新入职大学生定岗见习第一阶段总结交流情况通报由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“大学生见习总结”。
新入职大学生定岗见习第一阶段总结交流
情况通报
各有关单位：
为更好地开展2011年新入职大学生定岗见习工作，使公司及时、准确掌握新入职大学生定岗见习有关情况，使有关单位保持持续改进的良好状态，帮（协）助人力资源部共同做好2011年新入职大学生的定岗培训工作。人力资源部按公司要求，于11月18日以座谈会的形式进行了定岗见习第一阶段的总结交流活动，活动收到了良好的效果。公司今后还将定期召回在轮岗见习阶段的大学生，总结提高定岗培训工作。现将总结交流活动的情况通报如下：
一 定岗见习培训的整体情况
(一)各单位积极重视，培养目标、责任明确。各单位高度重视新人培养工作，在接收分配到本部门的新入职大学生后，部门负责人详细介绍部门相关情况，召开新人入职见面会。让大学生熟悉情况，尽快进入角色。结合部门实际，制定详细的培训计划，指定资深员工作为师傅，进行一对一的培训，明确了责任。有些单位还制定了考核细则，量化了考核指标，明确了考核节点，做到了有据可依，有据可查。
(二)培训工作开展有序，培养措施得力。各部门各单位结合制定的培训方案，有步骤有计划的开展相关培训工作，积极为大学生熟悉工作环境、要求、流程、标准提供便利，基本做到有问必答，有求必应。一些单位根据新入职大学生专业及特长，让大学生参与相关项目，部分单位
结合实际工作需要为大学生提供出差机会，让大学生在这一过程中增长见识，开阔视野，加速成长。
(三)大学生积极融入，主动学习，进步很快。新入职大学生进入定岗培训阶段后，精神面貌有了很大变化，角色转换基本完成，大多能找准自身定位，积极协助师傅工作，有的己经能独立承担一些简单工作。有的表现突出，被所在单位吸收参与共青团的相关工作。有的结合具体工作实际，进行项目实施前的知识储备。
上述成绩的取得是各用人单位与新入职大学生共同努力的结果，这些成绩为2011新入职大学生定岗培训工作形成了一个良好的开局，为公司今后相关培训工作的开展提供了有力的借鉴。
二 反映出来的主要问题
但是，通过交流与总结也暴露出一些问题，定岗培训期间存在的问题主要有：
(一)一些单位和新入职大学生存在磨合障碍，有些大学生找不到自己的位置，缺乏学习的主动性，一些单位培训计划欠缺合理性，不能让大学生在一些力所能及的工作中得到锻炼与提高。
(二)有关方面对新入职大学生工作上、生活上关心不够。个别单位在定岗培训期间安排了相关事项后，没有持续跟进，使遇到的一些问题未能及时解决，一些承诺未能兑现。如有些单位未能及时为新员工配备工作所需的办公设备等。
三 下一步的工作要求
培训工作关系到公司未来的发展，公司领导高度重视培训工作，望有关方面与人力资源部一道，扎实推进定岗培训工作，圆满完成2011年新入职大学生定岗见习计划。对新入职大学生以礼相待，做到“招得来，留得住，用得好”。为公司人才队伍建设打开局面，为实现公司发展目标储备力量！
2011人力资源部 年11月28日
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