评职称工作总结_工作总结评职称

其他工作总结 时间:2020-02-28 06:26:46 收藏本文下载本文
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工 作 总 结

从****年底调至第9分厂,担任劳动工资员,从报到开始就着手于各项工作。分厂是高新技术园区的第一家分厂。所有的一切都必须由零开始,员工们从年初开始陆续报到,我开始组织理论、计算机等多项培训和实习工作。并进行考核,使员工有一个全新的概念和上岗前各人理解程度上的摸底。合理的编排班组,根据现有条件和试车运行的特点编制分厂管理细则、岗位安全操作规程,分厂保密制度。很多制度是具有挑战性质的,不同于其他以往的各项管理制度。并逐步形成具有高新技术园区性质的一系列较为全面的各项管理制度,在分厂日常管理工作中起到明显的规范约束作用。

经过近五年的磨合,基础管理正趋向正常和稳定,但必须要持之以恒,只有不断创新,才会有更大的提高。根据现有条件,重新修订了分厂的现场管理细则、岗位安全操作规程。在逐渐调整的高新园区新的用工分配制度的运用,一直在尝试如何稳定员工的工作情绪,调整员工的工作积极性,使分厂的运行早日步入正轨,为民丰创造佳绩。现总结如下:

◇ 作为9分厂的分工会主席,认真做好日常分工会的工作,以维护职工的合法权益,成为职工的依靠。开展职工建家活动,鼓励员工通过班组间各项业余活动来加深相互的了解,增进友谊,使得在工作中配合能更默契。并组织分工会开展劳动竞赛,为今后岗位升级提供了依据。工会工作开展的不足在于:活动开展的方式和次数还太少,参与的人也局限于少数几个人。没有体现出工会应有的作用和地位。◇ 通过对全体员工加强的质量意识的培训和教育,今年以来分厂在质量方面无谓的失误已降至最低,使分厂的产、质量不断创历史新高。成立烟用纸事业部以后,共同举办了八期技术讲座和培训,分厂还形成一个良好的风气,碰到生产或技术难题,马上召集相关人员开技术分析会,群策群力予以解决。

◇ 作为分厂的工作用餐联络员,每周要对分厂员工用餐进行统计、上报,并在每天复查,联系用餐公司进行调整。收集了员工们的众多建议和意见,及时反馈到公司膳食委员会。

◇ 安全工作,06年发生火警事故一起,微伤一起,均是管理不严、制度不严格执行产生的,严重违章的存在,说明员工的思想安全意识还要加强。在管理上还不够严格。对安全活动记录批示,及时传达公司发生的不安全事故使员工们能及时掌握信息,作为分厂的安全员,严查分厂内的不安全因素,积极整改。对带病设备该停就停,决不能为了生产而不顾安全。全年,针对分厂新设备及生产中的不安全隐患多次现场协调,尽可能多考虑、处理、解决不安全因素。创造了一个安全、良好的工作环境。

◇ 在分厂的基础培训中,本人还存在不够认真,不踏实的问题,员工的技术储备还要不断加强,在今后的工作中要特别注重培训质量,为分厂人才孵化奠定了基础。劳动工资人事方面:看到了打包区域的工作量明显增加,但缺少相应的措施,目前采用农工顶替,但不是长远之计,打包19人平均年龄45岁,除去休息日全年平均每人每班要搬近二吨的成品纸。属于高强劳动。

◇ 补充了经济责任制考核细则,组织开展劳动纪律检查,在现有的基础上还要加强考勤等基础管理的记录,增加检查的次数。2006年新制定了《2005年目标责任及经济责任制考核暂行规定》、《2006年现场管理细则》。在管理中,注重运用奖惩、调动、提升等手段调动员工积极性,并做到公正、公平。在今后的工作中不断完善。

一年来,基本完成了行政上的一切工作,做好自己的日常工作,并做好生产的后勤,并在日常工作中注意发挥党支部、团支部及工会的重要作用,2007年工作重点为;重点一;重新修定分厂经济责任制考核规定及部分制度的完善,二是工会改选。2007年在工作上、学习中、现场管理上虚心还要向其它先进单位学习经验,来断吸取人家的长处,使分厂的管理工作能更上一个台阶,并在许多方面结合分厂实际进行优化,使分厂的现场管理基本上有章可循。

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