规模以下非公有制企业党组织有效覆盖有效管理的意见》文件要求，及时调整组织设臵，设立综合性党组织155个，按片分区推进规模以下非公企业归口
实社区建设工作基础，对组织、民政、劳动、卫生、文化、公安等13个部门的服务功能进行整合，开展“十进社区”活动，在去年瞻岱社区进行试点的基础上，今年上半年扩大到淮城镇楼东、华亭和板闸等社区，不断提升社区服务居民、党员的服务力。
3.深化大学生志愿者进社区活动。对2009年大学生志愿者进社区活动进行总结评比，15名大学生志愿者被评选为全市“十佳”优秀社区志愿者。今年上半年，协助淮安生物工程高等职业学校重新调整人员，优化队伍，推进与淮城镇15个社区进行对接，积极开展大学生志愿者进社区统筹共建活动，引导大学生志愿者服务队认“岗”定责，发挥“五员”表率作用，有力提升了社区服务水平。
四、落实长效机制，创新工作方式，提高城乡党建整体水平 1.健全科学发展长效机制。认真总结学习实践活动经验、巩固学习实践活动成果，力求以学习实践活动的新成效推动经济社会的新发展，形成解决突出问题的长效机制。一是强化理论武装。要求各基层党组织充分利用周五学习日、中心组学习等机会，结合学习贯彻党的十七届四中全会精神，将科学发展观作为重要内容，强化理念提升，不断学习实践。二是落实整改任务。对学习实施活动集中教育阶段中查找出来的623个中长期问题，分类别、分时限进行梳理汇总，逐一落实责任部门、责任人和整改时限，挂牌销号，督促整改，至目前已解决400余件，其余按照整改时限正在有序落实之中。三是健全体制机制。按照效能、合法、管用的思路，全区面上废止滞后科学发展的文件42个，完善有关
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