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活动总结和感想
第一次的所有部门的融合，部长有派任务，可是却没人完成。没有指定明确的工作目标，部门好像没什么凝聚力。部门整体的效率就显得极其重要。考虑到这个问题，所以这次的小融合活动，部长将我们分成了三个小组完成不同的任务。虽然团队融合是以简单的游戏，让到大家互相认识，但也是在游戏的过程中，大家都彼此有一个大概的了解。对于两个部门的人，如果没有团队融合，也许大家都没什么机会相互认识。
参加这次团队合作，不能说我感悟很多，但也不是什么都没有学到。在融合之前，本部门的人互相之间也不是很熟悉。一开始觉得我进这个部门能做什么，如果部长没有将我们分组，让我们小组自行完成各自的任务，我们也许没有人会自觉的去做任何事，因为大家觉得可能会有人会做，自己也不知道怎么做，所以一开始部长安排的种太阳部门融合计划书都没人写。分小组后，小组里的人很快就相互认识了，大家之间因为工作也渐渐熟悉。在此之前大家很多人都没有写过活动策划。也不是说经过这次的活动大家都很会写活动策划，但最起码对活动策划有了一定的了解。对于活动策划的内容，每个人的想法都不一样，在讨论的过程中难免会有意见不和的时候，这时候，相互理解和让步就很重要。一个人做的决定和大家一起讨论之后所做的决定肯定是不一样的。团队之间的合作很重要！我们一个组是一个团体，做事大家一起做，遇到困难大家一起解决，每个人都有不同的思考方式，对于我们小组，每个人都很用心，对于自己的任务，大家都尽自己最大的努力去做好。很感谢我们小组的成员。活动的内容我们都尽量融入合作与竞争。活动当天虽然人来的少，但大家玩的high，最后的分享的心得与感悟让我学到了一些东西，对于一件事情，不做与做的不好是不一样的，而在用心之后做的不好和随便完成也是不一样。其实每件事情，只要用心去做了，多少都会从中学到一些东西。而一系列的过程中，一切的前提是尊重！这个尊重是有形的，是可以看得出来，感觉得到的。最可贵的尊重是信任。它可以从团体成员的沟通和任务委托分配中看出来。沟通的手段多种多样，但却只有一个目的，就是拉近距离，融洽气氛，解成员情况。性格其实无所谓优劣，最重要的是因人而异。
很多人都想去支教，可是这只是一个结果，在这个过程中也许会学到不一样的东西，一开始我也想要这个结果。可是得到这个结果之前的做的努力，所学习到的东西可能是支教过程中没办法体会到的。每个过程都有它的作用。有时候，有心也不一定就能去做任何事。
杨秋琳
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