自己总结——公务员热由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“关于公务员的个人总结”。
公务员热
1，公务员热的原因
（1）公务员职位自身的特点；（2）大学生就业压力大；（3）官本位思想的传统影响；
（4）与中国的教育有关。我们的教育没有没有挖掘我们的自主创新能力，而是让我们养成“中庸之道”，缺乏承担责任的勇气。对于那些新领域，大家没有勇气去挑战，而死把目光集中在传统部门。2，负面影响
过分夸大了人才竞争的残酷性，形成思维定势，盲目地认为自己最有力的武器是考试、功利主义盛行，选择经济发达地区的职位。
创业精神正在弱化。
3，引发的思考
（1）高等教育的弊端
专业设置不合理。人才培养模式单一，教学内容和方法陈旧。大学生缺乏实践能力、创新意识和就业技能，加之盲目的扩招引发的大学生贬值，使得大学生更没有安全感。高校就业指导不够完善。
（2）根深蒂固的官本位思想依旧盛行
(3)社会信任危机
随着经济的发展，人们的圣湖越来越美好，可是人们的求职意愿却越来越单一，这个现象的背后，折射出人们对社会缺乏安全感。不可否认，职业挑战性具有一定吸引力，但是联系到医疗，住房，养老，教育等现实问题，一份职业的稳定性和保障性就要摆在首位。
（4）“分配性”职业的社会病态心理，大学社“考公务员热”一定程度上折射出，当今社会创造财富的能力正在减弱。大学生都去当公务员，去分配财富，必然导致创造财富的人减少，从长远看，不利于社会健康发展。
做蛋糕被定义为苦差事，分蛋糕则被认为是一劳永逸之举，毕竟分蛋糕可以无限忽略蛋糕的大小和品质，只需要在切蛋糕之后分得一杯羹，并且继续保留“分蛋糕”的权力，获得较高的社会地位和体面的生活。寻租理论实质上就是要探讨一个社会为什么要花如此多的资源用于非生产性活动。寻租现象的存在及其普及程度与制度密切相关。一个社会是把资源用于生产性活动还是用于非生产性活动，主要取决于一个国家的制度。换言之，好的制度激励人们去做蛋糕，坏的制度则诱导人们去分蛋糕。
安德烈施莱佛在对全体国家的回归中，发现工程师对增长有正效应，而律师对增长有负效应。改革初期，人们相信“学好数理化，走遍天下都不怕”，现在，我国每所高校都在开办经，管，法专业。试想，当人们都不去创造财富，而是想办法去分财富，社会将会怎样？
4，解决措施
（1）加强大学生理想信念教育，帮助其走出心理误区——大学期间，许多学生对于自己喜欢做什么、适合做什么，到什么时候还不清楚，于是看大别人报考公务员，自己也效仿，造成“羊群效应”。比如，学校可以通过野外生存训练等方式，磨练其意志，增强其克服困难的能力，树立参与市场竞争的信心。
（2）加强大学生从政品德教育，帮助其摈弃功利主义价值取向——高校要加强大学生的“公仆”意识、“守法”意识。
（3）加强大学生的应业教育，帮助客观认识所择之业——很多人只看到公务员的光鲜体面，没有真正认识到工作的艰苦、清贫和繁重。
（4）加强大学生择业观教育，引导大学生进行正确的职业规划——让大学生通过职业测评，不断增强自我认知能力，形成正确的职业价值观。
（5）加强大学生的创新意识教育——在中国，不论是家庭教育还是学校教育还是社教育，都比较重视集体人格和集体精神，而冒险精神，开拓精神则常常被抑制。长此以往，大学生会失去竞争力。
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