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承德建龙矿业
首 钢 参 观 总 结
承德建龙二选厂
孙丰
原矿石为钒钛磁铁矿，磁铁矿的品味较首钢原矿相比差距较大，故洗选工艺也不尽相同。首钢的维修员工能充分服务于生产方面，能够做到发现问题及时清理，并且他们的文化水平相对较高，学习氛围浓重，维修带头人能够起到很好的表率作用，这些都是我们所欠缺的一面，我们要努力向首钢学习。
在车间管理方面，首钢的除尘措施效果较好，相比而言，承德建龙二选厂的除尘设施不够完善，粉尘较大，其主要原因有三方面：一方面是二选厂用水紧张，并且冬天由于破碎车间无暖气，水管容易冻裂，使除尘无法进行。第二方面是首钢矿石含水量较承德矿石含水量高，由于矿石含水量高，不易在破碎过程中产生粉尘，故粉尘量很少。由于承德冬季气候干旱少雨，矿石的含水量脚底，并且除尘水缺乏，在破碎作业过程中极易产生大量的粉尘。第三方面是工人保养不够彻底。我建议二选厂能够按时冲洗地面，在破碎车间中喷洒水雾，使粉尘含量降低。
在磁选方面，首钢的磁选机型号和作用与二选厂相同，均起到磁选、脱水、脱泥。然而在磁选机泄矿水水的喷洒方式不相同。首钢的泄矿水喷嘴是“一”字型口，二选厂的喷嘴是圆口。“一”字型喷嘴较圆孔的喷嘴相比喷洒面积较大，能很好的将磁选机的滚筒上的铁粉洗掉，使滚筒上的磁铁矿能够及时与滚筒分离，降低了由于冲洗不干净而致使铁粉浪费，并且有效的避免了磁选机的跑尾。首钢的磁选机在滚筒两边添加挡板，这样的好处是避免了铁精粉由于泄矿水的冲击力而向两侧漏矿。相比二选厂的磁选机，首钢的磁选机能够有效的减
只是不要一再一再地犯同样的错误，因为那是愚蠢的。尽可能犯更多的错误，不要害怕，因为那是自然让你学习的唯一方式。一个真正的人应该具有冒险的基本精神。人生最困难，但也是最基本的事情之一，就是不要将生命划分为很美的事和愚蠢的事，根本不要划分，它们都是同一个整体的一部分。一个真正想要成功的人必须接受莫大的责任，他不能将他的责任推到其他任何人身上，不论他做什么，不论他是什么，他都必须负责。
在管理方面，首钢的班组建设相对承德建龙做的细致，班组建设在承德建龙推行近半年以来，有着不小的收获，我们也摸索了很多宝贵的经验，但是相比首钢我们还有很多方面的不足，如何能够让班组建设长久的推行下去而不沦为形式化呢？这是我们每一个建龙人都要思索的一个问题。
在评比班组建设优秀员工方面，首钢采用无记名投票的方法让员工进行自我选举。这样不但有效避免了班长以权谋私的行为，而且给与了员工行使选举的权利和自由。我建议承德建龙应借鉴首钢采取此种选举方法，我认为这种方法解决选举优秀员工是最公平和公正的。
如果某个班为星级班组，我认为这个星级班的C类员工不应得到奖金，此员工的奖金应均分到班组的其他人员，因为现在的C类员工自我认识不够深刻，认为成为C类员工没有什么大不了，又不扣工资，如果评比为星级班组还可以得奖金，所以他们对C类员工也不受重视，思想觉悟不深刻。故我建议星级班组的奖金对C类员工取消发放。这样可以激发他们的工作积极性和紧迫感，是提高员工的纪律和能力
能够有清晰的认识。这是我们承德建龙所要学习的地方。我们要学习首钢的优良方面，取其精华，弃其糟粕，使首钢的优秀方面能够为我所用，为公司创造更好的经济价值。
在硬件方面，首钢做的很细致，国有企业能够精确的规划公司的生产利润，提供企业所需求的硬件设施。相比首钢而言，承德建龙的硬件设施较少，办公条件也较辛苦。不过首钢是一个元老级国企，承德建龙是一个新兴的大型民营企业，承德建龙还有很大的发展潜力。相信在不久的将来，在硬件设施上能够达到员工的需求，满足工人生活和办公需要。
如果你是悲伤的，那么你是错的；如果你是快乐的，那么你就对了。就像人一样，每一个公司多多少少在某些方面都会有自卑感，原因在于我们没有接受说每一个公司都是独一无二的。没有自卑感或优越感这个问题，每一个企业都属于他自己那一种，每一个企业都是独特的，根本就没有比较这个问题，我们不允许人们以他们本然的样子来接受他们。一旦企业按照本然的样子来接受自己，不要有任何比较，那么所有的自卑感和优越感就都消失了，在完全接受自己的当中，公司就能够免于这些自卑感或优越感的情结，否则企业将会终身受苦。我们能做的，就是为了企业地位的提高，而不懈努力。就像我们的宗旨：只争第一，点滴做起！
现在或许我们不是最好的，但是我们有着目标，有着动力，相信不久的将来，我们的企业是最好的！-
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